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合同解除提前多少日通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-12 19:41:14 393 人看過

一、合同解除提前多少日通知

解除勞動合同需要提前30天通知。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法》第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

二、合同解除的七種情形

1、延遲履行主要債務，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行的；

2、延遲履行主要債務，致使不能實現(xiàn)合同目的；

3、質(zhì)量不符合約定，致使不能實現(xiàn)合同目的；

4、有其他違約行為，致使不能實現(xiàn)合同目的；

5、對方在履行期限屆滿之前，明確表示或以自己的行為表明不履行主要債務的；

6、因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的；

7、其他可以解除合同的情形。

《民法典》第五百六十三條

三、合同解除和終止的區(qū)別

（1）二者的效力不同。

合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力，即不發(fā)生溯及既往的效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。

（2）二者適用的范圍不同。

合同解除通常被視為對違約的一種補救措施，是對違約方的制裁。因此，合同的解除一般僅適用于違約場合。合同的終止雖然也適用于一方違約的情形，但主要是適用于非違約的情形，如合同因履行、雙方協(xié)商一致、抵銷、混同等終止。由此可見，合同終止的。適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。

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