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公司沒有交失業(yè)保險一年多了,可以去領(lǐng)失業(yè)保險金嗎?
來源:法律編輯整理 時間: 2023-03-01 21:00:21 328 人看過

如果領(lǐng)失業(yè)金,離職證明解除勞動關(guān)系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。僅僅寫協(xié)商解除勞動合同,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。失業(yè)金領(lǐng)取,必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后,且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取,累計繳費達到一年,你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的?!痉梢罁?jù)】《勞動法》第七條失業(yè)人員符合法定條件的,享受下列失業(yè)保險待遇:

(一)按月領(lǐng)取失業(yè)保險金。失業(yè)保險金標準為本市月最低工資標準的百分之八十。

(二)在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照本市醫(yī)療保險制度的規(guī)定參加醫(yī)療保險,享受醫(yī)療保險待遇。醫(yī)療保險費由失業(yè)保險基金支付。

(三)在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的,遺屬可以一次性申領(lǐng)喪葬補助金撫恤金。

(四)在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間,按照有關(guān)規(guī)定享受職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)或者補貼。第八條失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限根據(jù)其繳費年限核定:

(一)繳費年限一至四年的,每滿一年,領(lǐng)取期限增加一個月;

(二)繳費年限四年以上的,超過四年的部分,每滿半年,領(lǐng)取期限增加一個月。每次領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長不超過二十四個月。第九條市社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)自受理失業(yè)人員申請領(lǐng)取失業(yè)保險待遇之日起五個工作日內(nèi),對申請者的資格進行審核認定,并將結(jié)果及有關(guān)事項告知申請人。對經(jīng)審核認定符合法定條件的失業(yè)人員,市社保機構(gòu)應(yīng)當(dāng)從受理后的下月開始支付失業(yè)保險金,并為其辦理醫(yī)療保險參保手續(xù)。失業(yè)保險金領(lǐng)取期限自支付失業(yè)保險金之月起計算。依據(jù)《失業(yè)保險條例》第三章第十四條具備下列條件的失業(yè)人員,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:

(一)按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;

(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的;

(三)已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。

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  • 交失業(yè)保險中斷過以后領(lǐng)失業(yè)金有沒有累計
    律師解答:可以合并計算的。可以合并計算的。1、失業(yè)保險中斷不會清零的,下次失業(yè)時,可以合并計算的。2、失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;3、累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;4、累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月?!妒I(yè)保險條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月;累計繳費時間10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后,再次失業(yè)的,繳費時間重新計算,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算,但是最長不得超過24個月。
    2024-05-14
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  • 失業(yè)保險金一般多少年失業(yè)保險金標準一覽
    失業(yè)保險金標準是按照失業(yè)人員前12個月平均繳費基數(shù)確定,不滿10年的,平均繳費基數(shù)×40%;滿10年不滿20年的,平均繳費基數(shù)×45%;20年以上的,平均繳費基數(shù)×50%。一、失業(yè)保險金額是多少1.累計繳費時間不滿一年不滿五年的,失業(yè)保險費按月標準為782元。2.累計繳費時間滿5年不滿10年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為809元;3.累計繳費時間滿10年不滿15年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為836元;4.累計繳費時間滿15年不滿20年的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為863元;5.累計繳費時間滿20年以上的,失業(yè)保險金月發(fā)放標準為891元。二、養(yǎng)老保險繳費基數(shù)'一般情況下,繳費基數(shù)由上一年度職工的年平均工資確定,除以12便為月繳費基數(shù)。特殊情況:(1)若工資收入高于社會平均月工資3倍時,繳費基數(shù)就是按社會平均月工資的3倍計算,以上部分不作為繳費基數(shù)計算;(2)若工資收入低于社會平均月工資60%時,繳費基
    2023-02-23
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#保險法
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    失業(yè)保險是指國家通過立法強制實行的,由社會集中建立基金,對因失業(yè)而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質(zhì)幫助并促進其再就業(yè)的制度。它是社會保險體系的重要組成部分,是社會保險的主要項目之一。 失業(yè)保險基金除用于支付失業(yè)保險金以外,還要將部分資金用于... 更多>

    #失業(yè)保險
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    • 失業(yè)金領(lǐng)了幾個月,不領(lǐng)了,也沒交失業(yè)保險,兩年后交失業(yè)保險,第三年離職這樣可以繼續(xù)領(lǐng)失業(yè)金嗎?
      陜西在線咨詢 2022-09-22
      什么是失業(yè)金即,是指失業(yè)保險經(jīng)辦機構(gòu)依法支付給符合條件的失業(yè)人員的基本生活費用,是對失業(yè)人員在失業(yè)期間失去工資收入的一種臨時補償,目的是為了保障失業(yè)人員的基本生活需要。金依法從失業(yè)保險基金中列支。失業(yè)金如何領(lǐng)取農(nóng)村戶口的失業(yè)金可以一次性在社保領(lǐng)取。根據(jù)《失業(yè)保險條例》,被保險人同時具備下列條件的,可以領(lǐng)取失業(yè)保險金:(一)在法定勞動年齡內(nèi)非自愿性失業(yè);(二)本人及單位按規(guī)定參加失業(yè)保險并連續(xù)繳費滿
    • 購買了失業(yè)保險15年可以領(lǐng)多少失業(yè)金
      江蘇在線咨詢 2023-08-03
      1.根據(jù)相關(guān)規(guī)定,失業(yè)保險買了15年,最長可以領(lǐng)24個月失業(yè)金。如果領(lǐng)失業(yè)金,離職證明(解除勞動關(guān)系證明)上必須注明是非個人意愿(如辭退、合同到期單位不續(xù)簽等原因)才能夠領(lǐng)取失業(yè)金。僅僅寫協(xié)商解除勞動合同,是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。 2.法律依據(jù):《中華人民共和國失業(yè)保險條例》第十七條失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月;累計繳費時間滿5年
    • 失業(yè)保險只要領(lǐng)完失業(yè)保險金就可以嗎?
      臺灣在線咨詢 2021-10-25
      并非如此?!妒I(yè)保險條例》規(guī)定,領(lǐng)取失業(yè)保險費的要求包括①按規(guī)定參加失業(yè)保險,所屬公司和本人按規(guī)定履行支付義務(wù)一年以上②不是因為本人的意愿中斷就業(yè)③注冊失業(yè),有就業(yè)要求。
    • 公司搬家了可以領(lǐng)失業(yè)保險嗎?領(lǐng)失業(yè)保險都需要啥手續(xù)
      河南在線咨詢 2022-09-11
      按照《條例》失業(yè)人員領(lǐng)取的期限,根據(jù)失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和其本人累計繳費時間長短的不同,劃分為三個檔次:(一)累計繳費時間滿1年不足5年的,最長能夠領(lǐng)取12個月的失業(yè)保險金;(二)累計繳費時間滿5年不足10年的,最長能夠領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金;(三)累計繳費時間10年以上的,最長能夠領(lǐng)取24個月的失業(yè)保險金。
    • 交完保險金多大年齡可以領(lǐng)取失業(yè)保險金
      江西在線咨詢 2023-06-16
      領(lǐng)取失業(yè)金沒有年齡限制。失業(yè)保險領(lǐng)取條件: 1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年。 2、非因本人意愿中斷就業(yè),即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè),但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。勞動保障部發(fā)布的《失業(yè)保險金申領(lǐng)發(fā)放辦法》對哪些情形屬于非因本人意愿中斷就業(yè)作了規(guī)定,主要包括:終止勞動合同,職工被用人單位解除勞動合同,職工被用人單位開除、除名和辭退的,用人單位違法或違反勞動