勞動(dòng)者嚴(yán)重違紀(jì)用人單位解除勞動(dòng)合同
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時(shí)間： 2023-06-09 19:44:26
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案由
申訴人:黃某,男,31歲,某市平價(jià)商店?duì)I業(yè)主管。
被訴人:某市平價(jià)商店。
法定代表人:阮某,某市平價(jià)商店經(jīng)理。
1995年3月19日,某巾平價(jià)商店經(jīng)理阮某以黃某上班時(shí)三次不穿店服,服務(wù)態(tài)度粗暴遭顧客三次投訴,違反店規(guī),解除勞動(dòng)合同。黃某不服向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申訴,以穿什么是公民自由權(quán),顧客投訴有時(shí)確實(shí)無(wú)理取鬧為由,要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
調(diào)查過(guò)程
經(jīng)查:1994年8月8日,某市平價(jià)商店作為當(dāng)?shù)氐谝患抑型夂腺Y倉(cāng)儲(chǔ)式直銷平價(jià)商場(chǎng)開業(yè),黃某被聘為首批營(yíng)業(yè)主管,雙方簽有聘用協(xié)議。商店員工獎(jiǎng)懲規(guī)則第七條、第十條規(guī)定,勞動(dòng)者應(yīng)遵守店紀(jì)店規(guī),不得頂撞顧客,工作時(shí)不能著便服;遭顧客三次投訴時(shí),商店有權(quán)單方解聘。1995年2月28日、3月4日、3月5日黃某三次接受顧客質(zhì)詢時(shí)未著商店統(tǒng)一制服,語(yǔ)言粗暴,引起顧客不滿,遭三次書面投訴,其中一位顧客還是商店金卡會(huì)員,影響不好。8月8日,商店人事部正式通知:商店決定解雇黃某,從即日起生效。
分析意見
仲裁庭認(rèn)為:《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定:勞動(dòng)者應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;第二十五條第(二)款規(guī)定,勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度,用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/gongsi/gongsileixing_wstzqy/">外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》第十一條第(二)項(xiàng)有同樣規(guī)定。本案中的勞動(dòng)者黃某在上班時(shí),違反店規(guī),不著工作服;作為主管,與顧客爭(zhēng)吵時(shí)語(yǔ)言和態(tài)度粗暴,遭顧客投訴,給商店造成不良影響,屢犯不改。商店予以解聘,合法合理。至于著裝自由權(quán),在勞動(dòng)時(shí)間以外,商店無(wú)權(quán)干涉,但在工作時(shí)間,統(tǒng)一著裝是商店紀(jì)律,并不違法,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)遵守和服從。顧客中也有無(wú)理取鬧者,但
自己不應(yīng)態(tài)度粗暴、惡語(yǔ)相加。
調(diào)查結(jié)果
維持用人單位對(duì)申訴人的解聘處理決定。
經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)
勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守用人單位依法制訂的用人管理制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從用人單位的合理安排。如果明知故犯,履犯不改,用人單位當(dāng)然享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,而且不用提前通知和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向勞動(dòng)者支付賠償金。終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系與解除或者終止勞動(dòng)合同的法律適用有異終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系不能適用勞動(dòng)合同法關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條第一項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。例如：用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并請(qǐng)求用人單位依2023-07-04138人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位舉征，勞動(dòng)者需要舉證嗎？在解決勞動(dòng)合同的解除問(wèn)題時(shí)，首先要遵循的原則是誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證。具體而言：1．當(dāng)勞動(dòng)者以其就業(yè)協(xié)議已遭雇主方解除為理由，要求雇主償還經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助金時(shí)，他必須為明確的勞動(dòng)合同解除結(jié)論負(fù)責(zé)，并就合同究竟因?yàn)槭裁丛虮唤獬@一關(guān)鍵性事項(xiàng)不承擔(dān)舉證責(zé)任；對(duì)于合同的解除原因本身，并不要求他舉證。有一些勞動(dòng)者可能無(wú)法直接掌握到雇主解除勞動(dòng)合同的確鑿證據(jù)，但他們可以合理地聲稱雇主已經(jīng)提交了相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)信息，以及停止向他們支付工資的證明。在這種情況下，雖然這些證據(jù)是由雇主掌控的，但是如果雇主未能提供或拒絕提供這些證據(jù)，等同于具備了證據(jù)障礙的條件。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》解釋的第112條規(guī)定，在這樣的情況下，責(zé)任落到了用人單位身上，無(wú)法提供或拒絕對(duì)不利結(jié)果承擔(dān)責(zé)任。2．當(dāng)用人單位提出抗辯其終止勞動(dòng)關(guān)系的理由是員工主動(dòng)辭職或因過(guò)失而進(jìn)行辭退處理時(shí)，2024-03-20389人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同1、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位而言始終處于弱勢(shì)地位，從保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益出發(fā)，法律賦予了勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，這樣有利于勞動(dòng)者根據(jù)自身的能力、特長(zhǎng)、志趣愛好來(lái)選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動(dòng)者自身潛能，從而有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源的合理配置。2、而根據(jù)第三十八條規(guī)定，因用人單位的過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。相比之下，用人單位單方解除合同需有法定事由，并且要嚴(yán)格履行通知程序，否則這種單方解除行為是無(wú)效的，而且是違法的。3、另外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條關(guān)于用人單位無(wú)過(guò)失性辭退的規(guī)定。用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同履行中客觀情況的變化而解除勞動(dòng)合同。這里的客觀情況既包括用人單位的，也有勞動(dòng)者自身的2023-03-1671人看過(guò) -
