工人買斷工齡的金額是怎么計算的
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-21 11:24:58
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買斷工齡一般是指，參照員工在用人單位的工齡、工資、崗位等方面，結(jié)合企業(yè)自身的實際情況，企業(yè)一次性支付一定金額的貨幣給員工，解除員工和企業(yè)之間的勞動關(guān)系。也就是企業(yè)讓那些工作了幾乎一輩子的員工，拿完遣散費就離職。買斷工齡這種情況一般只發(fā)生在國有企業(yè)和集體企業(yè)里。不過現(xiàn)實生活中，很少有企業(yè)會一次性買斷員工的工齡。我國法律規(guī)定買斷工齡是不合法的。
一、自離之后回去辦離職有必要嗎？
如果是正規(guī)的企業(yè)，你屬于自動離職，也就是說屬于曠工超過3天而被企業(yè)除名。根據(jù)勞動法規(guī)定，不管以什么方式離職，企業(yè)都應該給你一個書面的離職證明，如果不給你辦離職手續(xù)和離職證明，你可以以在職員工的身份主張你的權(quán)利。所以你完全可以拿到離職證明，同時你應該保留有能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，如勞動合同，考勤卡，工資單等，以防對方不承認你曾是他們的員工。但是，考慮到中國的國情，如果是外企，應該沒問題；如果是臺企或私企，可能會遇到一些困難。
二、2020買斷工齡最新政策有哪些
買斷工齡就是用你為雇主工作的年數(shù)乘以你為雇主工作的年數(shù)，然后雇主一次性付給你一筆錢。這樣，你就斷絕了與雇主的一切關(guān)系，就像國有企業(yè)通常做的那樣。企業(yè)和職工解除勞動關(guān)系后，職工即使不能迅速返回工作崗位，也可以依法享受失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等社會保障福利，職工離開單位無人照管也不存在問題，不需要買斷服務年限。但仍有一些國有企業(yè)無視國家明令禁止的政策法規(guī)，在安置富余勞動力時也采用了買斷的做法。
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一、什么是買斷工齡“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)。“買斷工齡”前面是個“買”字，即員工將連續(xù)工齡一次性賣給企業(yè)，企業(yè)以年工齡計價，不論男女老少，一次性支付連續(xù)工齡的費用，解除雙方勞動關(guān)系，勞資雙方自此再無干系。由于其他企業(yè)建立時間較短，與員工一般簽訂的是短期勞動合同，合同期一到，只要一方無續(xù)簽之意，勞動關(guān)系就自然結(jié)束，企業(yè)一般不會也不可能支付工齡的買斷費用?！百I斷工齡”一詞在國家規(guī)范的文件中從來未出現(xiàn)過，“買斷工齡”的說法既不規(guī)范也是不準確的。所謂“買斷工齡”的做法，充其量是一種企業(yè)支付高額經(jīng)濟補償，協(xié)商解除勞動合同的行為。職工與企業(yè)解除了合同，結(jié)束勞動關(guān)系，只是與原企業(yè)作了了斷，它對職工未來就業(yè)不產(chǎn)生絲毫影響。職工離開了原來企業(yè)后有兩種可能，一是進入失業(yè)狀態(tài)，停止繳納國家規(guī)定的各種社保繳費，但原工齡仍2023-04-06177人看過 -
買斷工齡后，用人單位和勞動者就解除了勞動關(guān)系，勞動者需要自己交納社保費用，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年后，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。退休金與本人的繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預期壽命等是息息相關(guān)的，所以買斷工齡后對退休金會有一定的影響。買斷工齡退休金與正常退休的職工退休金有什么不同買斷工齡，其實就是解除合同，解除合同之后，養(yǎng)老保險需要自己去繳費，由于繳費的變化，勢必影響繳費的基數(shù)，而繳費基數(shù)的變化，會直接影響退休金的收入。解除合同的職工和正常上班的職工，到退休年齡辦理退休，計算退休金的辦法，是一樣的，沒有任何區(qū)別，區(qū)別就在于繳費基數(shù)和在職的不一樣了，如果你的繳費基數(shù)和原來在職時高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然高些，繳費的基數(shù)低，自然要少些，關(guān)鍵是看你的繳費基數(shù)高低了。一般解除合同之后，經(jīng)濟條件不好，很少繳費高基數(shù)的，所以，領(lǐng)取的退休金要比在職的退休低。我們要知道2023-07-06300人看過 -
