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退股可以的競業(yè)限制嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-06 16:31:57 171 人看過

退股的股東是用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員，簽訂競業(yè)限制協(xié)議的應(yīng)當(dāng)履行競業(yè)限制義務(wù)；股東既非公司的董事、高級(jí)管理人員，亦未與公司建立勞動(dòng)關(guān)系，可以在公司章程中明確約定競業(yè)限制的期限、范圍、地域等內(nèi)容。

一、競業(yè)限制最長時(shí)間

競業(yè)限制的時(shí)間是最長2年?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定：競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、保密協(xié)議有效期多少

保密協(xié)議的有效期是由雙方協(xié)商約定。競業(yè)限制的期限是2年。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

三、競業(yè)禁止協(xié)議的效力有什么意義？

競業(yè)禁止協(xié)議符合法定條件是有效的。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

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    入股，改制，離崗，企業(yè)，紅利，土政策入股企業(yè)改制退股可以嗎07年企業(yè)改制時(shí)，要求職工入股，現(xiàn)在經(jīng)營狀況很好，每年紅利在25以上，可是經(jīng)理們商量一下，定了個(gè)土政策，說52歲的科級(jí)干部就要離崗，（不是退休，也不是內(nèi)退，離崗后只發(fā)原檔案工資，）離崗后，要把原入股企業(yè)改制后職工入的股企業(yè)有權(quán)單方面要求退股嗎尤其是企業(yè)紅利收益處在高收入期律師回復(fù)回答：有股權(quán)證嗎不能強(qiáng)迫退股。入股企業(yè)改制退股可以嗎企業(yè)改制不入股是否必須解除合同企業(yè)實(shí)行分立、合并的，分立、合并后的企業(yè)和職工應(yīng)繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，法人名稱變更的，應(yīng)變更勞動(dòng)合同的企業(yè)法人名稱。企業(yè)不得以職工不入股為由解除勞動(dòng)合同或拒絕與職工訂立勞動(dòng)合同。企業(yè)在改組過程中應(yīng)當(dāng)妥善分流安置原國有企業(yè)富余人員。新企業(yè)可以根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要安排這些人員上崗工作，并變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容及專項(xiàng)協(xié)議；上述人員不愿回企業(yè)工作，或雙方就變更勞動(dòng)合同及專項(xiàng)協(xié)議協(xié)商不一致的，可
    2023-08-12
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  • 在合同解除后競業(yè)限制還可以競業(yè)生效嗎
    在勞動(dòng)合同解除后競業(yè)限制約定生效，但競業(yè)限制期限最長不得超過兩年。在此期間簽訂競業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營同類產(chǎn)品、或從事同類業(yè)務(wù)。一、競業(yè)限制的期限一般是多久？競業(yè)限制期限最長不得超過解除或終止勞動(dòng)合同后兩年，超過兩年的，超過部分無效。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。二、競業(yè)限制未注明時(shí)間為多久如果競業(yè)限制協(xié)議中未注明時(shí)間，一般限制的時(shí)間是不超過二年。競業(yè)限制期間勞動(dòng)者不得
    2023-06-24
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  • 退休人員會(huì)有競業(yè)限制嗎?
    一、退休人員會(huì)有競業(yè)限制嗎?退休人員會(huì)有競業(yè)限制，退休工人與用人單位簽訂了競業(yè)限制協(xié)議的，退休二年內(nèi)要遵守協(xié)議的約定。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、公司法關(guān)于競業(yè)禁止有哪些規(guī)定公司法關(guān)于競業(yè)禁止有的規(guī)定是：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。三、競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容競業(yè)禁止協(xié)議的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括以下主要條款：1.競業(yè)禁止的范
    2023-04-25
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    競業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競爭單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競爭的業(yè)務(wù)。... 更多>

    #競業(yè)限制
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    • 公司競業(yè)限制股東可以退出公司嗎
      山東在線咨詢 2022-07-10
      1、如果股東是公司的董事、高級(jí)管理人員，則負(fù)有法定的競業(yè)禁止義務(wù)。 2、如果股東是公司的技術(shù)人員、財(cái)務(wù)人員等對(duì)公司商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)的人員，則需由公司與股東簽訂競業(yè)限制協(xié)議約定離職后競業(yè)限制的具體期限、范圍、地域及補(bǔ)償條款等內(nèi)容。
    • 2022年退股還受競業(yè)限制嗎
      廣東在線咨詢 2022-11-29
      退股依然能受競業(yè)限制，股東掌握公司機(jī)密是可以受競業(yè)限制的。 《合伙企業(yè)法》第32條規(guī)定：“合伙人不得自營或者同他人合作經(jīng)營與本合伙企業(yè)相競爭的業(yè)務(wù)。” 《勞動(dòng)合同法》第24條規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本
    • 實(shí)施了競業(yè)限制可以辭退嗎？
      貴州在線咨詢 2023-11-13
      要看有沒有相關(guān)約定，有約定的，即使被辭退了，競業(yè)限制也需要履行。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)體系中，各行各業(yè)的競爭可謂是相當(dāng)激烈。對(duì)此，許多企業(yè)為了更好的與商業(yè)對(duì)手搞竟?fàn)?，紛紛使用起了競業(yè)限制與競業(yè)禁止。在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制并禁止員工在同行業(yè)其他單位工作。
    • 競業(yè)限制可以被辭退么
      湖南在線咨詢 2022-05-14
      被辭退了也要履行敬業(yè)限制約定。《勞動(dòng)合同法》第二十三條：用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
    • 競業(yè)限制可以適用競業(yè)限制協(xié)議書嗎？
      青海在線咨詢 2021-11-30
      根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。