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[案情]被告尚奎英做玉米買賣生意，2004年秋季，原告王忠平等七人經(jīng)葛慶華召集為尚奎英裝卸玉米，勞動(dòng)報(bào)酬按噸計(jì)算，由葛慶華與尚奎英協(xié)商價(jià)格并由其領(lǐng)取報(bào)酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛慶華從中不提成。王忠平等七人自由決定自己是否為尚奎英裝卸玉米。10月21日，王忠平在[案情]被告尚奎英做玉米買賣生意，2004年秋季，原告王忠平等七人經(jīng)葛慶華召集為尚奎英裝卸玉米，勞動(dòng)報(bào)酬按噸計(jì)算，由葛慶華與尚奎英協(xié)商價(jià)格并由其領(lǐng)取報(bào)酬后如數(shù)發(fā)放給干活人，葛慶華從中不提成。王忠平等七人自由決定自己是否為尚奎英裝卸玉米。10月21日，王忠平在裝玉米時(shí)不慎絆倒將右手拇指擠傷，致右手拇指末節(jié)指骨開放性骨折，王忠平受傷時(shí)尚奎英不在現(xiàn)場(chǎng)。雙方對(duì)賠償問題協(xié)商未果，王忠平遂向法院起訴要求尚奎英賠償其各項(xiàng)損失1945.87元。[裁判要點(diǎn)]銅山縣法院經(jīng)審理認(rèn)為，王忠平通過葛慶華召集與其他人一起為被告尚奎英裝玉米，原告一次性提供勞動(dòng)成果，

以案說法今年2月21日，瞿某自帶三輪車到查某開辦的煤球廠從事送煤球工作，雙方約定報(bào)酬按每送100個(gè)煤球5元計(jì)價(jià)。同月27日，瞿某依查某指派送煤球，途中不慎將三輪車撞到一小區(qū)的石墩上，致使頭部受傷，經(jīng)治療花去醫(yī)療費(fèi)15000余元，事后查某支付了1000元，瞿某向查某索賠余款無果，遂將查某告上法庭。[評(píng)析]認(rèn)定本案的關(guān)鍵在于確定雙方是一種承攬關(guān)系還是雇傭關(guān)系，這直接關(guān)系到查某應(yīng)否承擔(dān)賠償責(zé)任的問題。雇傭關(guān)系是指雇員按照雇主的指示，利用雇主提供的條件，以自己的技能為雇主提供勞務(wù)，雇主向提供勞務(wù)的雇員支付勞動(dòng)報(bào)酬。承攬關(guān)系是指承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬。兩者的主要區(qū)別有：是否獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員在受雇期間從事雇傭活動(dòng)(即從事雇主授權(quán)或指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者勞務(wù)活動(dòng))，其意志和行為受雇主的約束和支配并受其監(jiān)督為之服務(wù)。而承攬關(guān)系中，承攬人雖也為定

承攬合同是什么?雇傭合同又是什么?承攬合同與雇傭合同的區(qū)別是什么承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。雇傭合同，即“雇傭契約”，指的是當(dāng)事人一方(受雇者)向?qū)Ψ?雇主)提供勞動(dòng)力以從事某種工作、由對(duì)方提供勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議(或契約)。一、承攬合同和雇傭合同的區(qū)別1、雇傭合同中雇員與雇主具有一定的人身依附性，即雇員在一定程度上要服從雇主的監(jiān)管和安排，具有隸屬性。而承攬合同中承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性，如何完成工作，由承攬人自己決定，不受定作人的監(jiān)控，承攬人主要是依靠自己的技術(shù)力量和能力來完成工作，雙方之間不存在支配與服從關(guān)系。2、雇傭中所發(fā)生的危險(xiǎn)、意外事故或損失，一般是由接受勞務(wù)的雇主承擔(dān)。承攬合同履行中所產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)則由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，除非損失是由于定作人的指示過失原因所造成的。3、雇傭合同以直接提供勞務(wù)為目的，合同的標(biāo)的是提供勞務(wù)，

雇傭關(guān)系的目的是提供勞務(wù)，而合同關(guān)系的目的是完成工作成果，而勞務(wù)只是作為完成工作成果的一種手段；在完成工作時(shí)，雇員應(yīng)在一定程度上服從雇主的控制和指揮，但承包商與客戶之間沒有任何關(guān)系，承包商必須獨(dú)立完成任務(wù)。根據(jù)《人身損害賠償司法解釋全文》第九條規(guī)定：雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭與承攬有哪些基本區(qū)別一是標(biāo)的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。二是雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所

