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非全日制用工是勞務(wù)合同嗎

不是，非全日制用工協(xié)議是勞動(dòng)合同，但雙方可以約定口頭協(xié)議而不簽勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時(shí)工。指的是在《勞動(dòng)法》規(guī)定的全日制用工形式以外，勞動(dòng)者與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位以小時(shí)為單位建立勞動(dòng)關(guān)系并履行相應(yīng)權(quán)利義務(wù)的用工形式。

非全日制與全日制勞動(dòng)關(guān)系有不同的特點(diǎn)，它不適用全日制勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定，如勞動(dòng)合同的形式、勞動(dòng)合同訂立、變更、解除等。但是非全日制用工協(xié)議屬于勞動(dòng)合同。

非全日制用工是勞動(dòng)關(guān)系而不是勞務(wù)關(guān)系

從法律關(guān)系的角度看，勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的根本區(qū)別在于勞動(dòng)過程的控制。勞務(wù)關(guān)系是民事法律關(guān)系，依據(jù)合同約定履行，勞動(dòng)者支出勞動(dòng)的過程和形式不受用人單位的控制，即雙方具有平等性，適用民法調(diào)整。勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程是由用人單位的控制來實(shí)現(xiàn)的，即勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在用人單位規(guī)章制度和主管人員的指揮下提供勞動(dòng)。對(duì)于勞動(dòng)者違紀(jì)行為，用人單位可以根據(jù)規(guī)定行使處罰權(quán)，雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)適用勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的調(diào)整，享有勞動(dòng)法上的權(quán)利，并履行相應(yīng)的義務(wù)。

非全日制用工與全日制用工的區(qū)別

一是非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，工資支付周期一般不超過15天。而全日制用工是以月為計(jì)薪周期，每天的工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每月的工作時(shí)間不超過167個(gè)小時(shí)。

二是非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立勞動(dòng)合同的履行。而全日制用工一般勞動(dòng)者只能與一個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。

三是非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。而全日制用工的，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

四是非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。

五是在終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，雙方均可隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。全日制用工則對(duì)勞資雙方解除勞動(dòng)合同作出了更多的限制，而且許多情況下用人單位是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。