關(guān)于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議你知道多少？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 08:42:10
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一般來說，當(dāng)有的員工會(huì)接觸到公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或者其他內(nèi)容的時(shí)候，是需要簽訂相關(guān)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，這樣可以在一定的程度上保護(hù)到公司和約束員工離職后的行為。
競(jìng)業(yè)限制是指用人單位對(duì)掌握本單位核心商業(yè)秘密的勞動(dòng)者規(guī)定其在終止或解除勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或同類業(yè)務(wù)。
商業(yè)秘密為相應(yīng)民事主體的專屬權(quán)利，其中包含了權(quán)利人大量的心血付出和長(zhǎng)期積累，不容他人非法利用，對(duì)盜用、騙用的違法行為進(jìn)行懲罰，才能維護(hù)正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。
與用人單位簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的人員是對(duì)用人單位負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，即用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。對(duì)于競(jìng)業(yè)限制的具體內(nèi)容，只要約定的內(nèi)容不違反法律或法規(guī)，均應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為有效。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
競(jìng)業(yè)限制的期限可由用人單位與勞動(dòng)者約定，但最長(zhǎng)不得超過解除或者終止勞動(dòng)合同后的兩年。在解除或終止勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因用人單位原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者可請(qǐng)求解除競(jìng)業(yè)限制約定。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。對(duì)是否存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系存在較大爭(zhēng)議時(shí)，法院會(huì)在比較兩家經(jīng)營(yíng)范圍的基礎(chǔ)上對(duì)公司實(shí)質(zhì)性開展的業(yè)務(wù)進(jìn)行審查。
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競(jìng)業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議可以約定管轄。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地基層人民法院管轄?？梢跃芎灨?jìng)業(yè)限制協(xié)議嗎可以。雙方對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議存在較大爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以拒絕簽署，競(jìng)業(yè)協(xié)議必須在雙方平等協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂，如果單位以拒不辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)來脅迫勞動(dòng)者，不僅是非法的，這份協(xié)議本身也是無效的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或勞動(dòng)監(jiān)察部門申訴。同時(shí)若是公司方面要求簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合法律規(guī)定，在勞動(dòng)合同中也有類似約定，這種情況下當(dāng)事人如果不簽協(xié)議，公司同樣可以申請(qǐng)仲裁，是否簽訂則依據(jù)仲裁結(jié)果來執(zhí)行，若對(duì)仲裁結(jié)果不同意則可以上訴法院。《勞動(dòng)合同法》第二十三條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)2023-08-05240人看過 -
競(jìng)業(yè)限制一、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議適用于哪些人員《勞動(dòng)合同法》第二十四條第一款規(guī)定：競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。這一規(guī)定對(duì)競(jìng)業(yè)限制的人員范圍作了限制性規(guī)定。競(jìng)業(yè)限制由于涉及的是保守用人單位的商業(yè)秘密，因而，對(duì)一般工作人員來說，并不存在保守商業(yè)秘密的問題，也就不存在競(jìng)業(yè)限制的問題?，F(xiàn)在，在某些地區(qū)或某些行業(yè)，技術(shù)人員相對(duì)短缺，同行業(yè)之間互相挖人的現(xiàn)象非常普遍，已經(jīng)直接影響了用人單位的生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)。通過法律對(duì)競(jìng)業(yè)限制作出規(guī)定就顯得非常必要?！秳趧?dòng)合同法》的上述規(guī)定有三層含義：一是競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他知悉用人單位商業(yè)秘密的人員，對(duì)于普通工作人員不適用競(jìng)業(yè)限制。二是競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，這主要是說，用人單位要根2023-04-01350人看過 -
競(jìng)業(yè)限制簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后，勞動(dòng)者遵守協(xié)議的約定是規(guī)避違約風(fēng)險(xiǎn)的唯一方式，例如不到限制范圍內(nèi)的單位就業(yè)等。一、競(jìng)業(yè)限制條件了多久才可以要求賠償金競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金支付多久與勞動(dòng)者履行競(jìng)業(yè)限制期限一致。我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、什么是保密協(xié)議?保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議一般包括保密內(nèi)容、責(zé)任主體、保密期限、保密義務(wù)及違約責(zé)任等條款?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者2023-06-20463人看過 -
競(jìng)業(yè)限制競(jìng)業(yè)限制是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的重要內(nèi)容，它是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款。具體來說，競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影響的勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的，一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制義務(wù)屬于用人單位對(duì)負(fù)有2023-05-07375人看過
