員工違反公司保密協(xié)議會承擔(dān)什么責(zé)任？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-30 22:02:43
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公司找員工簽訂勞動合同的時候，一般會在另外簽個保密協(xié)議，要是今后員工在外面或是自動離職后違反保密協(xié)議規(guī)定的，就需要承擔(dān)違約責(zé)任，通常最主要的就是支付違約金。
實(shí)際中，員工違反保密協(xié)議規(guī)定，如果情況不是很嚴(yán)重的，頂多就是公司找你約談，說說違約賠償?shù)氖?，但情況相對較嚴(yán)重的，就需要承擔(dān)行政責(zé)任，甚至是刑事責(zé)任了。
實(shí)踐中，若員工違反保密協(xié)議，可能要承擔(dān)以下的法律責(zé)任：
1、民事責(zé)任。公司會要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。
2、行政責(zé)任。根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)會依法責(zé)令違反保密協(xié)議約定的員工停止違法行為，并會根據(jù)具體情況要求拿出一萬元以上，二十萬元以下的罰款。
同時，工商管理機(jī)關(guān)在檢查時，就會將侵權(quán)人載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。
3、刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，就有可能被認(rèn)定為侵犯商業(yè)秘密罪。
按法律規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，將會被判處三年以下的有期徒刑或者拘役，并且還會要求罰金或者就單獨(dú)判罰金。造成特別嚴(yán)重后果的，就可能會被判三年以上七年以下有限徒刑，還要求給罰金：
1、以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人們商業(yè)秘密的；
2、披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；
3、違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。
最后，公司找員工簽保密協(xié)議的時候，通常不會確定違約金，員工自己也不知道具體數(shù)額，要是公司要求員工支付的違約金太多的，建議員工可以及時找個律師咨詢。
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哪些員工應(yīng)簽訂保密協(xié)議？企業(yè)應(yīng)在所有雇員的勞動合同中加入保密條款，同時針對不同的崗位設(shè)置不同的保密協(xié)議，因?yàn)椴煌瑣徫坏膯T工能夠接觸到的公司商業(yè)秘密是不同的。能夠接觸到的商業(yè)秘密的級別也是不同的，泄密給公司造成的危害也不同，員工級別越高，保密要求越嚴(yán)格，對于研究人員、工程師、會計(jì)師等高級技術(shù)人員和管理人員，權(quán)利人應(yīng)要求他們在所簽訂的保密協(xié)議中承擔(dān)不同于普通雇員的保密義務(wù)。企業(yè)也可以僅與重要崗位的員工簽訂保密協(xié)議，例如：1、高級研究開發(fā)人員、技術(shù)人員、經(jīng)營管理人員。他們或者掌握著企業(yè)的核心技術(shù)，或者擔(dān)任企業(yè)的主要管理工作，掌握著企業(yè)的重要經(jīng)營信息，他們是簽訂保密協(xié)議的主要對象。2、一般技術(shù)支持人員和關(guān)鍵崗位的技術(shù)工人。他們雖然不是最主要的人員，但是也有可能接觸到企業(yè)的核心技術(shù)，也有必要與他們簽訂保密協(xié)議。3、市場計(jì)劃、銷售人員。他們是經(jīng)營決策的實(shí)施者，了解企業(yè)的營銷計(jì)劃、客戶名單，因此企業(yè)也會2023-06-08211人看過 -
一、員工拿出證據(jù)告公司算違反保密協(xié)議嗎視以下情況而定：用人單位主張員工違反保密協(xié)議的，用人單位要承擔(dān)舉證的責(zé)任，證據(jù)的類型包括物證、人證、書證、鑒定材料等?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第六十三條證據(jù)種類證據(jù)包括：(一)當(dāng)事人的陳述;(二)書證;(三)物證;(四)視聽資料;(五)電子數(shù)據(jù);(六)證人證言;(七)鑒定意見;(八)勘驗(yàn)筆錄。證據(jù)必須查證屬實(shí)，才能作為認(rèn)定事實(shí)的根據(jù)。第六十四條證明責(zé)任和職權(quán)探知當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核實(shí)證據(jù)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同2023-03-29496人看過 -
