離職證明是否可以開輪崗信息
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時(shí)間： 2023-03-20 11:42:33
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離職證明可以開輪崗信息，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，離職證明載明的內(nèi)容，可以由雙方協(xié)商。
一、公司不開離職證明去什么地方舉報(bào)
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，公司不開離職證明，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)收到申請(qǐng)后，五日內(nèi)會(huì)決定是否受理。
二、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該怎么辦
單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解決方式如下：
1、勞動(dòng)者可以向單位要求支付；
2、勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；
3、對(duì)裁決結(jié)果不服的，勞動(dòng)者還可以向人民法院提起訴訟。
單位不給開具離職證明解決方式如下：
1、單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；
2、離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。
三、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明分別怎么弄？
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區(qū)別：1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
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醫(yī)療機(jī)構(gòu)待崗指的是職工在與公司堅(jiān)持勞作聯(lián)系的前提下，脫離原崗位，并且公司暫時(shí)不安排新工作崗位給職工的景象。非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。假如你待崗后拿到的薪酬歸于停產(chǎn)在一個(gè)薪酬支付周期內(nèi)，則需求付你3000元，而超越這個(gè)周期只需求達(dá)到當(dāng)?shù)刈畹托匠陿?biāo)準(zhǔn)就可。關(guān)于到公司簽到，你能夠自動(dòng)問(wèn)詢公司是否需求簽到，達(dá)成統(tǒng)一。一、想要病假怎么開醫(yī)生證明？病假怎么開醫(yī)生證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定：病假證明必須由公司指定的正規(guī)醫(yī)院開據(jù)；員工拿回公司的病假憑證必須包括：二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病情診斷書；二級(jí)以上指定醫(yī)院醫(yī)生的病假建議書。一般情況下要請(qǐng)病假，病假怎么開醫(yī)生證明必須由2023-03-19192人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)鑒于離職證明的辦理事宜，在經(jīng)過(guò)與用人單位友好協(xié)商后，也可以提前至離職之前進(jìn)行處理。通常情況下，該證明會(huì)在正式解除或終止雇傭合同的當(dāng)天予以簽發(fā)，并且在接下來(lái)的15個(gè)工作日內(nèi)，用人單位還將負(fù)責(zé)為員工完成相關(guān)的人事檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。作為雇員的您，理應(yīng)依照雙方約定的程序，妥善履行各項(xiàng)工作的交接義務(wù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模谵k結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。2024-05-06425人看過(guò) -
離職證明一、社保局可以開離職證明嗎不可以，去原來(lái)的公司開具。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、沒(méi)開離職證明怎么辦理單位不開離職證明可向勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴、控告?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第八十九條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。三、民法典補(bǔ)辦離職證明需要什么材料可以請(qǐng)?jiān)瓎挝谎a(bǔ)一張。目前單位需2023-06-16297人看過(guò) -
離職證明不見(jiàn)了可以入職，離職證明不是入職的必要條件，其目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免造成糾紛。員工離職證明的開具是按照用人單位的標(biāo)準(zhǔn)，離職證明必要的信息包括員工姓名、工作崗位和離職時(shí)間。一、離職證明不見(jiàn)了可以入職嗎離職證明不見(jiàn)了可以入職。離職證明不是入職的必須材料，入職必備材料：有效身份證明文件、任職資格證明文件。離職證明丟了能入職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、員工離職證明怎么開員工離職證明是由用人單位按照標(biāo)準(zhǔn)格式開具的，離職證明應(yīng)載明員工的姓名、工作崗位；員工離職的原因；離職的2023-06-05247人看過(guò)
