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有醫(yī)生診斷證明,能否請病假
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-04 19:11:49 236 人看過

可以請病假。

1、住院期間根據(jù)出院小結(jié)或者醫(yī)院的證明可以請病假。

2、住院結(jié)束之后，根據(jù)醫(yī)院開具的疾病證明書，上面建議休息多少時(shí)間，按照疾病證明書上的時(shí)間請病假。

3、沒有醫(yī)院的證明請假休息是不能算病假。

一、工傷誰來辦出院

工傷出院需要辦理出院手續(xù)和醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷手續(xù)。因?yàn)楣鲈荷婕肮举r償?shù)膯栴}，所以工傷出院時(shí)，需要醫(yī)院開具的證明一定要記全。關(guān)于誤工費(fèi)：要求醫(yī)生寫明需要全休多久，而不是注意休息;關(guān)于護(hù)理費(fèi)：要求醫(yī)院出具住院期間需要幾人護(hù)理及護(hù)理的天數(shù);關(guān)于營養(yǎng)費(fèi)：要問清楚出院后是否需要加強(qiáng)營養(yǎng)補(bǔ)充。根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生工傷的職工在醫(yī)院治療期間產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，是可以根據(jù)規(guī)定獲得報(bào)銷的。等到職工康復(fù)出院時(shí)，可以辦理醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷。

二、工地出了工傷為什么回老家是在工地住

員工工傷康復(fù)期間是可以回家休養(yǎng)的，但是需要定期到醫(yī)院進(jìn)行復(fù)查，并且需要攜帶醫(yī)院的疾病證明書到單位請假。員工工傷，在出院之后是否還需要休息是由醫(yī)院開具的疾病證明書來定的，所以員工沒有請假的情況下，單位是不知道員工的具體情況下。員工需要向單位請假。而在請假期間員工在哪里休養(yǎng)是沒有規(guī)定的由員工自行決定。

三、病假期間不能上班怎么辦？

如果疾病證明書時(shí)間到期，員工根據(jù)自己的實(shí)際情況是不能上班的，可繼續(xù)到醫(yī)院復(fù)查，要求醫(yī)院開具疾病證明書，繼續(xù)請病假。如果在復(fù)查過程中，醫(yī)院不同意開具疾病證明書，那么說明員工是不需要休息，可以上班的，那么再次請假?zèng)]有醫(yī)院證明只能算事假了。同時(shí)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

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  • 疾病診斷證明書和病假證明書發(fā)放管理制度
    診斷證明書是具有一定法律效力的醫(yī)療文件，司法鑒定、因病退休、工傷、殘疾鑒定、保險(xiǎn)索賠等要以診斷證明書作為依據(jù)之一。因此，開具診斷證明是政策性很強(qiáng)的醫(yī)療工作，為進(jìn)一步加強(qiáng)管理，特制定本制度。1、臨床醫(yī)師要以科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)、實(shí)事求是的態(tài)度，認(rèn)真開具診斷證明書和病假證明書，每項(xiàng)診斷都應(yīng)具備客觀、科學(xué)的診斷依據(jù)。2、診斷證明書必須由本院主治醫(yī)師以上人員開具并加蓋個(gè)人簽章，出具診斷證明書的主治醫(yī)師對所做出的診斷負(fù)責(zé)。3、臨床醫(yī)生開具疾病診斷書和病假證明書，應(yīng)字跡清楚，項(xiàng)目填寫齊全，病休時(shí)限必須大寫，不得涂改。4、門診醫(yī)師為門診病人開具疾病診斷證明書，必須有本院相應(yīng)的檢查報(bào)告，診斷明確、依據(jù)充分，并在門診病歷中做相應(yīng)的記錄。5、醫(yī)師為門診病人開具的疾病診斷證明書，由門診辦公室蓋門診印章。為住院病人開具診斷證明書由醫(yī)生所在科室蓋章。持章人對醫(yī)師開具的疾病診斷書和病假證明書要認(rèn)真審核，嚴(yán)格把關(guān)，遇有異議，可請
    2023-02-20
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  • 有疾病診斷書就可以請病假嗎
    一、有疾病診斷書就可以請病假嗎依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，員工當(dāng)由于非因公致殘以及經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患上難以治愈的嚴(yán)重病情而無法繼續(xù)從事原有工作或者無法勝任用人單位所另行安排的其他工作時(shí)，可依照以下程序申請病假，并接受勞動(dòng)能力鑒定：首先，應(yīng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)借助于工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)，對員工進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定評估。若被評定為一至四級傷殘者，員工應(yīng)從勞動(dòng)崗位中退出，終止勞動(dòng)關(guān)系，按照規(guī)定辦理退休或者退職手續(xù)，享有相應(yīng)的退休或退職待遇；其次，對于被評定為五至十級傷殘的勞動(dòng)者，在醫(yī)療康復(fù)期間內(nèi)勞動(dòng)合同不得解除?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，國家規(guī)定門診病假最多開幾天根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。（二）實(shí)
    2024-07-12
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#員工權(quán)益
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    #病假
    詞條

