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違反勞動法會遭受怎樣的懲罰?
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-10 08:36:02 207 人看過

1、用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2、用人單位違反勞動法規(guī)定,延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動行政部門給予警告。責(zé)令改正,并可以處以罰款。3、有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的,由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令支付賠償金。4、勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合國家規(guī)定或者未向勞動者提供必要的勞動防護(hù)用品和勞動保護(hù)設(shè)施的,由勞動行政部門責(zé)令改正,可以處以罰款等。

可以匿名舉報(bào)公司違反勞動法嗎

可以匿名舉報(bào)公司違反勞動法。勞動者可以到勞動保障行政部門匿名舉報(bào),但需要提供一定的證據(jù),一般來說,勞動保障行政部門接到舉報(bào)之后,會主動去開展調(diào)查的。用人單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,接受并配合勞動保障監(jiān)察。各級工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況進(jìn)行監(jiān)督。

勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成;對情況復(fù)雜的,經(jīng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),可以延長30個(gè)工作日。勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,根據(jù)調(diào)查、檢查的結(jié)果,作出相應(yīng)處理。

法律依據(jù):《勞動保障監(jiān)察條例》第九條

任何組織或者個(gè)人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權(quán)向勞動保障行政部門舉報(bào)。

勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的,有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。

勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對舉報(bào)屬實(shí),為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人,給予獎勵。

《中華人民共和國勞動法》

第八十九條用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正;對勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第九十條用人單位違反本法規(guī)定,延長勞動者工作時(shí)間的,由勞動行政部門給予警告,責(zé)令改正,并可以處以罰款。

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    違反承諾保證的法律后果是需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償未違約方的損失、按照定金法承擔(dān)定金責(zé)任和按照合同承擔(dān)違約責(zé)任。根據(jù)法律規(guī)定,一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。當(dāng)事人明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的,對方可以在履行期限屆滿前要求其承擔(dān)違約責(zé)任。債務(wù)人屢次違反承諾怎么辦債務(wù)人屢次違反承諾協(xié)商不成的可以通過法律途徑進(jìn)行維權(quán)。首先債權(quán)人應(yīng)該搜集和保留一些真實(shí)有效的證據(jù),例如欠款、欠條、還款的協(xié)議、借款的合同、銀行的轉(zhuǎn)賬回執(zhí)單等等,經(jīng)過多次的催討無效的話,就要在法定的訴訟期限即兩年之內(nèi)向法院提起訴訟進(jìn)行處理。但是超過兩年的話,法院就可能不會支持主張了?!吨腥A人民共和國民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。《中
    2023-07-02
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#勞動關(guān)系
北京
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    #勞動者
    詞條

    勞動者指達(dá)到法定年齡,具有勞動能力,以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源,依據(jù)法律或合同的規(guī)定,在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>

    #勞動者
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