用人單位和勞動(dòng)者可以與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，就可以解除勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)者因自身原因無(wú)法從事本工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，支付一個(gè)月的工資，然后解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者和用人單位按《勞動(dòng)合同法》要求簽訂了勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同通常有如下情況：1．用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)，無(wú)補(bǔ)償。2．用人單位存在《勞動(dòng)合同法》三十八條的情況，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等；《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)2023-08-18163人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同一、用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同時(shí)，一定要有關(guān)于錄用條件的前置性約定，只用這樣，用人單位才能依據(jù)依據(jù)法律賦予的用人單位試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同的條件：1、用人單位存在有錄用條件的表述；2、錄用條件已經(jīng)向勞動(dòng)者公示；3、解除行為在試用期屆滿之前做出；4、有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件；二、員工在試用期解除勞動(dòng)合同提前幾天1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！?、《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可2023-04-12408人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同是不是處分一種解除勞動(dòng)合同并非屬于紀(jì)律處分行為。其本質(zhì)乃雙方事先約定終止勞動(dòng)合同的正常履行，全面終結(jié)彼此間的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。在大多數(shù)情況下，若勞動(dòng)者有志于解除勞動(dòng)合同，依法應(yīng)給予用人單位至少三十天的提前書面通知；若處于試用期內(nèi)，則需提前三個(gè)工作日向用人單位遞交辭職報(bào)告?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、乙方可以通知甲方直接解除勞動(dòng)合同是什么意思解除勞動(dòng)合同是指合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)以及甲方與乙方達(dá)成的協(xié)議，對(duì)具備法律效力的合約進(jìn)行明確解除。自合同簽署之日起，便受到了主權(quán)國(guó)家法律體系的嚴(yán)密規(guī)制和全面保障。在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權(quán)利的一方，無(wú)需征得另一方當(dāng)事人的同意2024-07-2390人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。《勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2024-04-17383人看過(guò) -
用人單位如何與員工解除勞動(dòng)合同在用人單位有能力解除勞動(dòng)合同的情況下，需要根據(jù)解除勞動(dòng)合同的情況進(jìn)行操作。否則，違反規(guī)定和程序終止勞動(dòng)合同，導(dǎo)致職工合法權(quán)益受到侵害的，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：1。經(jīng)證明不符合用人單位在試用期內(nèi)公布的聘用條件2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度，可以按照用人單位或勞動(dòng)合同的規(guī)定解除勞動(dòng)合同2023-05-0764人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同如何自愿解除用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同自愿解除流程為：1、解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同；2、達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；3、工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；4、結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接后，財(cái)務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；5、勞動(dòng)合同解除：完成上述流程后，勞動(dòng)合同按雙方約定解除；6、出具離職證明：在解除勞動(dòng)合同時(shí)人力資源科出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；7、備案：對(duì)解除的勞動(dòng)合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。二、自愿解除勞動(dòng)合同的特征有哪些1、被解除的勞動(dòng)合同是依法成立的有效的勞動(dòng)合同；2、解除勞動(dòng)合同的行為必須是在被解除的勞動(dòng)合同依法訂立生效之后、尚未全2024-01-28312人看過(guò) -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系解除：合法勞動(dòng)關(guān)系成立后，并非一成不變，正如普通合同有解除情況一樣，勞動(dòng)合同在出現(xiàn)無(wú)法維持情形時(shí)也要解除。因勞動(dòng)合同的解除用工雙方的權(quán)利義務(wù)即行終止：1、用工雙方合意解除勞動(dòng)關(guān)系。在勞動(dòng)合同約定的期滿前，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，未履行的勞動(dòng)合同權(quán)利義務(wù)則不再履行。按照《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除”。協(xié)議解除勞動(dòng)合同的，沒有必要分清是誰(shuí)的責(zé)任導(dǎo)致。2、過(guò)失性辭退和非過(guò)失辭退導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的解除。過(guò)失性辭退即勞動(dòng)者的行為違反《勞動(dòng)法》和行政法規(guī)的規(guī)定，由用人單位予以辭退而解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系消滅。即《勞動(dòng)法》第25條規(guī)定的情形；非過(guò)失性辭退是指非因職工原因由用人單位辭退職工而解除勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第26條規(guī)定用人單位可以解除勞動(dòng)合同情形，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人(即非過(guò)失性辭退情況)：(一)勞動(dòng)者患病或者因工2023-04-29392人看過(guò) -
