雇主能否提前30天發(fā)出書面通知
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時(shí)間： 2023-05-02 21:31:27
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雇主可以提前30天書面通知嗎？用人單位提前30天書面通知可以嗎
勞動(dòng)合同法第39條【有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊的，給用人單位造成重大損害的
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；依照本法第四十條的規(guī)定被依法追究刑事責(zé)任的【有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者另行支付勞動(dòng)者一個(gè)月的工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因公負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作的，（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，如有其他不明白的，不妨向我公司律師咨詢
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只要和公司協(xié)商好他們同意。勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可；如果用人單位有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者可以給公司郵寄一份被迫辭職書，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前一個(gè)月提出辭職，工資怎么扣沒有提前一個(gè)月提出辭職的，單位也不得扣勞動(dòng)者的工資，但是用人單位可以要求職工賠償因此而給單位造成的經(jīng)濟(jì)損失。勞動(dòng)者辭職時(shí)單位克扣勞動(dòng)者工資是一種違法行為，如果單位扣工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者可以申請勞動(dòng)仲裁?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第2023-07-02165人看過 -
一、提前30天提出離職,最后一天能發(fā)工資嗎?在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，員工可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也無權(quán)扣錢。員工可以通過快遞的方式向公司提出離職要求，同時(shí)保留好快遞單，作為曾經(jīng)提前向公司提出離職的證據(jù)。即使員工自動(dòng)離職，公司也應(yīng)當(dāng)結(jié)清全部工資，不能扣錢的。但實(shí)踐中，有的公司一般是下次發(fā)工資時(shí)一起發(fā)放。無論你是以何種方式離開公司（是開除的還是自己曠工或自己主動(dòng)提出離職走的），你已2023-04-02373人看過 -
辭職一般有三種情況：1、依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求。2、根據(jù)職工自己的選擇，提前30天以書面形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。3、在試用期內(nèi)，除用人單位具備法律明確規(guī)定的過錯(cuò)性行為外，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三日通知用人單位。臨時(shí)工辭職要提前多久臨時(shí)工辭職要提前多久視以下情況而定：1、如用人單位對職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)，不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，不需要提前通知用人單位；2、如果是臨時(shí)職工自行辭職，應(yīng)該提前3天以書面的形式通知單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系；《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由2023-07-02485人看過 -
勞動(dòng)爭議調(diào)解一般解雇員工只要和勞動(dòng)者協(xié)商好就可以，不一定要提前固定的時(shí)間。下列情形可以提前一個(gè)月以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后就可以解除勞動(dòng)合同：1、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)也不能勝任的；2、勞動(dòng)者因患病或者非工傷負(fù)傷，造成不能勝任工作，調(diào)崗后也不能勝任的。單位解雇員工須舉證嗎市民經(jīng)常能夠在電視節(jié)目中看到，公司主管面對員工犯錯(cuò)時(shí)，往往會(huì)跳起來大吼一聲“你被解雇了”。雖然有所夸張，但這樣的情況在現(xiàn)實(shí)生活中卻也并非沒有。不過，勞動(dòng)仲裁部門相關(guān)負(fù)責(zé)人明確表示，這種行為是不合理的，任何公司因故開除員工必須舉證?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條；中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及2023-07-01135人看過
