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一、臨時工退休待遇政策

臨時工退休待遇政策是領(lǐng)取養(yǎng)老金。養(yǎng)老金的數(shù)額根據(jù)勞務(wù)派遣公司或者單位繳納的社保檔次來判斷。但是臨時工基本上是享受不到職業(yè)年金的。職業(yè)年金作為一項補充型養(yǎng)老保險，在正式員工退休的時候按照一定的比例和計發(fā)月數(shù)，直接打進養(yǎng)老金當(dāng)中。事業(yè)單位中很多臨時工是勞務(wù)派遣制員工。也就是說，這些員工的社保，并不是按照事業(yè)單位員工的比例或者檔次繳納。是勞務(wù)公司為這些員工繳納社保，具體的繳納比例由勞務(wù)公司制定。并且臨時工作人員在事業(yè)單位的工作年限，相比正式員工不穩(wěn)定。正式員工有編制的束縛，很少有主動辭職的現(xiàn)象。但是臨時工相對就要靈活的多，如果有更好的單位，面臨“跳槽”的選擇，很多人會選擇離開，此時社的很容易產(chǎn)生斷交的情況。

二、退休返聘辭退補償標(biāo)準(zhǔn)

如果退休人員被返聘時，簽訂了合約，可以根據(jù)合同內(nèi)容進行賠償；如果沒有約定，可協(xié)商賠償金額。如果考慮到對方的工作沒有功勞也有苦勞的問題，用人方可以適當(dāng)給對方一些補償，具體的金額以雙方協(xié)商的為準(zhǔn)。

三、法定退休年齡最新規(guī)定是什么

1.黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加革命工作年限滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加革命工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

2.全民所有制企事業(yè)單位、機關(guān)群眾團體工人

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（2）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（3）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，由醫(yī)院證明，并經(jīng)過勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。