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商業(yè)勞動(dòng)合同與升值后報(bào)酬
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-04-06 18:42:34 203 人看過(guò)

勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬具體指的是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。貨幣工資，用人單位以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的各種工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等，用人單位為勞動(dòng)者直接向政府和保險(xiǎn)部門支付的失業(yè)、養(yǎng)老、人身、醫(yī)療、家庭財(cái)產(chǎn)等保險(xiǎn)金。

一、勞動(dòng)合同解除的補(bǔ)償款

首先，解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

其次，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

月工資指的是勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

二、勞動(dòng)合同中的工資包括哪些內(nèi)容？

勞動(dòng)合同中的工資總額由下列六個(gè)部分組成：津貼和補(bǔ)貼；獎(jiǎng)金；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得被克扣或者無(wú)故拖欠。

三、勞動(dòng)報(bào)酬的約定不明如何處理

如果勞動(dòng)報(bào)酬約定不明，則用人單位與勞動(dòng)者可以重新進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；仍然不行的，則適用國(guó)家有關(guān)的規(guī)定來(lái)處理。勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者所創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。

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    106人看過(guò)
  • 勞動(dòng)報(bào)酬和休假時(shí)間要與職工商量
    《上海市集體合同條例（草案）》修改稿提交市十二屆人大常委會(huì)第36次會(huì)議審議。該草案明確規(guī)定，用人單位在制定、修改或決定直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)與本單位職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商后確定。協(xié)商內(nèi)容包括：勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)定額及法律法規(guī)規(guī)定的其他內(nèi)容等。有關(guān)職工工資水平、工資調(diào)整幅度等，用人單位也應(yīng)與職工一方的代表進(jìn)行集體協(xié)商。職工一方還可就涉及職工利益的事項(xiàng)要求用人單位與其進(jìn)行集體協(xié)商。其中集體協(xié)商的任何一方因下列事項(xiàng)向?qū)Ψ教岢黾w協(xié)商建議的，另一方不得拒絕或拖延：1、需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位職工總數(shù)百分之十以上的；2、勞動(dòng)糾紛導(dǎo)致群體性停工、上訪的；3、生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)存在重大事故隱患和職業(yè)危害的。職工協(xié)商代表由工會(huì)選派草案規(guī)定，職工一方的協(xié)商代表，由單位工會(huì)選派，建立女職工委員會(huì)的，
    2023-08-17
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  • 商業(yè)保險(xiǎn)能升值嗎
    商業(yè)保險(xiǎn)
    一、商業(yè)保險(xiǎn)是否能升值社保是基礎(chǔ)，而商保是錦上添花。投保遵循“高額損失優(yōu)先原則”，即某風(fēng)險(xiǎn)事故發(fā)生頻率不高，但造成損失嚴(yán)重，就優(yōu)先投保。其保險(xiǎn)費(fèi)用的支出一般為年收入的10---20%左右，最好別超過(guò)20%，即用10%的資金保全自己100%的資產(chǎn)。說(shuō)實(shí)在的，我們賺錢一輩子，同時(shí)也花錢一輩子，那么每個(gè)人這么辛苦工作，為了什么呢?將來(lái)的養(yǎng)老，醫(yī)療，子女教育等，但都必須有一個(gè)健康的身體，聰明的人都知道這個(gè)道理，只有保證了賺錢的資本，就能夠賺更多的錢，所以購(gòu)買充足的醫(yī)療保險(xiǎn)很重要。如果健康沒(méi)有保證，有再多的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，也是不切實(shí)際的。在這里，我知道在這個(gè)行業(yè)，大家有公認(rèn)的三句話是這么說(shuō)的“品牌在人壽”“平-安的人才”“新華的產(chǎn)品”二、投商業(yè)保險(xiǎn)的原則1、買保險(xiǎn)先買醫(yī)療健康，有健康就能保證客戶擁有一切。2、買保險(xiǎn)輕言語(yǔ)重合同，人壽保險(xiǎn)一般都是，中長(zhǎng)期合同，買好了就能成為終生幸福，否則影響很大。3、保險(xiǎn)
    2023-05-10
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  • 勞動(dòng)報(bào)酬與薪資的分別
    工資、薪金所得與勞動(dòng)報(bào)酬所得作為《個(gè)人所得稅法》規(guī)定的兩個(gè)不同的計(jì)稅項(xiàng)目，適用稅率不同，工資、薪金所得，適用超額累進(jìn)稅率，稅率為3％～45％；勞動(dòng)報(bào)酬所得，適用比例稅率，稅率為20％。對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬所得一次收入畸高的，可以實(shí)行加成征收，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。實(shí)踐中很多納稅人混淆了的工資、薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得概念，適用稅率錯(cuò)誤，造成了稅收隱患。績(jī)效工資與效益獎(jiǎng)金的區(qū)別是什么績(jī)效工資和效益獎(jiǎng)金是最常見(jiàn)的浮動(dòng)薪資的表現(xiàn)方式，都屬于非固定的經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬，都具有一定的激勵(lì)與約束的功能。但兩者還是有顯著的區(qū)別，具有不同的管理作用。首先，管理意義不同，績(jī)效工資重約束，效益獎(jiǎng)金重激勵(lì)?？?jī)效工資的實(shí)質(zhì)是崗位價(jià)值押金，即企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放。通常，在人崗匹配度較低的國(guó)企中，績(jī)效工資占有較大份額；在人員任用規(guī)范、人崗匹配度較高的
    2023-07-15
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#保險(xiǎn)法
北京
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    保險(xiǎn)金是指質(zhì)物所有人與保險(xiǎn)人訂立保險(xiǎn)合同，當(dāng)保險(xiǎn)事故發(fā)生導(dǎo)致質(zhì)物毀損或滅失時(shí)，投保人有權(quán)請(qǐng)求保險(xiǎn)人支付的一定數(shù)量的金錢保險(xiǎn)金的賠償給付保險(xiǎn)金的賠償給付是保險(xiǎn)人承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任的方法。 原則上保險(xiǎn)補(bǔ)償以現(xiàn)金履行賠償給付責(zé)任。但是，對(duì)于財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)，也... 更多>

