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暑期工年齡要求是多大
來源:法律編輯整理 時間: 2024-05-06 04:24:33 200 人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,法定的暑期工就業(yè)年齡為年滿16周歲以上。

值得肯定的是,盡管中華人民共和國勞動法禁止用人單位聘用未成年人從事勞動活動(即“童工”),但是并未對暑期工的情況作出明確限制。

因此,只要符合法定年齡要求且在暑期期間參與相應(yīng)工作,企業(yè)有權(quán)進(jìn)行招聘。

關(guān)于暑期工的概念,是指年滿16周歲的學(xué)生在暑假期間選擇參加一些有報酬的臨時性工作。

對于此類勞動者,若其日常工作時長超過了每天規(guī)定的8小時,那么額外的工作時間應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼难a(bǔ)償(即“加班費(fèi)”)。

此外,符合國家節(jié)假日規(guī)定的加班日所需支付的工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)不低于正常工作日支付3倍的金額。

為保障自身權(quán)益,與雇傭方簽訂書面的勞動協(xié)議是非常必要的。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第六十一條

國家機(jī)關(guān)及其工作人員不依法履行保護(hù)未成年人合法權(quán)益的責(zé)任,或者侵害未成年人合法權(quán)益,或者對提出申訴、控告、檢舉的人進(jìn)行打擊報復(fù)的,由其所在單位或者上級機(jī)關(guān)責(zé)令改正,對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

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      公民未滿16周歲打暑期工受傷,應(yīng)該由錄用的單位負(fù)責(zé)。根據(jù)相關(guān)文件規(guī)定,任何單位是不可以招收未滿16周歲的公民的,若該單位本來就違法未成年保護(hù)法而且工作期間導(dǎo)致未成年受傷的,是必須由該單位負(fù)責(zé)?!吨腥A人民共和國未成年人保護(hù)法》第三十八條任何組織或者個人不得招用未滿十六周歲的未成年人,國家另有規(guī)定的除外。任何組織或者個人按照國家有關(guān)規(guī)定招用已滿十六周歲未滿十八周歲的未成年人的,應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家在工種、勞動