一、雇傭和承包關(guān)系怎樣區(qū)別1．在探討雇傭和承包關(guān)系的區(qū)別時(shí)，我們首先需要關(guān)注的是兩者工作的性質(zhì)。（1）雇傭關(guān)系直接以提供勞務(wù)為目的，而承包關(guān)系則更側(cè)重于完成工作成果。這種區(qū)別決定了在事故發(fā)生時(shí)，責(zé)任的歸屬和判斷依據(jù)。（2）如果事故僅僅涉及勞務(wù)的提供，那么通常屬于雇傭關(guān)系；若事故與工作成果緊密相關(guān)，那么更可能是承包關(guān)系。2．進(jìn)一步地，我們還需要考慮雙方的人身依附關(guān)系。（1）在雇傭關(guān)系中，雇員通常沒有對(duì)工作方式、時(shí)間、地點(diǎn)等的自主選擇權(quán)，雇主可以隨時(shí)干預(yù)其工作。（2）在承包關(guān)系中，雙方地位平等，不存在人身依附，承攬人對(duì)工作如何安排擁有完全的自主決定權(quán)。這種依附關(guān)系的差異在事故處理中同樣具有重要影響。二、雇傭和承包的權(quán)限及責(zé)任雇傭和承包關(guān)系在權(quán)限及責(zé)任上也存在顯著區(qū)別。1．在雇傭關(guān)系中，雇員的權(quán)限通常受到雇主的嚴(yán)格限制，其責(zé)任也主要集中在勞務(wù)的提供上。2．在承包關(guān)系中，承攬人則擁有較大的自主權(quán)，

雇傭關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別如下：1、在雇傭關(guān)系中，員工沒有選擇如何安排工作的權(quán)利。在承包關(guān)系中，承包是獨(dú)立的；2、雙方建立合同的前提不同。在雇傭關(guān)系中，雇主在選擇員工時(shí)，一般會(huì)以員工的勞動(dòng)技能是否符合工作為標(biāo)準(zhǔn)，而員工則會(huì)直接看勞動(dòng)報(bào)酬是否符合自己的要求，以便允許提供勞務(wù)。在承包關(guān)系中，承包商應(yīng)考慮對(duì)方的設(shè)備、技能、聲譽(yù)和勞動(dòng)力能否勝任工作，承包商應(yīng)考慮自己的技能和現(xiàn)有條件能否完成工作和盈利來簽訂合同；3、提供工作的一方提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供簡(jiǎn)單的勞動(dòng)力來滿足雇主的需要。在合同中，承包商以其獨(dú)特的技能提供勞動(dòng)成果。承包關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)別到工廠工作，服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理，單位給你們發(fā)放工資，和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，這是勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)所在；而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系，而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù)，雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒有簽訂勞動(dòng)合同，實(shí)際上形成的是勞

一、對(duì)于雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系區(qū)分是怎樣的?1、人身依附關(guān)系不同。雇傭關(guān)系的雇主與雇員之間存在一定的人身依附關(guān)系，雇主可以隨時(shí)干預(yù)雇員的工作;承攬關(guān)系的定作人與承攬人之間是合同關(guān)系，雙方地位平等，不存在人身依附關(guān)系，定作人無權(quán)干預(yù)定作人的工作。2、工作的性質(zhì)不同。雇傭關(guān)系中，雇員工作的目的只是單純提供勞務(wù);承攬關(guān)系中，承攬方提供勞務(wù)僅僅是完成工作的手段，工作的目的是提供工作成果。3、是否須獨(dú)立完成工作不同。雇傭關(guān)系中，雇員不能將應(yīng)負(fù)的勞動(dòng)義務(wù)轉(zhuǎn)移給他人承擔(dān)，必須親自履行;承攬關(guān)系中，承攬人可以將部分工作交付給第三人完成，但是不得隨意交付他人進(jìn)行。4、風(fēng)險(xiǎn)能否轉(zhuǎn)移不同。雇傭關(guān)系中，雇主可利用提高商品價(jià)格、采用保險(xiǎn)或利用勞動(dòng)力價(jià)格優(yōu)勢(shì)等方式，將雇傭關(guān)系中產(chǎn)生的各種風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì);承攬關(guān)系中，承攬人則無法通過提高商品價(jià)格的方式轉(zhuǎn)嫁風(fēng)險(xiǎn)，也很難通過保險(xiǎn)的方式將風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)。5、確定報(bào)酬的基礎(chǔ)不同。雇

