員工因違規(guī)操作遭受手部傷害，單位是否需要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任？
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時(shí)間： 2023-07-12 10:05:03
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要賠償。因工作原因受傷的，就算是違規(guī)操作，也屬于工傷，不能免除用人單位的責(zé)任。向人力資源和社會(huì)保障局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不申請(qǐng)，則工傷職工或者其近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。
違規(guī)操作工傷要怎樣處理
1、違規(guī)操作不影響工傷的認(rèn)定，按正常流程申報(bào)工傷。
2、工傷認(rèn)定后，再進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定，享受相關(guān)工傷待遇。
屬于工傷的，先申報(bào)工傷事故認(rèn)定，根據(jù)傷殘鑒定等級(jí)結(jié)果和受傷者收入水平及個(gè)人等因素，才能確定具體賠償項(xiàng)目和金額，而后再協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致的，可以訴訟解決。
工傷處理的程序是：
1、事故發(fā)生后，單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)部門(mén)申報(bào)工傷。單位不申報(bào)的員工或家屬可在一年內(nèi)自行申報(bào)。
2、經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)定為工傷后，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)評(píng)定傷殘等級(jí)。勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)為不屬于工傷的，當(dāng)事人可以直接向法院起訴。
3、根據(jù)傷殘等級(jí)和《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向社保部門(mén)申請(qǐng)賠償。單位沒(méi)有給員工上工傷保險(xiǎn)的，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任。
法律依據(jù)：
《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇：
第二十九條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。
職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
企業(yè)破產(chǎn)的，在破產(chǎn)清算時(shí)優(yōu)先撥付依法應(yīng)由單位支付的工傷保險(xiǎn)待遇費(fèi)用。
第四十二條職工被派遣出境工作，依據(jù)前往國(guó)家或者地區(qū)的法律應(yīng)當(dāng)參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系中止；不能參加當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)的，其國(guó)內(nèi)工傷保險(xiǎn)關(guān)系不中止。
第四十三條職工再次發(fā)生工傷，根據(jù)規(guī)定應(yīng)當(dāng)享受傷殘津貼的，按照新認(rèn)定的傷殘等級(jí)享受傷殘津貼待遇。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)在單位上班受傷分情況來(lái)看：1、如果是認(rèn)為是工傷，需要由用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的，可以依法享受工傷保險(xiǎn)待遇，獲得工傷賠償。如果單位不申請(qǐng)，那么工傷員工自己或其近親屬也可以申請(qǐng)；2、如果不是工傷，而是其他情況，則無(wú)法享受工傷賠償。一、工傷的認(rèn)定條件包括：1、在工作時(shí)間內(nèi)，在工作場(chǎng)所內(nèi)因工受到事故傷害；2、從事工作相關(guān)的預(yù)備或收尾工作時(shí)受到事故傷害；3、在工作時(shí)間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到意外傷害；4、患職業(yè)病的；5、因工外出時(shí)，因工受傷或遭受事故失蹤的；6、上下班路上，因非本人主要責(zé)任的交通事故而受傷；7、依法應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。二、工傷認(rèn)定流程及資料：1、申請(qǐng)，向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)提出，可以是單位，也可以是職工或親屬；2、提交材料，包括工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)合同或協(xié)議、醫(yī)院證明等；3、等待有關(guān)部門(mén)的審核和調(diào)查，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。綜2023-07-01301人看過(guò) -
