勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下沒有
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-18 14:00:38
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在下列情形下單位與勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動(dòng)者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。
哪些情況下存在雙重勞動(dòng)關(guān)系
雙重勞動(dòng)關(guān)系一般存在于下列情況：
1、下崗、工傷、病休、內(nèi)退職工另與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，但未轉(zhuǎn)檔案，社會(huì)保險(xiǎn)仍舊有原用人單位繳納；
2、職工離職后未辦手續(xù)即被其他用人單位聘用；
3、勞動(dòng)者利用休息時(shí)間到其他單位兼職；
4、停薪留職、放長(zhǎng)假或與原用人單位失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作。因此，只有企業(yè)停薪留職、未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員才能夠發(fā)生雙重勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)者同時(shí)與兩個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系在一定條件下是允許的，除非前一用人單位禁止勞動(dòng)者與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系或者對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，否則第一個(gè)用人單位不能限制勞動(dòng)者與其他用人單位建立另外的勞動(dòng)關(guān)系。也就是說如果勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同中沒有做出禁止兼職的約定，且用人單位的規(guī)章制度中也沒有禁止兼職的規(guī)定，那么勞動(dòng)者就可以與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，在外兼職。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條
用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。
（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；
（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
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一、簽訂了勞務(wù)合同在什么情況下認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第1條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、勞務(wù)關(guān)系的相關(guān)法律規(guī)定《民法典》(自2021年1月1日起施行)第一千一百九十二條個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請(qǐng)求第三人承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，也有權(quán)請(qǐng)求接受勞務(wù)一方給予2023-03-27375人看過 -
勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除的情況：（1）勞動(dòng)合同期滿的；（2）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（3）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的等情形，勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除后，勞動(dòng)雙方可以不再履行義務(wù)。無勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的情形有哪些沒有勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的方法：1、收集在公司工作的相關(guān)證據(jù)，比如，工作證，考勤表，打卡記錄；2、找一起在公司工作過的同事證明；3、去稅局打印并蓋章在上班時(shí)間內(nèi)交的稅務(wù)證明；4、收集工資單，或銀行轉(zhuǎn)賬記錄；5、去社保局打印并蓋章在工作時(shí)間內(nèi)的社保清單?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散2023-07-06235人看過 -
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解除勞動(dòng)關(guān)系一、用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（一）勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：1、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（一）項(xiàng)2、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（二）項(xiàng)）3、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（三）項(xiàng)）4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款式第（四）項(xiàng)）5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的;（《勞動(dòng)合2023-04-29321人看過
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未簽勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系就成立：用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。在未簽勞動(dòng)合同時(shí)，哪些情況下勞動(dòng)關(guān)系會(huì)成立的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第十一條用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章 勞動(dòng)合同的訂立 第十一條 【未訂立書面勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬不2022-06-29158人看過 -