有限責(zé)任公司公司監(jiān)事承擔(dān)什么責(zé)任具體看其職責(zé)是什么，以及是否違反了法律規(guī)定，一般而言監(jiān)事的職責(zé)為：（一）檢查公司財(cái)務(wù)；（二）對董事、高級管理人員執(zhí)行公司職務(wù)的行為進(jìn)行監(jiān)督，對違反法律、行政法規(guī)、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；（三）當(dāng)董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規(guī)定的召集和主持股東會會議職責(zé)時召集和主持股東會會議；（五）向股東會會議提出提案；（六）依照本法第一百五十一條的規(guī)定，對董事、高級管理人員提起訴訟；（七）公司章程規(guī)定的其他職權(quán)。第五十四條監(jiān)事可以列席董事會會議，并對董事會決議事項(xiàng)提出質(zhì)詢或者建議。監(jiān)事會、不設(shè)監(jiān)事會的公司的監(jiān)事發(fā)現(xiàn)公司經(jīng)營情況異常，可以進(jìn)行調(diào)查；必要時，可以聘請會計(jì)師事務(wù)所等協(xié)助其工作，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第一百一十八條本法第五十三條、第五十四條關(guān)于有限責(zé)任公司監(jiān)2023-03-21456人看過 -
一、違反保密協(xié)議可追究什么責(zé)任和義務(wù)1．民事責(zé)任，公司可以要求員工賠償因違約或侵權(quán)給公司造成的損失。2．行政責(zé)任，根據(jù)《反不正當(dāng)競爭法》的規(guī)定，工商行政管理機(jī)關(guān)有權(quán)依法責(zé)令停止違法行為，并可以根據(jù)情節(jié)處以一萬元以上，二十萬元以下的罰款。同時工商管理機(jī)關(guān)還可以責(zé)令侵權(quán)人將載有商業(yè)秘密的圖紙、軟件及其他有關(guān)資料返還權(quán)利人或銷毀。3．刑事責(zé)任。對于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，我國刑法規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。二、保密協(xié)議的約定需要注意哪些法律事項(xiàng)1．合理地約定技術(shù)秘密的范圍，不符合法律規(guī)定條件的技術(shù)不應(yīng)列入保密合同技術(shù)秘密的范圍。2．要求支付保密費(fèi)用，不論是在勞動合同期限內(nèi)的保密，還是勞動合同期限屆滿后競業(yè)禁止期限內(nèi)的保密，均應(yīng)要求企業(yè)支付保密費(fèi)用，以及支付方式。三、保密協(xié)議的保密期有多久保密協(xié)議的保密期由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但協(xié)商約定后，最長不得超過2年?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第2023-09-10261人看過
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用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。因履行集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動權(quán)益的，工會可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任。違反合同的責(zé)任承擔(dān)方式有哪些因?yàn)檫`約責(zé)任的實(shí)質(zhì)在于補(bǔ)償非違約方因違約所遭受的損失，所以承擔(dān)違約責(zé)任的方式一般是財(cái)產(chǎn)性質(zhì)的，包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、支付違約金和賠償損失等。（一）繼續(xù)履行繼續(xù)履行也稱強(qiáng)制實(shí)際履行，是指違約方根據(jù)對方當(dāng)事人的請求繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)的違約責(zé)任形式。如當(dāng)事人一方末支付價款或者報(bào)酬，對方可以要求其支付價款或者報(bào)酬。繼續(xù)履行是一種獨(dú)立的違約責(zé)任方式，不同于一般意義的合同履行，其以違約為前提，體現(xiàn)了法的強(qiáng)制性。（二）采取補(bǔ)救措施1、采取補(bǔ)救措施作為一種獨(dú)立的違約責(zé)任形式，是指矯正合同不適當(dāng)履行（質(zhì)量不合格）、使履行缺陷得以消除的具體措施。這種2023-07-07257人看過 -
如果是在進(jìn)公司的時候簽訂了相關(guān)的保密協(xié)議的話是可以跳槽，但該合同中的保密項(xiàng)是有效期在兩年以內(nèi)的，如果是在兩年內(nèi)作為該公司辭職后的員工也是要做到保密協(xié)議上面的，不然就是屬于違法的，對方是有權(quán)利去進(jìn)行上述，索要相關(guān)的賠償?shù)?，相關(guān)的法律法規(guī)中的勞動法就有相關(guān)的規(guī)定的。一、保密協(xié)議的違約金一般是多少對于違約金的標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第二十三條就規(guī)定用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工保密協(xié)議的期限一般是多久關(guān)于保密期限許多企業(yè)認(rèn)為員工在任職期間對企業(yè)有保密義務(wù)，而員工離職之后，便不再負(fù)有保密義務(wù)，實(shí)際上這些認(rèn)識是不全面的。保密協(xié)議2023-06-25350人看過 -