【案請(qǐng)簡(jiǎn)介】小張系某大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，入職北京市某公司。公司認(rèn)為小張為大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，僅與其簽訂了三個(gè)月的試用期合同，考核小張的工作能力，雙方約定通過(guò)試用期考核后再簽訂正式的勞動(dòng)合同。小張進(jìn)入公司后，趕上公司一年一度的拓展訓(xùn)練。在戶(hù)外項(xiàng)目中，小張不慎從高處跌下，造成腿部骨折。公司僅墊付了部分醫(yī)藥費(fèi)后，以未簽訂正式勞動(dòng)合同、未建立勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕支付小張任何后續(xù)費(fèi)用。經(jīng)多次協(xié)調(diào)無(wú)果，無(wú)奈之下，小張來(lái)到昌平區(qū)霍營(yíng)司法所請(qǐng)求法律幫助?！痉煞治觥?、未簽訂正式勞動(dòng)合同，能否存在勞動(dòng)關(guān)系?公司以雙方未簽訂正式勞動(dòng)合同為由認(rèn)定與小張未建立勞動(dòng)關(guān)系，此理由是不成立的。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一2023-04-22333人看過(guò) -
撫養(yǎng)費(fèi)交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)劃分責(zé)任55，受害者也得承擔(dān)一半。道路交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)是公安交通管理部門(mén)依照交通法規(guī)對(duì)交通事故的當(dāng)事人有無(wú)違章行為，以及對(duì)違章行為與交通事故損害后果之間的因果關(guān)系進(jìn)行定性、定量評(píng)斷時(shí)所形成的文書(shū)材料。它是一種具有法律效力的技術(shù)文書(shū)，其目的是分清事故責(zé)任，為依照交通法規(guī)和其它規(guī)定對(duì)肇事者作出正確恰當(dāng)?shù)奶幏?，同時(shí)也為以后事故損害賠償處理打下基礎(chǔ)，提供依據(jù)；對(duì)教育廣大交通參與者從中吸取有益的教訓(xùn)，為研究交通事故發(fā)生的規(guī)律，制訂有效的安全防范措施也有重要的意義和作用。完全由當(dāng)事人中一方違章造成的事故，由違章者負(fù)全部責(zé)任，而與事故無(wú)直接因果關(guān)系的另一方無(wú)責(zé)任。如某司機(jī)由于醉酒開(kāi)車(chē)突然把車(chē)開(kāi)入左側(cè)，把正常騎自行車(chē)行駛的某學(xué)生撞倒。被撞人員經(jīng)醫(yī)院搶救無(wú)效死亡。這起事故就是完全由于駕駛員一方的違章行為造成的，因此該司機(jī)應(yīng)負(fù)全部責(zé)任，而被撞人由于無(wú)違章行為而無(wú)責(zé)任。孩子需要請(qǐng)保姆，男方承2023-07-20419人看過(guò) -
工作期間打架公司一般沒(méi)有責(zé)任。員工上班時(shí)打架，除公司直接指使外，公司不承擔(dān)責(zé)任，由員工承擔(dān)違法的處罰責(zé)任。打架斗毆應(yīng)當(dāng)依據(jù)具體情節(jié)區(qū)分是治安案件還是刑事案件，然后依據(jù)治安管理處罰法或者刑法定罪處罰。如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容有關(guān)，那么受害人可以基于侵權(quán)法的公平原則，要求公司給予相應(yīng)補(bǔ)償，也即是說(shuō)可以申請(qǐng)工傷。公司偷稅漏稅財(cái)務(wù)有責(zé)任嗎如果財(cái)務(wù)人員作為扣繳義務(wù)人，受單位領(lǐng)導(dǎo)指使，構(gòu)成共同犯罪，要負(fù)法律責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)刑法》規(guī)定，納稅人采取欺騙、隱瞞手段進(jìn)行虛假納稅申報(bào)或者不申報(bào)，逃避繳納稅款數(shù)額較大并且占應(yīng)納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金?！吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第九條對(duì)于因民間糾紛引起的打架斗毆或者損毀他人財(cái)物等違反治安管理行為，情節(jié)較輕的，公安機(jī)關(guān)可以調(diào)解處理。經(jīng)公安機(jī)關(guān)調(diào)解、當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議的，不予處罰。經(jīng)調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者達(dá)成協(xié)議后不履行的，2023-07-14383人看過(guò)
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一、工傷員工需要承擔(dān)一定責(zé)任嗎員工有違規(guī)，可能需要承擔(dān)責(zé)任，用人單位可以按照依法制定的規(guī)章制度進(jìn)行處理或處罰，但是不影響享受工傷待遇。工傷認(rèn)定采用的無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則，無(wú)論員工是否違反操作規(guī)程，只要不具備《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定的情況，均可認(rèn)定為因工受傷，享受全部工傷待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的。二、員工遭受工傷如何賠償員工在遭遇工傷事故后，除了從工傷保險(xiǎn)基金中支付工傷醫(yī)療費(fèi)、輔助器具配置費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金、一次性工亡補(bǔ)助金、康復(fù)性治療費(fèi)用、工傷住院治療伙食補(bǔ)助費(fèi)、外地就醫(yī)的交通費(fèi)、食宿費(fèi)等等、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)外，用人單位還需要支付工傷的職工一定的補(bǔ)償金：1、工傷住院伙2023-04-19284人看過(guò) -
