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須提前一個(gè)月提交書面申請(qǐng)書的約定違法：勞動(dòng)者提前一個(gè)月遞交辭職書的，不需要向單位申請(qǐng)，也不需要單位批準(zhǔn)，這是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)力而不是用人單位給予的權(quán)力，勞動(dòng)者只要盡到提前通知的義務(wù)就行，單位沒有是否批準(zhǔn)的權(quán)力。這是屬于無效的。

乙方須承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用、并承擔(dān)合同期限內(nèi)甲方為乙方繳納的所有社保費(fèi)用的約定違法：繳納社保本來就是用人單位的法定義務(wù)，用人單位沒有權(quán)力將其義務(wù)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上。這是屬于無效的。

如未征得甲方書面同意擅自離職的，視為乙方嚴(yán)重違約，乙方必須向甲方支付一定的違約金的約定違法：只要?jiǎng)趧?dòng)者提前書面通知用人單位辭職的，就不存在單位同意的說法，不需要單位同意。并且違約金的約定也違反了勞動(dòng)合同法第二十五條規(guī)定，這是屬于無效的。

違約金標(biāo)準(zhǔn)按甲方擅自解除或者終止勞動(dòng)合同近三個(gè)月內(nèi)甲方付給乙方的平均月薪收入乘以未履行的合同期限計(jì)算（以月為準(zhǔn)，未履行的合同期限超過三個(gè)月的按三個(gè)月計(jì)算）的約定違法：一方面違約金的約定本身就違法，另一方面其計(jì)算方法也是沒有法律依據(jù)的。

一、單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦

公司不與員工簽訂勞動(dòng)合同，員工如果想要繼續(xù)在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據(jù)，例如：

有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、有你名字和公章的文件，有一個(gè)足以證明勞動(dòng)關(guān)系）

同事證言（離職在職的都可以），一般可以找剛剛離職的，如果一個(gè)月之內(nèi)離職的，還跟公司存在與你相同爭(zhēng)議問題的同事，可以一起申請(qǐng)仲裁。

二、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件處理費(fèi)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)

（一）沒有爭(zhēng)議金額的案件，每件300元。

（二）有爭(zhēng)議金額的案件，按下列標(biāo)準(zhǔn)累加收費(fèi)：

1．爭(zhēng)議金額在1萬元以內(nèi)（含1萬元）的案件，每件500元；

2．爭(zhēng)議金額超過1萬元至5萬元（含5萬元）的部分，按3％收費(fèi)；

3．爭(zhēng)議金額超過5萬元至10萬元（含10萬元）的部分，按2％收費(fèi)；

4．爭(zhēng)議金額超過10萬元的部分，按1％收費(fèi)。