如何在法律層面上計算帶薪休假工資
來源：法律編輯整理
時間： 2024-01-03 01:39:54
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一、如何在法律層面上計算帶薪休假工資
1．帶薪休假工資。顧名思義，在帶薪年休假期間，職工享受與正常工作期間相同的工資收入。這里比較特殊的是如何理解實行計件工資、提成工資或者其他實行績效工資制職工的正常工資。對于這些員工應當先計算其前12個月的月平均工資，其中不包含加班工資，再除以計薪日天數(shù)即21．75，才得出正常的日工資。
2．只有在用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的情況下，用人單位才可以只支付職工正常工作期間的工資收入；其他情況下對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。這就意味著即便用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假以及對于職工離職未休年休假的，用人單位都應按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報酬。同時，如果用人單位不安排職工休年休假又不依法支付未休年休假工資報酬，勞動行政部門可依職權責令限期改正；對逾期不改正的，用人單位除應支付未休年休假工資報酬外，還應當按照未休年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。
二、年休假帶薪休假天數(shù)怎么計算的
《勞動法》第四十五條
國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
《職工帶薪年休假條例》第三條
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
三、休婚假后還能休年假嗎
修完婚假后還可以休年假。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
1．職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；
2．職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
3．累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
4．累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
5．累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
《中華人民共和國勞動法》（2018修正）：第四章 工作時間和休息休假 第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。\n勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。
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