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農(nóng)民工討薪跳河被拘留合理嗎

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2024-03-30 16:45:48 264 人看過

一、農(nóng)民工討薪跳河被拘留合理嗎

針對農(nóng)民工惡意討薪問題的妥善處置措施主要包括以下幾點(diǎn)：

首先，如果遭受到了惡意討薪行為，當(dāng)事人有權(quán)選擇立即報(bào)警，由警方利用其專業(yè)知識和技能對此類事件進(jìn)行合理處理。

其次，若在惡意討薪過程中，包工頭發(fā)掘當(dāng)事人的人身安全及經(jīng)濟(jì)利益面臨嚴(yán)重威脅時(shí)，當(dāng)事人可考慮通過向法院提起訴訟的方式來全力保護(hù)自身的合法權(quán)益不受侵害。

另一方面，關(guān)于農(nóng)民惡意討薪罪的構(gòu)成要素具體如下所述：

首先，必須違反社會治安管理規(guī)定，并對社會產(chǎn)生了嚴(yán)重不良影響；

其次，采取諸如攀爬高樓、爬吊塔、切斷水電供應(yīng)、沖擊施工現(xiàn)場等極端手段，嚴(yán)重干擾正常施工現(xiàn)場管理與辦公秩序，給社會帶來重大損失；

再次，采取敲詐勒索、脅迫等手段獲取建設(shè)領(lǐng)域工程款、材料款、勞務(wù)款或農(nóng)民工工資等，涉嫌欺詐或者以合同糾紛為借口故意滋事；

此外，組織農(nóng)民工或非施工現(xiàn)場人員參與集會或鬧事活動也是構(gòu)成犯罪的重要因素之一；

最后，拒絕服從政府部門的管理，甚至威脅到相關(guān)政府工作人員的人身安全等嚴(yán)重影響政府有關(guān)部門調(diào)處工作的行為也將被視為犯罪。

《刑事訴訟法》第八十六條

人民法院、人民檢察院或者公安機(jī)關(guān)對于報(bào)案、控告、舉報(bào)和自首的材料，應(yīng)當(dāng)按照管轄范圍，迅速進(jìn)行審查，認(rèn)為有犯罪事實(shí)需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)立案；

認(rèn)為沒有犯罪事實(shí)，或者犯罪事實(shí)顯著輕微，不需要追究刑事責(zé)任的時(shí)候，不予立案，并且將不立案的原因通知控告人。

控告人如果不服，可以申請復(fù)議。

二、農(nóng)民工討薪追訴時(shí)效多長

農(nóng)民工工資拖欠的仲裁時(shí)效為一年。我國《勞動法》規(guī)定，“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”，“按月．支付”即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條【仲裁時(shí)效】勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

法律是社會的基石，是維護(hù)社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護(hù)法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“農(nóng)民工討薪跳河被拘留合理嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護(hù)社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實(shí)現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實(shí)現(xiàn)公正和公平。

《中華人民共和國刑事訴訟法》（2018修正）：第六章　強(qiáng)制措施　　第八十六條　公安機(jī)關(guān)對被拘留的人，應(yīng)當(dāng)在拘留后的二十四小時(shí)以內(nèi)進(jìn)行訊問。在發(fā)現(xiàn)不應(yīng)當(dāng)拘留的時(shí)候，必須立即釋放，發(fā)給釋放證明。

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民工蝸居討薪的方法有用嗎有用農(nóng)民工還可以如何合法討薪一、與用人單位進(jìn)行協(xié)商：有工會的單位，可首先向工會反映情況，通過工會與用工方進(jìn)行交涉；若單位還沒有成立工會組織，也可直接向用工方提出協(xié)商要求；被拖欠工資的工人還可聯(lián)合起來，向用工方提出集體協(xié)商要求，給他們施加壓力。二、采用行政解決方法：可向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)。隨著討薪問題日益受到重視，各地勞動局基本都有專門處理該類投訴的部門。三、委托律師進(jìn)行追討：即通過律師進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不果可申請勞動仲裁；若對仲裁不滿的話還可以向法院提起訴訟。《勞動爭議司法解釋二全文》第三條勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h，按照普通民事糾紛受理。

2023-11-30

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