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一、請(qǐng)假扣雙倍工資符合規(guī)定嗎1、如果勞動(dòng)者請(qǐng)事假的，用人單位可以不支付其事假期間的工資，但是用人單位克扣其雙倍工資是不合法的，是違法的，對(duì)于用人單位無(wú)故克扣工資的行為，可以協(xié)商請(qǐng)求單位補(bǔ)發(fā)工資，協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。2、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。二、不請(qǐng)假扣雙倍工資合法嗎不請(qǐng)假扣雙倍工資不合法。除

員工在公司上班，難免因?yàn)樯』蛘甙l(fā)生突發(fā)意外情況不能從事原來(lái)的工作，也不能正常上班了，本來(lái)發(fā)生突發(fā)情況就夠意外的，如果此時(shí)此刻被開(kāi)除，還有可能唯一的收入來(lái)源也沒(méi)有了。那么國(guó)家法律是怎么規(guī)定員工因?yàn)榛疾×?，無(wú)法工作，公司和員工之間的勞動(dòng)關(guān)系的呢?一、勞動(dòng)法規(guī)定員工患病或者非因工負(fù)傷有醫(yī)療期。醫(yī)療期是國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定專門用于治療疾病、恢復(fù)身體的時(shí)期。關(guān)于醫(yī)療期的幾個(gè)問(wèn)題，1、法律規(guī)定在醫(yī)療期內(nèi)的員工是不能夠開(kāi)除(依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第42條“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：第(三)項(xiàng)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的)”2、醫(yī)療期的長(zhǎng)短問(wèn)題。醫(yī)療期長(zhǎng)短和員工的總工齡及在現(xiàn)單位的工作時(shí)間有關(guān)，一般是3-24個(gè)月。(依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。實(shí)際工作年

一、病假規(guī)定的時(shí)間是多久?病假規(guī)定的時(shí)間一般是在三個(gè)月的時(shí)間到二十四個(gè)月的時(shí)間的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。第四條醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病

一、法定節(jié)假日支付三倍工資是否符合勞動(dòng)法規(guī)定法定節(jié)假日支付三倍工資符合勞動(dòng)法規(guī)定?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。第四十五條國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。二、法定節(jié)假日上班不支付三倍工資如何維權(quán)1．協(xié)商。2．調(diào)解。有調(diào)解權(quán)的部門有本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)性和區(qū)域性調(diào)解組織。3．投訴。向用人單位所在地勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察部門處理。勞動(dòng)監(jiān)察部門在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上，可以責(zé)令用人單位支付工資。勞動(dòng)監(jiān)察

這段內(nèi)容講述了關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定。病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付，但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿足。工資必須以法定貨幣形式支付，不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付。關(guān)于請(qǐng)病假扣工資的規(guī)定:病假工資可以由單位按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付,但最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%必須得到滿足;工資必須以法定貨幣形式支付,不能以實(shí)物或有價(jià)證券替代貨幣支付;如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資,勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令其限期支付。 工 資 支 付 形 式 與 病 假 工 資 規(guī) 定根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，工資支付形式應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定，并符合用人單位的實(shí)際情況。同時(shí)，病假工資規(guī)定也應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。在實(shí)際操作中，用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全工資支付制度，明確工資支付的支付日期、支付數(shù)額、支付方式等，并在勞動(dòng)合同中明確約

依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算方法和平時(shí)工資的計(jì)算方法是有所不同的，那么，通常情況下，病假工資是按照什么方法計(jì)算的呢？勞動(dòng)部關(guān)于《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。病假工資怎么算計(jì)算病假工資最基本的公式為：病假工資=病假工資基數(shù)×病假工資系數(shù)。由此可見(jiàn)，病假工資是由病假工資基數(shù)和病假工資系數(shù)兩部分構(gòu)成。由于員工在病假期間往往不能提供正常的勞動(dòng)，因此，病假工資待遇理應(yīng)低于正常的工資水平

勞動(dòng)合同規(guī)定病假扣款顯然是不合法的，病假期間是可以享受規(guī)定待遇的，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。一、連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資(又稱疾病休假工資)是按照連續(xù)工齡分別確定的：(1)連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

要看公司扣工資的理由是否合法，《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。此外，女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，不得在正常勞動(dòng)日以外延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間;對(duì)不能勝任原勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他勞動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動(dòng);在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

一、請(qǐng)假怎么扣工資1、事假按規(guī)定，事假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75。21．75為勞動(dòng)法規(guī)定的月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21．75天2、病假按規(guī)定，病假一天扣工資數(shù)額＝月薪÷21．75Ｘ40％，其中40％為最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司設(shè)有一定天數(shù)的帶薪病假。且勞動(dòng)法規(guī)定，扣款后當(dāng)日工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％。3、年假及其他。國(guó)家規(guī)定的帶薪休假，婚假，喪假及其他合法假期公司不可扣職工工資。對(duì)于公司不按照勞動(dòng)法規(guī)定，胡亂扣取員工工資的，員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門提起勞動(dòng)仲裁。是指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣減勞動(dòng)者應(yīng)得工資。不包括以下減發(fā)工資的情況：（1）國(guó)家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（2）依法簽訂的勞動(dòng)合同中有明確規(guī)定的；（3）用人單位依法制定并經(jīng)職代會(huì)批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的；（4）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工

一、請(qǐng)病假有工資和獎(jiǎng)金嗎請(qǐng)病假期間有工資但沒(méi)有獎(jiǎng)金。1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2.除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。3.請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、勞動(dòng)法病假工資有什么規(guī)定勞動(dòng)法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2.除勞動(dòng)法第二

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。專家指出，這個(gè)醫(yī)療期，將作為確定待遇的依據(jù)，同時(shí)，企業(yè)不能在醫(yī)療期內(nèi)辭退員工。關(guān)于具體數(shù)額，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，醫(yī)療期在六個(gè)月以內(nèi)者，按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短，病傷假期工資數(shù)額為本人工資60%至100%;連續(xù)醫(yī)療期在六個(gè)月以上者，數(shù)額為本人工資40%至60%。需要注意的是，各地的具體計(jì)算方式可能不都相同，但無(wú)論何種計(jì)法，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規(guī)定，每月病假工資都不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

一、過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資是不是符合法律規(guī)定過(guò)年放假公司扣了半個(gè)月工資不合理。法律規(guī)定，勞動(dòng)者在法定休假日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。所以過(guò)年期間放假屬于帶薪節(jié)假日，工資應(yīng)當(dāng)按照正常出勤進(jìn)行發(fā)放，如果單位扣工資的，屬于無(wú)故克扣工資。勞動(dòng)者是可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的?！秳趧?dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、公司合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不是合法合同書上寫著半年內(nèi)離職扣工資是不合法的。在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者離職扣工資，本質(zhì)屬于違約金條款，但是勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形僅限于兩種，一是違反服務(wù)期約定，二是違反競(jìng)業(yè)限制約定，除此之外，不能約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約

一、請(qǐng)病假需要按勞動(dòng)合同病假規(guī)定嗎？1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、《

勞動(dòng)法休病假扣薪的具體規(guī)定如下：1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單λ不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單λ另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗λ，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單λ可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四