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經(jīng)濟性裁員怎么解除勞動合同？

來源：法律編輯整理時間： 2024-01-26 12:24:42 215 人看過

經(jīng)濟性裁員，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理，因經(jīng)濟或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10％以上的勞動者。經(jīng)濟性裁員具有嚴格的條件和程序限制，用人單位裁員時必須遵守規(guī)定。

經(jīng)濟性裁員，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟補償金。

1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；

2、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

3、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

綜上所述，市場競爭激烈的今天，很多小公司迫于經(jīng)營壓力可能宣告破產(chǎn)倒閉。這樣，與員工簽訂的勞動合同就要提前解除。公司要提前一個月告知員工，結(jié)算工資、停掉社保賬戶，并計算出經(jīng)濟補償金的數(shù)額。經(jīng)過和員工確認，簽訂解除勞動合同協(xié)議書。

勞動合同到期之后沒有和單位續(xù)簽的，需要用人單位出具離職證明。由于用人單位經(jīng)營模式改變，不得不辭退員工的，需要根據(jù)規(guī)定，支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這種情況就是經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟性裁員是解除勞動合同的一種方法，除此之外，還可以協(xié)商解除勞動合同。

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一、經(jīng)濟性裁員能不能單方面解除經(jīng)濟性裁員是不能不能單方面解除勞動合同的。用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，能不能裁減人員?！秳趧雍贤ā返谒氖粭l有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，能不能裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。二、什么時候能不能經(jīng)濟性裁員下列情況能不能經(jīng)濟性裁員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進

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書寫解除勞動合同證明書時，要寫明具體是與誰終止了勞動合同。要寫清楚解除勞動合同人的姓名，進入單位的具體時間，離開單位的具體時間。現(xiàn)在是因為什么原因離職，依據(jù)的是《中華人民共和國勞動合同法》中的哪一條，在多久開始解除勞動合同。一、第三方擔(dān)保合同應(yīng)該怎么寫首先需要在第三方的擔(dān)保合同內(nèi)寫清楚誰是債務(wù)人，誰是債權(quán)人以及第三方擔(dān)保人是誰，并且寫明債務(wù)人是因為什么原因才想債權(quán)人進行借款，并且第三方擔(dān)保人為債務(wù)人的借款進行保證，保證債務(wù)人會在規(guī)定的時間內(nèi)還款。然后需要寫明債務(wù)人向債權(quán)人借的金額具體是多少，并且借款的期限是從多久到多久，必須從年精確到日。然后寫明債權(quán)人將在什么時候?qū)㈠X借給債務(wù)人，以及是以什么樣的方式交給債務(wù)人，并且債務(wù)人在收到借款時，需要有一個收據(jù)，證明債權(quán)人已經(jīng)給了錢。另外還需要確認債務(wù)人是通過什么樣的方式來進行還款，以及需要在多久之前進行還款。二、開除也需要支付經(jīng)濟補償金么勞動法規(guī)定，

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1、提前30日向工會或者全體職工說明情況，并征求意見。企業(yè)說明情況時，還須提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料。由于裁員既非職工的過錯也非職工本身的原因，并給職工造成生活負擔(dān)，為此，裁員前應(yīng)聽取工會或職工的意見。企業(yè)須將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并依此對方案進行修改和完善。2、須向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告，并聽取意見。企業(yè)要向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動保障行政部門的意見。3、正式裁員時須辦理解除勞動合同手續(xù)，并依法賠償企業(yè)正式公布裁減人員方案后，要與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，并按有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。一、經(jīng)濟性裁員應(yīng)注意什么1、提交詳細的裁減人員方案，并征求工會或全體職工的意見。方案內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，符合法律、行政法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員的經(jīng)濟補償辦法。2

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一、公司解散怎樣給員工經(jīng)濟補償，解除勞動合同怎么補償公司解散辭退員工的，要按照員工在單位的工作年限支付員工經(jīng)濟補償金，按照勞動者在單位工作每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金應(yīng)該怎么支付合同到期解除勞動合同經(jīng)濟補償金的支付按勞動者在本單位

2024-01-24

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企業(yè)經(jīng)濟性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。企業(yè)經(jīng)濟性裁員制度在本質(zhì)上屬于勞動合同的無過錯性單方預(yù)告解除。經(jīng)濟性裁員對用人單位來說是克服經(jīng)濟困難、扭轉(zhuǎn)不利局面的一種常規(guī)性措施，但裁員同時會對被裁勞動者的切身利益帶來更大的不利影響。由于勞動者無論是在勞動關(guān)系中還是社會中都處于相對弱勢地位，法律為了平衡兩者之間的關(guān)系，作出了經(jīng)濟性裁員的規(guī)定。那么經(jīng)濟性裁員規(guī)定的要件有哪些呢?根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定有如下四個要件：一、要符合法定的裁員情形?！秳趧雍贤ā返?1條對實行經(jīng)濟性裁員的情形做了列舉規(guī)定，除此以外的其他情形，用人單位不得以經(jīng)濟性裁員為由而解除勞動合同，主要有以下幾種：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的。2007年6月1日起開始施行的《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》第八章專章對重整制度進行了規(guī)定，正式將重整制度引入。

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1、法律規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同，并支付經(jīng)濟補償。2、企業(yè)經(jīng)濟性裁員的，不支付一個月的代通知金。3、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本條解除勞動合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；(二)在本單位患職業(yè)病或者

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