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公司客戶資源被帶走是否合法？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-04 22:33:00 419 人看過

員工跳槽后帶走原公司客戶是違法行為，侵犯了原公司的商業(yè)秘密，為新的公司帶來了經(jīng)濟(jì)利益，是違法行為。如果和員工簽的《保密協(xié)議》中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。因此商業(yè)秘密包括兩部分：技術(shù)信息和經(jīng)營信息。如管理方法，產(chǎn)銷策略，客戶名單、貨源情報(bào)等經(jīng)營信息；生產(chǎn)配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)圖紙等技術(shù)信息。

員工盜取公司客戶資源犯法嗎？

違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價(jià)格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價(jià)值?？蛻裘麊螌儆诠镜谋Ｃ芪募?，第三方無法掌握和知悉，企業(yè)可以利用這些信息獲得經(jīng)濟(jì)效益，長期穩(wěn)定地占據(jù)市場。

《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。第二百一十九條之一為境外的機(jī)構(gòu)、組織、人員竊取、刺探、收買、非法提供商業(yè)秘密的，處五年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上有期徒刑，并處罰金。

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2024高管跳槽帶走客源造成原公司損失要賠償嗎

一、高管跳槽帶走客源造成原公司損失要賠償嗎高管跳槽帶走客源并造成原公司損失的，是否要賠償看具體情況：1、如果高管與原公司簽訂了競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，高管跳槽時(shí)帶走客源至競爭公司任職，或者有意泄露客戶名單的涉嫌違約，要承擔(dān)違約責(zé)任；2、如果高管未與原公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議或保密協(xié)議，那么高管的行為不違反法律也未違反約定，即便原公司因此遭受損失，也不能要求損失賠償。并且，高管違約主張賠償時(shí)，要按高管與原公司簽訂的競業(yè)限制協(xié)議，按約定支付補(bǔ)償金?！秳趧雍贤ā返诙龡l用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、員工給公司造成損失的情形

2024-04-02

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仲裁庭
員工跳槽拉走客戶被公司索賠

員工核心提示：深圳一咨詢有限公司的員工李某在跳槽之后帶走了該公司的不少客源，被“老東家”視作違反了“游戲規(guī)則”，索要經(jīng)濟(jì)賠償。昨日，雙方坐上了仲裁庭，都認(rèn)為是對方存在過錯(cuò)。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，年底是跳槽的高峰期，員工應(yīng)該在多大程度上為“老東家”保守商業(yè)秘密，再次成為受人關(guān)注的熱門話題。正文：合同曾約定保密事項(xiàng)2000年6月7日，李某與深圳某咨詢有限公司簽訂了一年的勞動合同。合同中特別約定，李某必須保守該公司的商業(yè)秘密，否則承擔(dān)違約損害賠償責(zé)任。李某也書面承諾：在其受雇傭期間得到的相關(guān)情報(bào)，諸如顧客資料、支付體系、合約事項(xiàng)等，全部作為保密事項(xiàng)。如有違反，李某將被受到革職處分，同時(shí)賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。由于李某工作出色，公司對其頗為滿意，雙方的勞動合同一直延續(xù)至2005年6月到期，李某也由普通的業(yè)務(wù)員做到了中層管理職位，后來又當(dāng)上了業(yè)務(wù)部門的經(jīng)理。然而就在不久前，這家公司發(fā)現(xiàn)，李某在工作之余又同別的咨

2023-06-09

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辭職后把客戶帶走違法嗎

一、辭職后把客戶帶走違法嗎離職了不能拿走公司客戶哦，這樣做可是犯法的，還會侵犯原來公司的商業(yè)機(jī)密呢！如果之前跟公司簽訂過合約，里面明確說客戶信息屬于商業(yè)機(jī)密，那這個(gè)規(guī)定就是硬性要求啦。就算不是商業(yè)秘密，員工也得保守秘密呀。《中華人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人

2024-07-01

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離職員工另開公司挖走客戶合法嗎

依據(jù)我國刑事訴訟法的規(guī)定，離職員工另開公司挖走客戶的，如果有簽訂保密協(xié)議的，離職員工的做法是不合法的，原用人單位可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同

