乙方違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
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時(shí)間： 2023-05-07 11:45:06
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勞動(dòng)合同乙方的違約責(zé)任（勞動(dòng)者的違約責(zé)任）
（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期限協(xié)議，要求提前解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用。如果雇主和工人就服務(wù)期達(dá)成一致，則不會(huì)影響工人在服務(wù)期內(nèi)按照正常的工資調(diào)整機(jī)制增加勞動(dòng)報(bào)酬。從這個(gè)角度來看，如果沒有培訓(xùn)費(fèi)，你就不能就違約金達(dá)成一致意見。（2）雇主和雇員可以在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的機(jī)密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，可以商定辭職后的競(jìng)爭(zhēng)限制。為了確保這些協(xié)議得以實(shí)施，可以約定違約賠償金，但上述兩種情況除外，雇主不得與雇員就雇員應(yīng)承擔(dān)的違約金達(dá)成一致。
勞動(dòng)合同法的這些規(guī)定有效地遏制了雇主在勞動(dòng)合同中頻繁約定對(duì)工人支付高額違約金，阻礙了工人選擇工作和自由流動(dòng)的權(quán)利，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益
相關(guān)知識(shí)：
勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形是什么P>首先，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條：試用期前30天和試用期前3天，用人單位提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者不支付違約金，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不僅不支付違約金，而且用人單位還應(yīng)按照第16條和第47條的規(guī)定支付每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者沒有依據(jù)非法解除勞動(dòng)合同，用人單位不僅不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而且可以按照第九十條的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主已為雇員提供專業(yè)培訓(xùn)，并簽署了服務(wù)期協(xié)議。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，勞動(dòng)者的服務(wù)期未滿，勞動(dòng)合同未終止的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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仲裁機(jī)構(gòu)1、合同中，如果僅約定乙方承擔(dān)違約責(zé)任的，沒有約定甲方承擔(dān)違約責(zé)任，屬于顯失公平的合同，該合同不符合法律規(guī)定，乙方可以申請(qǐng)撤銷合同。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》第一百五十一條【顯失公平的民事法律行為的效力】一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一、合同違約責(zé)任的構(gòu)成要件有哪些1、要有不履行或者不完全履行合同義務(wù)的行為2、當(dāng)事人的違約行為造成了損害事實(shí)損害事實(shí)是指當(dāng)事人違約給對(duì)方造成了財(cái)產(chǎn)上的損害和其他不利的后果。從權(quán)利角度考慮，只要有違約行為，合同債權(quán)人的權(quán)利就無法實(shí)現(xiàn)或不能全部實(shí)現(xiàn)，其損失即已發(fā)生。在違約人支付違約金的情況下，不必考慮對(duì)方當(dāng)事人是否真的受到損害及損害的大??；而在需要支付賠償金的情況下，則必須考慮當(dāng)事人所受到的實(shí)際損害。3、違約行為和損害結(jié)果之間存在著因果關(guān)系違約當(dāng)事人承擔(dān)的賠2023-02-18114人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)乙方違反合同的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任，比如繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。雙方在合同中若是約定了的違約金的，違反合同的一方應(yīng)當(dāng)支付違約金。違約金和賠償損失是不能同時(shí)適用的。一、承包合同違約責(zé)任如何承擔(dān)承包合同違約責(zé)任可以采取下列方式承擔(dān)：1.繼續(xù)履行，違約方根據(jù)對(duì)方當(dāng)事人的請(qǐng)求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式；2.采取補(bǔ)救措施，是矯正合同不適當(dāng)履行、使履行缺陷得以消除的具體措施；3.賠償損失，違約方以支付金錢的方式彌補(bǔ)受害方因違約行為所減少的財(cái)產(chǎn)或者所喪失的利益的責(zé)任形式；4.違約金，當(dāng)事人一方違反合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)量的金錢或財(cái)物。二、房屋買賣合同有哪些違約責(zé)任1、繼續(xù)履行。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。首先當(dāng)事人一方可要求違約方繼續(xù)履行合同，如對(duì)遲延履行約定了違約金的仍可要求支付遲延履行違約2023-03-02294人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)房屋租賃合同乙方違約責(zé)任：（1）未按約定支付租金的，除補(bǔ)交租金外，還應(yīng)償付違約金；（2）對(duì)出租房屋使用不當(dāng)，造成房屋及其附屬設(shè)施不合理損害的，應(yīng)負(fù)責(zé)恢復(fù)原狀或者賠償損失；（3）擅自轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)借、換租房屋或利用房屋進(jìn)行非法活動(dòng)的，出租人有權(quán)解除合同，并得請(qǐng)求支付違約金。房東單方面解除租房合同的違約責(zé)任違約方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！睹穹ǖ洹返?85條，當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額2023-07-03109人看過 -
