國家對企事業(yè)單位年假政策進(jìn)行解讀
來源：法律編輯整理
時間： 2023-07-11 00:50:32
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按其日工資收入300％支付未休年休假工資報酬。
企事業(yè)單位退休新規(guī)定
事業(yè)單位工作人員，男年滿55周歲、女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，現(xiàn)在或曾經(jīng)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，經(jīng)所在單位同意，主管部門審核，同級政府人事部門批準(zhǔn)，可以退休。
《職工帶薪年休假條例》
第二條機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十二條用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)365天）職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)－當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。
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事業(yè)單位停薪留職，一般有三個管理規(guī)定，具體如下：1、掛職或參與合作可得開發(fā)收益，事業(yè)單位選派符合條件的專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，是強化科技同經(jīng)濟對接、創(chuàng)新成果同產(chǎn)業(yè)對接、創(chuàng)新項目同現(xiàn)實生產(chǎn)力對接的重要舉措；2、取得成績可作為職稱評審依據(jù)；3、創(chuàng)業(yè)3年內(nèi)保留人事關(guān)系。教師停薪留職規(guī)定有哪些內(nèi)容？在《關(guān)于支持和鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的指導(dǎo)意見》中，明確指出，支持和鼓勵事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保留人事關(guān)系，離崗創(chuàng)業(yè)期間保留基本待遇。意見明確了事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的4種具體政策措施，包括事業(yè)單位選派專技人員到企業(yè)掛職或者參與項目合作，期間與原單位在崗人員同等享有相關(guān)權(quán)利，并可以依協(xié)議取得成果轉(zhuǎn)讓、開發(fā)收益；事業(yè)單位專技人員兼職創(chuàng)新或者在職創(chuàng)辦企業(yè)，取得的成績可以作為專技人員職稱評審、崗位競聘、考核的重要依據(jù)；事業(yè)單位專技人員離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，可在3年內(nèi)保2023-07-12257人看過 -
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事業(yè)單位企業(yè)單位退休不同：1、養(yǎng)老金統(tǒng)籌方式不同，即企業(yè)人員按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位由國家財政統(tǒng)一籌集；2、養(yǎng)老金支付渠道不同，即企業(yè)人員由自籌賬戶支付，機關(guān)事業(yè)單位由國家財政統(tǒng)一支付；3、養(yǎng)老金享受的標(biāo)準(zhǔn)不同，即機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)高于企業(yè)退休人員。企業(yè)人員養(yǎng)老金按繳費年限和繳費金額計算，由社會保險機構(gòu)發(fā)放。每月實際養(yǎng)老金比退休前的工資大幅下降。事業(yè)單位干部編制無繳費，退休年齡后在原單位退休，月退休工資與退休前基本一致。兩者的工資主要取決于退休前的工資。退休前兩者的工資差異越大，退休后差距越大。事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定（一）事業(yè)單位退休年齡最新規(guī)定：1、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。3、男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，2023-07-03306人看過 -
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國家規(guī)定企事業(yè)單位職工有年假的嗎寧夏在線咨詢 2021-10-251、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實施辦法》的規(guī)定 （1）第三條：員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪休假。 （2）第10條：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。 使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。 2、根據(jù)《機 -
國家對于用人單位的稅收政策西藏在線咨詢 2022-06-03用人單位稅收政策：根據(jù)《用人單位所得稅法》第四條用人單位所得稅的稅率為25%。非居民用人單位取得本法第三條第三款規(guī)定的所得，適用稅率為20%。 第五條用人單位每一納稅年度的收入總額，減除不征稅收入、免稅收入、各項扣除以及允許彌補的以前年度虧損后的余額，為應(yīng)納稅所得額。 第六條用人單位以貨幣形式和非貨幣形式從各種來源取得的收入，為收入總額。包括： （一）銷售貨物收入； （二）提供勞務(wù)收入； （三）轉(zhuǎn) -
事業(yè)單位執(zhí)行病假工資政策后面病假政策是怎樣的江蘇在線咨詢 2022-07-12一、病假工資對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進(jìn)行約定，只要不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%就可以。根據(jù)勞動部《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》中的規(guī)定，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為0.9天和67.4小時，可以照此折算出員工日平均工資。二、病假可以休多久 -
國家對民進(jìn)醫(yī)保政策天津在線咨詢 2022-03-22（一）擴大覆蓋面，盡快實現(xiàn)全民醫(yī)保的目標(biāo)。主要措施：一是全面解決歷史遺留問題。在將關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員全部納入城鎮(zhèn)職工醫(yī)保的基礎(chǔ)上，爭取2010年統(tǒng)籌解決其他關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工參保問題。二是推進(jìn)大學(xué)生參保。將新入學(xué)大學(xué)生全部納入城鎮(zhèn)居民醫(yī)保，已經(jīng)參加商業(yè)保險的大學(xué)生做好銜接，保障其基本醫(yī)療。三是加大推進(jìn)靈活就業(yè)人員、農(nóng)民工等參保力度，落實選擇參保政策，提高參保率。四是新農(nóng)合參合 -
政府政策解讀不到位有責(zé)任2020年文件到今年才解讀澳門在線咨詢 2022-10-18根據(jù)中華人民共和國土地管理法，農(nóng)村土地征收賠償標(biāo)準(zhǔn)由土地補償費、安置補助費、青苗補償費構(gòu)成。一、土地補償費土地征收的土地補償費是如何計算的呢土地補償費一般為該耕地被征收前三年平均年產(chǎn)值的六至十倍。二、土地征收的安置補助費按照需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)計算。需要安置的農(nóng)業(yè)人口數(shù)，按照被征收的耕地數(shù)量除以征地前被征收單位平均每人占有耕地的數(shù)量計算。每一個需要安置的農(nóng)業(yè)人口的安置補助費標(biāo)準(zhǔn)，為該耕地被征收前三
