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國家公務(wù)員的錄用與任免
來源：法律編輯整理 時間： 2023-04-24 18:43:38 495 人看過

國家公務(wù)員的錄用，是根據(jù)法定程序和方法，將符合條件的人員吸收為國家公務(wù)員的制度。

錄用的主要方式是考試考核。考試錄用遵循公開、平等、競爭和擇優(yōu)的原則。錄用的程序是：發(fā)布招考公告;對報考人員進(jìn)行資格審查;對審查合格的進(jìn)行公開考試;對考試合格的進(jìn)行政治思想、道德品質(zhì)，工作能力等方面的考核;根據(jù)考試、考核結(jié)果提出擬錄用人員名單，報設(shè)區(qū)的市以上人民政府人事部門審查批準(zhǔn)。

國家公務(wù)員的任免，是關(guān)于任用或者免除國家公務(wù)員職務(wù)的制度。

基本任職制度有委任制和聘任制。國家公務(wù)員職務(wù)主要實行委任制，部分職務(wù)實行聘任制。委任制是任免機關(guān)確定任用人選，以任命方式直接決定其擔(dān)任行政職務(wù)的任用方式。聘用制是以招聘方式確定人選，以合同方式?jīng)Q定其在一定任期內(nèi)擔(dān)任行政職務(wù)的任用制度;

任免機關(guān)。國務(wù)院和縣級以上地方各級人民政府及其工作部門，按照規(guī)定的任免權(quán)限和程序任免國家公務(wù)員。公務(wù)員中的各級人民政府組成人員的產(chǎn)生和任免，依照國家有關(guān)法律規(guī)定，由國家權(quán)力機關(guān)選舉或者決定;

任職的情形。主要有以下幾種情形：新錄用人員試用期滿合格的;從其他機關(guān)及企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入國家行政機關(guān)任職的;轉(zhuǎn)換職位任職的;晉升或者降低職務(wù)的;因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

免職的情形。主要有以下幾種情形：轉(zhuǎn)換職位任職的;晉升或者降低職務(wù)的;離職學(xué)習(xí)期限超過四年的;因健康原因不能堅持正常工作1年以上的;退休的;因其他原因職務(wù)發(fā)生變化的。

兼職。國家公務(wù)員原則上一人一職，確實因為工作需要，經(jīng)過任免機關(guān)批準(zhǔn)。可以在國家行政機關(guān)內(nèi)兼任一個實職。國家公務(wù)員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務(wù)。

任職年齡。國家公務(wù)員擔(dān)任不同層次領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的最高任職年齡，由國家專門作出規(guī)定。

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    新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進(jìn)行。1.如何確定新錄用公務(wù)員職務(wù)和級別?新錄用公務(wù)員任職定級，應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)限額以及主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)范圍內(nèi)，按照擬任職務(wù)及其對應(yīng)的級別進(jìn)行。2.新錄用公務(wù)員如何進(jìn)行任職考核?新錄用公務(wù)員試用期滿三十日內(nèi)，應(yīng)根據(jù)擬任職務(wù)的要求，按照公務(wù)員的條件、義務(wù)和紀(jì)律要求，對新錄用公務(wù)員進(jìn)行任職考核。3.如何確定考核合格的新錄用公務(wù)員任職級別?考核合格的新錄用公務(wù)員，按以下規(guī)定任職定級：(一)直接從各類學(xué)校畢業(yè)生中錄用的、沒有工作經(jīng)歷的公務(wù)員：高中和中專畢業(yè)生，任命為辦事員，定為二十七級；大學(xué)?？飘厴I(yè)生，任命為科員，定為二十六級；大學(xué)本科畢業(yè)生、獲得雙學(xué)士學(xué)位的大學(xué)本科畢業(yè)生(含學(xué)制為六年以上的大學(xué)本科畢業(yè)生)、研究生班畢
    2023-06-06
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  • 公務(wù)員任用、錄用、調(diào)配、管理規(guī)定
    為做好西城區(qū)城市管理監(jiān)察大隊(以下簡稱大隊)公務(wù)員任用、錄用、調(diào)配、管理工作，依據(jù)上級有關(guān)要求，制定如下規(guī)定：一、干部任用1、任用干部是指科級正副職，包括主任科員和副主任科員。2、干部的任用由大隊黨委研究決定。3、任用干部原則：(1)黨管干部原則;(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;(3)群眾公認(rèn)、注重實績原則;(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則;(5)民主集中制原則;(6)依法辦事原則。4、實行任用干部公示和試用制度。干部經(jīng)黨委研究任用后，公示期限一般自公開告示之日起，以一周為限。公示期間設(shè)立聯(lián)系電話、公示箱和來信來訪接待室。干部一經(jīng)任用，試用期為一年，試用期間從確定任職之日起計算，試用期間享受同職級待遇。二、公務(wù)員錄用1、按上級有關(guān)政策錄用公務(wù)員;2、錄用公務(wù)員經(jīng)大隊黨委研究決定;3、組織人事科根據(jù)黨委要求和上級規(guī)定進(jìn)行資格審查、政審和體檢;4、錄用公務(wù)員的試用期為一年，在試用期間如違反有關(guān)規(guī)
    2023-06-06
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#公務(wù)員法
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    錄用國家公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照下列程序進(jìn)行：(一)編制錄用計劃、擬定錄用職位及職位條件;(二)制定考試錄用實施方案;(三)發(fā)布招考公告和招考簡章;(四)報名與資格審查;(五)考試(包括筆試、面試等);(六)體檢;(七)考察;(八)公示;(九)錄用... 更多>

    #國家公務(wù)員
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      公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定（試行）（中組發(fā)［2008］7號） 時間： 2008-07-30 公務(wù)員職務(wù)任免與職務(wù)升降規(guī)定(試行) 第四章晉升職務(wù) 第十七條公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。 第十八條公務(wù)員晉升職務(wù)，在規(guī)定任職資格年限內(nèi)的年度考核結(jié)果均為稱職以上等次。 第十九條晉升縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部
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      各級局從事考試錄用工作的人員，凡與本部門報考者有《中華人民共和國》第六十八條所列親屬關(guān)系的，要實行公務(wù)回避。