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勞務(wù)合同依據(jù)什么法律
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-19 16:46:59 137 人看過(guò)

勞務(wù)合同依據(jù)的法律是《民法典》。勞務(wù)合同一方當(dāng)事人不再具備《勞動(dòng)法》中的勞動(dòng)者資格，用人單位與職工簽訂的勞務(wù)合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，僅對(duì)當(dāng)事人具有法律約束力。

一、勞務(wù)工被辭退有補(bǔ)償嗎

勞務(wù)工被辭退是否有補(bǔ)償，按照勞務(wù)合同的約定處理。

勞務(wù)合同糾紛適用《民法典》合同編的規(guī)定，違約方應(yīng)當(dāng)按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。

勞務(wù)合同是基于當(dāng)事人雙方平等自愿協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂的，以提供勞動(dòng)為內(nèi)容的服務(wù)型合同。

勞務(wù)關(guān)系主體發(fā)生爭(zhēng)議所產(chǎn)生的糾紛受相關(guān)民事法律調(diào)整并不受勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等法律調(diào)整，故雙方之間可以約定違約責(zé)任，發(fā)生糾紛時(shí)亦可直接向法院起訴，而不要仲裁前置。

二、退休人員簽訂勞動(dòng)合同是否有效

與退休人員簽訂的勞動(dòng)合同是無(wú)效的，因?yàn)橥诵萑艘淹顺龉ぷ鲘徫?，不再具有法律意義上的勞動(dòng)主體資格，即不再具有建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。

退休人員被用人單位聘用后，用人單位可與其簽訂勞務(wù)合同，建立一種雇傭關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，用人單位按其勞動(dòng)情況給予一定的勞動(dòng)報(bào)酬。

三、公司要求簽勞務(wù)合同是否合法

簽訂勞務(wù)合同只有在滿(mǎn)足個(gè)別條件下才能進(jìn)行，并非所有的情況下都可以簽訂勞務(wù)合同。

勞務(wù)合同中的勞務(wù)者所享受到的各種福利待遇，相比于勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)者而言要低很多。如果用人單位為了承擔(dān)較少的責(zé)任、減少企業(yè)開(kāi)支而在符合簽訂勞動(dòng)合同的情形下，與勞動(dòng)者簽訂勞務(wù)合同，是違法的。

公司對(duì)于以下人員應(yīng)當(dāng)簽訂勞務(wù)合同：

1.已領(lǐng)取養(yǎng)老金的退休人員；

2.退休返聘人員；

3.已與其他單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的兼職人員；

4.企業(yè)內(nèi)退人員等。

司法實(shí)踐中，構(gòu)成勞動(dòng)合同要從以下幾個(gè)方面考慮：

1、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要接受用人單位的勞動(dòng)管理；

2、勞動(dòng)者從事勞動(dòng)要受到用人單位規(guī)章制度約束；

3、勞動(dòng)者所提供的勞動(dòng)是用人單位的業(yè)務(wù)組成部分。

也就是說(shuō)，在實(shí)踐中用人單位與員工構(gòu)成上述條件的即使與其簽訂的是《勞務(wù)合同》，其實(shí)質(zhì)仍然是勞動(dòng)合同關(guān)系，適用勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定。

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    一、勞動(dòng)合同中的保密協(xié)議的法律依據(jù)是什么?根據(jù)勞動(dòng)法第二十四條“競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”中，一般業(yè)務(wù)員并不需簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議，但可以簽訂保密協(xié)議。簽訂保密協(xié)議的人員并不受保密時(shí)間的限制，一旦泄露企業(yè)機(jī)密需承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議人員限制時(shí)間最高為離職后兩年，在限制時(shí)間內(nèi)原服務(wù)單位需給予一定補(bǔ)償。請(qǐng)注意，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)協(xié)議是兩個(gè)概念，但一般在簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議時(shí)會(huì)附帶簽訂保密協(xié)議。二、單獨(dú)簽的保密協(xié)議依然有效保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但可以單獨(dú)訂立，具有法律效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書(shū)面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議雖然從屬于勞動(dòng)關(guān)系，但按《勞動(dòng)合同法》第二十三條、二十四條規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同
    2023-04-28
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  • 簽了勞動(dòng)合同提前離職嗎，法律依據(jù)是什么
    簽了勞動(dòng)合同可以提前離職，但是此時(shí)需要在法律規(guī)定的情形下進(jìn)行離職，一般情況下，勞動(dòng)者應(yīng)該提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，如果勞動(dòng)者是在實(shí)習(xí)期內(nèi)的，則應(yīng)該提前三日通知用人單位。要是勞動(dòng)者沒(méi)有提前通知給用人單位單位造成了損失的，需要作出賠償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
    2024-04-24
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  • 勞動(dòng)合同收入合法計(jì)稅依據(jù)是什么
    《增值稅暫行條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定，從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)的納稅人，以及以從事貨物生產(chǎn)或者提供應(yīng)稅勞務(wù)為主，并兼營(yíng)貨物批發(fā)或者零售的納稅人，年應(yīng)征增值稅銷(xiāo)售額在50萬(wàn)元以下的，前項(xiàng)規(guī)定以外的納稅人，年應(yīng)稅銷(xiāo)售額在80萬(wàn)元以下的，為小規(guī)模納稅人。小規(guī)模納稅人計(jì)稅依據(jù)是銷(xiāo)售額，而一般納稅人的計(jì)稅依據(jù)是銷(xiāo)項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額后的余額。一般納稅人與小規(guī)模納稅人的計(jì)稅方法不同，使得這兩類(lèi)納稅人的增值額相同而增值稅稅負(fù)不同，小規(guī)模納稅人的稅負(fù)明顯高于一般納稅人。一、一般納稅人的條件有哪些一般納稅人的認(rèn)定條件如下：1、從事生產(chǎn)貨物或提供應(yīng)稅勞務(wù)，或以其為主兼營(yíng)貨物批發(fā)或零售的納稅人(適用50%的標(biāo)準(zhǔn))年應(yīng)稅銷(xiāo)售額≥50萬(wàn)元為一般納稅人。2、從事貨物批發(fā)或零售的納稅人年應(yīng)稅銷(xiāo)售額≥80萬(wàn)元為一般納稅人。3、應(yīng)稅服務(wù)年銷(xiāo)售額標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)稅服務(wù)年銷(xiāo)售額標(biāo)準(zhǔn)為500萬(wàn)元(不含稅銷(xiāo)售額)。4、年應(yīng)稅銷(xiāo)售額超過(guò)小規(guī)模納稅
    2023-02-20
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿(mǎn)十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿(mǎn)十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門(mén)審批。用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)... 更多>

    #勞動(dòng)主體
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