待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)河北
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時(shí)間： 2024-07-18 09:08:51
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一、待崗期間工資標(biāo)準(zhǔn)河北
在河北地區(qū)，關(guān)于待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)，需遵循《工資支付暫行規(guī)定》第十二條。這一規(guī)定指出，當(dāng)超過(guò)一個(gè)工資支付周期，勞動(dòng)者若提供了正常勞動(dòng)，則其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
若勞動(dòng)者在待崗期間未能提供正常勞動(dòng)，其工資標(biāo)準(zhǔn)則需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。這意味著河北地區(qū)的待崗工資標(biāo)準(zhǔn)會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者是否提供正常勞動(dòng)而有所不同，但無(wú)論如何，都不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
二、待崗期間工資如何計(jì)算
待崗期間工資的計(jì)算方式主要取決于勞動(dòng)者是否提供了正常勞動(dòng)。
1．若勞動(dòng)者在待崗期間依然提供了正常勞動(dòng)，則其工資應(yīng)按照其勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，且不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
2．若勞動(dòng)者在待崗期間未能提供正常勞動(dòng)，其工資則需按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理，這通常意味著將按照一定比例或基數(shù)進(jìn)行計(jì)算，具體數(shù)額可能會(huì)低于其正常工資水平。
三、河北待崗工資與最低工資
1．在河北地區(qū)，待崗工資與最低工資之間的關(guān)系是緊密相連的。如前所述，當(dāng)勞動(dòng)者在待崗期間提供了正常勞動(dòng)時(shí)，其工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。這意味著，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是待崗工資的一個(gè)下限。
2．最低工資標(biāo)準(zhǔn)并不等同于待崗工資，因?yàn)榇龒徆べY還可能受到其他因素的影響，如勞動(dòng)者的實(shí)際工作情況、用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況等。
因此，在河北地區(qū)，勞動(dòng)者在待崗期間的工資水平可能會(huì)因各種因素而有所不同，但無(wú)論如何都不應(yīng)低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
《工資支付暫行規(guī)定》第一十二條
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待崗工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是《工資支付暫行規(guī)定》，如果非因勞動(dòng)者的原因造成單位停工、停產(chǎn)，則在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，待崗工資仍按原工資水平來(lái)發(fā)；如果超過(guò)一個(gè)工資支付周期，但勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的，則發(fā)放的工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；如果勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，則按有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。待崗工資標(biāo)準(zhǔn)2020勞動(dòng)者待崗工資標(biāo)準(zhǔn)因每個(gè)城市的發(fā)展不一樣，會(huì)有所不同。以北京市為例，待崗時(shí)間在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，雙方可以約定準(zhǔn)備支付工資，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十一條勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付2023-08-04163人看過(guò) -
根據(jù)給出的素材,可以得知如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài),用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。如果勞動(dòng)者超過(guò)一個(gè)工資支付周期,并且提供了正常勞動(dòng),則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果沒(méi)有提供正常勞動(dòng),則應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。因此,用人單位應(yīng)該遵守相關(guān)法規(guī),按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。根據(jù)情況：如果勞動(dòng)者在一個(gè)工資支付周期內(nèi)處于待崗狀態(tài)，那么用人單位必須按照勞動(dòng)合同中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付工資。二、超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。 根 據(jù) 素 材 ， 企 業(yè) 應(yīng) 如 何 支 付 勞 動(dòng) 者 在 待 崗 期 間 的 工 資 ？在待崗期間，企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。若非2023-10-08391人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一般來(lái)說(shuō)勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。工資的計(jì)算方法：如果按30天來(lái)算，是包括了你的休息日。按26天算，是不包括休息日。僅供參考。第一條：為了規(guī)范新錄用公務(wù)員管理工作，根據(jù)公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條：本辦法所稱(chēng)新錄用公務(wù)員，是指按照《公務(wù)員錄用規(guī)定（試行）》被錄用到機(jī)關(guān)工作，且在試用期內(nèi)的人員。新錄用公務(wù)員試用期自報(bào)道之日起計(jì)算，試用期為一年。第三條：新錄用公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行公務(wù)員法規(guī)定的義務(wù)，享有公務(wù)員法規(guī)定的相應(yīng)權(quán)利，其依法履行職務(wù)的行為，受法律保護(hù)。第四條：對(duì)新錄用公務(wù)員的管理，除本辦法規(guī)定外，按照公務(wù)員法和有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。考核：新錄用公務(wù)員試用期滿(mǎn)，應(yīng)當(dāng)對(duì)其德、能、勤、績(jī)、廉進(jìn)行全面考核?？己藨?yīng)當(dāng)在試用期滿(mǎn)后三十日內(nèi)進(jìn)行，遇有不可2024-01-26157人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》的規(guī)定，對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行?！蛾P(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第一條《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》第二條2024-04-27327人看過(guò) -