包工不包料是屬于承攬還是雇傭不能一慨而論，還要結(jié)合具體的情況，承攬活動(dòng)和雇傭活動(dòng)都可以是包工不包料，也可是包工包料。承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人支付報(bào)酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復(fù)制、測(cè)試、檢驗(yàn)等工作。私人建房施工合同范本包工不包料甲方：乙方：甲方請(qǐng)乙方在建一幢日／田字型框架式水泥磚混結(jié)構(gòu)四層半住宅樓，現(xiàn)甲乙雙方自愿達(dá)成以下協(xié)議：一，工程形式：甲方負(fù)責(zé)建房所需的鋼筋、水泥、紅磚、沙石灰、碎石等材料，并負(fù)責(zé)運(yùn)到工地。乙方負(fù)責(zé)樓房的主體工程施工，及建房中的一切機(jī)械工具。二，工程工價(jià)：按樓面投影面積計(jì)算，每平方米元（包括批灰工錢）三，甲方責(zé)任：1，提供施工用水、電、礦泉水。2，及時(shí)提供一切需用建材。3，搗樓面時(shí)，每層加多支付人民幣元給乙方，并提供工作人員每人快餐一份。4，另外要加給乙方的價(jià)錢：搗門尺加收元，搗地臺(tái)加元。批灰外墻元。四，乙方工程內(nèi)容：1，樓

根據(jù)我國(guó)《民法典》第770條的規(guī)定，承攬合同，承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報(bào)酬的合同。在承攬合同中，完成工作并交付工作成果的一方為承攬人;接受工作成果并支付報(bào)酬的一方稱為定作人。在日常生活中，如果合同中沒有以承攬人、定作人指稱雙方當(dāng)事人，也不影響對(duì)其法律性質(zhì)的認(rèn)定。承攬合同的承攬人可以是一人，也可以是數(shù)人。在承攬人為數(shù)人時(shí)，數(shù)個(gè)承攬人即為共同承攬人，如無相反約定，共同承攬人對(duì)定作人負(fù)連帶清償責(zé)任。勞務(wù)合同是指以勞動(dòng)形式提供給社會(huì)的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下達(dá)成的，就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果所達(dá)成的協(xié)議。一般是獨(dú)立經(jīng)濟(jì)實(shí)體的單位之間、公民之間以及它們相互之間產(chǎn)生。承攬合同和勞務(wù)合同之間具有某些共性，比如合同的目的實(shí)現(xiàn)都依賴于合同相對(duì)方提供勞動(dòng)力，且其性質(zhì)均屬承諾、不要式、雙務(wù)、有償?shù)暮贤?。但是兩者又有一定的區(qū)別:第一，當(dāng)事人簽訂承攬合同的目的是希望

1、承攬關(guān)系與雇傭關(guān)系最大的區(qū)別，就是合同的標(biāo)的不同。承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是承攬人為定作人加工制作的勞動(dòng)成果。而雇傭法律關(guān)系的合同標(biāo)的是雇員按照雇主的指示、要求進(jìn)行的勞務(wù)活動(dòng)，勞務(wù)行為便是合同的標(biāo)的。2、承攬法律關(guān)系的勞動(dòng)可以由承攬人自主支配，而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)則由雇主安排。由于承攬法律關(guān)系的合同標(biāo)的是勞動(dòng)成果，因而定作人對(duì)承攬人的勞動(dòng)基本上不做干涉。而雇傭法律關(guān)系的勞動(dòng)，則完全由雇主安排。3、承攬人勞動(dòng)與雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量不同。一般說來，承攬人勞動(dòng)的技術(shù)含量較高，具有一定的專業(yè)性。相對(duì)來說，雇員勞動(dòng)的技術(shù)含量低，一般都是體力活。所以，當(dāng)雇員出現(xiàn)缺額時(shí)，很容易找人替補(bǔ)。而承攬人則一般不能找人替補(bǔ)。體現(xiàn)在勞動(dòng)成果上，承攬人的勞動(dòng)成果包含有一定的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，因而價(jià)格相對(duì)較高。而雇員的勞動(dòng)成果，一般都不包含知識(shí)產(chǎn)權(quán)，勞動(dòng)成果的價(jià)格相對(duì)較低。4、承攬法律關(guān)系與雇傭法律關(guān)系的支付方式不同。一般來說

