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一、實習(xí)期多長時間合法

關(guān)于新進職員試用期限的規(guī)定如下，即當(dāng)勞動合約期跨越三個月但未滿一年時，試用期最長不能超過一個月；若勞動合約期在一年至三年之間，試用期則不得超過兩個月；而對于約定期限長達三年或無明確期限的勞動合約而言，試用期則最多能達到六個月。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條的相關(guān)規(guī)定，勞動合約期在三個月以上但未滿一年的，試用期最長不能超過一個月；勞動合約期在一年以上但未滿三年的，試用期最長不能超過兩個月；而對于約定期限長達三年或無明確期限的勞動合約而言，試用期則最多能達到六個月。

同一家用人單位與同一位勞動者之間，試用期的約定次數(shù)僅限于一次。

對于以完成某項特定工作任務(wù)為期限的勞動合約，或是勞動合約期不足三個月的情況，均不得約定試用期。

試用期應(yīng)被包含在勞動合約期之內(nèi)。

如果勞動合約中僅約定了試用期，那么該試用期將不被視為有效，其期限將被視為勞動合約期。

《勞動合同法》第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

二、實習(xí)期多久轉(zhuǎn)正

按照普遍的規(guī)定，公司對新員工實行轉(zhuǎn)正制度，通常是需要經(jīng)歷兩個月時間。

關(guān)于勞動合同的期限問題，有以下幾點需要注意：對于勞動合同期限長度在三個月及以上但不足一年的，試用期的上限不得超過一個月；對于勞動合同期限長度在一年以上且不足三年的，試用期的上限不得超過兩個月；至于針對已經(jīng)簽約三年或以上的固定期限以及無固定期限的勞動合同，試用期的上限則不得超過六個月。

值得強調(diào)的是，同一家用人單位與同一位勞動者之間，僅能設(shè)定一次試用期。

如果勞動合同的期限長度不足三個月，那么就不能設(shè)立試用期。