認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;(三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;(四)考勤記錄;(五)其他勞動(dòng)者的證言。其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。難道沒有一份正式的書面勞動(dòng)合同，就不能證明勞動(dòng)者與用人單位存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系?就不能很好的保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益了嗎?答案當(dāng)然是否定的。事實(shí)上存在了勞動(dòng)關(guān)系，就算沒有簽過正式的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者與用人單位之間也是實(shí)實(shí)在在存在勞動(dòng)關(guān)系的。2023-06-02456人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系可以進(jìn)行工傷賠償。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系后，在勞動(dòng)者因工受傷時(shí)，勞動(dòng)者可以獲得工傷保險(xiǎn)賠償，用人單位需要對(duì)工傷進(jìn)行認(rèn)定。一、工傷廠里不賠償應(yīng)該如何辦職工發(fā)生工傷事故后的維權(quán)程序復(fù)雜，并且周期特別長(zhǎng)，如果職工在工廠發(fā)生工傷事故，并且工廠經(jīng)營(yíng)者拒絕承擔(dān)賠償責(zé)任，律師建議工傷職工可通過以下途徑主張相關(guān)工傷待遇權(quán)益：一、工傷職工應(yīng)在保障傷情可以及時(shí)得到治療的情況下，應(yīng)及時(shí)搜集勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，工傷傷情診療的證據(jù)、和工傷事故發(fā)生事實(shí)的證據(jù)，自受傷之日起一個(gè)月內(nèi)要求用人單位申請(qǐng)工傷認(rèn)定，如果用人單位拒絕申請(qǐng)，職工可自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)自行申請(qǐng)工傷認(rèn)定，切記期限為一年。二、如傷情較重，比如已經(jīng)構(gòu)成骨折等，可在病情穩(wěn)定后向市一級(jí)勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，工傷職工依據(jù)鑒定結(jié)果，可確定是否可享受工傷傷殘待遇。三、如用人單位沒有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，可要求單位全額承擔(dān)賠償費(fèi)用，具體賠2023-06-21136人看過
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1、工資卡、工資條(需會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員簽名)或其它工資發(fā)放記錄。(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽略)。3、“工作證”、“工牌”等能夠證明職務(wù)身份的證件。3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等企業(yè)招聘記錄。4、用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。5、其他同事的證言(除非該同事已經(jīng)離職，否則該條不太有可操作性)。6、向單位報(bào)銷費(fèi)用的單據(jù)。7、勞動(dòng)者代表用人單位與其它實(shí)體或個(gè)人簽訂的文件等(比如最為常見的代表公司簽收快遞)。2023-04-2190人看過 -
簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過 -
沒有勞動(dòng)合同確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系通過列舉勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)來證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。收集證據(jù)的方式是：可以收集勞動(dòng)者的陳述，書證主要包括勞動(dòng)合同等，物證主要包括工作證，視聽資料主要包括勞動(dòng)者與用人單位的談話記錄。沒有勞動(dòng)合同如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系1、沒有書面合同形式，通過以口頭協(xié)議代替書面勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；2、應(yīng)簽而未簽訂的勞動(dòng)合同。用人單位招用勞動(dòng)者后不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同而形成的勞動(dòng)關(guān)系；3、用人單位與勞動(dòng)者以前簽訂過勞動(dòng)合同，但是勞動(dòng)合同到期后用人單位同意勞動(dòng)者繼續(xù)在本單位工作卻沒有與其及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同而形成的事實(shí)延續(xù)的勞動(dòng)關(guān)系；4、以其他合同形式代替勞動(dòng)合同，即在其它合同中規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)力、義務(wù)條款，比如在承包合同、租賃合同、兼并合同中規(guī)定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在的依據(jù)；5、勞動(dòng)合同構(gòu)成要件或者相關(guān)條款缺乏或者違法，事實(shí)上成為無效合同，但是雙2023-07-18273人看過 -
一、全日制的在校學(xué)生。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”盡管對(duì)這一規(guī)定仍有爭(zhēng)議，但是一般的司法實(shí)踐中仍認(rèn)為，學(xué)生不具備勞動(dòng)關(guān)系的主體資格，故不能與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系，其打工行為只能按一般民事關(guān)系處理。本著合同自由的原則，勞動(dòng)報(bào)酬等不受勞動(dòng)法最低工資等約束，也無需為其購(gòu)買社保。從企業(yè)的角度講，雇傭?qū)W生可合法的降低用工成本，也無可厚非。現(xiàn)實(shí)生活中，使用學(xué)生實(shí)習(xí)在某種程序上已經(jīng)成為一種用工模式。社會(huì)保險(xiǎn)、最低工資、加班等用工成本在不斷攀升，這使得勞動(dòng)密集型的企業(yè)不堪重負(fù)，使用更多的學(xué)生實(shí)習(xí)成為降低成本的方案之一。另一方面，也出現(xiàn)了一些中介機(jī)構(gòu)專門運(yùn)作此事，作為學(xué)校與企業(yè)之間的聯(lián)接。二、退休人員。退休人員要分為兩類，一類是已經(jīng)辦理退休手續(xù)享受退休待遇的人員;另一類是雖達(dá)到退休年齡2023-04-29219人看過
