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工傷保險(xiǎn)是否已取消一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金？
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-11-13 18:50:21 60 人看過(guò)

一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼的申請(qǐng)步驟如下：到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，提交仲裁申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單，部分地區(qū)需提供使用者的工商登記信息。提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，確定提交期限后開(kāi)庭審理。勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)束，收到裁決書(shū)后不服的，15天內(nèi)可以向法院起訴。

根據(jù)您的問(wèn)題，我了解到您想了解的是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金和殘疾就業(yè)補(bǔ)助金是法律規(guī)定使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的5～10級(jí)工作人員一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付，具體步驟如下：一，到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。需要提交的資料有仲裁申請(qǐng)書(shū)2份，申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份，相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份，部分地區(qū)需要提供使用者的工商登記信息2、提交資料后，5個(gè)工作日仲裁委員會(huì)立案，確定提交期限后開(kāi)庭審理，雙方調(diào)停，調(diào)停不能向仲裁委員會(huì)提交裁決書(shū)的勞動(dòng)仲裁在60天內(nèi)結(jié)束，收到裁決書(shū)后不服的，15天內(nèi)可以向法院起訴。

用人單位拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，如何維權(quán)？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》和《浙江省工傷保險(xiǎn)條例》的相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼。如果用人單位拒絕支付這些補(bǔ)貼，工傷職工或者其近親屬可以依法維權(quán)。

工傷職工或者其近親屬可以先與用人單位協(xié)商，如果用人單位拒絕支付或者與用人單位協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，工傷職工或者其近親屬可以依法向人民法院提起訴訟。

在訴訟過(guò)程中，工傷職工或者其近親屬需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、與用人單位存在工資關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等證明材料。如果工傷職工或者其近親屬無(wú)法提供這些證明材料，可以提供其他證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料或者證明其工資關(guān)系、享受工傷保險(xiǎn)待遇與用人單位存在工資關(guān)系的證明材料。

另外，如果用人單位拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼或者殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷職工或者其近親屬可以在收到待遇決定書(shū)之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)行政部門(mén)提出補(bǔ)發(fā)要求。工傷保險(xiǎn)行政部門(mén)接到申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)補(bǔ)發(fā)待遇。

一、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼是法律規(guī)定使用者解除勞動(dòng)關(guān)系的5～10級(jí)工作人員一次性支付的費(fèi)用。用人單位拒絕支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求該用人單位支付。工傷職工或者其近親屬可以先與用人單位協(xié)商，如果用人單位拒絕支付或者與用人單位協(xié)商不成的，可以向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解。如果調(diào)解不成，工傷職工或者其近親屬可以依法向人民法院提起訴訟。在訴訟過(guò)程中，工傷職工或者其近親屬需要提供與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、與用人單位存在工資關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療費(fèi)、殘疾輔助器具費(fèi)等證明材料。

二、如果用人單位拒絕支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼或者殘疾就業(yè)補(bǔ)貼，工傷職工或者其近親屬可以在收到待遇決定書(shū)之日起15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)行政部門(mén)提出補(bǔ)發(fā)要求。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》

