內(nèi)容提示：
關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系
關(guān)于非全日制用工的工資支付
關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保障
關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
關(guān)于非全日制用工的管理與服務(wù)
（一）關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系
1、非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬、勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。
從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一般以書面形式訂立。勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。
2、勞動(dòng)者通過(guò)依法成立的勞務(wù)派遣組織為其他單位、家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，由勞務(wù)派遣組織與非全日制勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
3、非全日制勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方協(xié)商確定，應(yīng)當(dāng)包括工作時(shí)間和期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件五項(xiàng)必備條款，但不得約定試用期。
4、非全日制勞動(dòng)合同的終止條件，按照雙方的約定辦理。勞動(dòng)合同中，當(dāng)事人未約定終止勞動(dòng)合同提前通知期的，任何一方均可以隨時(shí)通知對(duì)方終止勞動(dòng)合同；雙方約定了違約責(zé)任的，按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
5、用人單位招用勞動(dòng)者從事非全日制工作，應(yīng)當(dāng)在錄用后到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門辦理錄用備案手續(xù)。
6、從事非全日制工作的勞動(dòng)者檔案可由本人戶口所在地勞動(dòng)保障部門的公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代管。
（二）關(guān)于非全日制用工的工資支付
1、用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。用人單位支付非全日制勞動(dòng)者的小時(shí)工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定，并報(bào)勞動(dòng)保障部備案。確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考以下因素：當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)；單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)（當(dāng)?shù)卣C布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)未包含個(gè)人繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)因素的，還應(yīng)考慮個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)）；非全日制勞動(dòng)者在工作穩(wěn)定性、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度、福利等方面與全日制就業(yè)人員之間的差異。小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的測(cè)算方法為：
小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)=[（月最低工資標(biāo)準(zhǔn)÷20.92÷8）×（1+單位應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）]×（1+浮動(dòng)系數(shù)）
3、非全日制用工的工資支付可以按小時(shí)、日、周或月為單位結(jié)算。
（三）關(guān)于非全日制用工的社會(huì)保險(xiǎn)
1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，原則上參照個(gè)體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對(duì)于已參加過(guò)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和建立個(gè)人帳戶的人員，前后繳費(fèi)年限合并計(jì)算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉(zhuǎn)移的，應(yīng)辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和個(gè)人帳戶的轉(zhuǎn)移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時(shí)，按國(guó)家規(guī)定計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金。
2、從事非全日制工作的勞動(dòng)者可以以個(gè)人身份參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照待遇水平與繳費(fèi)水平相掛鉤的原則，享受相應(yīng)的基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的具體辦法由各地勞動(dòng)保障部門研究制定。
3、用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；被鑒定為傷殘5-10級(jí)的，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結(jié)算傷殘待遇及有關(guān)費(fèi)用。
（四）關(guān)于非全日制用工的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
