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跳樓討薪被行政拘留是因?yàn)槭沁`法行為，農(nóng)民工跳樓討薪違法。有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：1．?dāng)_亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；2．?dāng)_亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；3．?dāng)_亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的。

跳樓討薪為何被行政拘留

擾亂社會(huì)公共秩序的行為應(yīng)當(dāng)被處罰。

綜觀全國(guó)，各地不斷出現(xiàn)討薪者采取極端方式的事件，甚至出現(xiàn)人命悲劇，令人嘆息深思。比如安徽阜陽(yáng)工人討薪不成跳樓相逼，警民合力成功救援；河南鄭州一樓盤6名售樓女員工因公司未按當(dāng)初承諾返還提成，在25層高樓上演“跳樓秀”討薪；福建泉州上演過幾起“跳河”、“跳樓”事件，還好“跳河者”被成功救起，而威脅要跳樓的討薪者也被成功勸止，工資雖然討到了手，但仍依法被行政拘留……誠(chéng)然，農(nóng)民工“跳樓討薪”背后有不少是因企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的無信無義甚至冷血，一些農(nóng)民工四處碰壁后，才轉(zhuǎn)而尋求“非正?！蓖緩接懶?，但要知道，農(nóng)民工討工錢雖合法合理，但采取極端方式本身就是違法的，公安機(jī)關(guān)可以依法對(duì)當(dāng)事人進(jìn)行處罰，討薪者也可能陷入錢沒要到、人卻被行政拘留的尷尬境地。

“跳樓討薪”即便是無奈之舉，也不能盲目效仿，更不該變成一種“秀”。城市管理部門應(yīng)當(dāng)積極化解此類矛盾，一方面要就事論事、就情況論情況認(rèn)真對(duì)待，另一方面也不能搞過于特殊的解決方式化解危機(jī)，因?yàn)椤疤鴺怯懶健边@種極端方式，如果有人使用后奏了效就容易引起一定的“因果效應(yīng)”，讓部分人誤以為這是正常途徑，由此而來的效仿作用也是很大的，而這也容易引起進(jìn)一步的沖突——“跳樓討薪”未必能達(dá)到正常效果，反而容易引起新的矛盾。工人索要工資應(yīng)當(dāng)走合法的正常渠道，采取跳樓等極端行為，只會(huì)激化勞資雙方矛盾，不僅危及自己的生命，還會(huì)擾亂社會(huì)治安。

正視農(nóng)民工“跳樓討薪”現(xiàn)象，不僅要增進(jìn)人性關(guān)懷，更要完善監(jiān)管力度。只要給農(nóng)民工提供更多更通暢的維權(quán)平臺(tái)和途徑，讓他們能通過更加切實(shí)可行的途徑來拿回自己的血汗錢，維權(quán)問題就更容易在常規(guī)渠道內(nèi)解決，“跳樓討薪”也就不再是一種常見現(xiàn)象。保護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，需要更完善的體制和配套跟進(jìn)管理，既需要靠完善法律法規(guī)維護(hù)弱勢(shì)群體權(quán)益，也需要對(duì)拖欠工資的無良企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營(yíng)者依法嚴(yán)懲。

總而言之，“跳樓討薪”可能是無奈之策，但絕非是維權(quán)正常途徑，更不該效仿。正視這種現(xiàn)象，就需要相關(guān)管理部門和社會(huì)群策群力，給予制度保障和人文關(guān)懷。

【相關(guān)法規(guī)】

《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：

（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；

（二）擾亂車站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；

（三）擾亂公共汽車、電車、火車、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；

（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工具正常行駛的；

（五）破壞依法進(jìn)行的選舉秩序的。

聚眾實(shí)施前款行為的，對(duì)首要分子處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。