精品久久香蕉国产线看观看亚洲,国内精品久久人妻朋友,久久精品国产精品亚洲毛片

職工違規(guī)操作導致受傷公司怎么賠

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-25 08:12:21 252 人看過

職工違規(guī)操作導致受傷，不屬于工傷的公司不需要賠償。屬于工傷的，公司支付以下工傷賠償項目：停工留薪期工資；五級或者六級傷殘津貼；離職職工的一次性傷殘就業(yè)補助金。屬于工傷但公司未繳納工傷保險費的，公司支付全部工傷賠償項目，包括本該由工傷保險基金支付的。

《中華人民共和國社會保險法》第三十九條

因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

（一）治療工傷期間的工資福利；

（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；

（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

違規(guī)操作導致受傷是否符合工傷認定標準
52人看過
職工酒后上班，班中違規(guī)操作，導致受傷，算工傷嗎？如保分責？
129人看過
違規(guī)操作受傷工傷處理員工獲賠
476人看過
員工違規(guī)操作導致工傷可以開除嗎
132人看過
違規(guī)操作導致工傷：如何判斷是否算工傷？
178人看過
員工違章操作導致自身受傷，能否認定為工傷？
96人看過

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多法律綜合知識相關文章

拘役
違規(guī)操作導致工傷，是否應該解雇員工？

員工違規(guī)操作導致工傷，一般不能開除，但屬于嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以開除。員工違規(guī)操作不影響工傷認定與賠付，但員工有下列情形之一的，不得認定為工傷：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自殘或者自殺的。在職員工被判處拘役可以開除嗎在職員工被判處拘役可以開除，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因法定情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（

2023-07-06

380人看過
故意犯罪
上班時間張某違章操作導致受傷不是工傷

一般職工因為自身違規(guī)操作導致受工傷之后，用人單位以職工自身過錯為由，往往都不予申請工傷認定。而有的職工也認為是自身存在過錯，也就認可了用人單位的做法。但其實工傷認定適用的是無過錯責任，只要職工自身不存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或者自殺的情況，那就都可以認定屬于工傷。一、工作失誤讓人受傷算不算工傷因員工在工作中操作不當造成傷害是算工傷的，因為在工傷認定中，并不考慮職工是否操作不當。我國工傷保險實行無過錯原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結果，就應認定為工傷。當然，我們應區(qū)別意外疏忽和蓄意違章兩種情況，凡屬意外疏忽，即使職工在勞動過程中負傷、致殘、死亡負有責任或過錯，一般都應認定為工傷，并享受工傷保險待遇；如果屬于違法犯罪行為、自殺自殘行為、斗毆、酗酒、蓄意違章造成傷殘亡的，不應認定為工傷。而蓄意違章一般是指惡劣的故意行為，包括憑主觀臆斷，以制造事故達到個人目的的違章行為等。二

2023-03-01

266人看過
故意犯罪
職工違規(guī)操作的工傷認定賠償問題

一、職工違規(guī)操作能被認定為工傷嗎《工傷保險條例》第14條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的：(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作相關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的第15條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視為工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。工傷保險實行無過錯補償原則，這一原則的核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。勞動者是現(xiàn)代化生產(chǎn)帶來的危險因素的直接承受者，遭受工傷，使他們的勞動能力、

2023-06-04

186人看過
故意犯罪
公司員工要是違規(guī)操作機器受能否認定工傷

企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。律師提醒：如果發(fā)生事故，不論是否屬于職工違規(guī)操作造成的，用人單位都應該給受傷職工申請工傷認定。如果職工的行為屬于《工傷保險條例》中規(guī)定的不能認定為工傷的情形的，用人單位可以依法不給受傷職工申請工傷認定。所以，用人單位對勞動者進行安全教育培訓保證安全生產(chǎn)預防事故尤為重要。知識延伸——工傷認定依據(jù)、情形勞動者在工作或視同工作過程中因操作不當或其它原因造成了對人身的侵害，為了鑒定該侵害的主體而對過程進行的定性的行為。根據(jù)我國的相關規(guī)定，一般由勞動行政部門來確認。根據(jù)我國2011年1月1日實行的新修訂的《工傷