1、從事非全日制工作的勞動(dòng)者與用人單位因履行勞動(dòng)合同引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，按照國(guó)家勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定執(zhí)行。
2、勞動(dòng)者直接向其他家庭或個(gè)人提供非全日制勞動(dòng)的，當(dāng)事人雙方發(fā)生的爭(zhēng)議不適用勞動(dòng)爭(zhēng)議處理規(guī)定。
（五）關(guān)于非全日制用工的管理與服務(wù)
1、非全日制用工是勞動(dòng)用工制度的一種重要形式，是靈活就業(yè)的主要方式。各級(jí)勞動(dòng)保障部門要高度重視，從有利于維護(hù)非全日制勞動(dòng)者的權(quán)益、有利于促進(jìn)靈活就業(yè)、有利于規(guī)范非全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系出發(fā)，結(jié)合本地實(shí)際，制定相應(yīng)的政策措施。要在勞動(dòng)關(guān)系建立、工資支付、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面為非全日制用工提供政策指導(dǎo)和服務(wù)。
2、各級(jí)勞動(dòng)保障部門要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法工作，對(duì)用人單位不按照本意見(jiàn)要求訂立勞動(dòng)合同、低于最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資以及拖欠克扣工資的行為，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)肅查處，維護(hù)從事非全日制工作勞動(dòng)者的合法權(quán)益。
3、各級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)要為非全日制勞動(dòng)者參保繳費(fèi)提供便利條件，開(kāi)設(shè)專門窗口，可以采取按月、季或半年繳費(fèi)的辦法，及時(shí)為非全日制勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系及個(gè)人帳戶的接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)；按規(guī)定發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)對(duì)帳單，及時(shí)支付各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇，維護(hù)他們的社會(huì)保障權(quán)益。
4、各級(jí)公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)要積極為從事非全日制工作的勞動(dòng)者提供檔案保管、社會(huì)保險(xiǎn)代理等服務(wù)，推動(dòng)這項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
[詳見(jiàn)勞動(dòng)保障部《關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)》（2003年5月30日勞社部發(fā)[2003]12號(hào)）]
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各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市工商行政管理局：為有效執(zhí)行《商標(biāo)法》，切實(shí)保護(hù)服務(wù)商標(biāo)專用權(quán)，現(xiàn)就服務(wù)商標(biāo)保護(hù)的若干問(wèn)題明確如下意見(jiàn)：一、服務(wù)商標(biāo)是指提供服務(wù)的經(jīng)營(yíng)者，為將自己提供的服務(wù)與他人提供的服務(wù)相區(qū)別而使用的標(biāo)志。服務(wù)商標(biāo)由文字、圖形或者其組合構(gòu)成。二、《商標(biāo)法》及《商標(biāo)法實(shí)施細(xì)則》關(guān)于商品商標(biāo)侵權(quán)行為的有關(guān)規(guī)定同樣適用于服務(wù)商標(biāo);判斷商品類似和商品商標(biāo)近似的原則同樣適用于服務(wù)和服務(wù)商標(biāo)。三、類似服務(wù)是指在服務(wù)的目的、方式、對(duì)象等方面相關(guān)，或者存在著特定聯(lián)系的服務(wù)。近似服務(wù)商標(biāo)是指在文字的發(fā)音、字形、含義或者圖形的構(gòu)圖及顏色或者文字與圖形的整體結(jié)構(gòu)上，與注冊(cè)商標(biāo)相比較，易使消費(fèi)者對(duì)服務(wù)來(lái)源產(chǎn)生誤認(rèn)的服務(wù)商標(biāo)。四、服務(wù)行為為與提供該服務(wù)所使用的商品之間存在特定聯(lián)系的，該服務(wù)與為提供該服務(wù)所使用的商品視為類似。五、下列行為，屬于服務(wù)商標(biāo)侵權(quán)行為:(一)在相同或者類服務(wù)上，擅自使用與他人2023-04-2397人看過(guò) -
律師事務(wù)所非全日制職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚨馐芤馔?，?yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷時(shí)，用人單位有責(zé)任為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。非全日制職工在工作時(shí)間因?yàn)楣ぷ髟蚨馐芤馔?，這種意外屬于工傷。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)為雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二條的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 非全日制工工傷：用人2023-08-20117人看過(guò) -