法律綜合知識一、員工違反保密協(xié)議又成立公司可以申請保全嗎在法律的框架下，企業(yè)亦具備向司法機(jī)關(guān)申請財(cái)產(chǎn)保全的合法權(quán)益。財(cái)產(chǎn)保全乃屬于民事訴訟法中的重要制度之一，其本質(zhì)上是指在民事糾紛尚未啟動審判程序之時，即在原告提起訴訟前或者在當(dāng)事人提起訴訟之后，通過法院對被告可能處分的財(cái)產(chǎn)或發(fā)生紛爭的標(biāo)的物采取限制性措施，以確保未來的生效裁判得以順利執(zhí)行或排除可能出現(xiàn)的財(cái)產(chǎn)損失風(fēng)險。在訴訟活動中，財(cái)產(chǎn)保全可分為兩種情形——訴前財(cái)產(chǎn)保全與訴訟財(cái)產(chǎn)保全，具體如下所述：首先，關(guān)于訴前財(cái)產(chǎn)保全的相關(guān)規(guī)定。該機(jī)制是指，在一方當(dāng)事人主動起訴之前，法院有權(quán)應(yīng)另一方當(dāng)事人，即所謂的利害關(guān)系人的申請，對被申請人的部分財(cái)產(chǎn)實(shí)施強(qiáng)制性的保護(hù)手段。要想實(shí)現(xiàn)訴前財(cái)產(chǎn)保全，須同時達(dá)到以下四個條件：（1）緊急情況的存在（如蓄意轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、或者面臨即將倒閉的困境等）；（2）啟動財(cái)產(chǎn)保全程序需經(jīng)利害關(guān)系人主動申請；（3）財(cái)產(chǎn)保全程序需向具有管轄權(quán)的法院2024-04-02121人看過 -
勞動者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。離職人員在承擔(dān)保密的義務(wù)的同時也有得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。如果保密協(xié)議規(guī)定離職人員的義務(wù)以及相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則離職人員應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。此外，競業(yè)禁止協(xié)議也是保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密，保持競爭力的方式。一、保密協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計(jì)算保密協(xié)議補(bǔ)償金數(shù)額沒有明確規(guī)定，以約定為準(zhǔn)，但基本原則應(yīng)該是不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)。保密協(xié)議通常指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭的信息(即保密信息)約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。如果負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定將保密信息披露給第三方，給另一方當(dāng)事人造成損失的，負(fù)有保密義務(wù)的違約當(dāng)事人將承擔(dān)民事上的賠償責(zé)任。許多高科技企業(yè)給技術(shù)人員、高級管理人員及關(guān)鍵崗位的員工發(fā)放保密費(fèi)，那么，員工承擔(dān)保密義務(wù)，企業(yè)有支付保密費(fèi)的義務(wù)嗎？我國法律并未強(qiáng)制企業(yè)向承擔(dān)保密義務(wù)的員工支付保密費(fèi)，2023-06-28275人看過
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當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。違約責(zé)任可以由協(xié)議約定來承擔(dān)，或是法定形式來承擔(dān)。一般來說承擔(dān)違約損失，包括造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，合同履行后可以獲得的利益，但是，不得超過違約一方訂立合同時預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。簽協(xié)議離婚有人反悔怎么辦登記離婚時雙方自愿簽訂的財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議，對雙方均有約束力。但一定條件下可以提起通過訴訟重新分割。男女雙方協(xié)議離婚后3年內(nèi)就財(cái)產(chǎn)分割問題反悔，請求變更或者撤銷財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議的，人民法院會受理。但是人民法院在審理后，發(fā)現(xiàn)不存在訂立財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議時有欺詐、脅迫等情形的，會依法駁回當(dāng)事人的訴訟請求。如果雙方協(xié)議離婚未成，一方在離婚訴訟中反悔的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該財(cái)產(chǎn)分割協(xié)議沒有生效，并根據(jù)實(shí)際情況依法對夫妻共同財(cái)產(chǎn)進(jìn)行分割。但當(dāng)事人在協(xié)議離婚時2023-07-17220人看過 -
