2018年企業(yè)員工產(chǎn)假工資標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-08-07 08:44:04
435 人看過
首先，保胎假，工資按病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生證明的，所以按病假待遇發(fā)工資。第二，產(chǎn)前假期，工資80％懷孕7個(gè)月以上。如果工作許可本人申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可以請產(chǎn)前假期兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)休假，工資按照員工過去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付。三、產(chǎn)假、生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上一年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付；生育津貼由企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼。產(chǎn)假包括：98天30天（晚育）15天（難產(chǎn)）15天（多胞胎每多生一個(gè)嬰兒），領(lǐng)取生育津貼。生育津貼由國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用于支付產(chǎn)假期間的工資。但其計(jì)算方法與公司在社保部門申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，因此實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資不相等。所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼高，簡單來說就是：1。如果員工的產(chǎn)假工資（即員工過去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同）高于生育津貼，則按產(chǎn)假工資支付。ＯＫ生育津貼下來，歸企業(yè)所有。2、如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。第四，哺乳假，六個(gè)半月按工資80％支付，延長期70％支付。女職工生育后，如有困難和工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個(gè)半月，工資按員工過去每月實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)的80％支付，延長期限為70％。
公司破產(chǎn)賠償員工最低工資標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，公司破產(chǎn)，應(yīng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
按《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿十二個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。
公司破產(chǎn)支付給勞動(dòng)者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多產(chǎn)假相關(guān)文章
-
國有企業(yè)員工病假工資標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定有以下：一、勞動(dòng)法病假工資規(guī)定（一）職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。（二）除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。（三）請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)2023-02-17253人看過 -
一、企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)請病假工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。二、病假工資是按基本工資還是實(shí)發(fā)工資補(bǔ)發(fā)病假工資是按基本工資算的。醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個(gè)月以上的，其病假工資按以下辦法計(jì)發(fā)：1.連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給；2.連續(xù)工齡滿10年不2023-06-21128人看過 -
假期用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人的300日工資或者小時(shí)工資％支付加班工資。用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下，為勞動(dòng)者安排補(bǔ)休。不給予補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人的200日或小時(shí)工資支付％支付加班工資。計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是工人的全部工資。在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中約定工資的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位的相應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中未約定的，用人單位和員工代表可以通過集體協(xié)商在集體合同中明確規(guī)定。用人單位和勞動(dòng)者，無約定的，按勞動(dòng)者所在崗位正常出勤月薪70元％確定。需要注意的是，上述方法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，按最低工資計(jì)算。2023-02-2481人看過 -
法律綜合知識(shí)產(chǎn)假，生育津貼在實(shí)行生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付；在沒有開展生育保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價(jià)補(bǔ)貼?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。2024-04-28278人看過
-
隨著年底臨近，積壓近一年的假期再不休就要過期了，于是白領(lǐng)們紛紛扎堆提出休假申請，而對一些企業(yè)來說，年底正是業(yè)務(wù)最繁忙的時(shí)候，根本不可能讓這么多員工集中休假，關(guān)于是否休年假以及是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠懻摮蔀榻诰W(wǎng)絡(luò)上熱議的話題。根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天?！稐l例》同時(shí)也規(guī)定，單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假;對職工應(yīng)休未休的年假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年假工資報(bào)酬。如果企業(yè)因工作需要不能安排員工休年假，那么企業(yè)需向員工支付多少年假工資報(bào)酬?假設(shè)一員工工作年限為5年，月薪為5000元，那么該員工的日薪為5000(元)÷21.75(天)≈230(元)，如果該員工由于單位安排工作而5天2023-04-22404人看過 -