第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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2025年10月24日 06:13
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  • 工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金打給單位還是個(gè)h
    一、工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金打給單位還是個(gè)h工傷保險(xiǎn)基金所支付的相關(guān)福利待遇部分，必須待申請(qǐng)人完成工傷待遇審核申請(qǐng)之后才能順利轉(zhuǎn)入所選賬號(hào)之中，無(wú)論是員工個(gè)人或是企業(yè)機(jī)構(gòu)均可作為收款人。值得注意的是，必須征得職工與用人單位雙方的統(tǒng)一意見(jiàn)方可操作成功。由于實(shí)際操作中常常涉及到單位代為墊付醫(yī)療費(fèi)用等復(fù)雜情況，因此也需進(jìn)行靈活處理以備不時(shí)之需。而工傷賠償方面，則涵蓋了由工傷保險(xiǎn)基金提供的治療費(fèi)用、康復(fù)治療所需費(fèi)用、住院期間的生活補(bǔ)貼，以及對(duì)應(yīng)等級(jí)的一次性傷殘補(bǔ)助金等多項(xiàng)內(nèi)容。此外，用人單位還需承擔(dān)支付員工在接受工傷治療期內(nèi)的工資報(bào)酬，同時(shí)也要負(fù)擔(dān)傷殘者的一次性就業(yè)補(bǔ)償金和依據(jù)各地法規(guī)規(guī)定的一次性醫(yī)療補(bǔ)償金。在提出工傷待遇審核請(qǐng)求之時(shí)，治療過(guò)程已經(jīng)結(jié)束或勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果已經(jīng)出爐，此時(shí)即可向社會(huì)保險(xiǎn)部門(mén)提交申請(qǐng)并獲取審批結(jié)果。所需準(zhǔn)備的主要材料包括：工傷待遇審核申請(qǐng)書(shū)、病患治愈或勞動(dòng)能力鑒定表格、完整病
    2024-04-08
    86人看過(guò)
  • 工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由誰(shuí)支付
    工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級(jí)計(jì)算的，不同傷殘等級(jí)得到的傷殘補(bǔ)助金不同，一級(jí)傷殘為27個(gè)月本人工資，九級(jí)傷殘為九個(gè)月本人工資，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由工傷保險(xiǎn)基金支付。一、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是多少錢(qián)工傷一次性傷殘補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)傷殘等級(jí)來(lái)計(jì)算的，不同等級(jí)的傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)不同。一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資；七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。對(duì)于7到10級(jí)傷殘的員工，如果勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，則應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、工傷一次性傷殘補(bǔ)助金由誰(shuí)支付工傷一次性傷殘補(bǔ)助金是由工傷保險(xiǎn)基金按照傷殘等級(jí)支付?！?/div>
    2022-07-06
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  • 退休員工享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎
    退休員工享有沒(méi)有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金案情：李某，女，于1995年1月31日在某企業(yè)入職，雙方簽訂無(wú)固定期限書(shū)面勞動(dòng)合同。2008年10月，在工作期間負(fù)傷，被勞動(dòng)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷，享受了工傷醫(yī)療待遇，后鑒定為8級(jí)傷殘，享受了一次性傷殘補(bǔ)助金待遇。2012年9月，李某達(dá)到了法定退休年齡50周歲，并開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。李某認(rèn)為勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同終止，應(yīng)享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，企業(yè)認(rèn)為職工退休后不應(yīng)再享受該待遇，雙方由此發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議。解答：五至十級(jí)的工傷職工在達(dá)到法定退休年齡并辦理退休手續(xù)后不能享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。律師解析《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
    2022-11-03
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  • 十級(jí)工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金工廠不給怎么辦？
    工傷糾紛屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，無(wú)法協(xié)商，可以通過(guò)單位所在地勞動(dòng)仲裁或勞動(dòng)監(jiān)察維護(hù)合法權(quán)益。1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為7個(gè)月的本人工資;2、勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。4、湖南省的標(biāo)準(zhǔn)為：十級(jí)傷殘的職工，其一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為6個(gè)月的本人工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金也是6個(gè)月的本人工資綜合來(lái)看，十級(jí)傷殘的職工當(dāng)然能夠享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。不過(guò)，這兩項(xiàng)待遇是在勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同時(shí)才能享受。如果是繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系在原單位上班，這兩項(xiàng)待遇暫時(shí)不能享受?？傮w來(lái)說(shuō)，十級(jí)傷殘的工傷職工，總共可以獲得的工傷待遇是三項(xiàng)：一次
    2023-04-28
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  • 已認(rèn)定工傷達(dá)到退休年齡可以領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎
    一、已認(rèn)定工傷達(dá)到退休年齡可以領(lǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎（一）、關(guān)于超過(guò)法定退休年齡的工傷職工能否享有一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金這一問(wèn)題，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析和判斷。首先，如果該類工傷職工并未辦理退休手續(xù)亦未充分享受企業(yè)退休人員所能享有的相關(guān)待遇，在此種狀況下，工傷職工所在用人單位應(yīng)嚴(yán)格遵循《工傷保險(xiǎn)條例》中所列明的各項(xiàng)條款，向其支付工傷保險(xiǎn)待遇，因此，此類工傷職工仍然具有申請(qǐng)并領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的資格。若此類超過(guò)退休年齡的工傷職工已經(jīng)正式辦理了退休手續(xù)，那么他們與原雇主之間的法律關(guān)系將從勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變成為勞務(wù)關(guān)系，不再符合申請(qǐng)一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的相應(yīng)條件。（二）、在工傷賠償范疇內(nèi)，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是指針對(duì)因工作事故或職業(yè)傷害導(dǎo)致殘障程度達(dá)到五、六級(jí)，且經(jīng)過(guò)工傷職工本人主動(dòng)提出與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系要求的，或是對(duì)于傷殘程度在七到十級(jí)的工傷職工，當(dāng)勞動(dòng)合同期滿或當(dāng)事方（特指工傷職
    2024-04-11
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#保險(xiǎn)法
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    工傷保險(xiǎn)，是指勞動(dòng)者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬?gòu)膰?guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度。 工傷保險(xiǎn)的認(rèn)定勞動(dòng)者因工負(fù)傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因... 更多>

