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干部檔案下崗，退休按工人退休嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-05-03 12:12:52 303 人看過

在實施領(lǐng)導職務(wù)下崗轉(zhuǎn)業(yè)政策的過程中，如果企業(yè)女主管因企業(yè)改革而失去職位，其干部身份并不會因此發(fā)生轉(zhuǎn)變，仍將依照國家有關(guān)條例規(guī)定，在符合法定年齡55周歲時順利辦理退休手續(xù)。

然而，若該女性主管在失業(yè)之后能夠再次獲得職務(wù)或與企業(yè)解除了勞務(wù)合同，進而重新尋找新工作進行任職，并且所從事的工作性質(zhì)為普通工種，那么她需滿足一定工作年限之后，便可按照普通工人身份，符合50周歲的要求便可提前申請退休了。

需要注意的是，關(guān)于轉(zhuǎn)換工作角色所應(yīng)具備的工作年限，具體各個地方的規(guī)定不盡相同，部分地區(qū)為兩年，而另有部分則要求達到三年方可享受此項特殊優(yōu)惠政策。

《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》第一條

全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休。

（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。

本項規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。

（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

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退休年齡是按檔案年齡嗎？

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下崗工人多大年齡退休

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一、退休按工齡算退休金嗎?退休按工齡算退休金，個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存額÷計發(fā)月數(shù)(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統(tǒng)一是120了)基礎(chǔ)養(yǎng)老金=(全省上年度在崗職工月平均工資本人指數(shù)化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1本人平均繳費指數(shù))÷2×繳費年限×1%注：本人指數(shù)化月平均繳費工資=全省上年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個人的平均繳費指數(shù)，個人的平均繳費指數(shù)就是自己實際的繳費基數(shù)與社會平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此在養(yǎng)老金的兩項計算中，無論何種情況，繳費基數(shù)越高，繳費的年限越長，養(yǎng)老金就會越高。養(yǎng)老金的領(lǐng)取是無限期規(guī)定的，只要領(lǐng)取人生存，就可以享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的待遇，即使個人帳戶養(yǎng)老金已經(jīng)用完，仍然會繼續(xù)按照原標準計發(fā)，況且，個

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事業(yè)單位以工代干人員辦退休，如果是男的，干部與職工的退休年齡都要是60歲，是一樣的。是女的話，如果是干部是55周歲，職工是50歲退休，以工代干的人可以依干部的年齡退休的。一、55歲能買社保嗎1、如果是首次參加社保的人員，交社保的最高年齡受法定退休年齡的限制，男性超過60歲，女性工人身份超過50歲，干部身份超過55歲的人員，就不能再辦理參保手續(xù)了；2、對于非首次參保人員來說，買社保是沒有最高年齡限制的，到了法定退休年齡如果不辦理退休，還想繼續(xù)交社保，也是可以一直繼續(xù)交的，沒有年齡限制。二、出租車退休年齡多少國家法定的企業(yè)職工退休年齡是男干部、職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女職工年滿50周歲。對于從事井下、高溫等繁重體力勞動或其他有害身體健康工作的職工，規(guī)定退休年齡是男職工年滿55周歲，女職工年滿45周歲，因病或非因工致殘，規(guī)定退休年齡為男職工年滿50周歲，女職工年滿45周歲。三、50

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職工退休時要審核職工檔案，主要是職工檔案中的就業(yè)檔案，因此，妥善保管就業(yè)檔案是沒有問題的。根據(jù)國家的檔案法律法規(guī)規(guī)定，職工檔案必須有相應(yīng)的檔案管理資質(zhì)單位保管，檔案不能經(jīng)職工個人轉(zhuǎn)遞。近一二十年來，我國的經(jīng)濟社會情況變化非常大，導致檔案管理問題越來越復雜。一方面檔案管理機構(gòu)，尤其是勞動就業(yè)檔案管理機構(gòu)并沒有嚴格執(zhí)行職工檔案管理資質(zhì)的要求。允許用人單位和人事提取職工檔案，導致不少勞動檔案流入企業(yè)手中。另一方面，中小型企業(yè)很少有檔案管理資質(zhì)人員，所以導致職工檔案材料整理缺失。職工檔案管理并不規(guī)范，很多職工的檔案材料沒有及時放入職工檔案中。甚至在職工離職時，直接將職工檔案交給職工本人自行處理。雖然，這是嚴格不符合規(guī)定的。根據(jù)勞動合同法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當于15日內(nèi)為勞動者辦理終止社保關(guān)系跟檔案轉(zhuǎn)遞手續(xù)。可是并不是每個勞動者都懂法，有時候，職工檔案淪落自己手中，也就自己保存起來。正常來講，職工手中的

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