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勞動(dòng)者北京市人力資源和社會(huì)保障局工作人員介紹，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，作為小時(shí)工的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)以上的用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同。但小時(shí)工與其他單位建立的勞動(dòng)關(guān)系是全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系還是非全日制用工下的勞動(dòng)關(guān)系，法律并未進(jìn)一步作出規(guī)定。一般而言，如果勞動(dòng)者與用人單位之間建立全日制用工的勞動(dòng)關(guān)系，由于時(shí)間上的要求，只能在全日制工作之余，即下班之后才能與其他用人單位建立非全日制用工關(guān)系，這實(shí)際上是全日制用工下的兼職問(wèn)題。因此，一旦與單位建立全日制用工關(guān)系，是否還能到其他單位做小時(shí)工，一般應(yīng)以不影響該全日制用工單位的工作為前提，且必要時(shí)還需要獲得全日制用工單位的許可。2023-04-22257人看過(guò) -
經(jīng)營(yíng)者內(nèi)容提示：試行范圍問(wèn)題年薪收入計(jì)算問(wèn)題建立經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)保證金問(wèn)題年薪的考核問(wèn)題年薪的兌現(xiàn)問(wèn)題申報(bào)和審批程序問(wèn)題（一）試行范圍問(wèn)題符合川委辦[2000]38號(hào)文第二條規(guī)定的公司制企業(yè)，經(jīng)政府勞動(dòng)保障、經(jīng)貿(mào)、財(cái)政部門同意，可試行經(jīng)營(yíng)者年薪制。為了更好地推動(dòng)年薪制試行工作，決定選擇四川化工控股（集團(tuán)）有限責(zé)任公司等37戶國(guó)有獨(dú)資和國(guó)有控股公司（名單附后）作為省上重點(diǎn)聯(lián)系年薪制試行企業(yè)。請(qǐng)相關(guān)地區(qū)將本地的省上重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)申報(bào)的年薪制試行方案、政府有關(guān)部門批準(zhǔn)的試行方案以及實(shí)際執(zhí)行的結(jié)果等，及時(shí)報(bào)省勞動(dòng)保障廳、省經(jīng)貿(mào)委、省財(cái)政廳備案。（二）年薪收入計(jì)算問(wèn)題計(jì)算基本年薪的職工平均工資的具體口徑是指在崗職工的平均工資。計(jì)算凈資產(chǎn)收益率的公司凈利潤(rùn)是指繳納所得稅后的利潤(rùn)，對(duì)于享受了所得稅優(yōu)惠政策的應(yīng)予以調(diào)整；公司凈資產(chǎn)總額的具體口徑是指平均凈資產(chǎn)總額。（三）建立經(jīng)營(yíng)者風(fēng)險(xiǎn)保證金問(wèn)題試行年薪制第一年，經(jīng)營(yíng)者應(yīng)2023-06-10488人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、非全日制用工時(shí)間問(wèn)題是怎么規(guī)定的?在同一單位平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。以工作時(shí)間的長(zhǎng)短作為界定非全日制用工的標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)際通行的做法。但國(guó)際勞工組織和各國(guó)對(duì)具體時(shí)間的規(guī)定不盡相同。國(guó)際勞工組織對(duì)非全日制用工的定義是：低于法定或集體合同規(guī)定的工作時(shí)間的就業(yè)形式。我國(guó)勞動(dòng)合同法界定非全日制用工采用每周工作時(shí)間結(jié)合周工作時(shí)間的標(biāo)準(zhǔn)，即一般平均每日不超過(guò)四小時(shí)，同時(shí)每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)。在同一單位中，如果勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，但每周累計(jì)工作時(shí)間超過(guò)二十四小時(shí)的，將構(gòu)成一般勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系;如果勞動(dòng)者每天工作時(shí)間超過(guò)了四小時(shí)，即使每周累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，也將構(gòu)成一般的勞動(dòng)關(guān)系，而不是非全日制用工關(guān)系。二、具體情況這里的工作時(shí)間應(yīng)理解為勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間，用人單位可以根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)的需要偶爾要求勞動(dòng)者進(jìn)行加班，凡超出約定工作時(shí)間以2022-07-09477人看過(guò) -
為保證教師資格制度的順利實(shí)施，依據(jù)全國(guó)教師資格制度實(shí)施工作會(huì)議精神，我部制定了《關(guān)于首次認(rèn)定教師資格工作若干問(wèn)題的意見(jiàn)》,現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行,并就全面實(shí)施教師資格制度有關(guān)工作通知如下：一、各地要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)全國(guó)教師資格制度實(shí)施工作會(huì)議的精神，充分認(rèn)識(shí)我國(guó)教師隊(duì)伍建設(shè)面臨的形勢(shì)和任務(wù)，進(jìn)一步明確實(shí)施教師資格制度對(duì)于提高教師隊(duì)伍整體素質(zhì)和推動(dòng)全國(guó)教育事業(yè)發(fā)展的重要意義。二、教師資格制度的實(shí)施必須做到“有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”。要依法設(shè)立教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)，規(guī)范教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)行為;嚴(yán)格掌握認(rèn)定教師資格人員的范圍和教師資格認(rèn)定條件，杜絕擅自修改教師資格認(rèn)定條件、擴(kuò)大或縮小認(rèn)定教師資格人員范圍的現(xiàn)象;嚴(yán)格遵循教師資格認(rèn)定程序，不得隨意變動(dòng)。