蘇州每年的7月份調(diào)整最低工資，目前是維持2017年7月的金額。根據(jù)省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》（蘇人社發(fā)〔2017〕204號(hào)）精神，經(jīng)市政府研究并報(bào)省政府同意，從2017年7月1日起調(diào)整蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?，F(xiàn)通知如下：1、調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原1820元／月調(diào)整為1940元／月。2、調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州市區(qū)、張家港市、常熟市、太倉市、昆山市、吳江區(qū)均執(zhí)行江蘇省一類地區(qū)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由原15．5元／小時(shí)調(diào)整為17元／小時(shí)。3、企業(yè)支付給頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)酬和勤工助學(xué)學(xué)生的勞動(dòng)報(bào)酬按照小時(shí)計(jì)酬，并不得低于當(dāng)?shù)胤侨罩朴霉ばr(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。蘇州房屋拆遷賠償標(biāo)準(zhǔn)1、被征收房屋價(jià)值的補(bǔ)償；2、因征收房屋造成的搬遷、臨時(shí)安置的補(bǔ)償；3、因征收房屋造成的停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。市、縣級人民政府應(yīng)當(dāng)制定2023-08-13370人看過 -
法律綜合知識(shí)一、企業(yè)倒閉員工工資什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放當(dāng)企業(yè)面臨倒閉時(shí)，員工的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定。員工的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，得到優(yōu)先清償。具體而言：1．經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以員工本人前十二個(gè)月的平均工資為基數(shù)，按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。2．六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。3．不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這樣的規(guī)定確保了員工在企業(yè)倒閉后，能夠得到合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資結(jié)算。二、公司發(fā)放工資有哪些形式？公司發(fā)放工資的形式主要有兩種。1．第一種是通過銀行間接把工資發(fā)放到職工手中，這種方式在現(xiàn)代企業(yè)中較為普遍，具有便捷、安全的特點(diǎn)。2．第二種是以現(xiàn)金方式直接發(fā)放到員工手中，雖然這種方式相對較為傳統(tǒng)，但在一些小型企業(yè)或特殊情況下仍然存在。根據(jù)勞動(dòng)部的《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》，工資一2024-07-30366人看過 -
6月20日，廣東省人民政府發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整我省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》。通知明確，從2018年7月1日起，對廣東省企業(yè)職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)和非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。其中廣州市執(zhí)行最高的第一類標(biāo)準(zhǔn)，廣州最低工資為2100元／月，對應(yīng)的非全日制職工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為20．3元／小時(shí)。哈爾濱最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)有關(guān)規(guī)定，省政府決定從2021年4月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。調(diào)整后的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）為1860元；第二檔：哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為1610元；第三檔：哈爾濱市雙城區(qū)為1450元。調(diào)整后的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)分為三檔。第一檔：哈爾濱市區(qū)（呼蘭區(qū)、阿城區(qū)、雙城區(qū)除外）為18元；第二檔：哈爾濱市呼蘭區(qū)、阿城區(qū)為14元；第三檔：哈爾濱市雙城區(qū)為13元。最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般要考慮的因素有：當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民生活費(fèi)用支出、職工個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、2023-08-04132人看過
-
辭退員工補(bǔ)償工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。3、如果工廠是違法辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照上述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。4、如果是員工有過錯(cuò)而辭退的，工廠不需要補(bǔ)償或賠償。大連工廠辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。包括用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同、因勞動(dòng)者能力不足等不能勝任工作的、用人單位實(shí)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，有以下標(biāo)準(zhǔn)：（1）每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者2023-08-14330人看過 -
法律綜合知識(shí)一、過年放假期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資過年放假屬于法定節(jié)假日，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，支付不低于平時(shí)工資三倍的加班工資。用人單位拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條，勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。二、被公司開除的員工工資什么時(shí)候發(fā)放被公司開除的員工工資一般是在辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)一并結(jié)清。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系2023-09-15358人看過 -
1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。4、勞動(dòng)法第四十八條中的最低工資是指勞動(dòng)者在法2023-03-26182人看過 -