2023-04-29

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有期徒刑
員工盜取公司資源是否犯法？

違法，離職員工竊取公司客戶資料的行為屬于侵犯商業(yè)秘密，客戶資源屬于公司的商業(yè)秘密。通常情況下，客戶信息還包括交易產(chǎn)品、需求數(shù)量、價(jià)格政策、結(jié)算方式等，具有一定的市場價(jià)值?？蛻裘麊螌儆诠镜谋Ｃ芪募?，第三方無法掌握和知悉，企業(yè)可以利用這些信息獲得經(jīng)濟(jì)效益，長期穩(wěn)定地占據(jù)市場。盜取個(gè)人信息立案標(biāo)準(zhǔn)盜取個(gè)人信息，涉嫌侵犯公民個(gè)人信息罪，非法獲取、出售或者提供公民個(gè)人信息，具有下列情形之一的應(yīng)立案處理：（一）出售或者提供行蹤軌跡信息，被他人用于犯罪的；（二）知道或者應(yīng)當(dāng)知道他人利用公民個(gè)人信息實(shí)施犯罪，向其出售或者提供的；（三）非法獲取、出售或者提供行蹤軌跡信息、通信內(nèi)容、征信信息、財(cái)產(chǎn)信息五十條以上的；（四）非法獲取、出售或者提供住宿信息、通信記錄、健康生理信息、交易信息等其他可能影響人身、財(cái)產(chǎn)安全的公民個(gè)人信息五百條以上等?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條：有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商

2023-07-19

174人看過
承諾
跳槽帶走全部客戶資料新單位被判共賠償

新華報(bào)業(yè)網(wǎng)訊跳槽后違反了與原單位之間的保密協(xié)議，復(fù)制帶走了單位的核心技術(shù)和客戶資料。當(dāng)原單位知曉這一切之后，不僅該員工被起訴，其新單位也因此跟著遭殃，被判共同承擔(dān)80余萬的賠償費(fèi)用。孟維(化名)曾經(jīng)是南京一家公司的員工，進(jìn)入公司之后，他與公司簽訂了《商業(yè)秘密保密合同書》，承諾對公司商業(yè)秘密承擔(dān)保密的義務(wù)。工作了一段時(shí)間，孟維的業(yè)務(wù)水平十分突出。后來，他與佛山某合成材料公司取得了聯(lián)系。2002年8月份，孟維向原公司提出了離職。在離職的同時(shí)，孟維與原公司還簽訂了協(xié)議，承諾離職后將嚴(yán)格遵守雙方商業(yè)秘密合同的內(nèi)容。原公司并不清楚，其實(shí)早在5月份，孟維就將他們的技術(shù)配方、生產(chǎn)工藝、客戶資料等108份文件復(fù)制帶回家，還帶到了其以后的工作場所合成材料公司青島辦事處。離職之后一個(gè)月，孟維就被佛山某合成材料公司聘任為技術(shù)服務(wù)經(jīng)理兼市場部區(qū)域副經(jīng)理，主要負(fù)責(zé)將該公司的產(chǎn)品打入青島海爾集團(tuán)，并常駐該公司青島辦事

2023-06-09

402人看過
有期徒刑
從公司里拿走客戶資料算盜竊嗎

一般不會構(gòu)成盜竊罪，而是侵犯商業(yè)秘密罪侵犯商業(yè)秘密罪釋義本罪是指未經(jīng)商業(yè)秘密權(quán)利人允許，以不正當(dāng)手段獲取他人的商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用該項(xiàng)商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的行為。刑法條文第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知或者應(yīng)知前款所列行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息