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勞動(dòng)者企業(yè)可以采取輪崗輪休的方式穩(wěn)定工作崗位，但前提是和職工協(xié)商一致，在協(xié)商一致的情況下，可以讓勞動(dòng)者輪崗輪休，輪崗輪休期間不用發(fā)工資，但應(yīng)該發(fā)放生活費(fèi)。一、強(qiáng)制性休假是什么意思強(qiáng)制性休假是指用人單位應(yīng)當(dāng)合理配置人力資源、安排員工作息時(shí)間，對(duì)腦力或者體力勞動(dòng)負(fù)荷較重的員工實(shí)行輪休制度，避免對(duì)員工健康造成人體機(jī)能過(guò)度損耗或者身心健康傷害。用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度，人力資源保障部門和工會(huì)等組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)用人單位落實(shí)員工帶薪休假制度的監(jiān)督檢查。二、河南疫情期間老板要工資怎么辦河南省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人社廳明電〔2020〕5號(hào)文件，妥善做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系工作的通知：1、企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)職工因患病停止工作治療休息的，應(yīng)當(dāng)享有醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付2023-06-19279人看過(guò) -
離職證明離職證明主要的目的是為了證明與其他單位不存在勞動(dòng)關(guān)系，避免招用與其他單位的員工，造成糾紛。因此并不是必需的材料，您可以和單位協(xié)商簽署一個(gè)承諾書，承諾與其他單位不存在或者已經(jīng)解除了勞動(dòng)關(guān)系，不會(huì)對(duì)受雇該公司任何的障礙。否則造成的損失后果由您自己承擔(dān)。未轉(zhuǎn)正開不開離職證明一、未轉(zhuǎn)正開不開離職證明1、未轉(zhuǎn)正期間離職需要開離職證明，不論是否轉(zhuǎn)正，只要用人單位與員工簽勞動(dòng)合同，那么員工提出辭職，而且按規(guī)定辦理離職手續(xù)的，單位必須開具離職證明。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；2023-07-05489人看過(guò) -
酒駕16歲不可以開三輪車。未滿16歲不能取得電動(dòng)車駕駛證，辦理電動(dòng)自行車注冊(cè)登記的申請(qǐng)人應(yīng)當(dāng)年滿16周歲，且未滿70周歲。駕駛電動(dòng)三輪車需要持有摩托車駕駛證，按照動(dòng)力大小分別需要兩個(gè)級(jí)別的證件。常見(jiàn)的電動(dòng)三輪車造型設(shè)計(jì)往往都是正三輪，按照相關(guān)規(guī)定正三輪可以分為普通正三輪摩托車、輕便正三輪摩托車，區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)按照規(guī)定是電動(dòng)機(jī)總輸出功率判定，輕便標(biāo)準(zhǔn)是4kw，普通標(biāo)準(zhǔn)是＞4kw，分別需要持有F證、D證，直接考慮D證，D證準(zhǔn)駕車型涵蓋了E、F所有車型，任何摩托類車型都可以駕駛。16歲犯法嗎已滿16歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14歲不滿16歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投毒罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿14歲不滿18歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)從輕或者減輕處罰?！吨腥A人民共和國(guó)道路交通安全法實(shí)施條例》第七十二條在道路上駕駛自行車、三輪車、電動(dòng)自行車、殘疾人機(jī)動(dòng)輪椅車應(yīng)2023-07-10136人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職后可不可以幫開收入證明員工離職后，單位可以幫員工開收入證明。單位可以根據(jù)員工的申請(qǐng)，在收入證明上寫明員工的姓名、工作崗位、收入水平、以及單位的名稱、印章、日期等內(nèi)容。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查?！睹穹ǖ洹返谒陌倨呤畻l合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，一般包括下列條款：（一）當(dāng)事人的姓名或者名稱和住所；（二）標(biāo)的；（三）數(shù)量；（四）質(zhì)量；（五）價(jià)款或者報(bào)酬；（六）履行期限、地點(diǎn)和方式；（七）違約責(zé)任；（八）解決爭(zhēng)議的方法。當(dāng)事人可以參照各類合同的示范文本訂立合同。二、離職了原單位不給開離職證明員工2024-01-21167人看過(guò)
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離職證明離職證明是證明員工在公司就業(yè)期間的工作履歷情況，通常是需要蓋公章的，蓋了公章的證明是具備一定的法律效應(yīng)，必須保證真實(shí)性和合理性，切不能隨便任意開具。如實(shí)開具離職證明，一來(lái)是保證信息的真實(shí)有效性，二來(lái)也是為了防范不必要的法律糾紛。一、保證離職證明的真實(shí)性是每家企業(yè)的責(zé)任，是每個(gè)ＨＲ的職業(yè)道德。如實(shí)開具員工的各項(xiàng)證明是企業(yè)和各辦事人員的責(zé)任，這名員工是17年3月8日入職，現(xiàn)在什么時(shí)間辭退離職就寫什么時(shí)間，如實(shí)填寫，作為離職證明是要蓋公章的，不管是時(shí)間和職位都不能隨便任意填寫，不弄虛作假，這是每個(gè)ＨＲ需要堅(jiān)持的職業(yè)道德和原則。當(dāng)然ＨＲ工作首要任務(wù)是需要服務(wù)員工的，但是服務(wù)員工不是沒(méi)有底線，不要任由員工提出各種合理無(wú)理要求都做出滿足，堅(jiān)持自己的原則，才能更公平高效的服務(wù)員工。