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符合法律規(guī)范的舉報(bào)無(wú)證餐飲技巧及方法
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-20 18:15:05 110 人看過(guò)

一、符合法律規(guī)范的舉報(bào)無(wú)證餐飲技巧及方法

1.撥打當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)監(jiān)督管理局的舉報(bào)電話,告知對(duì)方經(jīng)營(yíng)者的具體地址和違規(guī)情況,對(duì)方將會(huì)派人進(jìn)行調(diào)查并給予相應(yīng)的處理。

2.可以通過(guò)政府網(wǎng)站或微信公眾號(hào)等渠道進(jìn)行在線舉報(bào),需要提供具體的舉報(bào)內(nèi)容和相關(guān)證據(jù),如照片或視頻等。

3.如果您是消費(fèi)者,可以選擇向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行投訴,例如消費(fèi)者協(xié)會(huì)或者食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)。在投訴時(shí)需要提供詳細(xì)的證據(jù),如購(gòu)物憑證或者照片等。

4.如果無(wú)證經(jīng)營(yíng)餐飲行為涉及到違法犯罪行為,可以向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,并提供相關(guān)證據(jù)和線索,協(xié)助相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查和處理。

二、無(wú)餐飲服務(wù)許可證如何處罰

根據(jù)《食品安全法》第八十四條的規(guī)定,無(wú)證照從事食品經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的,由工商行政管理部門(mén)沒(méi)收違法所得、違法經(jīng)營(yíng)的食品和用于違法經(jīng)營(yíng)的工具、設(shè)備等物品,

違法經(jīng)營(yíng)的食品貨值金額不足1萬(wàn)元的,并處2000元以上5萬(wàn)元以下的罰款;貨值金額1萬(wàn)元以上的,并處貨值金額5倍以上10倍以下的罰款。

三、怎么辦理餐飲許可證

申請(qǐng)名稱預(yù)先核準(zhǔn),攜帶本人身份證到當(dāng)?shù)氐墓ど檀翱谵k理名稱預(yù)先核準(zhǔn)。

辦理餐飲許可證,到當(dāng)?shù)氐氖称匪幤繁O(jiān)督管理部門(mén)窗口申請(qǐng)辦理餐飲許可證。

準(zhǔn)備相關(guān)申請(qǐng)資料,提供名稱預(yù)先核準(zhǔn)通知書(shū)復(fù)印件,法定代表人身份證復(fù)印件,餐飲服務(wù)從業(yè)人員健康證復(fù)印件,房屋所有權(quán)證或租賃協(xié)議,餐飲服務(wù)單位設(shè)備布局、加工流程、衛(wèi)生設(shè)施示意圖。

獲得食品安全管理證,按規(guī)定參加食藥部門(mén)組織的安全培訓(xùn),并獲得證書(shū),等待驗(yàn)收,將所有資料提交給食藥監(jiān)管部門(mén)窗口,食藥部門(mén)受理后一般在20個(gè)工作日內(nèi)會(huì)對(duì)申請(qǐng)人的餐飲店進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審核驗(yàn)收。

《中華人民共和國(guó)食品安全法》(2021修正):第五章 食品檢驗(yàn) 第八十四條 食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)按照國(guó)家有關(guān)認(rèn)證認(rèn)可的規(guī)定取得資質(zhì)認(rèn)定后,方可從事食品檢驗(yàn)活動(dòng)。但是,法律另有規(guī)定的除外。\n 食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)的資質(zhì)認(rèn)定條件和檢驗(yàn)規(guī)范,由國(guó)務(wù)院食品安全監(jiān)督管理部門(mén)規(guī)定。\n 符合本法規(guī)定的食品檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告具有同等效力。\n 縣級(jí)以上人民政府應(yīng)當(dāng)整合食品檢驗(yàn)資源,實(shí)現(xiàn)資源共享。