法律綜合知識采取雙方協(xié)議解除勞動合同的方法，給予一定的補償，也就是每一年的工齡補給幾百元或幾千元不等，以后你跟企業(yè)無任何關(guān)系了。俗稱“買斷工齡”。1．買斷工齡是企業(yè)（改制）時才發(fā)生的。2．企業(yè)買斷時按你的工齡發(fā)給相應的補償金。3．買斷后你就不是該企業(yè)的職工。4．買斷后檔案歸勞動局保管。5．買斷后可以以個人的身份繼續(xù)繳納社保費。6．退休時企業(yè)工齡連續(xù)計算。買斷工齡的相關(guān)政策是什么？針對一些企業(yè)要員工買斷工齡的問題，李＊保介紹，所謂“買斷工齡”的說法根本不存在，工齡是買不斷的，企業(yè)強迫員工買斷工齡的做法是違反法律規(guī)定的。但當初企業(yè)改制時通過支付補償金與員工重新簽訂合同的做法是政策允許的。其實我們說，對于我們的父輩們來說，買斷工齡其實是很殘忍的一件事情，但是對于現(xiàn)在的年輕人來說，這種買斷工齡的做法其實沒有太多的效果，畢竟現(xiàn)在的年輕人根本不愿意在一家工作單位呆太長時間，越是有能力的人跳槽越頻繁，這也是有目共睹2023-12-16185人看過
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工齡工齡分兩個：企業(yè)工齡和實際工齡。買斷工齡買斷的是企業(yè)工齡，買斷后意味著勞動者在單位的工齡就此中斷，需要重新計算，之后再次買斷的時候，工齡自第一次買斷的時候起算，補償亦按照第一次買斷之后的工齡補償。你當時得到了補償，說明是屬于買斷企業(yè)工齡了，現(xiàn)在你被另一企業(yè)錄用，無論你之前是否被買斷過，到了新公司后的企業(yè)工齡都是重新計算的。但你的實際工齡，是從1999年起算，只要你一直正常繳納保險，這個工齡就不會斷。最新工齡工資標準國家規(guī)定1、在本公司連續(xù)工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整。2、在本公司連續(xù)工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整。3、在本公司連續(xù)工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整。4、在本公司連續(xù)工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整。5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂。6、員工連續(xù)請假超過15天或年內(nèi)請假累計超過302023-05-01103人看過 -
法律綜合知識一、買斷工齡后又在原單位就業(yè)，工齡怎樣計算關(guān)于工齡的計算，其途徑主要分為兩種：即公司工齡與實踐工齡。當涉及到“買斷”的問題時，所涉及的僅限于公司工齡范疇，買斷后也就意味著勞動者在該特定單位內(nèi)的工齡從此停止計算，需要從頭開始重新計時。而在后續(xù)再進行買斷操作時，則是從前一次買斷之日起計算新的工齡，并根據(jù)此新工齡來計算相應的賠償金額?！秳趧雍贤▽嵤l例》第九條規(guī)定，勞動合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿10年的起始時間，應當自用人單位用工之日起計算，包括勞動合同法施行前的工作年限。第十條規(guī)定，勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。二、買斷工齡后養(yǎng)老保險怎么算用人單位買斷工齡的行為是違法的，員工可以拒絕。而員工的養(yǎng)老保險的算法則是在員工達到法定退休年齡且累計繳費滿十五年時，用其基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金和過渡性養(yǎng)老金2024-04-19313人看過 -
工齡繼續(xù)算工齡的。買斷工齡以前的工齡不算(工齡已補償買斷),以后的繼續(xù)算工齡。一、農(nóng)民輪換工當然不是員工算工齡所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反映了職工對社會和企業(yè)的貢獻大小和知識、經(jīng)驗、技術(shù)熟練程度的高低。而農(nóng)民工并沒有繳納社保等記錄自己工齡的條件，故而不算工齡。二、買斷工齡和解除勞動關(guān)系有什么不同嗎買斷工齡通常是早期國企改制中的一種操作手法，后來國家勞動法規(guī)明令制止的違法行為。買斷工齡是將員工原連續(xù)工齡一次性經(jīng)濟補償后截止，如果回聘就重簽新的勞動合同，工齡重新計算，如果沒有回聘就等于解除勞動合同。解除勞動合同是指雙方協(xié)商或一方有法定理由，而中止雙方勞動關(guān)系。如果雙方都合法只給經(jīng)濟補償金，如2023-06-21261人看過 -
