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在工廠干了十幾年沒交社保怎么辦

來源：法律編輯整理時間： 2024-02-15 20:46:20 316 人看過

一、在工廠干了十幾年沒交社保怎么辦

1．與公司協(xié)商。建議各位勞動者先與公司進(jìn)行協(xié)商，要求公司依法補繳社保。

2．到社保中心進(jìn)行投訴，如果公司不同意協(xié)商，就要盡快到社保中心進(jìn)行投訴、舉報。社保中心受理后會進(jìn)行調(diào)查核實。如果確實存在未依法繳納社保的情況，社保中心會要求公司進(jìn)行補繳并承擔(dān)相應(yīng)的滯納金。應(yīng)當(dāng)注意的是，此時勞動者仍然是要承擔(dān)個人繳費部分的，需要提前備好充足的資金。

3．解除勞動合同，主張經(jīng)濟(jì)補償金后，勞動者還能以公司未依法繳納社保為由解除勞動合同。這個時候可以寫一份被迫離職通知書郵寄給公司，提出離職并要求支付補償金。如果公司拒絕支付補償金，就要盡快申請勞動仲裁。

二、工廠沒交社保會被處罰嗎

沒有給員工交社保，逾期不改的會被處罰。若是用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；若是用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國社會保險法》第八十四條

用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

三、工廠沒交社保申請仲裁的時效是多久

用人單位未交社保的，屬于勞動爭議，申請仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。

法律依據(jù)：

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

《中華人民共和國社會保險法》：第十一章法律責(zé) 任第八十四條用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應(yīng)繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

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在北京交社保不夠十年怎么辦

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2023-02-27

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2024-05-21

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