債權(quán)人乙方違反合同可以向法院起訴。法院將判決違約方承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失或承擔(dān)違約金。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的規(guī)定，起訴必須符合下列條件：1、原告是與本案直接利害的公民、法人和其他組織；2、有明確的被告；3、有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)和理由；4、屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院的管轄范圍。違反合同義務(wù)的責(zé)任1．違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任。一般認(rèn)為，當(dāng)事人違反先合同義務(wù)承擔(dān)的是締約過失責(zé)任。然而締約過失責(zé)任并不足以涵蓋違反先合同義務(wù)的民事責(zé)任。因?yàn)榫喖s過失責(zé)任的前提是當(dāng)事人一方在締約過程之際有過失，而并不包括合同成立至生效前的這一階段。因此應(yīng)獨(dú)立構(gòu)建一種民事責(zé)任來界定違反先合同義務(wù)的法律責(zé)任，即先合同責(zé)任。2．違反合同履行中的附隨義務(wù)的法律責(zé)任。違反合同履行中的附隨義務(wù)構(gòu)成不適當(dāng)履行合同，即債務(wù)人雖然履行了義務(wù)，但其履行有瑕疵或給債權(quán)人造成了損失?！昂?/div>2023-07-03424人看過-
合同違約責(zé)任一．勞動(dòng)合同違約有哪些方面勞動(dòng)合同違約，是指勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人故意或過失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或不能完全履行的行為。違反勞動(dòng)合同約定的行為，應(yīng)根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律后果。1．企業(yè)違約用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同；用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào)；用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間；由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害；用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任（如行政處罰、責(zé)令改正等）。2．勞動(dòng)者違約勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)2023-02-28241人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)我國《民法典》規(guī)定，雙方協(xié)商或通過司法途徑均可解除合同。符合法定解除條件的，可以解除合同。因此，答案為：“雙方協(xié)商或通過司法途徑均可解除合同。符合法定解除條件的，可以解除合同?！比绻追竭`約，且符合合同解除的條件，乙方有權(quán)解除合同。首先，雙方可以協(xié)商解除合同。協(xié)商不成的，可以通過司法途徑解除合同。根據(jù)法律規(guī)定，要求解除合同需符合特定條件，比如合同目的不能實(shí)現(xiàn)，一方表明不履行自己的主要義務(wù)，延遲履行的經(jīng)催告在合理期限內(nèi)仍不履行等等。符合法定解除條件的，無論甲方還是乙方都可以要求解除合同。能否通過協(xié)商解除合同？根據(jù)我國《民法典》的規(guī)定，合同可以經(jīng)過協(xié)商一致解除。因此，當(dāng)事人可以通過協(xié)商解除合同。此外，在特定情況下，如對(duì)方有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或仲裁機(jī)構(gòu)予以解除合同。因此，當(dāng)事人應(yīng)根據(jù)具體情況，如對(duì)方是否存在上述行為，來決定是否可以通過協(xié)商解除合同。在合同中2023-11-14470人看過 -
法律綜合知識(shí)一、合同終止如何處理乙方違約責(zé)任單方終止合同違約責(zé)任的處理方式是：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，給對(duì)方造成損失的；損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違反合同可能造成的損失?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十二條履行不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任。對(duì)違約責(zé)任沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定的，受損害方根據(jù)標(biāo)的的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇請(qǐng)求對(duì)方承擔(dān)修理、重作、更換、退貨、減少價(jià)款或者報(bào)酬等違約責(zé)任。第五百八十五條當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。約2023-07-28378人看過 -
勞動(dòng)合同甲方的違約情形①用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同或違反法定或約定的條件解除勞動(dòng)合同;②用人單位支付的工資違約或低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);③用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定不支付或拖延勞動(dòng)者工資報(bào);④用人單位未按照法律法規(guī)的規(guī)定，解除勞動(dòng)合同后未支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;⑤用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間;⑥由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害;⑦用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。企業(yè)違約，應(yīng)根據(jù)具體情形承擔(dān)賠償責(zé)任、行政責(zé)任(如行政處罰、責(zé)令改正等)。勞動(dòng)合同甲方的違約責(zé)任違約責(zé)任的承擔(dān)方式可以約定兩種形式，第一種賠償損失的方法，即約定由違約一方賠償給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失;第二是約定違約金，采用這種方式應(yīng)當(dāng)注意根據(jù)職工一方承受能力來約定具體金額，不要出現(xiàn)顯失公平的情形。另外，所謂的違約，不是一般性的違約，而是2023-04-21246人看過