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仲裁委員會(huì)小張去年年初應(yīng)聘進(jìn)本市一家外商投資企業(yè)從事技術(shù)工作。小張與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同期限至2004年6月底。2004年6月初，小張通過朋友介紹找到了更適合自己的工作。于是，小張書面向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同的要求。還未得到企業(yè)的同意，第二天小張便到另一家企業(yè)去上班了。幾天后，小張要求企業(yè)為其辦理退工登記備案手續(xù)。企業(yè)對小張不辭而別的行為予以批評，但小張卻不以為然，而且到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求企業(yè)為其辦理退工登記手續(xù)等。小張?jiān)趧趧?dòng)仲裁委審理時(shí)表示，自己已提前30天向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，按照國家規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該及時(shí)為其辦理退工登記手續(xù)，現(xiàn)在的情況已影響到他在另一家單位的工作，要求仲裁委員會(huì)責(zé)令企業(yè)為他辦理退工登記手續(xù)及賠償經(jīng)濟(jì)損失。企業(yè)則認(rèn)為，小張確實(shí)是提前30天向企業(yè)提出解除勞動(dòng)合同，但必須做滿30天，才能離開企業(yè)?，F(xiàn)在你提出解除勞動(dòng)合同以后，第二天即不來上班，公司并未同意你解除勞動(dòng)合同，我們之間至2023-06-10276人看過 -
法律綜合知識(shí)一、到期后能否馬上離職而無需提前通知雇主到期后能馬上離職而無需提前通知雇主。只要合同中沒有約定需要?jiǎng)趧?dòng)者提前告知，勞動(dòng)者就沒有提前三十日通知用工單位的義務(wù)。但需要注意的是，如果合同中約定了其他條款，如工作交接、違約金等，需要按照約定執(zhí)行。如果合同中存在糾紛或爭議，可以與雇主協(xié)商解決，協(xié)商不成的可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)或法院提起訴訟。二、員工離職后還可以申請勞動(dòng)仲裁嗎離職后當(dāng)然可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期2023-12-20286人看過 -
法律綜合知識(shí)在租賃關(guān)系中，承租人如欲提前終止租賃合同即為違反約定。依據(jù)《中華人民共和國民法典》之相關(guān)法律法規(guī)，此類情形被視為違約行徑。在此情況下，出租方有權(quán)要求承租人對違約事項(xiàng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括繼續(xù)履行原租賃協(xié)議、采取有效補(bǔ)救措施以恢復(fù)原狀或賠償由此給出租方帶來的經(jīng)濟(jì)損失等?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對方還有其他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-04-29247人看過 -
法律綜合知識(shí)一、辭退提前通知需要書面通知嗎辭退需要提前30天告知。1．勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同；2．如果是用人單位要與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，需要提前30天通知員工，并且用人單位要以書面的形式進(jìn)行通知?jiǎng)趧?dòng)者。勞動(dòng)合同簽訂后就不能隨意的進(jìn)行解除，要是解除時(shí)就必須和員工進(jìn)行協(xié)商處理，員工同意后那么才可以解除，否則需要賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，需要額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意，工會(huì)要發(fā)揮作用。二、被辭退了還需要辦理離職手續(xù)嗎被辭退了還需要辦理離職手續(xù)的。勞動(dòng)者要根據(jù)用人單位的規(guī)章制度進(jìn)行2023-06-16472人看過
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合同無效一、開發(fā)商交付提前幾天寄通知書正常情況下都會(huì)提前30天通知，交房的時(shí)間其實(shí)是根據(jù)合同當(dāng)中規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行制定的，也就是說購房者可以在房屋買賣合同當(dāng)中，看到房屋具體交房的時(shí)間，然后往前推一個(gè)月就可以了。二、開發(fā)商交房該注意什么1、交房注意房款約定交房的房款約定在合同中有體現(xiàn)的話，那么開發(fā)商在房款未結(jié)清之前有權(quán)利順延，直到購房者把房款付清之后才能交房。2、物業(yè)費(fèi)不能隨便很多小區(qū)的物業(yè)都是開發(fā)商選聘的，并簽署了前期物業(yè)掛歷協(xié)議，所以在與購房者簽訂合同時(shí)，要出示業(yè)主臨時(shí)公約和相關(guān)事宜，比如包括物業(yè)費(fèi)等。如果在收房時(shí)物業(yè)出現(xiàn)問題的話，那么購房者可以據(jù)此來主張權(quán)利。3、物業(yè)費(fèi)可以按月交很多業(yè)主在辦理入住手續(xù)時(shí)，一些物業(yè)要求業(yè)主交滿一年或多年的管理費(fèi)，這是不合理的。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，物業(yè)管理的首付是可以按月或是按季按年，但是不能一次性收取多年的物業(yè)費(fèi)。4、繳納契稅簽協(xié)議有些開發(fā)商在業(yè)主辦理入住時(shí)就要求繳納2023-04-12176人看過 -
