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員工違規(guī)操作致手受傷單位需要負(fù)責(zé)嗎
來源：法律編輯整理 時間： 2023-08-08 14:25:38 107 人看過

非法操作造成傷害的單位應(yīng)當(dāng)賠償。因工作原因受傷的，即使違反操作，也是工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后一個月內(nèi)申報。公司不申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)在一年內(nèi)申請認(rèn)定。

員工違規(guī)操作受傷怎么處理

員工違規(guī)操作受傷的處理流程：

1．事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個月內(nèi)向勞動部門申報工傷。單位不申報的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報。

2．經(jīng)勞動部門認(rèn)定為工傷后，由勞動能力鑒定委員會評定傷殘等級。勞動部門認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。

3．根據(jù)傷殘等級和《工傷保險條例》的規(guī)定，向社保部門申請賠償。單位沒有給員工上工傷保險的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

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      廣西在線咨詢 2024-12-17
      違規(guī)操作導(dǎo)致手部受傷的單位需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果員工因工作遭受傷害，即使屬于違規(guī)操作，也屬于工傷，用人單位不能免除責(zé)任。員工可以向人力資源和社會保障局（前稱勞動局）申請工傷認(rèn)定。公司需在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報工傷認(rèn)定，如不申請，則工傷職工或其近親屬在一年內(nèi)可提出認(rèn)定申請。 根據(jù)《工傷保險條例》第十七條，員工發(fā)生事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日或被診斷、鑒定為職業(yè)病之
    • 員工在單位工作中受傷，單位要負(fù)職工責(zé)任嗎
      云南在線咨詢 2022-04-25
      員工在工作過程中受傷，是屬于工傷范疇的?？梢陨暾埞J(rèn)定，判定為工傷后即可享受工傷待遇。 依據(jù)《工傷保險條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的； （四）患職業(yè)病的； （五）因
    • 員工違反操作規(guī)程造成受傷，單位要付多少責(zé)任
      遼寧在線咨詢 2022-10-05
      1.應(yīng)當(dāng)賠償：依國務(wù)院《工傷保險條例》第十六條規(guī)定，只有以下三種情況不得認(rèn)定為工傷：（一）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（二）醉酒導(dǎo)致傷亡的；（三）自殘或者自殺的。因此違反操作規(guī)程所受傷害仍應(yīng)認(rèn)定為工傷。2.關(guān)于降低損失：如果已經(jīng)上過工傷保險，可以走工傷認(rèn)定程序后，由工傷保險基金支付部分費用。如果未上工傷保險，建議先結(jié)合相關(guān)規(guī)定計算出應(yīng)賠償金額，再與工人協(xié)商解決。
    • 違規(guī)操作致手受傷單位應(yīng)付對方如何賠償
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-11-04
      違規(guī)操作致手受傷，一般是屬于工傷的，若用人單位未依法購買工傷保險的，應(yīng)該賠償，工傷職工依法享受工傷保險待遇。主要包括治療所需的醫(yī)療費、住院期間的伙食補助費、原工資福利待遇等。
    • 員工違規(guī)操作致手受傷單位是否會賠償,2023最新規(guī)定是什么
      澳門在線咨詢 2023-12-01
      員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險進(jìn)行賠償，未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位負(fù)有對勞動者的勞動保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險，因此工傷認(rèn)定采取“無過錯責(zé)任”，即無論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過錯行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工傷