2023-03-17

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法人
公司帶資金走法人私戶構(gòu)成偷稅罪嗎

公司的錢進(jìn)了法人私人銀行賬戶不算是偷稅漏稅。直接進(jìn)到法人的私人賬戶屬于侵占公司財(cái)產(chǎn)。偷稅是指納稅人故意違反稅收法規(guī)，采用欺騙、隱瞞等方式逃避納稅的違法行為。漏稅是由于納稅人不熟悉稅法規(guī)定和財(cái)務(wù)制度，或者由于工作粗心大意等原因造成的。如錯(cuò)用稅率，漏報(bào)應(yīng)稅項(xiàng)目，少計(jì)應(yīng)稅數(shù)量，錯(cuò)算銷售金額和經(jīng)營利潤等。一、騙取出口退稅是什么意思1、騙取出口退稅是指故意違反稅收法規(guī)，采取以假報(bào)出口等欺騙手段，騙取國家出口退稅款，數(shù)額較大的行為。騙稅是以退稅為前提的。中國退稅有兩種基本形式，一種是一般的退稅，另一種是出口退稅。2、一般的退稅是指由于稅務(wù)機(jī)關(guān)錯(cuò)用稅率或納稅人申報(bào)的錯(cuò)誤，或者國家稅收政策調(diào)整等，造成多征或誤征稅收，而按規(guī)定把多征或誤征的稅款退還給原納稅人，以及按照規(guī)定提取的代征代扣稅收的手續(xù)費(fèi)、集貿(mào)市場稅收分成和按照稅收管理制度規(guī)定批準(zhǔn)的減免稅的退稅。這種退稅屬于正常的退稅，如果行為人以欺騙、隱瞞等手段

2023-06-28

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有期徒刑
盜取別人客戶資源違法嗎

違法。侵犯商業(yè)秘密罪是指未經(jīng)商業(yè)秘密權(quán)利人允許，以不正當(dāng)手段獲取他人的商業(yè)秘密，披露、使用或允許他人使用該項(xiàng)商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密權(quán)利人造成重大損失的行為。一、侵犯商業(yè)秘密怎么處罰有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成特別嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(二)披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的;(三)違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。二、侵犯商業(yè)秘密罪認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)是什么侵犯商業(yè)秘密罪的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為：以盜竊、利誘、脅迫或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密，或者非法披露、使用或者允許他人使用其所掌握的或獲取的商業(yè)秘密，給商業(yè)秘密的權(quán)利人造成重大損失的行為，是侵

2023-04-11

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跳槽時(shí)帶走客戶名單違法嗎？

從事飲用水生產(chǎn)的ｓ公司狀告其競爭對手ｗ飲料有限公司，稱ｓ公司原職工蔣小姐跳槽至ｗ公司時(shí)，將客戶名單帶到了ｗ公司，然后與這些客戶聯(lián)系，壓低報(bào)價(jià)，將原來企業(yè)客戶紛紛挖過來，給ｓ公司造成了不小的經(jīng)濟(jì)損失。區(qū)法院認(rèn)定，蔣小姐的行為違反了其與原告ｓ公司有關(guān)保守商業(yè)秘密的約定，構(gòu)成了披露、允許他人使用她所掌握的商業(yè)秘密的行為；ｗ公司明知蔣小姐行為違法，以不正當(dāng)手段取得并使用ｓ公司的商業(yè)秘密，蔣小姐和ｗ公司的行為均屬不正當(dāng)競爭，應(yīng)當(dāng)停止侵害、賠償損失、賠禮道歉。雖然一審法院將賠償金額由ｓ公司請求的100余萬元降到了4萬元，但此判決仍使ｗ公司處于相當(dāng)不利的位置。正當(dāng)ｓ公司以為勝局已定之時(shí)，ｗ公司進(jìn)行了反訴并經(jīng)法院判決，最終獲勝。一般商業(yè)信息不是商業(yè)秘密法律上所謂的商業(yè)秘密是指不為公眾所知、能為用人單位帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括設(shè)計(jì)程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制