保密協(xié)議未簽訂前，勞動者泄露公司的商業(yè)秘密，造成公司損失的，屬于侵犯商業(yè)秘密的行為，按反不正當(dāng)競爭法規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任?！吨腥A人民共和國反不正當(dāng)競爭法》第九條經(jīng)營者不得實(shí)施下列侵犯商業(yè)秘密的行為：(一)以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密；(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密；(三)違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密；(四)教唆、引誘、幫助他人違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，獲取、披露、使用或者允許他人使用權(quán)利人的商業(yè)秘密。經(jīng)營者以外的其他自然人、法人和非法人組織實(shí)施前款所列違法行為的，視為侵犯商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知商業(yè)秘密權(quán)利人的員工、前員工或者其他單位、個人實(shí)施本條第一款所列違法行為，仍獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，視為侵犯商2023-02-23476人看過 -
《勞動合同法》第一百零二條規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項(xiàng)，對用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任?！薄秳趧雍贤ā返诰攀畻l規(guī)定“勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！?1)勞動者違法解除勞動合同的民事責(zé)任。勞動者違法解除勞動合同，又稱為違法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的勞動合同解除的條件或者程序，單方解除勞動合同的行為。根據(jù)《勞動合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，其民事責(zé)任包括：①符合勞動合同解除條件但不符合解除程序的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù);②不符合勞動合同解除條件的，如果用人單位要求繼續(xù)履行勞動合同的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動合同;③對用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)予以賠償，賠償?shù)捻?xiàng)目包括：招收錄用勞動者所支付的費(fèi)用;為勞動者支付的培訓(xùn)費(fèi)用(雙方另有約定的按約定辦理);對生產(chǎn)、2023-04-26257人看過 -
工會干部在依法享有一系列權(quán)利的同時，也必須承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。如果工會干部不認(rèn)真履行自己的義務(wù)，給職工和工會組織造成了損失，必須承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。對此，《工會法》第五十五條規(guī)定：“工會工作人員違反本法規(guī)定，損害職工或者工會權(quán)益的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分；情節(jié)嚴(yán)重的，依照《中國工會章程》予以罷免；造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任?！备鶕?jù)這一規(guī)定，對工會工作人員因不認(rèn)真履行職責(zé)而損害了職工和工會組織權(quán)益的，可從以下幾個方面追究其責(zé)任：一是對實(shí)施了違反《工會法》的違法行為，情節(jié)不嚴(yán)重的，由同級工會或者上級工會責(zé)令改正，或者予以處分。二是對實(shí)施了違反《工會法》的違法行為，且情節(jié)嚴(yán)重的，應(yīng)依照《中國工會章程》予以罷免。三是實(shí)施了違反《工會法》的違法行為，造成職工和工會財(cái)產(chǎn)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。四是對實(shí)施了違反《工會法》的違法行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)依法追究其2023-06-14434人看過