機(jī)動(dòng)車(chē)一、員工私開(kāi)單位車(chē)輛肇事單位是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任1、員工私開(kāi)單位車(chē)輛肇事的，由員工承擔(dān)肇事的責(zé)任，首先由保險(xiǎn)公司賠償，超出保險(xiǎn)限額的，由員工賠償，如果公司代員工墊付費(fèi)用的，公司可以向員工追償。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)民法典》第一千二百零九條【機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人與使用人不一致時(shí)的侵權(quán)責(zé)任】因租賃、借用等情形機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人與使用人不是同一人時(shí)，發(fā)生交通事故造成損害，屬于該機(jī)動(dòng)車(chē)一方責(zé)任的，由機(jī)動(dòng)車(chē)使用人承擔(dān)賠償責(zé)任；機(jī)動(dòng)車(chē)所有人、管理人對(duì)損害的發(fā)生有過(guò)錯(cuò)的，承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。二、交通事故責(zé)任有爭(zhēng)議該怎么辦(1)迅速報(bào)警，交警進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)勘查后，當(dāng)場(chǎng)做出事故認(rèn)定，撤出事故現(xiàn)場(chǎng)，恢復(fù)交通；(2)由責(zé)任方通知保險(xiǎn)公司做出車(chē)輛損失鑒定；(3)雙方共同前往交警分局事故大隊(duì)，并提供駕駛證、行駛證、定損單的原件及其復(fù)印件，寫(xiě)出事故經(jīng)過(guò)；(4)由責(zé)任方賠償損失，無(wú)責(zé)方將事故維修費(fèi)用發(fā)票交給責(zé)任方；(5)2023-04-2094人看過(guò)
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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員工違規(guī)操作致手受傷公司是否負(fù)責(zé)任廣東在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-06員工違規(guī)操作致手受傷，屬于在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)因工作原因受到的事故傷害，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，由工傷保險(xiǎn)進(jìn)行賠償，未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由用人單位按照工傷保險(xiǎn)待遇進(jìn)行賠償。 由于用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)，因此工傷認(rèn)定采取“無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任”； 即無(wú)論員工在工傷事故發(fā)生中是否有違章操作等過(guò)錯(cuò)行為，在符合條件的前提下，均應(yīng)認(rèn)定為工 -
單位和保險(xiǎn)公司在員工違反操作規(guī)定造成員工受傷能否要求其承擔(dān)責(zé)任江西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-251、我國(guó)工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任補(bǔ)償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無(wú)過(guò)錯(cuò)，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認(rèn)定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)的操作規(guī)程或行為，對(duì)負(fù)傷、致殘、死亡負(fù)有責(zé)任或過(guò)錯(cuò)，只要不是故意犯罪、醉酒或吸毒、自殘或自殺都應(yīng)認(rèn)定為工傷，并享受工傷保險(xiǎn)待遇。《工傷保險(xiǎn)條例》沒(méi)有規(guī)定單位和保險(xiǎn)支付工傷待遇后還有追償造成工傷事故責(zé)任人的權(quán)利，除了非本單位的第三人侵權(quán)以外。 2、勞動(dòng)部《工資支付暫 -
操作規(guī)程違規(guī)導(dǎo)致受傷，公司是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任？四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-12根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條規(guī)定，如果工人因不當(dāng)操作受傷，且該事故不在工傷范疇內(nèi)，那么公司無(wú)需承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。但若經(jīng)過(guò)鑒定確認(rèn)是工傷，作為雇主單位，應(yīng)提供以下相關(guān)工傷賠償制度資金：停工期內(nèi)的誤工費(fèi)；五級(jí)或六級(jí)傷殘人員的生活補(bǔ)貼費(fèi)；對(duì)于離職員工，還需給予其一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)償金。需要注意的是，即便認(rèn)定了工傷，但若公司未按要求提前向工傷保險(xiǎn)部門(mén)交付相應(yīng)保險(xiǎn)費(fèi)用，則需自行承擔(dān)所有工傷賠償 -
單位因違規(guī)操作受傷賠償浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-09違規(guī)操作致手受傷，一般是屬于工傷的，若用人單位未依法購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)的，應(yīng)該賠償，工傷職工依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。主要包括治療所需的醫(yī)療費(fèi)、住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、原工資福利待遇等。