2023-06-10

151人看過

工傷責任認定
在廠里違規(guī)操作受傷了算工傷嗎，違規(guī)操作工傷責任認定是怎樣的

一、在廠里違規(guī)操作受傷了算工傷嗎在廠里違規(guī)操作受傷了一般是算工傷的，可以申請工傷認定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險實行無過錯補償原則，這一原則的核心內(nèi)容是，無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。如果勞動者違反勞動規(guī)程、規(guī)章制度，對工傷發(fā)生的過錯，可以受到紀律處罰和進行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動者。二、違規(guī)操作工傷責任認定是怎樣的違規(guī)操作工傷責任認定是不劃分責任，賠償標準都是一樣的。工作中，勞動者違規(guī)造成受傷，依然屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：1.在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；2.工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；3.在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外

2023-06-27

263人看過
工傷賠償標準
違規(guī)操作工傷賠償標準

企業(yè)單位的職工應該自覺地遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，不進行違章作業(yè)，并且要隨時制止他人違章作業(yè)，積極參加安全生產(chǎn)的各種活動，主動提出改進安全工作的意見，愛護和正確使用機器設備、工具及個人防護用品。是否有違規(guī)操作，和認定工傷無關。工傷認定采取的是無過錯原則，即使違規(guī)所致，符合工傷認定標準的也屬于工傷。一、安全生產(chǎn)方面的權利和義務有哪些有獲得有關安全生產(chǎn)的知情權。包括獲得安全生產(chǎn)教育權利和技能培訓的權利，被如實告知作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應急措施的權利。有獲得符合國家標準的勞動防護用品的權利。有對安全生產(chǎn)問題提出批評、建議的權利。有對違章指揮的拒絕權利。有采取緊急避險措施的權利。在發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，有獲得及時搶救和醫(yī)療救治并獲得工傷保險賠付的權利等。義務：在作業(yè)過程中必須遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，不得違章作業(yè)。接受安全生產(chǎn)教育和培訓，掌握本職工作所需

2023-02-18

117人看過
工傷保險
工地工人違規(guī)操作受傷誰負責

除非公司有證據(jù)證明工人在工作中受傷是他自己故意的，一般屬于工傷責任。一、運輸合同卸貨時受傷誰負責運輸合同卸貨時受傷誰負責看合同約定，沒有約定的，看受傷的原因和過錯程度。運輸合同承運人雇傭司機在駕車過程中對他人造成傷害的，由承運人承擔賠償責任。承運人雇傭司機在駕車過程中自己受到傷害的，屬于在工作中因為工作受到傷害，按工傷處理，由工傷保險承擔賠償責任。二、工傷認定的概念是什么工傷認定是勞動行政部門根據(jù)法律授權，對職工因事故傷害或者職業(yè)病是否屬于工傷或視為工傷給予定性的行政確認。工傷保險是指勞動者或者其遺屬在工作中或者在規(guī)定的特殊情況下，因意外傷害或者職業(yè)病暫時或者永久喪失勞動能力或者死亡，從國家和社會獲得物質幫助的社會保險制度。因工作原因受傷的，勞動者可通過工傷認定獲得應有的工傷賠償。三、下班路上出車禍算工傷嗎下班路上出車禍一般屬于工傷，除非車禍中自身要負主要責任。具體而言，在在上下班途中，受

2023-06-22

310人看過
鑒定結論
工人違反操作規(guī)程發(fā)生工傷怎么賠

據(jù)我國相關法律的規(guī)定，員工違章操作造成人身損害的，可以申請工傷認定，依據(jù)勞動者的傷情和傷殘情況給予賠償。一、打工傷官司對公司有什么影響嗎職工構成工傷，如申請工傷認定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響：用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負擔如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費用的，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應享有的所有工傷賠償項目應由該用人單位全額承擔用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應領取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補助金。雖然報工傷對公司確實會有上述經(jīng)濟利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔賠償責任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務。公司切勿為逃避賠償責任而違法侵害工傷職工

2023-03-30

432人看過

法律綜合知識
勞動者違反操作程序導致受傷可以認定工傷嗎

一、勞動者違反操作程序導致受傷可以認定工傷嗎目前，我國的工傷保險賠償責任實行無過錯責任原則，勞動者在工作過程中是否存在過錯不是作為工傷認定的前提條件，除非勞動者存在故意犯罪、醉酒、吸毒、自殘，自殺等情形，否則勞動者因工作原因受到傷害，不論勞動者是否存在過錯，均應認定為工傷。所以，勞動者違反操作導致受傷的，可以認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。二、確認勞動關系是工傷認定前置程序嗎工傷認定部門在工傷認定程序中，具有認定受傷害職工與企業(yè)是否存在勞動關系的職權，即勞動關系存在的確認不應是工傷認定的前置程序。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第九條、《工傷保險條例》第五條、第十八條的規(guī)定，勞動行政部門在工傷認定程序中，具有認定受到傷害的職工與企業(yè)之間是否存在勞動關系的職權。認定工傷需要先確認勞動關系，存在勞動關