二、保證離職證明的真實(shí)性是為了防范不必要的法律糾紛。離職證明的真實(shí)性是為了保證公司的合法權(quán)益。舉例，如果給員工開具的離職證明2023-05-01408人看過(guò) -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)憑工傷證明可以辭職嗎可以辭職嗎，工傷能力鑒定水平及相關(guān)賠償與是否辭職無(wú)關(guān)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定，經(jīng)受傷職工本人提議，勞動(dòng)者可以解除或者終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助由工傷保險(xiǎn)基金支付，殘疾一次性就業(yè)補(bǔ)助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和一次性殘疾就業(yè)補(bǔ)助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省級(jí)人民政府規(guī)定，自治區(qū)、直轄市對(duì)有關(guān)內(nèi)容的補(bǔ)充工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)條例第三十條為遭受意外傷害或者職業(yè)病危害的職工提供醫(yī)療待遇因公患病職工應(yīng)當(dāng)?shù)胶炗喒戎畏?wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診。緊急情況下，如果工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單》、《工傷保險(xiǎn)藥品清單》的規(guī)定，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救，工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從工傷保險(xiǎn)基金中支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目清單，工傷保險(xiǎn)藥品目錄和工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國(guó)務(wù)院社會(huì)保險(xiǎn)行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門規(guī)定住院職工的伙食補(bǔ)助，受傷職工到統(tǒng)2023-05-02348人看過(guò) -
離職證明我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定私自用公章蓋離職手續(xù)是違法行為，但給單位造成損失的要承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。如果私自刻印單位公章，這樣的行為是違法的。有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）偽造、變?cè)旎蛘哔I賣國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的；（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件的；（三）偽造、變?cè)?、倒賣車票、船票、航空客票、文藝演出票、體育比賽入場(chǎng)券或者其他有價(jià)票證、憑證的；（四）偽造、變?cè)齑皯襞疲I賣或者使用偽造、變?cè)斓拇皯襞?，或者涂改船舶發(fā)動(dòng)機(jī)號(hào)碼的。離職證明電子版有效嗎＆＆＆一、離職證明電子版有效嗎1、離職證明電子版有效。只要是真實(shí)的，簽發(fā)電子版離職證明的單位能夠確認(rèn)就有效。在員工依法辦理離職還交2023-07-07462人看過(guò) -
離職證明在與原公司協(xié)商下，離職證明可以提前開，具體提前幾天待商議內(nèi)容決定；另外，如果是員工單方提出申請(qǐng)辭職的話，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，需提前三十日以書面形式通知用人單位。一、勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職有什么規(guī)定？勞動(dòng)法對(duì)于員工辭職規(guī)定：可以和用人單位協(xié)商解除合同；提前三十天以書面形式通知用人單位或者試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；用人單位有違法的情形，勞動(dòng)者可以隨即解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知；勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者要賠償損失。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、未辦理辭職手續(xù)未解除勞動(dòng)合同的法律問(wèn)題?關(guān)于未辭職未解除勞動(dòng)合同的法律規(guī)定如下：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職的，可以解除勞動(dòng)合同，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位的，可以與2023-02-25201人看過(guò)