解雇裁員知識(shí)代通知金的本質(zhì)上屬于公司在法定條件下辭退勞動(dòng)者時(shí)不履行提前30天書面通知程序，轉(zhuǎn)而支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償，即屬于合法辭退或解除勞動(dòng)關(guān)系的補(bǔ)償。所以公司違法解除是不需要支付代通知金的！ 我們想要求公司支付代通知金的，需要滿足兩個(gè)條件： 1、公司未提前30天以書面形式通知被辭退的勞動(dòng)者。 2、實(shí)體要件（滿足任一即可）:(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的yi療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 其實(shí)代通知金的本意是因?yàn)槠髽I(yè)未按規(guī)定通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同, 導(dǎo)致勞動(dòng)者無法提前準(zhǔn)備而失去工作機(jī)會(huì), 可能造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下, 對勞動(dòng)2024-12-1793人看過 -
繼續(xù)履行一、租房不提前30天通知算違約?如果有和房東有約定提前一個(gè)月到期的情況下，算違約，否則則不算。如需要終止應(yīng)當(dāng)取得另一方同意。另一方不同意而強(qiáng)行終止的，屬于違約行為，出租方可以要求繼續(xù)履行合同，不退還押金和租金。如果出租方不要求繼續(xù)履行的，可以要求承租人按租賃合同支付違約金或者賠償損失。法律分析根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定并沒有規(guī)定合同到期必須要是提前1個(gè)月通知是否續(xù)簽，而生活中的租賃合同中也沒有明確約定到期不租要提前通知，所以不用支付違約金，即對方不能扣押金。但是如果在和房東有約定的情況下，未能提前一個(gè)月通知房東，則造成違約，并需要賠付違約金。租房合同到期之后，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止，一般不會(huì)涉及違約；承租人仍在房內(nèi)居住、使用的，按實(shí)際承租的時(shí)間結(jié)算房租。具體是否違約，取決于雙方的合同約定。法律規(guī)定只有在不定期租賃合同中，出租人解除租賃合同，出租人必須要在合理期限之前通知承租人。但是，在固定期限租2023-04-05450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、離職提前申請30天能否提前走可以提前走。提前30天提出書面辭職申請并且辦好交接手續(xù)的可以離職?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。二、離職辦理的流程是什么離職辦理的流程如下：1．勞動(dòng)者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動(dòng)辭職，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也享受不了失業(yè)金；勞動(dòng)者以非自己意愿辭職，那么可以享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和失業(yè)金；2．勞動(dòng)者要提前一個(gè)月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；3．勞動(dòng)者按照公司人事部管理辦理離職手續(xù)，可能要按離職單，找各部門經(jīng)理簽字同意；4．工作交接后，公司人事部要開具解除勞動(dòng)合同證明，給勞動(dòng)者社保手冊、員工檔案，結(jié)清剩下的工資。三、公司拒絕開具離職證明是否合法公司拒絕開具離職證明不合法。公司不開離職證明違反了勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映2023-12-11331人看過
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法律綜合知識(shí)一、什么情況提前30天通知離職根據(jù)我國勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情況：勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。即在用人單位沒有過錯(cuò)的情況下，勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同，必須提前三十日以書面形式通知用人單位，不能說走就走。二、沒簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有工資嗎有工資，可以要求用人單位支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。有簽訂勞動(dòng)合同，本身就是違法行為，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；未簽勞動(dòng)合同損壞了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。三、合同到期可以開離職證明嗎合同到期可以開離職證明的，只要從單位離職，包2023-10-12226人看過 -
