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一、主動要求簽訂勞動合同

有部分農(nóng)民工本身有簽訂勞動合同的意識，但有的單位不正規(guī)，不提出與勞動者簽訂勞動合同，這種情況下，勞動者也可以主動要求簽訂勞動該合同。

在單位不簽訂勞動合同的情況下，勞動者作為弱勢群體，可能迫于單位的壓力放棄簽勞動合同。其實用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，簽訂書面勞動合同是用人單位的法定義務(wù)。如果有單位違反這一項義務(wù)，勞動者可以向勞動行政部門反映，由勞動行政部門責(zé)令單位改正。這樣勞動者就能與單位簽訂勞動合同，保障自身合法權(quán)益。

二、發(fā)生糾紛注意收集材料證明存在勞動關(guān)系

沒有與單位簽訂勞動合同的勞動者在與單位發(fā)生糾紛時，想要維權(quán)，一個最基本的前提是證明自己與單位建立了勞動關(guān)系。因為未簽書面勞動合同，單位往往否認(rèn)與勞動者建立了勞動關(guān)系，勞動者自身也很難證明，這就直接導(dǎo)致勞動者的訴求得不到勞動仲裁委的支持。那么勞動者應(yīng)該采取哪些辦法證明自己與單位的勞動關(guān)系呢?

勞社部發(fā)(2005)12號文件中第二條規(guī)定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

上述法條中提供的憑證，勞動者要特別注意，是否與用人單位形成過這類憑證，如果有可以作為證明勞動關(guān)系的有力證據(jù)。上述(一)、(四)項基本上用人單位都有，所以勞動者在領(lǐng)工資時要記得簽字確認(rèn)，留下自己的記錄，平時考勤時也要認(rèn)真地簽名，這樣的材料是能夠證明勞動關(guān)系存在的關(guān)鍵證據(jù)。即使勞動者本人拿不到這些材料，也不要擔(dān)心，這些材料的舉證責(zé)任在用人單位一方，用人單位應(yīng)當(dāng)提供。如果沒有上述提到的書面材料，可以請工友幫忙作證，提供證人證言。

三、向單位主張雙倍工資

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果勞動者在單位工作了一個月，未與單位簽訂勞動合同，之后繼續(xù)在單位工作的話，可以向單位主張每月支付雙倍工資，但最長支付11個月。