經(jīng)省人民政府同意，從2018年8月1日起調(diào)整全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2018年8月起我省月最低工資標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū)劃分最低工資增加幅度增長幅度，一類地區(qū)2020元增加130元增長6．88％；二類地區(qū)1830元增加110元增長6．4％；三類地區(qū)1620元增加100元增長6．58％；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：2018年8月起非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)：地區(qū)劃分最低小時(shí)工資增加幅度增長幅度，一類地區(qū)18．5元增加1．5元增長8．82％；二類地區(qū)16．5元增加1元增長6．45％；三類地區(qū)14．5元增長1元增長7．41％。南通市最低工資標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的南通市區(qū)（含崇川、港閘、南通開發(fā)區(qū)、通州），海門市，啟東市執(zhí)行一類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1890元／月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)17元／小時(shí)；海安縣、如東縣和如皋市執(zhí)行二類地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)1720元／月；非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)15．5元／小時(shí)?！秳趧?dòng)法》2023-07-19165人看過
-
陪產(chǎn)假按基本工資發(fā)嗎男方在休陪產(chǎn)假期間，是按正常出勤計(jì)算工資的，并不是按基本工資計(jì)算，休陪產(chǎn)假期間，勞動(dòng)待遇是不變的。廣東省符合相關(guān)法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎(jiǎng)勵(lì)假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在法定假期內(nèi)照發(fā)工資，不會(huì)關(guān)系到福利待遇和全勤評獎(jiǎng)。上海市符合相關(guān)法律結(jié)婚的公民，除享受法定的婚假外，增加婚假七天。符合相關(guān)法律法規(guī)生育的夫妻，女方除享受法定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。四川省符合相關(guān)法律法規(guī)生育子女的夫妻，除法律、法規(guī)外，延長女方生育假60天，給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤，工資福利待遇不變。湖北省對符合相關(guān)法律法規(guī)生育的婦女，除享受法定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，其配偶享受15天護(hù)理假;產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。江西省符合相關(guān)法律、法規(guī)2023-05-22102人看過 -
產(chǎn)假根據(jù)我國勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，私人企業(yè)也屬于勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法調(diào)整的對象，應(yīng)該按規(guī)定給員工產(chǎn)假?！杜毠趧?dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第二條中華人民共和國境內(nèi)的國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會(huì)組織等用人單位及其女職工，適用本規(guī)定。第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。一、產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放第一種、繳納社保的，由社保局支付生育津貼，若生育津貼的數(shù)額低于女職工工資的，由用人單位補(bǔ)足差額。第二種，用人單位未給女職工繳納生育保險(xiǎn)的，女職工產(chǎn)假期間，工資由用人單位照發(fā)，這里的工資應(yīng)包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，應(yīng)是女職工休產(chǎn)假之前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，女職工還可以要求用人單位報(bào)銷生育醫(yī)療費(fèi)用及疾患生2023-02-2083人看過
#員工權(quán)益
北京
律師推薦
#員工權(quán)益
知識(shí)導(dǎo)航
- 工資
- 假期
- 勞動(dòng)報(bào)酬
- 加班費(fèi)
- 月工資
- 培訓(xùn)費(fèi)用
- 日工資
- 工資獎(jiǎng)金
- 最低工資
- 工資集體協(xié)商
- 員工培訓(xùn)
- 高級職業(yè)培訓(xùn)
- 勞動(dòng)預(yù)備培訓(xùn)
- 再就業(yè)培訓(xùn)
- 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)
- 職業(yè)規(guī)劃
- 職業(yè)資格
- 職業(yè)技能鑒定
- 勞動(dòng)預(yù)備制度
- 工時(shí)
- 工作時(shí)間
- 加班加點(diǎn)
- 休假
- 年假
- 哺乳假
- 病假
- 產(chǎn)假
- 陪產(chǎn)假
- 喪假
- 探親假
- 法定節(jié)假日
- 加班
- 員工手冊
- 工齡
- 勞動(dòng)服務(wù)期
- 富余職工安置
- 員工轉(zhuǎn)正申請
- 辭職
勞動(dòng)糾紛知識(shí)頻道
展開
#產(chǎn)假
詞條
產(chǎn)假是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。... 更多>
#產(chǎn)假
最新文章
-
2025-02-10 -
2024-01-11 -
2023-12-22 -
2023-12-20 -
2023-12-12
#產(chǎn)假
相關(guān)咨詢
-
2018企業(yè)員工最新企業(yè)員工辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)表2018江西在線咨詢 2022-04-15《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱 -
企業(yè)員工請假是按什么標(biāo)準(zhǔn)扣薪，企業(yè)員工請假是否按什么標(biāo)準(zhǔn)扣工資湖南在線咨詢 2022-02-271、企業(yè)員工請假，是按什么標(biāo)準(zhǔn)扣薪？是否伙食費(fèi)、住房補(bǔ)貼也包含在內(nèi)？另外是按工資總額（包含伙食費(fèi)、住房補(bǔ)貼等）除以這個(gè)月上班的天數(shù)比如24天？2、國家有雙休日的規(guī)定，可是《勞動(dòng)法》也有每周工作不超過40小時(shí)規(guī)定，比如上班按大小禮拜算。每周工作也沒有超過40小時(shí)，是否也符合國家規(guī)定？答復(fù)：你好，你說的情況不是很清楚，關(guān)于請假按什么標(biāo)準(zhǔn)扣除工資的，《勞動(dòng)法》中并沒有明確的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配 -
企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)有哪些規(guī)定廣東在線咨詢 2023-08-05企業(yè)放假員工工資標(biāo)準(zhǔn)是：非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。 -
企業(yè)員工流產(chǎn)休假休假標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定江西在線咨詢 2022-08-17勞動(dòng)法規(guī)定，未婚的，無假期；已婚，符合生育條件的，懷孕三個(gè)月內(nèi)流產(chǎn)15-30天，三個(gè)月以上42天
-
企業(yè)沒有員工年休假怎么樣賠償員工年假工資廣東在線咨詢 2021-11-21年假是指員工一年一次的假期。公司應(yīng)保證員工享受年假。支付年休假工資報(bào)酬，同時(shí)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報(bào)酬的，由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動(dòng)保障部門依據(jù)職權(quán)責(zé)令限期改正。
