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一、取保候?qū)?/a>中止勞動(dòng)合同可不可以

要根據(jù)具體情況來(lái)進(jìn)行判斷，并且還需要參照各地的具體規(guī)定來(lái)處理。比如說(shuō)浙江省《關(guān)于企業(yè)職工涉嫌違法犯罪被有關(guān)機(jī)關(guān)逮捕、拘留、取保候?qū)徏氨慌泄苤坪捅慌刑幮塘P宣告緩刑期間工資待遇處理問(wèn)題的通知》第二條規(guī)定：“企業(yè)職工在被公安、司法機(jī)關(guān)執(zhí)行取保候?qū)徠陂g，如繼續(xù)上崗工作的，用人單位應(yīng)按規(guī)定支付其工資報(bào)酬；如未經(jīng)企業(yè)同意而沒(méi)有上崗工作的，暫停支付其工資報(bào)酬?！耙簿褪钦f(shuō)在浙江，員工被取保候?qū)彽模荚试S用人單位單方中止勞動(dòng)合同。但是重慶市《關(guān)于企業(yè)職工在“監(jiān)視居住”、“取保候?qū)彙逼陂g有關(guān)工資問(wèn)題的處理意見(jiàn)的通知》第一條則規(guī)定：“職工在監(jiān)視居住、取保候?qū)徠陂g，仍在企業(yè)原工作崗位上班的，可按原工資待遇發(fā)放；不在企業(yè)上班，但又沒(méi)有解除勞動(dòng)關(guān)系的，可由企業(yè)發(fā)給生活費(fèi)?！卑凑者@一規(guī)定，重慶的企業(yè)員工在取保候?qū)徠陂g，單位可以不安排員工上班，但是應(yīng)當(dāng)支付基本生活費(fèi)。

二、用人單位可以終止勞動(dòng)合同的情況

有下列情形之一的，在員工取保候?qū)徠陂g，用人單位可以中止勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者所從事的工作需要跨區(qū)、縣出差或出國(guó)的；

2、勞動(dòng)者屬于公司駕駛?cè)藛T，但是駕駛證件已交由司法機(jī)關(guān)保存的；

3、員工所從事的工作屬于司法機(jī)關(guān)明確在取保候?qū)徠陂g禁止接觸或從事的范圍的；

4、員工因涉嫌職務(wù)犯罪，如瀆職、貪污、受賄、職務(wù)侵占等而被限制人身自由的；

5、員工因涉嫌經(jīng)濟(jì)犯罪，如盜竊、詐騙、挪用公款而被限制人身自由的；

6、用人單位有理由認(rèn)為勞動(dòng)者返崗會(huì)給單位造成損失的。

如果勞動(dòng)者不存在上述情形，在取保候?qū)徠陂g，單位應(yīng)當(dāng)為其安排工作；無(wú)法安排工作的，可按待崗處理，待崗期間，單位應(yīng)支付基本生活費(fèi)。

取保候?qū)徠陂g可不可以終止勞動(dòng)合同需要參照各地的規(guī)定來(lái)確認(rèn)。但是如果存在上述的情況的話單位也是可以終止勞動(dòng)合同的，如果沒(méi)有的話，單位也可以按照相關(guān)規(guī)定讓被取保候?qū)彽膯T工待崗，并且支付一定數(shù)額的生活費(fèi)給員工。