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員工請病假工資怎么算有什么相關(guān)的規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-02-26 21:21:06 247 人看過

上海交通管理規(guī)定是這樣寫的：

1、超速處罰超過規(guī)定時速10%以內(nèi)，不罰款，記3分；

2、超過規(guī)定時速10%以上未達20%的，處以50元罰款，記3分；

3、超過規(guī)定時速20%以上未達50%的，處以200元罰款，記3分；

4、超過規(guī)定時速50%以上，扣12分。

另外上海超速10%不到20%罰款規(guī)定如下：

(一)時速超過限定時速不到10%的，給予警告；

(二)在限速為50公里以下的道路，時速超過限定時速10%以上不到20%的，處50元罰款；超過限定時速20%以上不到50%的，處100元罰款；超過限定時速50%以上不到70%的，處300元罰款；超過限定時速70%的，處500元罰款；

(三)在限速為50公里以上80公里以下的道路，時速超過限定時速10%以上不到20%的，處100元罰款；超過限定時速20%以上不到50%的，處150元罰款；超過限定時速50%以上不到70%的，處500元罰款；超過限定時速70%的，處1000元罰款；

(四)在限速為80公里以上100公里以下的道路，時速超過限定時速10%以上不到20%的，處150元罰款；超過限定時速20%以上不到50%的，處200元罰款；超過限定時速50%以上不到70%的，處1000元罰款；超過限定時速70%的，處1500元罰款；

(五)在限速為100公里以上的道路，時速超過限定時速10%以上不到50%的，處200元罰款；超過限定時速50%以上不到70%的，處1500元罰款；超過限定時速70%以上的，處2000元罰款。

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員工病假有工資嗎，請病假計算方式

員工患病或非因工傷殘，除按規(guī)定比例支付病假工資或疾病救濟費外，還應(yīng)支付國家、省、市規(guī)定的各項生活補貼，如上述病假待遇低于員工生活困難補貼標準和各項生活補貼之和（現(xiàn)為97）。44元），原則上按照職工生活困難補貼標準和各項生活補貼之和發(fā)放?！蛾P(guān)于處理職工保險福利若干問題的通知》病假工資1。對于12個月內(nèi)病假累計不滿6個月的職工，以上年度本人月平均工資總額（以下簡稱月平均工資）為基數(shù)。超過上一年度市屬（縣級市）職工月平均工資的，以上一年度市屬職工月平均工資為基數(shù)，連續(xù)工齡不滿5年，45％，5年不滿10年，50％；滿10年不滿20年，55％；滿20年以上，60％得各級政府勞動模范（先進生產(chǎn)工作者）稱號的職工，65％。享受建國前革命工作退休和退休待遇的員工，70％發(fā)給。懷孕期間請病假病假工資怎么計算1、職工應(yīng)履行請病假手續(xù)，提供符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開具病假條（通常為2周／次），并由職

2023-08-08

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病假
年吉林省病假工資怎么算，省關(guān)于病假的規(guī)定

1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2、除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。3、請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，辦理因病或非因工負傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇;被鑒定為五至十級的，用人單位可以解除勞動合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金和醫(yī)療補助費。4、勞動法第四十八條中的“最低工資”是指勞動者

2023-03-16

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病假
員工請病假工資計算廈門員工病假怎么算按最低標準嗎

廈門職工病假工資按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80％由用人單位自主確定支付辦法。根據(jù)《勞動法》第四十七條、勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第59條、《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條規(guī)定，廈門用人單位職工病假工資，由用人單位按照醫(yī)療期和工齡長短，按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準80％依法自主確定支付辦法。《勞動法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號59．職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。《廈門市企業(yè)工資支付條例》第二十一條勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)

2023-02-20

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病假員工工資的計算規(guī)則

1．病假工資計算基數(shù)：1）其可以由勞動合同進行約定，但是不得低于相應(yīng)的崗位工資；2）如果集體合同或集體協(xié)商約定標準高的，取其高；3）雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70％來確定。2．病假工資的系數(shù)：1）病假工資的系數(shù)與職工病假期限以及工齡的長短相對應(yīng)，一般來講，期限越長，工齡越短，系數(shù)越?。?）現(xiàn)行法律規(guī)定，職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％；3）滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70％；滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80％；4）滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90％；5）滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100％；6）連續(xù)休假在6個月以上的，連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40％，滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50％，大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60％。帶薪休假的工資怎么算職工累計

2023-07-16

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公司員工請病假的規(guī)定是什么

企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期：(一)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個月；五年以上的為6個月。(二)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個月，五年以上十年以下的為9個月；十年以上十五年以下為12個月；十五年以上二十年以下的為18個月；二十年以上的為24個月。一、員工病假工資法律規(guī)定職工病假工資規(guī)定有：1、職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給；(二)連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給；(四)連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。經(jīng)濟效益好的企業(yè)，可在上述標準的基礎(chǔ)上上浮5%。經(jīng)濟效益差，難以

2023-03-27

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請病假有工資和獎金嗎，勞動法病假工資有什么規(guī)定