    #工傷保險(xiǎn)
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    • 工傷賠償是一次性就業(yè)補(bǔ)助金，n一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性就業(yè)補(bǔ)助
      海南在線咨詢 2023-02-13
      先申明，工傷賠償?shù)捻?xiàng)目中，一次性就業(yè)補(bǔ)助金和一次性醫(yī)療補(bǔ)助金的標(biāo)準(zhǔn)是可以由各省、直轄市、自治區(qū)自行決定的，所以這里只能給傷者一個(gè)參考，具體的賠償標(biāo)準(zhǔn)打12333查詢。以四川省為例，工傷賠償?shù)闹饕?xiàng)目如下： 一次性傷殘補(bǔ)助金13個(gè)月工傷保險(xiǎn)基金支付，能證明受傷前12個(gè)月工資的，按照12個(gè)月工資的平均數(shù)計(jì)算；不能證明的按照受傷前12個(gè)月公司繳納的工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的平均數(shù)支付。兩者相差很大，建議主動(dòng)提交
    • 工傷職工一次性就業(yè)補(bǔ)助金是否另外支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和假肢
      福建在線咨詢 2022-05-06
      用人單位可不再支付假肢費(fèi)用，法律依據(jù)如下： 根據(jù)2007年1月12日蘇勞仲委（2007）1號(hào)《關(guān)于印發(fā)江蘇省勞動(dòng)仲裁案件研討會(huì)紀(jì)要的通知》第十三條：5-10級(jí)的工傷職工，按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定與用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》僅規(guī)定應(yīng)支付工傷職工一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，并未規(guī)定另行支付工傷職工一次性假肢費(fèi)用。從立法本意來(lái)看，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金已考慮了工傷職工今
    • 工傷員工離職后是否可以領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘補(bǔ)助
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-03-04
      工傷員工如果有傷殘等級(jí)，那么在和單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)是可以領(lǐng)取一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金的。而一次性傷殘補(bǔ)助金并不需要員工離職，只要申請(qǐng)工傷待遇審核之后由工傷保險(xiǎn)基金下達(dá)。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：（一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用
    • 工傷一次性就業(yè)補(bǔ)助金和工傷保險(xiǎn)金能一起領(lǐng)嗎
      青海在線咨詢 2022-04-19
      一次性就業(yè)補(bǔ)助金出在工傷里面，只有5－10級(jí)傷殘的職工可以主張一次性就業(yè)補(bǔ)助金； 第一、對(duì)于5－6級(jí)傷殘的工傷職工來(lái)說(shuō)，他可以選擇保留原勞動(dòng)關(guān)系，享受原單位的工作津貼，或者選擇與原單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工作醫(yī)療補(bǔ)助金，由原單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金； 第二、對(duì)于7－10級(jí)傷殘的職工來(lái)說(shuō)，在勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工作醫(yī)
    • 浙江的工傷保險(xiǎn)一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金是不是統(tǒng)一給予他人的？
      福建在線咨詢 2022-04-01
      一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金是由用人單位支付的。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條規(guī)定，工傷職工鑒定為十級(jí)傷殘的，享有的補(bǔ)償主要有三項(xiàng)：1、一次性工傷傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資；2、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為浙江省上年度職工月平均工資2個(gè)月；3、一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金為浙江省上年度職工月平均工資2個(gè)月。一次性工傷傷殘補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金有工傷保險(xiǎn)基金支付，一次性工傷就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。用人單位沒(méi)有參加工傷保險(xiǎn)的