國家規(guī)定企事業(yè)單位職工有年假的嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 21:02:46
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1、根據(jù)《企業(yè)員工帶薪休假實施辦法》的規(guī)定
（1）第三條：員工連續(xù)工作12個月以上，享受帶薪休假。
（2）第10條：用人單位未經(jīng)員工同意安排年假或安排員工年假天數(shù)少于年假天數(shù)的，應(yīng)在本年度內(nèi)向員工支付年假天數(shù)，按當(dāng)天工資收入的300％支付年假工資，包括用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。
使用者安排員工休假，但員工因本人原因書面提出不休假的，使用者只能支付正常工作期間的工資收入。
2、根據(jù)《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實施方法》的規(guī)定
（1）第二條：員工工作年數(shù)為1年、10年、20年以上后，從下個月開始享受相應(yīng)的年薪天數(shù)。
（2）第七條：機構(gòu)．事業(yè)單位因工作需要不安排員工休假，應(yīng)征求員工本人意見。
機構(gòu)．事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)員工未休息的年薪天數(shù)支付年薪。年薪工資報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是，每天不休息一天，本人應(yīng)休息當(dāng)年日薪收入的300％支付，包括員工正常工作期間的工資收入。
員工年休假工資報酬中，除正常工作期間工資收入外，其馀部分應(yīng)由所屬單位在下一年第一季度一次性支付，所需經(jīng)費按現(xiàn)行經(jīng)費渠道解決。實行工資統(tǒng)一支付的公司，必須納入工資統(tǒng)一支付。
職工請喪假的范圍
職工請喪假的范圍如下：1、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假；2、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；3在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車船費等，全部由職工自理。
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條、第十條
《機關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實施辦法》第二條、第七條
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（一）1985年至1991年底，經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)，由國家機關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工齡津貼按5角計算套入企業(yè)工資標(biāo)準(zhǔn)的，每人長一級工資。（二）1992年1月1日以來，機關(guān)事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)性質(zhì)的，其職工工資按三項之和減5元就近上靠再長半級工資的辦法加以確定。個人由機關(guān)事業(yè)單位調(diào)入企業(yè)，在工資待遇上也按上述辦法執(zhí)行。（三）1992年以來由國家機關(guān)、事業(yè)單位變?yōu)槠髽I(yè)性質(zhì)的單位，原經(jīng)省、市政府批準(zhǔn)職工享受的職務(wù)補貼，可按實際數(shù)額核給企業(yè)。實行工效掛鉤企業(yè)可核入工資總額基數(shù)，非掛鉤企業(yè)核入工資發(fā)放計劃。（四）這次轉(zhuǎn)軌變型企業(yè)職工增加工資的審批程序時間，市屬企業(yè)由市勞動局確定；省屬企業(yè)經(jīng)主管部門審核后到省勞動局審批，起薪時間不得早于1992年1月1日。[詳見遼寧省勞動局《關(guān)于國家機關(guān)、事業(yè)單位改為企業(yè)后職工工資待遇問題的通知》（1992年12月4日遼勞（薪）[1992]186號）]2023-06-14317人看過 -
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（1）必須是已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險且保留企業(yè)職工身份的參保人員。（2）男年滿50周歲，女年滿45周歲（其中因病退職鑒定不受年齡限制）。（3）繳費年限（含視同繳費年限）滿10年以其以上，實行建立個人帳戶制度后繳費年限（含視同繳費年限）滿15年及其以上的職工。（4）鑒定時必須是在醫(yī)療期滿或?。▊┣樘幱谙鄬Ψ€(wěn)定狀態(tài)。職工病假最長是多久職工的病假最長是三十個月。如果職工的醫(yī)療期為二十四個月的，按三十個月內(nèi)的累計病休時間計算；如果職工的醫(yī)療期是十八個月的，按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；如果醫(yī)療期是十二個月的，按十八個月內(nèi)累計病休時間計算等。法律依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。2023-07-20437人看過 -
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事業(yè)單位的女職工有哪些國家規(guī)定的產(chǎn)假福建在線咨詢 2022-08-17按現(xiàn)行的規(guī)定，就算是臨時工，也是可以依法享受產(chǎn)假待遇的。 事業(yè)單位女臨時工產(chǎn)假可以參照《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
國家關(guān)于企事業(yè)單位年假的規(guī)定包含哪些云南在線咨詢 2022-09-081、根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定：（1）第三條：職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。（2）第十條：用人單位經(jīng)職工同意不安排或者安排職工休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)的，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300％支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可 -
事業(yè)單位的職工年假有公休嗎？廣西在線咨詢 2021-10-25另外，《員工帶薪休假條例》第524號的命令規(guī)定，機構(gòu)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民營非企業(yè)單位、員工個人工商店等員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪休假（以下簡稱年薪休假）。公司必須保證員工享受年薪。員工在年薪期間享受與正常工作期間相同的工資收入。員工累計工作不到1年10年的，年薪不到5天的10年不到20年的，年薪不到10天的20年的，年薪是15天。國家法定假日，假日不計入年假。年休假在一個年度內(nèi)可以集中 -
事業(yè)單位國家規(guī)定產(chǎn)假幾天？遼寧在線咨詢 2022-07-18正常產(chǎn)假98天，最多可休158天。 法律規(guī)定： 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條： 1.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2.難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 3.生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 4.女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假； 5.懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 -
2019國家事業(yè)單位婚假有哪些規(guī)定遼寧在線咨詢 2021-12-12根據(jù)《人口與計劃生育條例》第五章第三十九條的規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻享受婚假15天，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，增加婚假10天，假期工資。符合本條例規(guī)定生育子女的，婦女享受產(chǎn)假180天，假期工資，不影響就業(yè)、工資調(diào)整、晉升；男子享受護理假15天，特殊情況可參照醫(yī)療單位意見適當(dāng)延長，護理假期工資。