一、職工的買斷工齡款能否作為夫妻共同財產(chǎn)？職工買斷工齡款不一定屬于夫妻共同財產(chǎn)，因為買斷工齡款是否屬于夫妻共同財產(chǎn)法律沒有明確規(guī)定，如果該筆款項是被買斷人的單位因解除勞動合同給個人的補償，不屬于夫妻共同財產(chǎn)。如果是因為被買斷人的單位破產(chǎn)后給付的，屬于夫妻共同財產(chǎn)。二、買斷工齡補償金怎么算買斷工齡補償金需要根據(jù)實際情況來計算。用人單位解除勞動合同后，不按照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金的，用人單位應當按照經(jīng)濟補償金的百分之五十向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)墓べY計算標準，是指企業(yè)正常生產(chǎn)條件下，勞動者在合同終止前十二個月內(nèi)的平均月工資。用人單位按照規(guī)定終止勞動合同時，勞動者的平均月工資低于企業(yè)的平均月工資的，按照企業(yè)的平均月工資標準支付。三、買斷工齡是什么意思“買斷工齡”，通俗地講，就是企業(yè)讓那些幾乎干了一輩子的員工拿點“遣散費”走人?！百I斷工齡”現(xiàn)象主要出現(xiàn)在國有和集體企業(yè)?！百I斷工齡”前面2023-06-20212人看過
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法律綜合知識一、工齡是什么?工齡是指職工以工資收入為生活資料的全部或主要來源的工作時間。工齡分為一般工齡與連續(xù)工齡一般工齡：指職工從事生產(chǎn)、工作的總工作時間。連續(xù)工齡：指工人、職員在本企業(yè)內(nèi)連續(xù)工作的時間。連續(xù)工齡不僅包括在本企業(yè)連續(xù)工作的時間，而且包括前后兩個工作單位可以合并計算的工作時間。二、工齡如何計算?1、連續(xù)計算例如，某職工從甲單位調(diào)到乙單位工作，其在甲、乙兩個單位的工作時間應不間斷地計算為連續(xù)工齡。2、合并計算職工因主觀原因中斷工作，把中斷時間扣除，間斷前后兩端工作時間合并計算。3、工齡折算法從事特殊工種和特殊工作環(huán)境工作的工人，連續(xù)工齡可進行折算。如井下礦工或高溫工作場所工作的職工，計算其連續(xù)工齡時，每在此種場所工作一年，可作一年零三個月計算。三、單位變更工齡的計算方法1、企業(yè)依法辦理變更、合并、分立手續(xù)后，勞動者的工齡應連續(xù)計算，新的用人單位對于勞動者在前用人單位的工齡應承擔工齡責任。2023-02-1989人看過 -
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解除勞動合同的職工和正常上班的職工到退休年齡辦理退休以及計算退休金的辦法是一樣的，區(qū)別就在于繳費基數(shù)和在職的不一樣了。如果你的繳費基數(shù)比原來在職時高，領(lǐng)取的養(yǎng)老金自然高些，繳費的基數(shù)低，自然要少些，關(guān)鍵是看你的繳費基數(shù)是高，還是低了，一般解除勞動合同之后，經(jīng)濟條件不好，很少繳費高基數(shù)的，所以，領(lǐng)取的退休金要比在職的退休金低，或者可以找新的工作單位，通過個人和單位一起交社保還是非常劃算的。因此，買斷工齡的退休金與正常退休的退休金，本質(zhì)上沒有什么差別，只是繳費基數(shù)的不同與繳費年限等相關(guān)因素，導致了養(yǎng)老金的高低。一、女職工28年工齡50歲退休工資領(lǐng)取退休金跟工齡沒有多大關(guān)系，退休金領(lǐng)取,有這樣計算養(yǎng)老金公式:社平工資x20%+個人帳戶x1/120之和,顯然跟社平和個人交納金額有直接關(guān)系。需要注意的是，3個因素決定你是否能拿到更多的養(yǎng)老金：1)退休時上一年度所在省區(qū)平均工資。各省平均工資每年都在增2023-03-11182人看過 -
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所謂工齡，是指職工自與單位建立勞動關(guān)系起，以工資收入為主要來源或全部來源的工作時間。對計算社會保險待遇有法律意義的只是連續(xù)工齡和繳費工齡。 工齡是指職工以工資收入為生活的全部或主要來源的工作時間。工齡的長短標志著職工參加工作時間的長短，也反... 更多>
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