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嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律可以解除勞動合同嗎

來源：法律編輯整理時間： 2022-11-25 17:48:47 467 人看過

一、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律可以解除勞動合同嗎

嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律可以解除勞動合同。

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1．在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2．嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3．嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4．勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

5．被依法追究刑事責(zé)任的。

二、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律可以解除勞動合同要賠償嗎

用人單位因勞動者嚴(yán)重違紀(jì)而解除勞動合同的，一般不需要進(jìn)行賠償。用人單位在此情形下可以單方面與勞動者解約，并且不承擔(dān)補(bǔ)償或者賠償勞動者的責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

三、在哪些情況下用人單位不得解除勞動合同

用人單位在這些情況下不能解除勞動合同：

1．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的等。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第四章　勞動合同的解除和終止　　第四十六條　【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：\n（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；\n（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；\n（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；\n（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；\n（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；\n（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；\n（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動合同，員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除有補(bǔ)償金嗎

一、員工嚴(yán)重違紀(jì)怎么解除勞動合同員工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同的情形如下：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十五條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責(zé)任的。二、員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除，有補(bǔ)償金嗎員工嚴(yán)重違紀(jì)被開除，是沒有補(bǔ)償?shù)?。如果員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，或者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的，公司可以開除員工，并且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、什么是嚴(yán)重違紀(jì)嚴(yán)重違紀(jì)，從勞動法角度是指嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。在我國，企業(yè)可以通過建立企業(yè)的規(guī)章制度來約束、激勵、管理員工?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同，而無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。至于“嚴(yán)重違紀(jì)”的

2022-07-06

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根據(jù)《勞動法》可以對勞動者違反勞動紀(jì)律嗎？

相關(guān)勞動法律法規(guī)沒有明確規(guī)定用人單位可以對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，因此，如果用人單位確實對員工進(jìn)行現(xiàn)金罰款，員工可以向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T投訴。罰款是經(jīng)濟(jì)處罰，與公民產(chǎn)權(quán)的剝奪有關(guān)，什么行為應(yīng)該被罰款，誰應(yīng)該被罰款，這些只能由法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》離職多久可以走《勞動法》規(guī)定提出離職30天之后可以離開公司。1、根據(jù)《勞動合同法》：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動合同履行期間，在用人單位無法定過錯情形下，勞動者提前30天書面通知用人單位，可以解除合同。無需用人單位同意，30天期滿，用人單位即應(yīng)結(jié)清工資，辦理解除合同手續(xù)。3、但30天未滿，勞動者不得擅自離職，否則，構(gòu)成違法解除合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失；30天是給予用人單位安排人員接替工作的期限，30天未滿，用人單位可以辦理解除合同。一般勞動者辭職，是需要提前一個月以書面的形式通

2023-08-05

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嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同是不是處分一種

一、嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同是不是處分一種解除勞動合同并非屬于紀(jì)律處分行為。其本質(zhì)乃雙方事先約定終止勞動合同的正常履行，全面終結(jié)彼此間的勞動權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。在大多數(shù)情況下，若勞動者有志于解除勞動合同，依法應(yīng)給予用人單位至少三十天的提前書面通知；若處于試用期內(nèi)，則需提前三個工作日向用人單位遞交辭職報告。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、乙方可以通知甲方直接解除勞動合同是什么意思解除勞動合同是指合同雙方當(dāng)事人嚴(yán)格依照有關(guān)法律法規(guī)以及甲方與乙方達(dá)成的協(xié)議，對具備法律效力的合約進(jìn)行明確解除。自合同簽署之日起，便受到了主權(quán)國家法律體系的嚴(yán)密規(guī)制和全面保障。在這里，我們所言及的“單方解除”，則是指擁有解除合同權(quán)利的一方，無需征得另一方當(dāng)事人的同意

2024-07-23

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工傷職工嚴(yán)重違紀(jì)也應(yīng)依法解除勞動合同

山東省煙臺市萊山區(qū)勞動爭議仲裁委員會接到申訴人王某的仲裁申請，要求仲裁委撤銷企業(yè)對其辭退的處理決定或給付3.5萬元的一次性工傷賠償。申訴人1996年2月在該企業(yè)操作印刷設(shè)備時，不慎將右手?jǐn)D傷，經(jīng)萊山區(qū)勞動鑒定委員會鑒定為傷殘7級。事故發(fā)生后，被訴單位全額承擔(dān)了申訴人工傷治療的各項費(fèi)用共計1.5萬元左右。申訴人傷愈后，單位繼續(xù)留用，并根據(jù)申訴人部分傷殘的情況，安排適當(dāng)工作。此后申訴人多次違紀(jì)，單位多次給予批評教育，但考慮到申訴人的工傷傷殘，僅形成文字處理決定，給予罰款處理。被訴單位生產(chǎn)塑料制品，屬防火一級單位，而王某自1999年以來，多次違反規(guī)章制度在廠區(qū)內(nèi)吸煙；出現(xiàn)廢品也不撿出，以致貨物在出口時被驗貨單位發(fā)現(xiàn)而影響交貨期等，給單位造成不應(yīng)有的損失，經(jīng)職工代表大會討論同意，被訴單位于1999年7月將其辭退。為此，王某申請仲裁，要求給付一次性工傷賠償?！镀髽I(yè)職工工傷保險試行辦法》有規(guī)定，因工致

