一、書面通知解除合同提前30天
《勞動合同法》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（因患病或負傷解除：勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。）
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知
（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。且用人單位須先行對勞動者進行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。
（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。（由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。）
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知。工作地點重大調(diào)整即可適用該規(guī)定。
（3）裁員解除
《勞動合同法》第41條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（因破產(chǎn)整頓解除：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。在本單位工作的時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金。）
特別提示：此中情況下解除勞動合同，用人單位須提前30天通知工會和勞動者本人。單位六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被裁減的人員。
（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、通知解除合同的效力是什么
解除合同的通知到達對方時，合同解除。如果該通知載明最后履行期限的，債務(wù)人期限屆滿時仍未履行債務(wù)的，合同自行解除。
根據(jù)2021年實施的《民法典》第五百六十五條第一款規(guī)定，當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達對方時解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時解除。對方對解除合同有異議的，任何一方當(dāng)事人均可以請求人民法院或者仲裁機構(gòu)確認(rèn)解除行為的效力。
三、書面通知解除合同范本
姓名：
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于年月日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限：年月日至年月日），公司予以同意。
經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于年月日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年月日；計元；
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、；
2、；
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司年月日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律效力。
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解除勞動合同一、個人提前解除勞動合同通知書經(jīng)濟補償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬。經(jīng)濟補償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計算具體金額。公式為：經(jīng)濟補償金＝工作年限×月工資。工作年限的計算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。二、提前解除勞動合同賠償嗎公司提前解除勞動合同具體應(yīng)該如何處理，需要向員工支付什么賠償金？按照法律規(guī)定，依照以下原則處理：（一）在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。（2023-04-1352人看過 -
法律綜合知識一、提前30天通知解除合同還需要賠償n＋1工資嗎一般的員工自己想要離職的話是拿不到補償?shù)呐?，不過要是被逼著走人就另當(dāng)別論啦。補償N＋1這種情況呢，一般就是你們聊得好好的，老板突然說要炒了你，或者是你沒犯什么錯，公司卻覺得你不合適，又或者是公司經(jīng)營不下去了，需要裁員。如果是因為你違反了公司規(guī)定，搞砸了事情，那老板肯定會毫不猶豫地讓你走人，而且還不會給你任何補償。但是如果你提前30天，試用期的話只要3天，告訴老板你不想干了，那么老板就不能攔著你，也不用給你錢。但是如果你沒有理由就直接走了，也就是我們說的“自離”，老板不僅可以不給你錢，還能告你違約。關(guān)于勞動法n＋1的賠償標(biāo)準(zhǔn)，我來給你詳細解釋一下哈：首先，這個N就是說你在這家公司干滿了一年，老板就要給你發(fā)一個月的工資作為補償。然后那個＋1，其實就是《中華人民共和國勞動合同法》里面提到的，有三種情況老板可以炒掉你，但是他沒有提前30天跟你說，這時2024-07-23423人看過 -
申請勞動仲裁需要提前三十日通知對方。勞動合同中，用人單位為甲方，勞動者為乙方。勞動者（乙方）提前三十日以書面形式通知用人單位（甲方），可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。提前解除合同通知書怎么送達用人單位欲依法與勞動者解除勞動合同，均需以書面形式通知。在企業(yè)的實際管理中，人力資源部門在向員工出具《解除勞動合同通知書》時，時常遇到一些員工以種種理由，拒絕接收或雖收取文書但拒絕在回執(zhí)上簽字，致使解除勞動合同文書無法送達本人，給企業(yè)管理者造成了極大的困擾。對于如何向員工送達《解除勞動合同書》，我認(rèn)為應(yīng)根據(jù)原勞動部辦公廳《關(guān)于通過新聞媒介通知職工回單位并對逾期不歸者按自動離職或曠工處理問題的復(fù)函》（勞辦發(fā)2023-08-17348人看過 -