可以直接解除合同，并要求賠償部分損失。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第三項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，無(wú)需提前通知，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可以要求賠償部分損失。員工拒絕接受檢疫可以解除勞動(dòng)合同嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，員工疑似感染新型冠狀病毒拒絕接受檢疫的，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過(guò)失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）2023-08-03269人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同員工要辭職，用人單位無(wú)權(quán)拒絕。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度。勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)簽訂不同類型不同期限的勞動(dòng)合同，發(fā)揮勞動(dòng)者的特長(zhǎng)合理使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)合同有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)合同明確規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的權(quán)利義務(wù)，這既是對(duì)合同主體雙方的保障又是一種約束，有助于提高雙方履行合同的自覺性，促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。因?yàn)閯趧?dòng)合同的訂立和履行有利于避免或減少勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生，有利于穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系。一、公司2023-04-05120人看過(guò)
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解除勞動(dòng)合同用人單位解除勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同是屬于合法的一種行為。1、用人單位解除勞動(dòng)合同需要提前通知的情況用人單位有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。法律明確規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者不勝任、醫(yī)療期滿以及客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要履行提前三十日書面通知的義務(wù)，如果沒有履行該通知義務(wù)，則需要支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。另外，在一些地方性法規(guī)中，對(duì)于勞動(dòng)合同期滿終止，用人單位不續(xù)簽也有提前通知的義務(wù)。2、勞動(dòng)者解除2023-02-2160人看過(guò) -
一、員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動(dòng)合同員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同的情形如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十五條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除，有補(bǔ)償金嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開除員工，并且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、什么是嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動(dòng)法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國(guó)，企業(yè)可以通過(guò)建立企業(yè)的規(guī)章制度來(lái)約束、激勵(lì)、管理員工。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，而無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于“嚴(yán)重違紀(jì)”的2022-07-06263人看過(guò)
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勞動(dòng)者可以通過(guò)下列方式終止勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商終止勞動(dòng)合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動(dòng)合同，試用期內(nèi)提前3天通知用人單位終止勞動(dòng)合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時(shí)辭職。... 更多>
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嚴(yán)重違紀(jì)用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？勞動(dòng)者違紀(jì)應(yīng)該給予什么處罰河北在線咨詢 2022-02-06用人單位可以按照法律法規(guī)規(guī)定辭退勞動(dòng)者。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十六條、三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》第三十六條主動(dòng)提出與員工協(xié)商一致的，以及按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工 -
勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位有什么規(guī)定遼寧在線咨詢 2022-04-15勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者沒有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的； (四)被依 -
在勞動(dòng)合同期間, 用人單位以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同需要賠償嗎?廣西在線咨詢 2022-03-03辭退合法的，另行求職；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同。勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同的，沒有補(bǔ)償。其中，因?yàn)閯趧?dòng)者原因造成用人單位損失的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。按《勞動(dòng)合同法》按第四十條、第四十一條規(guī)定解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 -
嚴(yán)重違紀(jì)勞動(dòng)合同可以解除嗎甘肅在線咨詢 2022-04-25違紀(jì)被解除勞動(dòng)合同屬于用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，用人單位不需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者因此向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，由用人單位舉證證明。1、在發(fā)現(xiàn)員工有嚴(yán)重違紀(jì)的情況是以書面形式通知該員工，并要求其改正，最好讓該員工簽字。 2、保留好相關(guān)證據(jù) 3、如該職工第二次被發(fā)現(xiàn)有嚴(yán)重違紀(jì)行為，就以書面形式告知該員工，要求解除勞動(dòng)關(guān)系。 -
工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)用人單位是否有權(quán)解除與其解除勞動(dòng)合同或者補(bǔ)償？天津在線咨詢 2022-02-08公司的觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，必須向你弟弟支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。首先，解除勞動(dòng)合同不能否定已有的工傷保險(xiǎn)。的確，工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)時(shí)，用人單位有權(quán)按照法律規(guī)定和法定程序解除與其的勞動(dòng)合同。但因工傷保險(xiǎn)待遇是一種法定待遇，是職工遭受工傷后依法應(yīng)當(dāng)享受的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，決定了工傷保險(xiǎn)并非隨勞動(dòng)合同的解除而終止，即由于違紀(jì)而被解除勞動(dòng)合同的工傷職工僅需承擔(dān)違紀(jì)的法律后果，并不能改變此前已經(jīng)發(fā)生的工傷事實(shí)。本案自