    病假是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動(dòng)者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。... 更多>

    #病假
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    • 有關(guān)醫(yī)學(xué)診斷證明或病假證明怎么寫
      遼寧在線咨詢 2023-02-08
      1.醫(yī)療機(jī)構(gòu)已取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格并經(jīng)依法執(zhí)業(yè)注冊的專業(yè)人員，可按照規(guī)定簽署與自己執(zhí)業(yè)類別和執(zhí)業(yè)范圍相關(guān)的證明，不得出具與自己執(zhí)業(yè)范圍無關(guān)或者與執(zhí)業(yè)類別不相符的證明。 2.醫(yī)師必須親自診查后，方可簽署病假證明，并在患者病歷中記錄相應(yīng)的診療情況。病假時(shí)間必須同時(shí)記錄在門(急)診病歷中或者患者的出院記錄中。 3.醫(yī)師開具的病假證明，日期應(yīng)填寫就診當(dāng)日，蓋章有效。因疾病治療須建議休假的，原則上，急診開具病假
    • 病假診斷證明模板
      河南在線咨詢 2022-08-09
      病假診斷證明模板茲證明，員工**（身份證號碼：422000000000000）系我公司**部門**工段員工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申請病假時(shí)間為2010年9月1日至2014年10月15日，在此期間僅進(jìn)行月基本工資發(fā)放（*******元）。 特此證明。 *******有限公司2010年9月17日 （公司公章）（財(cái)務(wù)章）附病假期間工資發(fā)放清單
    • 檢查診斷證明可以請病假嗎
      新疆在線咨詢 2021-10-24
      可以利用診斷證明書申請病假，企業(yè)員工因工作障礙和醫(yī)生和醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患難治療的疾病，在醫(yī)療期間醫(yī)療結(jié)束，不能從事原來的工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，勞動(dòng)鑒定委員會(huì)應(yīng)參照工作障礙和職業(yè)病障礙程度的鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)力的鑒定。被認(rèn)定為一級至四級的，應(yīng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休手續(xù)，享受退休待遇的，被認(rèn)定為五級至十級的，不得在醫(yī)療期間解除勞動(dòng)合同。
    • 有醫(yī)院診斷證明的病假如何發(fā)工資
      香港在線咨詢 2023-04-01
      判定方法如下： 1、醫(yī)生簽名和醫(yī)院診斷證明章。 2、去醫(yī)院核實(shí)病假條的真實(shí)性。如果公司對員工生病有疑惑會(huì)選擇直接去醫(yī)院核實(shí)病假單的真實(shí)性，尤其是請病假天數(shù)比較多的一是查閱病假單持有人的病歷，一般情況下，病假單是由主診醫(yī)生書寫，再由醫(yī)院掛號處蓋章。鑒于此，可核對病假單和病歷之間的筆跡；二是直接向該醫(yī)院核查其真?zhèn)巍?/div>
    • 受傷后還開診斷證明了有醫(yī)院診斷書病假工資多少？
      河北在線咨詢 2022-07-12
      1、職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。2、除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能