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繼續(xù)履行對(duì)于勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定，主要是要注意勞動(dòng)關(guān)系與雇傭關(guān)系，以及承攬關(guān)系的區(qū)分。就勞動(dòng)關(guān)系和雇傭關(guān)系來說，兩者的本質(zhì)其實(shí)是一樣的，勞動(dòng)關(guān)系的前身就是雇傭關(guān)系，當(dāng)生產(chǎn)力水平不高、勞動(dòng)力還被視為是商品的時(shí)候，雇主和雇工之間形成的是雇傭關(guān)系，這時(shí)雇傭關(guān)系完全由民法調(diào)整，當(dāng)勞動(dòng)力的人身屬性越來越被人們重視，國(guó)家公權(quán)力逐步介入以加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，這時(shí)勞動(dòng)力不再被簡(jiǎn)單的視為商品了，雇傭關(guān)系的社會(huì)化特征越來越明顯，雇傭關(guān)系也就逐漸步出民法，進(jìn)入社會(huì)法的調(diào)整領(lǐng)域，并最終被勞動(dòng)關(guān)系所取代。但是雇傭關(guān)系逐漸被勞動(dòng)關(guān)系所替代畢竟是一個(gè)漸進(jìn)的過程，這個(gè)過程取決于各個(gè)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度，所以，各個(gè)國(guó)家都針對(duì)本國(guó)的實(shí)際情況而對(duì)勞動(dòng)法的調(diào)整范圍有所限制，在國(guó)外，對(duì)于不受勞動(dòng)法保護(hù)的雇傭關(guān)系一般都有明文規(guī)定。那么，在我國(guó)這方面的規(guī)定則很不明確，雖然不明確，但是根據(jù)司法判例以及法理分析，一般都認(rèn)為在我國(guó)，目前未被列入勞動(dòng)關(guān)系范圍2023-06-02263人看過 -
事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在什么情況下可以擴(kuò)大對(duì)事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的起訴限制？1。起訴時(shí)效的延長(zhǎng)（即不受起訴時(shí)效的限制）：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)時(shí)效為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因一方向另一方主張權(quán)利、請(qǐng)求有關(guān)部門救濟(jì)或者另一方同意履行義務(wù)而中斷。自中斷之日起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時(shí)效期間自中止時(shí)效事由消除之日起繼續(xù)計(jì)算。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在下列期限內(nèi)提出：勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年。如何收集證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。如果無法收集原始證據(jù)，可以復(fù)制或拍照。2。如果用人單位為職工購(gòu)買了社保，職工可以到社保局網(wǎng)站或打印各項(xiàng)社保繳費(fèi)記錄。3。領(lǐng)取用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的能證明該崗位身份的《2023-05-02363人看過
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勞動(dòng)合同的主體，一方是勞動(dòng)者，一方是用人單位或者勞務(wù)派遣單位。 勞動(dòng)者，應(yīng)是年滿十六周歲的公民。某些特殊行業(yè)(如文藝、體育和特種工藝單位)可以根據(jù)需要招收未滿十六周歲的人員，但需經(jīng)勞動(dòng)人事部門審批。用人單位，必須是依法設(shè)立的企業(yè)事業(yè)組織、國(guó)... 更多>
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如何認(rèn)定工傷：在沒有勞動(dòng)關(guān)系的情況下北京在線咨詢 2024-12-15首先，根據(jù)法規(guī)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定需要與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。但是，如果受傷職工與用人單位之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，就無法被認(rèn)定為工傷嗎？答案是否定的。 在勞動(dòng)者出賣勞動(dòng)力并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的過程中，通常會(huì)處于弱勢(shì)地位。因此，國(guó)家在制定相關(guān)法律法規(guī)時(shí)，對(duì)某些領(lǐng)域的勞動(dòng)者做出了特殊保護(hù)。這些保護(hù)性規(guī)定突破了工傷必須以存在勞動(dòng)關(guān)系為前提的條件限制。 根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定，以下兩種 -
沒有勞動(dòng)合同的情況下如何證明勞動(dòng)關(guān)系存在, 沒有勞動(dòng)關(guān)系如何處理上海在線咨詢 2022-03-04沒有勞動(dòng)合同的，可以提供帶有公司名稱的工作證、工作服；寫明為公司員工的蓋章文件；用人單位銀行賬號(hào)支付工資銀行流水賬單；社保繳交記錄；同事的證人證言等材料證明存在勞動(dòng)關(guān)系?！蛾P(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證 -
勞動(dòng)關(guān)系不變的情況下勞動(dòng)關(guān)系變更吉林省在線咨詢 2022-01-18勞動(dòng)關(guān)系不變的情況下，用工主體（即實(shí)際用工單位）發(fā)生變更。 我的理解是：用工主體變更，雖然未改變勞動(dòng)關(guān)系，但對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容（書面的或其它形式的）產(chǎn)生了影響，應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)合同的變更。 勞動(dòng)合同的變更，應(yīng)有勞動(dòng)者、用人單位、用工單位在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上進(jìn)行。 具體而言，還是應(yīng)就原外資代表處的主體變化原因、協(xié)議期內(nèi)勞動(dòng)報(bào)酬待遇等進(jìn)行綜合的考量與商議。 -
什么情況下不具有勞動(dòng)關(guān)系,有沒有相關(guān)的法律規(guī)定臺(tái)灣在線咨詢 2023-10-29法律分析 在下列情形下單位與勞動(dòng)者不具有勞動(dòng)關(guān)系：用人單位和勞動(dòng)者之間沒有形成管理與被管理的情形；用人單位和勞動(dòng)者不符合法律、法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)主體資格；勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)不是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分；用人單位備案記錄，沒有與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的情況。 -
如何證實(shí)勞動(dòng)關(guān)系在沒有簽訂合同的情況下？四川在線咨詢 2024-12-21根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定,如果用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,但滿足以下條件,勞動(dòng)關(guān)系即成立: 1. 用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格; 2. 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理,從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng); 3. 勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,認(rèn)定