    #保險(xiǎn)金
    相關(guān)咨詢
    • 勞動(dòng)合同與勞動(dòng)報(bào)酬變更后用人單位怎么辦
      北京在線咨詢 2022-11-04
      變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致，變更后的合同由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，能夠變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合
    • 勞動(dòng)合同中對(duì)于定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以約定勞動(dòng)報(bào)酬嗎
      陜西在線咨詢 2022-03-01
      定制勞動(dòng)合同的勞動(dòng)報(bào)酬，只要和勞動(dòng)者協(xié)商一致可以在勞動(dòng)合同里進(jìn)行約定，也可以定出基本工資加提成等工資結(jié)構(gòu)模式。關(guān)鍵是不能低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果員工的實(shí)際工資較高可以按高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)以上設(shè)定就行。如果考慮因以后發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛的情況下，工資的具體待遇是可以按書面約定的協(xié)議和最近12個(gè)月發(fā)放的工資情況作為參考依據(jù)和平均工資來(lái)確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額。參照《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
    • 公司與員工簽勞動(dòng)合同應(yīng)寫勞動(dòng)報(bào)酬項(xiàng)目
      云南在線咨詢 2022-06-01
      1.用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確約定勞動(dòng)報(bào)酬。 2.除了勞動(dòng)報(bào)酬除外，還要如實(shí)告訴勞動(dòng)者工作內(nèi)容，工作條件，職業(yè)危害等其他情況，如果沒(méi)有明確報(bào)酬的，應(yīng)該實(shí)行“同工同酬“制度。“同工同酬”是指用人單位對(duì)于從事相同工作，付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績(jī)的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。
    • 勞動(dòng)合同終止后可以收回勞動(dòng)報(bào)酬嗎？
      山東在線咨詢 2022-08-11
      不違法，離職后你與此單位就沒(méi)有了勞動(dòng)關(guān)系，單位收回你的勞動(dòng)合同很正常。 1、是否合法能否說(shuō)明具體原因。----你們解除了勞動(dòng)合同，此勞動(dòng)合同在你離職日就已經(jīng)作廢。 2、如果在合同中簽有競(jìng)業(yè)保密協(xié)議，我把合同交回去，作為勞動(dòng)者手上沒(méi)有證據(jù)，如果我履行了協(xié)議單位不給補(bǔ)償金，我怎么主張我的權(quán)利。還有就是關(guān)于補(bǔ)償金單位是一次性付給我，還是按月支付。----你有能夠證明你們之間事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)就可以主張要
    • 勞動(dòng)合同無(wú)效后怎樣支付報(bào)酬
      江蘇在線咨詢 2022-07-13
      勞動(dòng)合同無(wú)效后，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。