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《上海市集體合同條例（草案）》修改稿提交市十二屆人大常委會(huì)第36次會(huì)議審議。該草案明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與本單位職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商后確定。協(xié)商內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額及法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。

有關(guān)職工工資水平、工資調(diào)整幅度等，用人單位也應(yīng)與職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商。職工一方還可就涉及職工利益的事項(xiàng)要求用人單位與其進(jìn)行集體協(xié)商。其中集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或拖延：

1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的；

2、勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；

3、生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患和職業(yè)危害的。

職工協(xié)商代表由工會(huì)選派

草案規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表，由單位工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，應(yīng)由女性協(xié)商代表，首席代表由工會(huì)主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任。尚未建工會(huì)的用人單位，可由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工民主推薦，并經(jīng)本單位半數(shù)以上職工同意。用人單位的協(xié)商代表由單位法定代表人指派。

需聘請(qǐng)本單位以外的專業(yè)人員擔(dān)任本方協(xié)商代表的，其人數(shù)不得超過本方協(xié)商代表人數(shù)的二分之一。

十五日內(nèi)決定是否協(xié)商

為避免故意拖延集體協(xié)商，草案還規(guī)定：集體協(xié)商雙方的任何一方均可向?qū)Ψ揭詴嫘问教岢鲞M(jìn)行集體協(xié)商的建議；另一方在收到集體協(xié)商建議書之日起十五日內(nèi)應(yīng)給予書面答復(fù)，拒絕集體協(xié)商的，應(yīng)有正當(dāng)理由。

集體合同需經(jīng)職工討論

草案規(guī)定，集體合同草案須經(jīng)廣大職工認(rèn)同方才生效。集體協(xié)商雙方代表達(dá)成一致意見的，形成集體合同草案，經(jīng)協(xié)商雙方首席代表簽字后，作為草案的正式文本提交職工代表大會(huì)或全體職工討論。職工一方的協(xié)商代表應(yīng)向職工代表大會(huì)或全體職工就平等協(xié)商的情況和集體合同草案的內(nèi)容作出說明。

集體合同草案經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意，方獲通過。

協(xié)商行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

草案還規(guī)定，行業(yè)性集體協(xié)商則可決定該行業(yè)的最低生活標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)工資調(diào)整的最低幅度、同類工種的定額標(biāo)準(zhǔn)等；區(qū)域性集體協(xié)商決定本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度等。

勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商至鄉(xiāng)鎮(zhèn)

而有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議的處理則延伸至街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級(jí)。草案規(guī)定，本市建立政府有關(guān)部門、工會(huì)和企業(yè)方代表組成的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制。集體協(xié)商過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，集體協(xié)商的任何一方可提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政部門協(xié)調(diào)處理，也可提請(qǐng)區(qū)、縣或者街道、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)聯(lián)席會(huì)議研究處理。

單位當(dāng)年不安排待薪年休假支付的勞動(dòng)報(bào)酬

對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300％支付年休假工資報(bào)酬。

由此可見，帶薪年假是每一位勞動(dòng)者均擁有的權(quán)利。帶薪年假的計(jì)算方法國家已經(jīng)給出了一定的原則性規(guī)定，用人單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況做出一定調(diào)整。搞清楚帶薪年假的計(jì)算方法，才能是每一位勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)自身的合理權(quán)益。