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勞務(wù)派遣合同勞務(wù)派遣，是指雇用勞動(dòng)者但不使用勞動(dòng)者，不招聘勞動(dòng)者但使用勞動(dòng)者的一種招聘和用人相分離的用人模式。勞務(wù)派遣由三方當(dāng)事人來完成，包括派遣單位（即實(shí)施派遣行為的雇主）、接受單位、被派遣人員。勞動(dòng)關(guān)系的基本特征是“從屬性”，學(xué)者將其稱為“人格從屬性”。在傳統(tǒng)的勞動(dòng)關(guān)系中，“人格從屬性”與“組織從屬性”高度重合，強(qiáng)調(diào)雇主對(duì)雇員在特定生產(chǎn)場(chǎng)所、勞動(dòng)方式、組織規(guī)則方面的控制，形成標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。但就勞務(wù)派遣而言，顯然是一種非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系。勞務(wù)派遣合同簽多久現(xiàn)在有許多勞動(dòng)者都有這樣一個(gè)疑問，勞務(wù)派遣合同簽幾年其實(shí)對(duì)于勞務(wù)派遣合同應(yīng)該簽幾年，更多的是勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣單位進(jìn)行協(xié)商確定，《勞動(dòng)合同法》僅僅只是規(guī)定了一個(gè)底線而已，用于保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。所以不管是無固定期限合同還是固定期限合同都可以。勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明2023-07-05220人看過 -
債權(quán)人1、若合同有約定違約責(zé)任，那么乙方違約則按照合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任。2、若合同無約定，乙方可能要承擔(dān)的違約責(zé)任有：（1）未支付價(jià)款或報(bào)酬的，對(duì)方可要求其支付價(jià)款或者報(bào)酬；（2）遲延支付價(jià)款或報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)支付該價(jià)款或者報(bào)酬的逾期利息；（3）不履行非金錢債務(wù)或者履行不符合約定的，對(duì)方可以要求履行，但有下列情況之一的除外：法律上或事實(shí)上不能履行：債務(wù)的標(biāo)的不適于強(qiáng)制履行或者履行費(fèi)用過高；債權(quán)人在合理期限內(nèi)未要求履行。（4）質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)事人的約定承擔(dān)違約責(zé)任，對(duì)違約責(zé)任約定不明確，受損害方根據(jù)標(biāo)的物的性質(zhì)以及損失的大小，可以合理選擇要求修理、更換、重作、減價(jià)或者退貨等。乙方違約合同怎么賠償按照簽署合同中的違約的條款支付一定違約金也就是賠償金。一般來講，合同違約中的刑事責(zé)任指當(dāng)事人一方違反勞動(dòng)合同義務(wù)，對(duì)方可以法定期限內(nèi)向法庭或法院起訴，由法庭和法院對(duì)違約者給予刑事處罰。經(jīng)濟(jì)責(zé)任則是2023-07-12119人看過 -
申請(qǐng)仲裁須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)書的約定違法：勞動(dòng)者提前一個(gè)月遞交辭職書的，不需要向單位申請(qǐng)，也不需要單位批準(zhǔn)，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動(dòng)者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有是否批準(zhǔn)的權(quán)力。這是屬于無效的。乙方須承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用、并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這是屬于無效的。如未征得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴(yán)重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金的約定違法：只要?jiǎng)趧?dòng)者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的。違約金標(biāo)準(zhǔn)按甲方擅自解除或者終止勞動(dòng)合同近三個(gè)月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計(jì)算（以月為準(zhǔn)，未履行的合同期限超過三個(gè)2023-03-24372人看過 -
法律綜合知識(shí)一、單方面辭職的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同嗎？違反。勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。（一）勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給用人單位造成損失的，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（二）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（三）勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）勞動(dòng)者違反培訓(xùn)協(xié)議，未滿服務(wù)期解除或者終止勞動(dòng)合同的，或者因勞動(dòng)者違規(guī)，用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，向用人單位支付違約金。二、勞動(dòng)者的法律責(zé)任有哪些？1、民事責(zé)任（1）違約金依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條、二十三條、二十四條、二十五條相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有且僅有兩類：第一類：用人單2024-01-24442人看過