一、請病假有工資和獎金嗎請病假期間有工資但沒有獎金。1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。2.除勞動法第二十五條規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。3.請長病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動合同；醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。二、勞動法病假工資有什么規(guī)定勞動法病假工資有如下規(guī)定：1.職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80％。2.除勞動法第二

2023-03-19

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機關(guān)工作人員病假規(guī)定的工資是怎樣的？

一、機關(guān)工作人員病假規(guī)定的工資是怎樣的？機關(guān)工作人員病假規(guī)定的工資待遇是：1．工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資；病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90％，工作年限滿10年的，工資照發(fā)。2．病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70％，工作年限滿10年的，發(fā)給本人工資的80％。工作人員在病休假期間，繼續(xù)享受所在單位的生活福利。3．工作人員病假超過6個月以上的時間不計算連續(xù)工齡。病休人員要求恢復(fù)工作的，需出具醫(yī)院關(guān)于病愈的證明?！豆珓?wù)員法》中也沒有針對公務(wù)員請病假作出明確規(guī)定，一般的小傷小病都是口頭請假即可，請假時間稍微長一點的，可能有的單位需要出具醫(yī)院的診斷書或者書面的請假條。4．恢復(fù)工作后，因工作過于勞累舊病復(fù)發(fā)，或另患其他疾病需要繼續(xù)休養(yǎng)的，其病假時間可以重新計算，否則其恢復(fù)工作前后的病假時間連續(xù)計算。二、事假期間的工

2024-01-13

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企業(yè)職工請病假的規(guī)定工資計算是怎么樣的？

一、企業(yè)職工請病假的規(guī)定工資計算是怎么樣的？1、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60％；（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70％；（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80％；（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90％；（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100％。2、職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資（又稱疾病救濟費）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟費為本人工資的40％；（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟費為本人工資的50％；（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟費為本人工資的60％。二、職工有沒醫(yī)療期？職工患病或非因工負傷企業(yè)要給醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動

2024-01-29

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關(guān)于員工病假工資計算的問題

根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》，職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準，但不能低于最低工資標準的80％。具體病假工資各地規(guī)定不同，例如上海市：職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標準支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資的70％計發(fā)；連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。職工疾病或非因工負傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟費，其中連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。員工病假工資會扣五險一金嗎員工病假工資會扣五險一金。最低工資指的是扣除

2023-07-11

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關(guān)于員工懷孕期間請假工資規(guī)定是什么

我國的相關(guān)法律中關(guān)于員工懷孕期間請假工資規(guī)定是：女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。如果是病假，所有月薪工人以月薪為計算基準，所有計件工人則以其過去三個月的平均工資為計算基準。但工人所有之工資不低于最低工資的80%，如果低于此標準的，以最低工資的80%計發(fā)。一、產(chǎn)假期間相關(guān)待遇規(guī)定是什么？(一)保胎假，工資按照病假發(fā)保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。(二)產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。(三)產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼產(chǎn)假包括：98天30天(晚育)15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生

2023-02-08

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新員工試用期工資的相關(guān)規(guī)定是什么？

一、新員工試用期工資的相關(guān)規(guī)定是什么？試用期工資的規(guī)定：在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標準，并不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十；工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付；勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)；其他。二、試用期的期限是多久試用期期限為一個月至六個月，最長不得超過六個月。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，不得超過六個月。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)

2023-09-30

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病假三天工資怎么算，病假期間工資是如何規(guī)定的

一、病假三天工資怎么算勞動者在依法享受病假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資的計算基數(shù)按以下原則確定：1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。二、病假期間工資是如何規(guī)定的1、職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低

2023-03-25

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員工請病假如何計算工資

一、員工請病假如何計算工資病假工資的支付標準為：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%;已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%;已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%;并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。另外，各地對于病假工資有特殊規(guī)定的，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定支付。二、病假是指勞動者本人因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。病假期勞動者可照常拿工資，對于病假工資，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

2023-05-09

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生病請假要扣工資嗎，病假工資怎么計算？

根據(jù)勞動合同法、勞動法及工資支付辦法等法規(guī)中對于病假期間的薪酬怎么計算有了相關(guān)的規(guī)定，想要計算病假的工資，就先要明確假期工資的計算基數(shù)，計算基數(shù)不能低于最低的工資標準。1、在勞動合同中有約定的，按照勞動合同的約定基數(shù)計算，但約定的基數(shù)不能低于對應(yīng)的職位的工資標準。2、在勞動合同中沒有約定的，有工會的或者職工代表的，可以在集體勞動合同中約定病假的工資計算基數(shù)，如沒有工會的，則之間按照當(dāng)前的工資的70%計算工資，單位是不能隨便扣職工工資的。工資計算基數(shù)確定之后，需要明確的是病假的休假時長，有短期病假和長期病假的區(qū)分，出了時長之外，還跟工齡有關(guān)系，工齡低于兩年的，工資按照60%的標準分發(fā)，工齡大于兩年少于四年的，按70%計發(fā);工齡大于四年小于六年的，按日平均工資的80%計發(fā);依此類推，大于八年的，按職工日平均工資的100%計發(fā)也就是說完全是不扣工資的。在這里，根據(jù)上文可以得知，病假的工資是要扣的

2023-04-25

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