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一、競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議屬于?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第二項(xiàng)規(guī)定“因履行勞動(dòng)合同所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議”。競(jìng)業(yè)限制約定是勞動(dòng)合同中的一項(xiàng)內(nèi)容，對(duì)于競(jìng)業(yè)限制約定的履行就是對(duì)勞動(dòng)合同的履行。所以，競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議是屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、競(jìng)業(yè)限制期限是多長(zhǎng)時(shí)間競(jìng)業(yè)限制期限不得超過2年?！秳趧?dòng)合同法》第二十四條【競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限】競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、2024-01-07136人看過 -
競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同法對(duì)此有專門規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議屬于勞動(dòng)合同的一部分，與勞動(dòng)合同法是一個(gè)整體不可分割。附：《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條款：第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過二年2023-04-03164人看過
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競(jìng)業(yè)禁止是用人單位對(duì)員工采取的保護(hù)其商業(yè)秘密的法律措施。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制和禁止員工在本單位工作期間同時(shí)在業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位工作，限制和禁止員工離職后從事與本單位競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。... 更多>
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想知道有關(guān)于競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的問題黑龍江在線咨詢 2022-07-14就競(jìng)業(yè)禁止與競(jìng)業(yè)限制的問題，答案是: 1.義務(wù)的性質(zhì)不同：前者是法定義務(wù)，已有法律明文規(guī)定在先，只要是董事、經(jīng)理，就必須履行競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)后者是約定義務(wù)，只以約定為前提，如事先無約定，擇業(yè)就不受限制。 2.承擔(dān)義務(wù)的主體不同：前者是公司法中規(guī)定的董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理而普通員工無需承擔(dān)義務(wù)后者是公司的員工都可以成為競(jìng)業(yè)限制的對(duì)象，其中是包括董事、經(jīng)理，部門經(jīng)理的。 3.承擔(dān)義務(wù)的時(shí)間不同：前者是董事 -
關(guān)于哪些人員簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議浙江在線咨詢 2022-05-13一、競(jìng)業(yè)限制適用于哪些人員 可以作為競(jìng)業(yè)禁止對(duì)象的主要有以下五類人： 1、高層管理者，掌握企業(yè)大量商業(yè)秘密； 2、技術(shù)研發(fā)人員，掌握企業(yè)技術(shù)秘密； 3、高級(jí)營(yíng)銷人員，直接掌握著大量的客戶資源； 4、重要管理崗位的人員，如HR、財(cái)務(wù)管理、法務(wù)管理人員，許多公司關(guān)鍵資料都在他們那里； 5、重要信息員，企業(yè)內(nèi)的各種調(diào)研數(shù)據(jù)等都掌握在他們手里。這主要是針對(duì)咨詢行業(yè)來說。 二、簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)注意什么 用人 -
簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議, 但沒有簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開始通知, 協(xié)議是否生效？海南在線咨詢 2022-02-26簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，但沒有簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議開始通知的，與協(xié)議能否生效間沒有任何關(guān)系。如果職工與單位所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議符合《勞動(dòng)合同法》第二十三條、第二十四條所規(guī)定的條件的，所簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議就合法有效。至于在職工離職后，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是否會(huì)對(duì)職工產(chǎn)生約束力，還要看單位是否按規(guī)定按月支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，該?jìng)業(yè)限制協(xié)議對(duì)職工不具有約束力?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞 -
什么叫競(jìng)業(yè)協(xié)議，競(jìng)業(yè)協(xié)議限制多長(zhǎng)時(shí)間重慶在線咨詢 2021-11-18競(jìng)爭(zhēng)協(xié)議的限制一般不超過兩年。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的其他有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位，或者自行開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)類似產(chǎn)品、從事類似業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過兩年。 -
競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中的限制期限如何約定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定山西在線咨詢 2021-11-22第一，什么是競(jìng)業(yè)限制條款？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款； 同意在解除或終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就是說，競(jìng)業(yè)限制條款規(guī)定，勞動(dòng)者離職后不得在約定的競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)進(jìn)入與本單位有業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位。 其次，勞動(dòng)者離職后，在競(jìng)業(yè)