工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，又稱(chēng)工傷保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)。指工傷職工及其親屬應(yīng)當(dāng)享有的賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位職工在未參加工傷保險(xiǎn)期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用，主要是指法律法規(guī)《行政法規(guī)：工傷保險(xiǎn)條例》，《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》、《河北省工傷職工輔助器具配備暫行辦法》，按勞動(dòng)能力認(rèn)定的勞動(dòng)者工傷和職業(yè)病致殘水平具體賠償項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（一）醫(yī)療費(fèi)用1法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第三款。工傷治療費(fèi)用符合《工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)》、《工傷保險(xiǎn)藥品標(biāo)準(zhǔn)》和《工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)》，包括住院期間的醫(yī)療費(fèi)用，康復(fù)訓(xùn)練與工傷復(fù)發(fā)1.法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第29條第4款。出差用餐補(bǔ)貼的70%河北省標(biāo)準(zhǔn)：50元/天/人法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十條第四款。醫(yī)療機(jī)構(gòu)根據(jù)本單位職工出差伙食補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，出具診斷證明，同意受傷職工在統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)河北省標(biāo)準(zhǔn)：受傷職工在統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)2023-05-07321人看過(guò) -
企業(yè)在職工待崗期間，應(yīng)按國(guó)家和本市規(guī)定為職工交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并支付生活費(fèi)。按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)；用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。一、職工正式復(fù)工前需要居家自我隔離情形下的工資待遇支付？雖然法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定用人單位可以安排來(lái)自重點(diǎn)疫區(qū)或途經(jīng)重點(diǎn)疫區(qū)的職工復(fù)工前自行隔離，但根據(jù)《傳染病防治法》及實(shí)施條例，病人、病原攜帶者、疑似病人以及前述人等的密切接觸者均應(yīng)進(jìn)行醫(yī)學(xué)觀察及采取其他必要的預(yù)防措施。因此，為嚴(yán)防新冠肺炎傳播，用人單位可以在統(tǒng)計(jì)掌握職工出行情況、健康狀況等信息的基礎(chǔ)上，安排符合情況的職工進(jìn)行居家自我隔離，并就居家2023-02-13438人看過(guò) -
勞動(dòng)者待崗期間，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；提供正常勞動(dòng)，支付報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。一、被壓的工資辭職時(shí)公司會(huì)給嗎被壓的工資辭職時(shí)公司是一定要給的。因?yàn)楣べY是勞動(dòng)者支付勞動(dòng)收入，單位因勞動(dòng)者原因停工，停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)工資支付周期的，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者不提供正常勞動(dòng)的，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。二、冠狀病毒活疫情為什么停工停產(chǎn)新型冠狀病毒疫情防控期間企業(yè)停工停產(chǎn)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2023-06-2761人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)根據(jù)你的問(wèn)題解答如下，因待崗期間，超一個(gè)工資支付周期沒(méi)上班發(fā)放生活費(fèi)，在受影響的延遲復(fù)工或未返崗期間，對(duì)用完各類(lèi)休假仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的職工，指導(dǎo)企業(yè)參照國(guó)家關(guān)于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規(guī)定與職工協(xié)商，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過(guò)一個(gè)工資支付周期的按有關(guān)規(guī)定發(fā)放生活費(fèi)。生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，各地并不完全相同?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀感染的防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》2024-05-05204人看過(guò) -
待崗工資的標(biāo)準(zhǔn)是非因勞動(dòng)者原因而在一個(gè)工資支付周期內(nèi)待崗的，單位應(yīng)按照勞動(dòng)合同的規(guī)定來(lái)支付工資；如果一個(gè)工資支付周期內(nèi)，若勞動(dòng)者正常提供勞動(dòng)，則按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付；若仍待崗的，則按國(guó)家有關(guān)規(guī)定來(lái)處理。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按待崗工資合理嗎如果解除勞動(dòng)合同簽屬于在崗狀態(tài)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按待崗工資不合理。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。法律規(guī)定的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十二條非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動(dòng)者沒(méi)有提供正常勞動(dòng)，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。2023-08-12160人看過(guò) -
勞動(dòng)者按目前的規(guī)定，非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照提供正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70％支付勞動(dòng)者基本生活費(fèi)。試用期該如何發(fā)放工資由于勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定非常原則，缺乏具體的可操作條款，實(shí)踐中用人單位往往利用試用期的“模糊規(guī)定”損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益，試用期演變成了“白干期”“廉價(jià)期”，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬非常低廉，嚴(yán)重?fù)p害了勞動(dòng)者的利益。為了保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)合同法規(guī)定了兩個(gè)“不低于”原則，首先不得低于用人單位所2023-07-03217人看過(guò) -