2023-06-08

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能否以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同？

根據(jù)法律規(guī)定，員工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同。但用人單位據(jù)此解除勞動合同的，需要滿足以下條件：規(guī)章制度必須合法，包括內(nèi)容公示、程度合法以及必須公示等；勞動者應(yīng)當(dāng)有嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的行為，即勞動者的行為需達(dá)到“嚴(yán)重”程度，仲裁機(jī)構(gòu)和人民法院也會對規(guī)章制度的合理性以及勞動者違反規(guī)章制度行為的嚴(yán)重性進(jìn)行適度審查。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形對于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的情形，法律沒有明確的規(guī)定。實踐中主要有：1、故意泄露公司機(jī)密，侵占公司財產(chǎn)；2、故意損毀公司及員工個人資產(chǎn)、財產(chǎn)或各種設(shè)備、設(shè)施；3、以及煽動、鼓動員工罷工、怠工等情形?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（六）被依法追究刑事

2023-07-13

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不簽勞動合同是否違反了勞動紀(jì)律

一、不簽勞動合同是否違反了勞動紀(jì)律不簽勞動合同是違反了勞動紀(jì)律的。法律規(guī)定了建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。如果用人單位未在入職一個月內(nèi)簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同；工作時間長的，沒有簽訂勞動合同的，可以要求用人單位，給予入職第二個月至第十二個月的雙倍工資，且可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、用工合同與勞動合同區(qū)別用工合同與勞動合同區(qū)別如下：1．二者的法律性質(zhì)不同。勞動合同是確立勞動關(guān)系的依據(jù)，屬于的范疇；用工合同是建立民事、經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的依據(jù)，屬于民法、經(jīng)濟(jì)法的范疇。2．對合同主體要求不同。勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位；用工合同的主體既可以都是公民，也可以都是法人，或者是公民與法人，用工合同對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員，用工合同的主體之間并不存在從屬關(guān)系，雙方始終是相互獨(dú)立的平等主體。4．合同的內(nèi)容

2023-07-12

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不能勝任工作不能以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同

李雄原是東蘭公司的電氣工程師，后公司發(fā)現(xiàn)李雄不能運(yùn)用計算機(jī)CAD繪圖，造成工資不能準(zhǔn)時完成，認(rèn)為他不能勝任研發(fā)工作，于是決定將其調(diào)到維修部門從事一些低水平的工作。但李雄拒不服從公司的安排，繼續(xù)到研發(fā)部上班，始終沒有去維修部門報到。公司認(rèn)為李雄接到調(diào)到通知后不到崗位報到的行為嚴(yán)重違反了公司紀(jì)律，于是通知李雄，稱公司認(rèn)為其擅自離職，嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，現(xiàn)將其辭退。李雄對公司的決定不服，認(rèn)為公司突然解除勞動合同違反法律規(guī)定，于是提起勞動仲裁，要求撤銷公司的辭退決定。但裁決審理后認(rèn)為，公司雖然可以對不能勝任工作的員工予以調(diào)整崗位，但在李雄拒絕調(diào)崗后，公司仍然繼續(xù)允許其在原崗位工作。在公司作出辭退決定之前，李雄朱缺勤一天。公司制度中也沒有不服從調(diào)動作為嚴(yán)重違紀(jì)予以辭退的規(guī)定，因此公司辭退李雄依據(jù)不足，裁定撤銷。公司不服，起訴至法院，經(jīng)法院主持調(diào)解，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，公司撤銷辭退決定，李雄到維修部工作。

2023-06-09

310人看過
解除勞動合同
如果用人單位無法證明職工嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動合同可以嗎

不可以?！秳趧雍贤ā返谌艞l【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谒氖畻l【無過失性辭退】有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所

2023-06-14

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如果員工嚴(yán)重違反規(guī)定，單位是否可以解除勞動合同

1、如果雇員嚴(yán)重違反規(guī)章制度，雇主是否可以終止勞動合同如果雇員嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動合同《勞動合同法》第39條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（1）證明勞動者在勞動合同期限內(nèi)不符合勞動條件的>試用期（2）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有第一項第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的，本法第26條（6）根據(jù)《勞動合同法》第42條被依法追究刑事責(zé)任，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：1.接觸職業(yè)病危害因素的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間疑似職業(yè)病患者2.在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力3.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷4.懷孕期間的

2023-05-07

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哺乳期內(nèi)嚴(yán)重違反規(guī)章制度也可解除勞動合同