小額貸款開庭通知書提前三天。法院開庭審理案件的，需要在開庭三天前通知當(dāng)事人及其他訴訟參與人。公開審理的案件，還需要在開庭三日前并社會(huì)發(fā)布開庭公告。人民法院審理行政案件，除依照行政訴訟法和司法解釋外，可以參照民事訴訟的有關(guān)規(guī)定，提前三天通知?！睹袷略V訟法》第一百三十六條人民法院審理民事案件，應(yīng)當(dāng)在開庭三日前通知當(dāng)事人和其他訴訟參與人。公開審理的，應(yīng)當(dāng)公告當(dāng)事人姓名、案由和開庭的時(shí)間、地點(diǎn)。信用卡逾期忘記還，拿到開庭通知書如何應(yīng)對持卡人信用卡逾期被起訴，收到法院通知之后保持冷靜：1、把握開庭前時(shí)間，爭取庭前協(xié)商好還款方案。很多貸款機(jī)構(gòu)都可以申請貸款展期，如果借貸人的小額貸款出現(xiàn)逾期的話，可以向貸款機(jī)構(gòu)申請貸款展期；2、如果協(xié)商無法發(fā)成一致，勇敢面對，并且積極應(yīng)訴；3、即使持卡人被銀行起訴并給法院已經(jīng)開庭了，在法庭上，持卡人仍然可以提出訴求，跟銀行協(xié)商還款的具體金額、還款方式。2023-08-17128人看過
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合同內(nèi)容是指合同中約定的各項(xiàng)權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于以下方面： 1、雙方當(dāng)事人的基本信息、身份、地址、聯(lián)系方式等； 2、合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)款或報(bào)酬等； 3、履行期限、地點(diǎn)、方式等； 4、違約責(zé)任和解決爭議的方法等。 除此之外，合同還可... 更多>
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勞動(dòng)者提前30天書面通知后能否構(gòu)成違約山西在線咨詢 2022-04-12《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”，這就確立了勞動(dòng)者的單方辭職權(quán)：對勞動(dòng)者辭職并沒有設(shè)立實(shí)質(zhì)性要件，只需要履行提前通知的義務(wù)即可；《勞動(dòng)法》的立法意圖相當(dāng)明確，常常是保護(hù)了在勞動(dòng)法律關(guān)系中處于弱者地位的勞動(dòng)者，保護(hù)勞動(dòng)者自由選擇職業(yè)的權(quán)利，勞動(dòng)者在履行“提前通知義務(wù)”后與用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系是行使法定授權(quán)，不違反《勞動(dòng)法》，不構(gòu)成“違約”《勞動(dòng) -
沒有提前30天書面通知無故解雇的賠償條例江西在線咨詢 2022-10-30如果公司沒有簽訂勞動(dòng)合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯(cuò)，可依法委托律師提起勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)訴訟，要求公司支付工資、加班工資、每工作一年補(bǔ)償二個(gè)月實(shí)際工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和其他損失等。 -
離職前需提前幾天通知雇主廣西在線咨詢 2024-11-061. 在未依法訂立書面勞動(dòng)合同的情況下,雙方建立的屬于非固定期限勞動(dòng)關(guān)系,勞動(dòng)者可以隨時(shí)結(jié)束此類勞動(dòng)關(guān)系,無需提前三十日提出申請。 2. 關(guān)于勞動(dòng)者與用人單位之間的約定,即用人單位在招聘員工并決定與其建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí),必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定,與勞動(dòng)者簽署相應(yīng)的勞動(dòng)合同。 由于某些用人單位可能存在疏忽或者其他原因,未能及時(shí)與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)合同,這種做法無疑是違反了法律法規(guī)的規(guī)定?！秳趧?dòng)合同法》第八十 -
員工為何不提前30天書面通知辭職江西在線咨詢 2022-04-02在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位不得以特別約定排除或限制勞動(dòng)者的解除權(quán)。但由于勞動(dòng)者未提前三十日通知解除勞動(dòng)合同而給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但這種情況主要是針對高級管理人員或技術(shù)人員，且這種損失一般很難舉證證明。 公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資
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單位提前30日書面通知我了,我還能提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎?四川在線咨詢 2022-10-31可以的，按照一年一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。上述只是初步判斷，每個(gè)案件都有自身的特殊性，最好具體案件具體分析。為更好的解決你的問題，你可以直接電話與我聯(lián)系，這以便更準(zhǔn)確的作出分析。