河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于調(diào)整農(nóng)民工一次性享受工傷保險(xiǎn)長(zhǎng)期待遇標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問(wèn)題的通知冀勞社[2007]59號(hào)各設(shè)區(qū)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局，各擴(kuò)權(quán)縣人事勞動(dòng)和社會(huì)保障局：一、調(diào)整后的計(jì)算辦法：(一)滿(mǎn)16周歲不滿(mǎn)30周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為161個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二級(jí)為140個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;三級(jí)為118個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;四級(jí)為97個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(二)滿(mǎn)30周歲不滿(mǎn)50周歲傷殘等級(jí)一級(jí)的為108個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二級(jí)為97個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;三級(jí)為86個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;四級(jí)為76個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。(三)滿(mǎn)50周歲以上傷殘等級(jí)一級(jí)的為86個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;二級(jí)為76個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;三級(jí)為65個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資2023-06-05361人看過(guò)
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如果因?yàn)楸还芸?、被疫情隔離，沒(méi)有辦法提供正常勞動(dòng)，參照單位停工停產(chǎn)期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)來(lái)發(fā)放，具體來(lái)說(shuō)，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)應(yīng)當(dāng)視為勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，由用人單位和勞動(dòng)者約定新的支付標(biāo)準(zhǔn)，用人單位如果沒(méi)有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付勞動(dòng)的生活費(fèi)，勞動(dòng)者的社保等依然由單位負(fù)擔(dān)。企業(yè)已按規(guī)定向勞動(dòng)者發(fā)放生活費(fèi)的，在此期間勞動(dòng)者患新冠肺炎被隔離治療，企業(yè)應(yīng)按正常勞動(dòng)支付勞動(dòng)者在依法被隔離治療期間工資，支付標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)80%。律師補(bǔ)充：企業(yè)受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位。企業(yè)受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難導(dǎo)致暫無(wú)工資支付能力的，經(jīng)與工會(huì)或職工代表協(xié)商同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間一般不超過(guò)30天。對(duì)不受復(fù)工命令限制的企業(yè)，2023-05-06115人看過(guò) -
企業(yè)職工都盼著漲工資，但應(yīng)該漲多少才算合理?昨日，河北省人力資源和社會(huì)保障廳下發(fā)調(diào)整企業(yè)職工工資參考標(biāo)準(zhǔn)的通知，為企業(yè)職工工資上漲提供參考依據(jù)。新調(diào)整的企業(yè)職工參考工資標(biāo)準(zhǔn)，是在2010年調(diào)整的基礎(chǔ)上做出的，按照等差普調(diào)法進(jìn)行調(diào)整。如果企業(yè)實(shí)行的是等級(jí)制工資，參考標(biāo)準(zhǔn)中最低等級(jí)為河北省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其后各等級(jí)工資參考標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加236元。調(diào)整后，低位工資最低可達(dá)1040元，最高可達(dá)4561元;中位工資最低可達(dá)1088元，最高可達(dá)4744元;高位工資最低可達(dá)1142元，最高可達(dá)4916元。如果企業(yè)實(shí)行的是崗位技能工資，參考標(biāo)準(zhǔn)最低檔按照我省第四檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。因崗位技能工資是技能工資與崗位工資之和，之后各檔崗位工資每檔增加70元，技能工資每檔增加150元，也就是至少增加220元。省人社廳提醒，職工套改新工資標(biāo)準(zhǔn)是按照全省最低檔最低工資標(biāo)準(zhǔn)(1040元)確定的各參考單位根據(jù)當(dāng)?shù)?/div>2023-06-10249人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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待崗期間的工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？工資大概多少?湖北在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-03-09《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“待崗”的概念。所謂“待崗”，是指職工與單位保持勞動(dòng)關(guān)系的前提，離開(kāi)原崗位，并且暫時(shí)不安排新工作崗位的情形。 關(guān)于員工待崗期間的工資待遇，根據(jù)《工資支付暫行辦法》第12條規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。 超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞 -
離崗待退工資標(biāo)準(zhǔn)天津在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-02-06應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者實(shí)際的上班日期進(jìn)行支付。離崗待退一般是工齡較長(zhǎng)，而且不能勝任現(xiàn)在的工作，先離崗，待到達(dá)正式退休年齡以后，再辦理正式退休手續(xù)，其待遇和正退一樣；病退是指因病且喪失勞動(dòng)力，辦理的退休，其待遇比正退差很多，分10年以下，10-20年，20年以上幾個(gè)檔次，每檔次的標(biāo)準(zhǔn)不一。正退標(biāo)準(zhǔn)如下，每個(gè)地方可能有一點(diǎn)點(diǎn)不同，但大體是這樣的第一部分是基礎(chǔ)工資，第二部分是生活活的津貼?；竟べY按照職稱(chēng)職務(wù)的 -
待崗期間的工資支付問(wèn)題是什么待崗期間的工資應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)支付呢四川在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-08待崗期間的工資支付問(wèn)題： 根據(jù)《工資支付暫行辦法》(勞部發(fā)【1994】489號(hào))第十二條和《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)【1995】309號(hào))第五十八條的規(guī)定，非因勞動(dòng)者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資，超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)，則支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn);若勞動(dòng) -
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