為維護(hù)婦女權(quán)益，《勞動合同法》對女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的勞動合同做出了特別保護(hù)，但如嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動合同。日前，杭州就發(fā)生了這樣一起案例。2012年10月9日，張軒婧進(jìn)入杭州魅辰貿(mào)易有限公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，月薪3600元。去年9月29日，小張休產(chǎn)假。按規(guī)定小張可休產(chǎn)假98天，故公司于今年1月5日通知其上班。接通知后，小張以無人看孩子為由請了3天事假未上班，之后未履行任何請假手續(xù)一直未到公司上班。1月20日，公司以小張連續(xù)曠工15天為由，解除了小張的勞動合同，并將決定通知書送達(dá)小張本人。小張認(rèn)為，自己在哺乳期內(nèi)，公司無權(quán)解除其勞動合同，遂向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求撤銷公司作出的解除勞動合同決定。仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為，《勞動合同法》雖然明確了女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得隨意解除勞動合同。但《勞動合同法》同時

2023-04-22

316人看過
解除勞動合同
用人單位違法解除勞動合同嚴(yán)重嗎

后果還是比較嚴(yán)重的，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位違法解除的法律后果有二個：一是強(qiáng)制繼續(xù)履行。繼續(xù)履行合同是指違反合同的用人單位不論是否已經(jīng)承擔(dān)賠償金或違約金責(zé)任，都必須根據(jù)員工的要求，并在自己能夠改選的條件下，對原合同未履行部分繼續(xù)按照要求履行。強(qiáng)制用人單位繼續(xù)履行須同時符合以下三個條件：1、用人單位違法解除了勞動合同；2、勞動者有繼續(xù)履行合同的要求；3、用人單位具備繼續(xù)履行勞動合同的能力和條件。二是向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任是，依照勞動合同法的四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金，即：(一)用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者在該單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；(二)如果勞動者在該單位的工作年限不滿一年的應(yīng)按一年計算；如果勞動者在該單位工作年限超過十二年的，用人單位向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡呷圆怀^十二

2023-04-04

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解除勞動合同
"能解除勞動合同嗎？"可以改寫為"可以解除勞動合同嗎？"或"解除勞動合同嗎？"。

離退休還有5年的，也能解除勞動合同。在一般情況下，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，并且距法定退休年齡不足五年的，用人單位不可以解除勞動合同，但是，勞動者有法律規(guī)定情形之一的，即使離退休不足5年，用人單位也可以根據(jù)相關(guān)規(guī)定解除勞動合同，并且不需要向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。離退休人員的管理企業(yè)改組前離退休人員，在已實現(xiàn)社會化發(fā)放和社會化管理的地區(qū)，由社會有關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理。沒有實行社會化發(fā)放和社會化發(fā)放程度較低的地區(qū)，在實現(xiàn)社會化發(fā)放和管理之前，暫由改組后的企業(yè)負(fù)責(zé)，同時要采取切實措施，創(chuàng)造條件，力爭早日將離退休人員納入社會化管理。各地要嚴(yán)格執(zhí)行國家政策，嚴(yán)把提前退休審批關(guān)。下列職工經(jīng)批準(zhǔn)，可按國家規(guī)定辦理提前退休手續(xù)：從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其它有毒有害特殊工種的職工；國家與省批準(zhǔn)有紡織壓錠任務(wù)的國有企業(yè)職工；國務(wù)院直接批準(zhǔn)的關(guān)閉、兼并破產(chǎn)企業(yè)的職工；因工因病或非因工致

2023-07-10

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法律綜合知識
嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同怎么處理

如果用人單位是違法解除勞動合同，是需要對勞動者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹２⑶也话l(fā)放工資同樣可以去勞動部門反映情況要求補(bǔ)發(fā)。公司辭退員工如果違反國家法律規(guī)定，勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反映情況，如果協(xié)商不一致去勞動仲裁委員會要求仲裁。具體賠償金額與勞動者工作年限有關(guān)。除了以下情況外公司和勞動者解除勞動合同都算是違法行為，是需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個

2024-01-23

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勞動者
勞動者違反勞動紀(jì)律怎么辦

（1）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任是指勞動者因違反勞動紀(jì)律而承擔(dān)的不利法律后果。（2）勞動者違反勞動紀(jì)律的法律責(zé)任主要包括紀(jì)律處分、賠償責(zé)任和構(gòu)成犯罪者的刑事責(zé)任。①紀(jì)律處分一般是指用人單位依據(jù)勞動法律法規(guī)和勞動紀(jì)律對違紀(jì)勞動者實施的處罰措施。紀(jì)律處分的形式，依其是否直接以經(jīng)濟(jì)利益為內(nèi)容，可大致分為經(jīng)濟(jì)處罰和非經(jīng)濟(jì)處罰兩大類。經(jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)勞動者承受經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，表現(xiàn)為罰款、沒收或者扣發(fā)或停發(fā)工資報酬、不發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。非?jīng)濟(jì)處罰，是直接使違紀(jì)者承受非經(jīng)濟(jì)利益方面不利后果的處罰，它往往間接地有損于承受者的經(jīng)濟(jì)利益，但不直接表現(xiàn)為財產(chǎn)的給付、喪失或減少。主要表現(xiàn)為警告、記過、通報批評等。其中，最嚴(yán)厲者是強(qiáng)制解除勞動關(guān)系。②賠償責(zé)任是勞動者違紀(jì)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失所承擔(dān)的責(zé)任。勞動者違反勞動紀(jì)律給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種賠償責(zé)任不宜適用等額（或稱全

2023-06-20

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