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有期徒刑如果員工違反保密協(xié)議的，用人單位可以要求其承擔(dān)違約責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，可以報(bào)案處理。員工違反保密協(xié)議需要承擔(dān)什么責(zé)任?保密協(xié)議是協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。許多用人單位會與勞動者簽訂保密協(xié)議以保護(hù)公司的商業(yè)秘密，員工違反商業(yè)秘密依據(jù)保密協(xié)議的具體約定，首先應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的是民事責(zé)任，若保密協(xié)議約定了行政責(zé)任和刑事責(zé)任的，也應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)。民事責(zé)任民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的侵權(quán)責(zé)任。但違約責(zé)任與侵權(quán)責(zé)任不能同時適用，用人單位只能從中選擇一種2023-04-21205人看過 -
違反保密協(xié)議可能會帶來民事、行政和刑事責(zé)任。民事責(zé)任包括違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任,違約責(zé)任可以由用人單位要求雇員承擔(dān),違約金可以作為懲罰。行政責(zé)任也可能存在,侵犯用人單位商業(yè)秘密可能構(gòu)成行政責(zé)任。如果情節(jié)嚴(yán)重,侵犯用人單位商業(yè)秘密還可能構(gòu)成刑事責(zé)任。首先，違反保密協(xié)議會帶來民事責(zé)任。民事責(zé)任可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。2、行政責(zé)任：侵犯用人單位的商業(yè)秘密也可能構(gòu)成行政責(zé)任。3、刑事責(zé)任：任侵犯用人單位的商業(yè)秘密還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。 違 反 保 密 協(xié) 議 會 帶 來 哪 些 責(zé) 任 ？根據(jù)我國《保守國家秘密法》的規(guī)定，違反保密協(xié)議可能會帶來以下責(zé)任：1. 民事責(zé)任：違反保密協(xié)議，可能導(dǎo)致民事責(zé)2023-09-06240人看過
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有期徒刑是我國刑法規(guī)定的刑罰的一種，指在一定期限內(nèi)剝奪犯罪人的自由，實(shí)行強(qiáng)制勞動改造的刑罰方法。有期徒刑是我國適用面最廣的刑罰方法。 對于判處有期徒刑的罪犯，最高減刑數(shù)額為原判刑期的一半。判刑十五年，最多減刑七年六個月。... 更多>
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違反保密協(xié)議有哪些員工要承擔(dān)責(zé)任北京在線咨詢 2022-11-101、員工違反保密協(xié)議，要承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任；如果違反了其中的競業(yè)限制約定，要向單位支付違約金；如果涉嫌犯罪，要依法承擔(dān)刑事責(zé)任。 2、法律依據(jù)： (1)《民法典》第五百七十七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。 (2)《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以 -
公然違反公司保密協(xié)議，違反保密的刑事責(zé)任怎樣判？黑龍江在線咨詢 2022-07-291、違反保密協(xié)議要擔(dān)民事責(zé)任違反保密協(xié)議首先要承擔(dān)的是民事責(zé)任。 民事責(zé)任又可以分為違約責(zé)任和侵權(quán)責(zé)任。雇員違反保密協(xié)議很可能同時侵犯了用人單位的商業(yè)秘密，給用人單位造成了實(shí)際損失。因此，用人單位可以要求雇員承擔(dān)違反保密協(xié)議約定的違約責(zé)任，如果保密協(xié)議中約定了違約金，則用人單位可以要求違約的雇員支付違約金。如果違約金畸高或者畸低，雙方可以要求適當(dāng)降低或提高。用人單位也可以選擇要求雇員承擔(dān)賠償損失的 -
員工違反競業(yè)協(xié)議第三方公司需要承擔(dān)責(zé)任么陜西在線咨詢 2022-10-17勞動者違反競業(yè)限制條款，違約方是勞動者，且競業(yè)限制條款約束的也是勞動者。所以，勞動者新進(jìn)的第三方公司在勞動者違反競業(yè)限制條款后承擔(dān)責(zé)任既沒有法律依據(jù)，也沒有合同依據(jù)，不應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。 -
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