基本區(qū)別一是標(biāo)的物不同。承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。二是雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。三是風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，建立關(guān)系后才能申請(qǐng)工傷認(rèn)定，而承攬關(guān)系是屬于合同關(guān)系而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以在承攬活動(dòng)中受傷的，不能申請(qǐng)工傷認(rèn)

承攬合同與雇傭合同區(qū)別：標(biāo)的物不同，承攬合同中，承攬人不僅要以自己的技能、設(shè)備為一定工作，而且要求這種工作要有成果，并將這種成果交付給定作人，即承攬合同的標(biāo)的物包含了承攬人特定技能的工作成果。而雇傭合同的標(biāo)的只是受雇人提供勞務(wù)本身，并不要求受雇人的勞動(dòng)本身要有成果。雙方當(dāng)事人的地位不同。承攬合同中雙方當(dāng)事人地位平等，承攬人在完成工作中具有獨(dú)立性。雇傭合同的受雇人要服從雇傭人的安排、指揮，在一定程度上受雇傭人支配，雙方存在管理與被管理的關(guān)系。風(fēng)險(xiǎn)負(fù)擔(dān)和責(zé)任承擔(dān)不同。承攬合同履行中所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)由完成工作成果的承攬人承擔(dān)，雇傭合同履行中所生風(fēng)險(xiǎn)由雇主承擔(dān)。承攬合同中，若定作人對(duì)定作、指示或者選任有過失的，承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。受雇人在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，由雇主承擔(dān)責(zé)任。承攬合同技術(shù)合同有什么區(qū)別1、簽訂合同的目的不同技術(shù)開發(fā)合同是就研究開發(fā)新項(xiàng)目所簽訂的合同，它突出的是一個(gè)“新”字；加工承攬合同是

一、不同意見本案在審理中對(duì)案件的法律關(guān)系存在兩種不同的意見：第一種意見認(rèn)為，武某和王某之間是雇傭關(guān)系，王某受武某雇傭?yàn)槠浒惭b熱水器，提供勞務(wù)，武某按約定向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬，武某與王某之間屬于雇傭關(guān)系。王某在從事雇傭活動(dòng)過程中遭受人身損害，武某應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第二種意見認(rèn)為，王某與武某之間是加工承攬合同關(guān)系，王某按照武某的要求為其安裝熱水器，熱水器安裝并調(diào)試完畢，武某給付報(bào)酬，是一種加工承攬關(guān)系，王某在加工承攬工作中造成自身損害的，應(yīng)自負(fù)責(zé)任。二、分析雇傭關(guān)系是指受雇人向雇用人提供勞務(wù)，雇用人支付相應(yīng)報(bào)酬形成權(quán)利義務(wù)關(guān)系。雇傭關(guān)系是雇主和受雇人達(dá)成契約的基礎(chǔ)上成立的，雇傭合同可以是口頭也可以是書面的。雇傭關(guān)系的主要特征：第一，它的主體雙方具有平等性，沒有隸屬性。第二，它具有當(dāng)事人意思為主導(dǎo)的特征。作為雇傭法律關(guān)系，它的產(chǎn)生、變更和消滅，以當(dāng)事人的意思表示為標(biāo)志。承攬關(guān)系是承攬人按照定作人的要

一、法院怎樣認(rèn)定雇傭關(guān)系和承攬關(guān)系第一，當(dāng)事人之間是否存在控制、支配和從屬關(guān)系。如果存在為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第二，是否由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間。如果一方指定場(chǎng)所、提供工具并限定工作時(shí)間則為雇傭關(guān)系，反之則為承攬關(guān)系。第三，是定期給付勞動(dòng)報(bào)酬還是一次性結(jié)算勞動(dòng)報(bào)酬。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第四，是繼續(xù)性提供勞務(wù)，還是一次性提供勞動(dòng)成果。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。第五，當(dāng)事人一方提供的勞動(dòng)是獨(dú)立的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，還是構(gòu)成合同相對(duì)的業(yè)務(wù)或者經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。前者為雇傭關(guān)系，后者為承攬關(guān)系。綜上所述，當(dāng)事人之間存在控制、支配和從屬關(guān)系，由一方指定工作場(chǎng)所、提供勞動(dòng)工具或設(shè)備、限定工作時(shí)間，定期給付勞動(dòng)報(bào)酬，所提供的勞動(dòng)是接受勞務(wù)一方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組成部分，可以認(rèn)定為雇傭。反之則認(rèn)定為承攬。二、雇傭關(guān)系的構(gòu)成要件有哪些1．主體。雇傭法律關(guān)系的主體，不僅包括