2023-06-09

112人看過
有期徒刑
離職員工能否把自己的客戶帶走？

員工離職是不可以帶走自己發(fā)展的客戶的，員工離職后帶走原公司客戶是違法行為，可能會侵犯原公司的商業(yè)秘密，原公司如果和員工簽的相關(guān)協(xié)議中，已經(jīng)明確客戶名單屬于商業(yè)秘密，那么這一規(guī)定對員工就有約束力。即使不構(gòu)成商業(yè)秘密，作為員工也有義務(wù)不予泄漏。公司可以泄露離職員工信息嗎公司不可以泄露離職員工信息，如果公司未經(jīng)員工本人同意，將員工資料泄漏給第三方或提供給第三方從事營利活動，員工可以依侵權(quán)為由起訴侵權(quán)人要求停止侵權(quán)，如果造成員工損失，員工有權(quán)要求侵權(quán)人賠償損失。嚴(yán)重者可通過司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。如果沒有造成損失，通常是大事化小，勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！吨腥A人民共和國刑法》第二百一十九條有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、

2023-07-04

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銷售離職帶走微信客戶違法嗎

一、銷售離職帶走微信客戶違法嗎在員工離職之后將原有公司的客戶資源全部轉(zhuǎn)移，無疑是一種侵害前雇主商業(yè)機(jī)密的行為。根據(jù)現(xiàn)有的法律法規(guī)，若在此前與員工簽署的保密協(xié)議中，業(yè)已明文規(guī)定客戶名單歸屬為商秘資料，那么這一條款對于在職期間以及離職之后的工作人員均具備法律約束力，無論該等客戶名單是否被確認(rèn)或者實(shí)際上為商業(yè)秘密。即使未被正式確認(rèn)為商業(yè)秘密，員工亦負(fù)有為前雇主保守相關(guān)業(yè)務(wù)信息之義務(wù)，不得隨意透露。《勞動合同法》第二十三條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。二、銷售離職前有貨款沒有收上來怎么辦1．首先應(yīng)采取調(diào)解手段。在有買賣契約的前

2024-07-05

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員工離職帶走客戶算不算違法

一、員工離職帶走客戶算不算違法員工跳槽之后將原來所在公司的客戶資源據(jù)為己有的情況，確實(shí)可以被視為非法行為。其直接限制了原公司在該領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)發(fā)展前景，并且給新東家?guī)チ瞬徽?dāng)甚至違法的經(jīng)濟(jì)收益。從法律角度講，這種行為的確構(gòu)成了侵權(quán)。然而考慮到實(shí)際操作層面，如果公司之前與離職員工簽訂的《保密協(xié)議》中已經(jīng)明確界定了客戶信息乃公司商業(yè)機(jī)密，那么根據(jù)此條款約定，我們便有權(quán)力要求此類員工承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任及賠償損失。具體來說，凡是員工出現(xiàn)違反《保密協(xié)議》之行為，都應(yīng)按事先協(xié)議約定的罰則向用人單位支付違約金?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2024-07-12

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股票
客戶資金和股票被盜證券公司應(yīng)否擔(dān)責(zé)

2005年4月9日，王某在A證券公司開設(shè)了證券賬戶和資金賬戶，并設(shè)定了密碼，雙方簽訂了證券交易委托代理協(xié)議書。隨后，王某陸續(xù)將巨額資金打入賬戶，并斥巨資購買了股票。截至2006年11月9日，王某的資金賬戶上有交易資金人民幣22.6萬元，證券賬戶上共有價(jià)值人民幣23.1萬元的不同類別股票。同年11月29日，王某看中幾支新股，打電話給A公司準(zhǔn)備委托A公司申購時(shí)，發(fā)現(xiàn)自己的資金賬戶上僅剩人民幣4000元，巨額資金不翼而飛，同時(shí)還發(fā)現(xiàn)從2006年11月15日起，自己股票連續(xù)13次被他人盜賣，至11月16日止，王某被盜資金（22.2萬元）和股票（20.8萬元），合計(jì)人民幣43萬元。王某與A公司交涉未果，2007年2月，王某以A公司未盡審查義務(wù)致使自己的資金和股票被盜為由，將A公司告上法院，請求A公司賠償經(jīng)濟(jì)損失人民幣55.5萬元。筆者認(rèn)為，A公司應(yīng)對王某股票被盜擔(dān)責(zé)，但不應(yīng)對王某資金被盜擔(dān)責(zé)。理由如

2023-06-09

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