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離職證明離職證明需要根據(jù)各個(gè)公司的辦事流程來(lái)確定，一般是當(dāng)天就可以開出來(lái)的，最遲不晚于勞動(dòng)者離職后十五天。在勞動(dòng)者提出辭職以后，離職手續(xù)辦理完畢前，用人單位必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》為勞動(dòng)者開具離職證明，最晚不得超過(guò)十五日。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。一、不開離職證明會(huì)有哪些風(fēng)險(xiǎn)？離職證明的立法本意是用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的一項(xiàng)附隨義務(wù)：不屬于合同內(nèi)容，但法律規(guī)定合同當(dāng)事人必須履行。對(duì)公司而言：離職證明是對(duì)用人單位和勞動(dòng)者之間終結(jié)2023-04-10323人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、離職證明是否必須在離職當(dāng)天開出離職證明不是必須在離職當(dāng)天開出。離職證明，一般單位都會(huì)要求員工在離職前一個(gè)月提交申請(qǐng)，進(jìn)行工作交接后才可以離職的。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、離職證明有什么用途1．去勞動(dòng)就業(yè)保障局辦理失業(yè)證，需要提供解除離職證明；2．勞動(dòng)者去社保局辦理轉(zhuǎn)移社保手續(xù)，需要出具離職證明；3．勞動(dòng)者重新找工作，入職前，新公司人事部要求勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明的；4．勞動(dòng)者創(chuàng)業(yè)，那么需要提供離職證明和失業(yè)證，那么會(huì)享受優(yōu)惠政策。5．可以憑此轉(zhuǎn)勞動(dòng)者的人事關(guān)系、社保、公積金等等。三、轉(zhuǎn)正之后辭退簽了離職證明有補(bǔ)償么轉(zhuǎn)正之后辭退簽了離職證明一般有補(bǔ)償。1．公司提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2．公司違反法律規(guī)定單方面辭退員工的，公司應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)2023-08-25355人看過(guò)
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職時(shí)是否需要提供離職證明？是否可以直接離開？貴州在線咨詢 2025-01-08在第五十條中，用人單位需要在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者需按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位需依照相關(guān)法規(guī)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。同時(shí)，用人單位需保留已解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。 關(guān)于第五百零五條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、 -
開除員工離職證明是否可以拿到？北京在線咨詢 2022-06-30因過(guò)錯(cuò)被公司開除，是拿不到失業(yè)金的，但可以拿到離職證明，你可以打電話可直接到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門問(wèn)下，是否可以拿到失業(yè)金。 -
離職證明信息開錯(cuò)了, 以后下一步是什么?澳門在線咨詢 2022-03-18首先你的信息里有些地方模糊不清，無(wú)法判斷你和勞動(dòng)單位之間是否有勞動(dòng)糾紛。如果有，比如勞動(dòng)合同異常解除（未完成指定期限工作），未按公司考勤制度上班等。如有這些情況存在，那么你的公司可以按照合同約定內(nèi)容對(duì)你的離職進(jìn)行處罰或者處理。但是你又說(shuō)開具了離職證明，那么說(shuō)明你們沒(méi)有勞動(dòng)糾紛，那么公司認(rèn)可了你離職的決定，只是名字開錯(cuò)了，你可以向公司申請(qǐng)重新開具申請(qǐng)即可（既然都開具過(guò)離職證明，沒(méi)有理由不愿意重新開具 -
離職證明開完以后是不是就是離職證明？浙江在線咨詢 2022-07-07開離職證明是用人單位法定的義務(wù)?？梢耘c用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成，如用人單位拒絕，可以仲裁要求履行義務(wù)?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員應(yīng)當(dāng)持本單位為其出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明，及時(shí)到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記。失業(yè)人員憑失業(yè)登記證明和個(gè)人身份證明，到社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。用人單位出具的終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明是勞動(dòng)者進(jìn)行失 -
離職前的離職證明是否可以取回？山西在線咨詢 2024-12-091. 如果勞動(dòng)者想要辭職，用人單位必須出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。如果用人單位拒絕提供此證明，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并要求用人單位提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明通知書。 2. 根據(jù)1996年發(fā)布的《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第15條規(guī)定，在勞動(dòng)者完成相關(guān)義務(wù)后終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)出具終止或解除勞動(dòng)合同證明書。證明書中應(yīng)包含勞動(dòng)合同期限、終止或解除的日期以及勞動(dòng)者曾