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  • 餐飲公司要求員工加班是否符合法律規(guī)定?
    不合法。用人單位需要按照職工加班,需要與職工進(jìn)行協(xié)商,一般情況下職工是有權(quán)利拒絕加班要求。而要是服從了單位的加班安排,那么單位也應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定支付其加班費(fèi),所以單位安排加班但是不支付加班費(fèi)的行為是違法的。餐飲行業(yè)周六算加班嗎餐飲行業(yè)周六是否算加班在法律上并沒(méi)有明確規(guī)定,但在法律上規(guī)定了勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度?!秳趧?dòng)法》沒(méi)有特別規(guī)定餐飲行業(yè)的上班時(shí)間,但餐飲行業(yè)也是用人單位,《勞動(dòng)法》規(guī)定勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)。第三十六條規(guī)定,國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十八條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日?!秳趧?dòng)法》用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工
    2023-07-07
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  • 怎么舉報(bào)沒(méi)衛(wèi)生證的餐飲店
    一、怎么舉報(bào)沒(méi)衛(wèi)生證的餐飲店撥打以下兩個(gè)熱線電話的其中一個(gè)進(jìn)行舉報(bào)即可。1、工商部門(mén)負(fù)責(zé)查出無(wú)照經(jīng)營(yíng)行為,針對(duì)飯店沒(méi)有《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》的情況,可以撥打12315這個(gè)消費(fèi)者投訴舉報(bào)專線電話;2、飯店沒(méi)有《餐飲服務(wù)許可證》的違法行為,由食品藥品監(jiān)督管理部門(mén)負(fù)責(zé)處理,可以撥打食品藥品監(jiān)督投訴舉報(bào)電話12331進(jìn)行舉報(bào)。二、辦理衛(wèi)生許可證的詳細(xì)資料1、法定代表人或者負(fù)責(zé)人資格證明(董事會(huì)決議、章程或任命文件)一份?!侗本┦惺称沸l(wèi)生許可證發(fā)放管理辦法》;2、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)地場(chǎng)所的使用證明(房屋產(chǎn)權(quán)證明或租賃協(xié)議)(依據(jù)同上);3、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所場(chǎng)地平面布局圖二份。應(yīng)標(biāo)明比例尺(比例為1:100)、室內(nèi)各功能用房,基本要素(尺寸、名稱、設(shè)施名稱及個(gè)數(shù)),可自行手繪或用電腦繪制(依據(jù)同上);4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所地址方位示意圖二份。應(yīng)標(biāo)明方向、街道名稱、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所所在位置與周圍建筑、相鄰單位的關(guān)系(依據(jù)同上);5、衛(wèi)
    2023-06-07
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  • 舉報(bào)賣點(diǎn)的技巧
    可以向公安派出所、公安局治安大隊(duì)(支隊(duì))、報(bào)警110舉報(bào)。組織賣淫罪,是指以招募、雇傭、引誘、容留等手段,糾集、控制多人從事賣淫的行為。根據(jù)中華人民共和國(guó)刑法第三百五十八條的規(guī)定,組織賣淫罪是指以招募、雇傭、強(qiáng)迫、引誘、容留等手段,控制他人從事賣淫活動(dòng)的行為。怎么舉報(bào)夜場(chǎng)擾民啊半夜擾民可以向地方環(huán)保部門(mén)投訴,也可以撥打12369環(huán)保熱線。1、根據(jù)現(xiàn)行相關(guān)法律規(guī)定,一類生活區(qū)域夜測(cè)50分貝以上,二類生活區(qū)域夜測(cè)65分貝以上,只要超過(guò)晚上22點(diǎn)或至次日早6點(diǎn)的就是擾民了,屬于噪音污染。根據(jù)國(guó)家規(guī)定,在居民區(qū)內(nèi),戶外允許噪音級(jí)晝間為50分貝,夜間為40分貝。2、你所說(shuō)的情形向所在地縣級(jí)以上地方人民政府環(huán)境保護(hù)行政主管部門(mén)投訴,如果投訴屬實(shí),由該部門(mén)責(zé)令改正,可以并處罰款?!吨腥A人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二條擾亂公共秩序,妨害公共安全,侵犯人身權(quán)利、財(cái)產(chǎn)權(quán)利,妨害社會(huì)管理,具有社會(huì)危害性,依照《
    2023-07-09
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  • 公司入職審查舉證的技巧和方法
    勞動(dòng)者的欺詐手段,基本上是提供虛假資料,如假文憑、假證件、假經(jīng)歷等;因此,用人單位應(yīng)當(dāng)建立行之有效的入職審查制度,并且適當(dāng)運(yùn)用知情權(quán)的法律規(guī)定。(1)設(shè)置《員工入職登記表》作為證據(jù)。表格中列明勞動(dòng)者與簽訂勞動(dòng)合同有關(guān)的各個(gè)項(xiàng)目,要求應(yīng)聘人員如實(shí)填寫(xiě),不得欺騙。用人單位應(yīng)將《員工入職登記表》作為勞動(dòng)合同的附件,妥為管理和保存,一旦發(fā)現(xiàn)員工方面有欺詐行為,就可以作為證據(jù)作出處理,該員工不服的,就是最直接有效的證據(jù)。(2)要求勞動(dòng)者提供相關(guān)個(gè)人資料留作證據(jù)。比如身份、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息是否真實(shí);是否潛在疾病、殘疾、職業(yè)病等;應(yīng)聘人員是否年滿16周歲或是否退休享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員;是否與其它單位簽訂有未到期的勞動(dòng)合同;是否與其它單位存在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議;如果招用外國(guó)人,是否辦理外國(guó)人就業(yè)手續(xù)。特別在招用有從業(yè)經(jīng)歷的勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)該要求其提供與前單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明,并保留原件。如尚未解
    2023-04-25
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      云南在線咨詢 2024-04-06
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