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公司違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任的規(guī)定：1、不簽訂勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。（1）建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月以上一年以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。工資包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。（2）建立勞動(dòng)關(guān)系超過一年的，視為企業(yè)已經(jīng)和勞動(dòng)者簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。2、規(guī)章制度違法的法律責(zé)任。（1）違法的規(guī)章制度無效，不能據(jù)此處罰違反規(guī)章制度的勞動(dòng)者。（2）直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、未依法建立職工名冊(cè)的法律責(zé)任。未依法建立職工名冊(cè)的，勞動(dòng)行政主管部門可對(duì)企業(yè)處以2000元以上2萬元以下的罰款。4、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任。（1）勞動(dòng)者因企業(yè)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)可以要求解除勞動(dòng)合同，企業(yè)不能以勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同為由拒絕支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）勞動(dòng)者可以要求企業(yè)為其補(bǔ)繳勞動(dòng)保險(xiǎn)，由此2023-07-22445人看過 -
法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)合同乙方違約條款怎樣約定？勞勞動(dòng)合同乙方違約條款可以在雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的情況之下來進(jìn)行約定，動(dòng)仲裁裁決后不能在上訴，依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會(huì)作出的勞動(dòng)仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（一）追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議；（二）因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。第四十八條勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)仲裁的受理范圍和管轄是什么？（一）、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的受理范圍（1）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議。（2）因訂立、履行、變更、解除和終上勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議。（3）因2024-02-02235人看過
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違約金是指合同一方或雙方違反合同約定的義務(wù)或責(zé)任時(shí)，應(yīng)向另一方支付的金錢或金錢替代物。在合同違約的情況下，違約金通常是一種違約的懲罰，用于彌補(bǔ)對(duì)方因違約行為而遭受的損失。 需要注意違約金的具體金額和支付方式，以及是否符合合同條款和相關(guān)法律法... 更多>
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勞動(dòng)合同乙方責(zé)任包括哪些河南在線咨詢 2023-02-17勞動(dòng)合同中乙方的責(zé)任： 1.乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職盡責(zé)、服從領(lǐng)導(dǎo)，與公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違反或不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異議。 2.乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)公司的經(jīng)營、財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違反《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并接受處理。 3.乙方因工作績(jī)效不佳、品德不良、有重大失誤或給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)議，甲方亦不負(fù)任 -
勞動(dòng)合同乙方違法江西在線咨詢 2022-02-04"甲、乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)政策，乙方必須遵守（全國職工手則）甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，盡忠盡職積極工作。乙方必須嚴(yán)格保守公司財(cái)務(wù)資料機(jī)密，不得外泄。"剩余部分工資要做具體分析，年薪制的工資構(gòu)成包括基礎(chǔ)工資、績(jī)效工資等，如果剩余工資指的是應(yīng)拿未拿的部分，當(dāng)然可以。如根據(jù)考評(píng)結(jié)果，拿不到則很難主張。對(duì)于公司違反勞動(dòng)法損害你權(quán)益的，當(dāng)然可以依法維護(hù)。
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勞動(dòng)者違反了勞動(dòng)合同法哪些方面責(zé)任安徽在線咨詢 2021-12-25勞動(dòng)合同的法律責(zé)任包括：1。勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的責(zé)任（1） 《勞動(dòng)合同法》第一百零二條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件終止勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同約定的保密事項(xiàng)，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。（2）《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法規(guī)定終止勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（1）勞動(dòng)者非法終止勞動(dòng)合同的民事責(zé)任。勞動(dòng)者
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