2024-01-25

80人看過
法律綜合知識
在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷，在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責任嗎

在工廠里違規(guī)操作受傷了算是工傷，工傷保險的補償原則是無過錯原則，也即除故意傷害和醉酒外其他因工受傷皆需補償。在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責任的，但會因為違章操作受到處罰。一、在工廠里違規(guī)操作受傷了算不算工傷在廠里違規(guī)操作受傷了一般算工傷，可以申請工傷認定。但故意傷害的或者醉酒造成的等情形除外。工傷保險實行“無過錯補償”原則，也就是無論工傷的引起是否因勞動者本人的過錯、用人單位的過錯以及第三人的過錯，勞動者均應依法享受工傷保險待遇。如果勞動者違反勞動規(guī)程、規(guī)章制度，對工傷發(fā)生的過錯，可以受到紀律處罰和進行安全生產(chǎn)再教育，而絕不能用不提供工傷待遇的方式懲罰勞動者。二、在工廠里違規(guī)操作受傷自己有責任嗎在工廠里違規(guī)操作受傷自己是沒有責任的。根據(jù)《工傷保險條例》、《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，發(fā)生工傷時，不管是在勞動爭議、仲裁階段，還是在法院訴訟階段，都是不會區(qū)分勞動者和用人單位的責任比例的，

2022-08-09

51人看過
工傷保險
違規(guī)操作致人受傷單位有責任嗎

違規(guī)操作致手受傷單位要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責任。向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內(nèi)申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認定申請。電焊工違規(guī)操作燙傷眼能否認定工傷可以認定工傷。職工工作時間，工作場所，工作中被電焊弧光灼傷眼睛，是因為工作原因遭受事故傷害的，符合《工傷保險條例》第十四條（一）項規(guī)定，應當認定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非

2023-07-30

289人看過
法律綜合知識
員工因公司違規(guī)操作受傷如何維護自身權益

一、員工因公司違規(guī)操作受傷如何維護自身權益員工因公司違規(guī)操作受傷，可以先申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后要求公司和工傷保險基金支付工傷賠償項目。公司未繳納工傷保險費的，應當支付全部工傷賠償項目。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。二、員工因公司違規(guī)操作受傷認定需要什么材料工傷認定需要準備的材料：1．工傷認定申請表；2．與用人單位存在勞動關系（

2023-12-31

328人看過

法律綜合知識
公司以違反安全操作，不給工傷賠償怎么辦

若勞動者遭受意外傷害，所屬用人單位應當在事故發(fā)生后30個自然日內(nèi)，按照相關法律規(guī)定向當?shù)厝肆Y源與社會保障部門提出工傷鑒定申報請求。如用人單位未能及時履行這一義務，則遭受工傷職工有權于事故發(fā)生之日起一年內(nèi)向有關機構自行申請工傷鑒定。在進行上述申請過程中，務必準備好以下必備材料：工傷鑒定申請書、勞動合同或存在事實勞務雇傭關系的證明文件以及由醫(yī)療服務單位開具的傷病診斷證明書。經(jīng)鑒定最終被確定確認為工傷的，負有法定雇主責任的用人單位必須承擔相應的工傷賠償責任。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害

2024-05-04

328人看過
臨時工
臨時工違規(guī)操作工傷如何賠償

臨時工受傷雇用公司是需要賠償醫(yī)療費用的。按勞動法規(guī)定，都是勞動合同制職工，沒有正式與臨時工之分，只有合同期限的長短不同?！芭R時工”工作時間、工作地點、從事工作任務遭受事故傷害的，應當認定為工傷，依法享有工傷保險待遇。用人單位參加了工傷保險的，由工傷保險基金和用人單位共同支付相關待遇有參加工傷保險的由用人單位支付所有待遇。一、工傷認定在受傷地還是在企業(yè)所在地工傷認定應在單位所在地。職工受到事故傷害或患職業(yè)病后，在企業(yè)參保地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按參保地的規(guī)定依法享受工傷保險待遇;用人單位在注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地均未參加工傷保險的，職工受到事故傷害或者患職業(yè)病后，在生產(chǎn)經(jīng)營地進行工傷認定、勞動能力鑒定，并按生產(chǎn)經(jīng)營地的規(guī)定，依法由用人單位支付工傷保險待遇。二、工人喝酒摔傷怎么處理如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構急救。但是，

2023-06-22

133人看過