工資報酬如何支付勞動延長時間
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-12 08:23:27
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用人單位延長勞動時間支付工資報酬如下：
1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資150％的工資；
2、休息日安排勞動者工作，不能安排補休的，支付不低于工資200％的工資；
3、安排勞動者在法定休假日工作的，應當支付不低于工資的300％的工資。
勞動時間是指法律規(guī)定的勞動者在一晝夜和一周內(nèi)從事勞動的時間。
用人單位能延長勞動時間嗎
我國勞動法規(guī)定，用人單位不得隨意延長工作時間或者強迫勞動者延長勞動時間。
國家嚴格限制延長勞動者工作時間。1959年6月勞動部在關于企業(yè)工人，職員加班加點工資待遇問題的意見中強調，企業(yè)領導要注意加強生產(chǎn)的計劃性，大力采取措施改善勞動組織，開展技術革新，不要任意加班加點；以利于保證職工的身體健康和提高勞動生產(chǎn)率。1978年2月，國務院批準了國家勞動總局的通知和補充通知，提出企業(yè)應有計劃、正常進行生產(chǎn)，提高勞動生產(chǎn)率，對職工加班加點必須從嚴限制，以保證職工身心健康。1982年4月《國務院關于嚴格制止濫發(fā)加班加點工資的通知》中，要求各單位對職工加強思想教育，要教育職工增強主人翁責任感，提高工時利用率和工作效率，在正常的工作時間努力完成和超額完成生產(chǎn)和工作任務，不斷提高生產(chǎn)率。通知指出，加班加點過多的一個重要原因是，有些企業(yè)把它作為增加職工收入的手段，有的甚至違反財經(jīng)紀律，巧立名目，弄虛作假，虛報冒領加班加點工資。這種任意組織職工加班加點，濫發(fā)加班加點工資的做法，不僅減少國家財政收入、降低企業(yè)經(jīng)濟效益，不利于國民經(jīng)濟的調整，而且影響職工身體健康，腐蝕了職工的思想。為此要求，各企業(yè)單位在正常情況下不得加班加點。
《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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