法律綜合知識一、單位提前30天通知是不是就能直接解除勞動合同用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。但是除以下情形外，需要支付勞動者經(jīng)濟補償：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者2024-02-01136人看過
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解除勞動合同一、解除勞動合同沒有提前30天通知可以嗎?1、四種解除勞動合同的情形屬勞動者有過錯，勞動者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時解除勞動合同，不需要提前一個月通知勞動者，也不需要給予勞動者經(jīng)濟補償。按照勞動法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對新招收的合同制職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。根據(jù)我國勞動法的規(guī)定，勞動合同可以規(guī)定試用期，其期限的長短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實際情況確定，但最長不得超過六個月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受教育程度、實際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動合同，以保證職工隊伍的素質(zhì)，不斷提高勞動生產(chǎn)率;(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。勞動紀(jì)律是職工在集體勞動中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動紀(jì)2023-04-29189人看過 -
解除勞動合同勞動合同法第四十條規(guī)定“用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同”，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，根據(jù)勞動合同法第八十七條規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金”，如果公司違法解除勞動合同，須向支付賠償金。員工因病不能上班公司怎么解除勞動合同？員工因病不能上班時，公司不能馬上解除勞動合同，按照法律中的規(guī)定需要給予生病員工一定時間的醫(yī)療期，但最長不得超過24個月。而在醫(yī)療期屆滿之后，員工仍舊無法到公司正常上班的話，則此時允許公司解除勞動合同，但同時需要支付補償金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合2023-07-17258人看過 -
法律綜合知識一、單位沒有提前30天跟員工通知解除勞動合同如何解決用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，所以單位要么提前30天通知，要么不提前但支付一個月工資作為代通知金。另外，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，如果公司違法解除勞動合同，須向勞動者支付賠償金。勞動者可以提起勞動仲裁?！秳趧雍贤ā返诎耸邨l用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。二、勞動合同法用人單位單方解除勞動合同規(guī)定是什么用人單位單方解除勞動合同的情形有以下幾種：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成2024-02-08438人看過 -
法律綜合知識可以有以下兩種理解方式：1、如果租戶要退房應(yīng)該提前30天通知房主。2、出租人出賣租賃房屋的，應(yīng)當(dāng)在出賣之前的合理期限內(nèi)通知承租人，承租人享有以同等條件優(yōu)先購買的權(quán)利?！睹穹ǖ洹返?62條當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。2024-04-23190人看過
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直系親屬一、書面解除合同通知的送達（一）直接送達。根據(jù)員工的戶籍地址和現(xiàn)住址直接去員工家中，但需要注意的是必須要有兩人以上一同前往，一人為人事人員，一人可以是工會或其他部門員工，送達員工并要求簽收。萬一員工本人不在家，也可以請員工同住的成人直系親屬簽收有效，這個辦法適用于員工住址較近的情況。（二）郵寄送達。通過郵政寄送掛號信，在掛號信的封面或存根欄必須寫上送達的內(nèi)容是什么，不然今后收信人會以不知道信中是什么內(nèi)容沒看或扔掉等理由造成不必要的糾紛。另外，在掛號信寄出一段時間后，還需要到郵局去確認(rèn)信件是否送達，郵局會給予正式的反饋，如果地址有誤退回，再做其他辦法。（三）留置送達。第1點談到如果直接送達沒有人接收，家中無人，可以請所在社區(qū)的工作人員，或轄區(qū)派出所民警陪同一起到員工家門口，將信件內(nèi)容塞入員工家中，并請社區(qū)、民警簽字佐證以送達。4（四）公告送達。如果找不到員工本人，可以采取登報的方式。其實，采2023-04-26256人看過 -
法律綜合知識一、解除合同通知書應(yīng)怎么寫解除合同書面通知應(yīng)當(dāng)寫明：1．當(dāng)事人之間訂立合同的事實。2．當(dāng)事人違約等導(dǎo)致發(fā)生合同解除權(quán)的事實。3．合同中約定的合同解除權(quán)。4．絕對明確的解除合同的意思表示。5．對對方違約現(xiàn)任追究的權(quán)利保留。二、解除合同時效是多久解除合同時效一般是三年，法律另有規(guī)定的除外?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定，向人民法院請求保護民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。三、解除合同和撤銷合同一樣嗎解除合同和撤銷合同不一樣。撤銷合同的，合同撤銷后自始無效；解除合同的，合同權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)《民法典》第一百五十五條規(guī)定，無效的或者被撤銷的民事法律行為自始沒有法律約束2023-04-1464人看過 -
法律綜合知識一、提前30天書面開除怎么要求賠償用人單位若需對員工進行辭退，須提前至少30天通知該員工。在此情況下，雇主應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，按照該員工在公司服務(wù)的時間長度，以每滿一年支付一個月薪資為標(biāo)準(zhǔn)，向其支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。若員工已為公司效力達到六個月及其以上，但不滿一年，此種情況則應(yīng)視為一年處理，反之，若僅為低于六個月的服務(wù)期限，則雇主要承擔(dān)支付半個月薪資的經(jīng)濟補償責(zé)任。然而，若雇主違反了上述法律規(guī)定，從而對員工進行不合法的辭退，那么他們則需向員工支付兩倍于經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。對于存在以下情況的員工，雇主未經(jīng)法定程序進行辭退，便構(gòu)成了違法行為：（1）在不曾參與接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工在離開崗位之前，未能接受職業(yè)健康檢查，或是疑似患有職業(yè)病的患者在被確診或被接受醫(yī)學(xué)觀察期間進行的（2）公司內(nèi)部已證實該員工患有職業(yè)病，甚至在工作中受到了損傷，并被認(rèn)定已經(jīng)失去或部分失去勞動能力；（3）事實上患有疾病或2024-03-16316人看過 -
法律綜合知識一、提前30日解除勞動合同的30天怎么算提前30日解除勞動合同的30天是從公司收到你的辭職報告開始算起?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、什么是勞動合同解除勞動合同解除是指勞動合同生效以后，尚未履行或還沒全部履行以前，當(dāng)事人一方或雙方依法提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。它是勞動合同關(guān)系的非自然終止，一般是由于勞動合同訂立時所依據(jù)的情況發(fā)生了變化。這種變化可能是主觀方面的，如勞動者違反勞動紀(jì)律；也可能是客觀方面的，如勞動者患病醫(yī)療期滿2023-06-14463人看過
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法律綜合知識一、提前30提前30天通知辭退如何賠償用人單位提前30天通知辭退的，應(yīng)當(dāng)支付給勞動者經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果用人單位違法解除勞動合同的，則需要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。用人單位如對有下列情形的員工辭退的，屬于違法解除勞動合同的情形：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位2024-01-29295人看過 -
解除勞動合同一、在我國解除勞動合同提前30天通知起算時間是什么?起算時間就從自己和用人單位口頭交代了那一天開始，按照正常的年月日計算?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！庇嬎憬獬齽趧雍贤慕K止時間，應(yīng)是以解除勞動合同通知書或證明書載明的時間為準(zhǔn)?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查二、解除勞動合同有哪些注意事項?1、醫(yī)療期滿解除或應(yīng)注意事項:①必須滿足“員工不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的其他工作”的條件;②提前30日2023-04-2855人看過
仲裁機構(gòu)是依法設(shè)立，獨立于行政機關(guān)，以仲裁方式解決糾紛的機構(gòu)。它由當(dāng)事人自愿選擇，依據(jù)仲裁協(xié)議進行仲裁，對糾紛進行公正、公平、合理的解決。 仲裁機構(gòu)具有專業(yè)性、獨立性和高效性，能夠為當(dāng)事人提供便捷、高效的糾紛解決途徑。... 更多>
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單方面解除提前30天通知的怎么賠償江蘇在線咨詢 2022-10-27按照實際工作年限計算。上述只是根據(jù)你提供的情況作出的初步判斷，但是每個案件都有自身的特殊性，為更好的解決你的問題，建議直接電話與我聯(lián)系，以便更準(zhǔn)確的作出分析。 -
員工提前30天書面通知解除合同，用人單位是否可以提前辦理離職手續(xù)西藏在線咨詢 2022-05-04員工提前30天書面通知解除合同，用人單位可以提前辦理離職。 《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同”。這是從立法上賦予的勞動者對用人單位無法定事實勞動合同單方解除權(quán)，體現(xiàn)了法律對勞動者利益的充分保護。 單方解除勞動合同，由此可能造成相對人利益的損害。因而，對相對人的保護是十分重要的，因而法律規(guī) -
附件員工單位不提前30天通知解除合同甘肅在線咨詢 2022-05-031、合同自然到期的，法律上叫做合同終止。合同終止時，如果： （1）單位不和你續(xù)約 （2）要和你續(xù)約但是降低勞動報酬的 這都屬于勞動者可以向單位要求補償金的情形，補償金按照工作年限，一年補一個月的工資，未滿一年的，6個月以內(nèi)的補半個月，6個月以上的補一個月（目前法院判例只支持2008年1月1日以后的工作年限） （3）如果你主動不續(xù)約的，就沒有權(quán)利要求上面所說的經(jīng)濟補償金。 2、據(jù)您所說，單位沒有提前 -
提前一個月書面通知如何才能解除合同？江蘇在線咨詢 2023-11-25勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