各級(jí)教師資格認(rèn)定機(jī)構(gòu)要認(rèn)真做好教師資格認(rèn)定專家審查委員會(huì)的組織工作，對(duì)專家審查委員會(huì)的工作加強(qiáng)指導(dǎo)和監(jiān)督。三、全面實(shí)施教師資格制度工作任務(wù)十分艱巨2023-05-03246人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)【發(fā)文機(jī)關(guān)】：河南省人力資源和社會(huì)保障廳【文號(hào)】：豫人社工傷［2012］15號(hào)各省轄市人力資源和社會(huì)保障局，省直管試點(diǎn)縣（市）人力資源和社會(huì)保障局，省直工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌各單位：為全面把握工傷保險(xiǎn)政策，切實(shí)保障工傷職工和用人單位合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（2003年4月27日國(guó)務(wù)院令第375號(hào)公布，根據(jù)2010年12月20日國(guó)務(wù)院第586號(hào)令修訂，以下簡(jiǎn)稱《條例》）、《河南省工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)，現(xiàn)就工傷保險(xiǎn)有關(guān)政策執(zhí)行問(wèn)題提出如下意見(jiàn)，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。一、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，用人單位有合法營(yíng)業(yè)執(zhí)照或?qū)儆诤戏ǖ怯?、備案單位，后期被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案，職工在規(guī)定的申請(qǐng)時(shí)限內(nèi)向社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)予以受理。二、《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條第一款第（二）項(xiàng)規(guī)定的“與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材2022-10-26202人看過(guò) -
由深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局制定的《關(guān)于非全日制用工的若干規(guī)定》近日通過(guò)政府公報(bào)正式向社會(huì)公布，并于7月1日起施行?！兑?guī)定》明確用人單位應(yīng)為非全日制用工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，在法定休假日加班，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資的300％支付工資。非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬，勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間不超過(guò)5小時(shí)累計(jì)每周工作時(shí)間不超過(guò)30小時(shí)的用工形式。勞動(dòng)者在同一用人單位一周內(nèi)平均每日工作時(shí)間超過(guò)5小時(shí)或累計(jì)一周工作時(shí)間超過(guò)30小時(shí)的，視為全日制工，不適用本規(guī)定。用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額支付非全日制勞動(dòng)者的工資。非全日制勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定，但不得低于本市規(guī)定的非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算辦法為：全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)×（1＋單位應(yīng)當(dāng)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)比例之和）×（1＋浮動(dòng)系數(shù)）。非全日制用工的小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)由市勞動(dòng)保2023-06-10485人看過(guò) -
湘勞社政字〔2005〕13號(hào)各市州勞動(dòng)和社會(huì)保障局、省直有關(guān)單位：根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)和《湖南省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》(以下簡(jiǎn)稱《實(shí)施辦法》)的規(guī)定要求，現(xiàn)就貫徹《條例》和《實(shí)施辦法》中有關(guān)具體問(wèn)題提出如下補(bǔ)充意見(jiàn)。1、職工在領(lǐng)取傷殘津貼期間，未解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位和職工個(gè)人應(yīng)以傷殘津貼為基數(shù)(低于本省上年度職工月平均工資60％的按60％)，按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)?？鄢齻€(gè)人繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，1至4級(jí)由工傷保險(xiǎn)基金、5至6級(jí)由用人單位補(bǔ)足差額。2、領(lǐng)取傷殘津貼的工傷職工未解除勞動(dòng)關(guān)系，達(dá)到國(guó)家法定正常退休年齡，依照規(guī)定辦理退休手續(xù)的，停發(fā)傷殘津貼，改發(fā)基本養(yǎng)老金。按規(guī)定計(jì)算的基本養(yǎng)老金高于傷殘津貼的，由養(yǎng)老保險(xiǎn)基金計(jì)發(fā)；基本養(yǎng)老金低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額部分。3、工傷職工解2023-04-23498人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》(國(guó)務(wù)院令第586號(hào))已經(jīng)于2011年1月1日實(shí)施。為貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，更好地保障職工和用人單位的合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。一、《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)第十四條第(五)項(xiàng)規(guī)定的“因工外出期間”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)考慮職工外出是否屬于用人單位指派的因工作外出，遭受的事故傷害是否因工作原因所致。二、《條例》第十四條第(六)項(xiàng)規(guī)定的“非本人主要責(zé)任”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。三、《條例》第十六條第(一)項(xiàng)“故意犯罪”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以司法機(jī)關(guān)的生效法律文書或者結(jié)論性意見(jiàn)為依據(jù)。四、《條例》第十六條第(二)項(xiàng)“醉酒或者吸毒”的認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)以有關(guān)機(jī)關(guān)出具的法律文書或者人民法院的生效裁決為依據(jù)。無(wú)法獲得上述證據(jù)的，可以結(jié)合相關(guān)證據(jù)認(rèn)定。五、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)2023-05-05218人看過(guò)
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工傷保險(xiǎn)人力資源社會(huì)保障部關(guān)于執(zhí)行《工傷保險(xiǎn)條例》若干問(wèn)題的意見(jiàn)（二）人社部發(fā)〔2016〕29號(hào)各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會(huì)保障廳（局）：為更好地貫徹執(zhí)行新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，提高依法行政能力和水平，妥善解決實(shí)際工作中的問(wèn)題，保障職工和用人單位合法權(quán)益，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)：一、一級(jí)至四級(jí)工傷職工死亡，其近親屬同時(shí)符合領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種。二、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業(yè)病的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過(guò)法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳2023-06-05239人看過(guò) -
數(shù)罪并罰通過(guò)梳理《關(guān)于辦理非法放貸刑事案件若干問(wèn)題意見(jiàn)》，該意見(jiàn)首先明確了非法放貸的主體，即未經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)或超范圍經(jīng)營(yíng)、多次放貸并以此為盈利目的的個(gè)人或單位。其次是明確了非法放貸的標(biāo)準(zhǔn)，即實(shí)際年利率超過(guò)36%，并且有嚴(yán)重的情節(jié)。還有就是對(duì)非法放貸金額進(jìn)行了認(rèn)定。相關(guān)法律規(guī)定《關(guān)于辦理非法放貸刑事案件若干問(wèn)題的意見(jiàn)》為依法懲治非法放貸犯罪活動(dòng)，切實(shí)維護(hù)國(guó)家金融市場(chǎng)秩序與社會(huì)和諧穩(wěn)定，有效防范因非法放貸誘發(fā)涉黑涉惡以及其他違法犯罪活動(dòng)，保護(hù)公民、法人和其他組織合法權(quán)益，根據(jù)刑法、刑事訴訟法及有關(guān)司法解釋、規(guī)范性文件的規(guī)定，現(xiàn)對(duì)辦理非法放貸刑事案件若干問(wèn)題提出如下意見(jiàn)：一、違反國(guó)家規(guī)定，未經(jīng)監(jiān)管部門批準(zhǔn)，或者超越經(jīng)營(yíng)范圍，以營(yíng)利為目的，經(jīng)常性地向社會(huì)不特定對(duì)象發(fā)放貸款，擾亂金融市場(chǎng)秩序，情節(jié)嚴(yán)重的，依照刑法第二百二十五條第(四)項(xiàng)的規(guī)定，以非法經(jīng)營(yíng)罪定罪處罰。前款規(guī)定中的“經(jīng)常性地向社會(huì)不特定對(duì)象發(fā)放2023-04-29234人看過(guò)
- 勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定
- 勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移
- 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系
- 解除勞動(dòng)關(guān)系
- 勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議
- 實(shí)習(xí)期
- 調(diào)崗
- 勞動(dòng)就業(yè)
- 勞動(dòng)監(jiān)察
- 勞動(dòng)主體
- 勞動(dòng)者
- 女職工
- 童工
- 國(guó)有企業(yè)職工
- 臨時(shí)工
- 非全日制用工
- 試用期
- 競(jìng)業(yè)限制
- 職業(yè)病
- 用人單位
- 勞動(dòng)規(guī)章
- 促進(jìn)就業(yè)
- 照顧特殊群體
- 禁止招用童工
- 勞動(dòng)機(jī)構(gòu)
- 求職招聘
- 人員安置
- 職業(yè)中介
- 農(nóng)民工
- 勞動(dòng)保護(hù)
- 特殊工種
- 工會(huì)
非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 在非全日制用工的情況下，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)是用人單位按雙方約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給非全日制勞動(dòng)者的工資，但不得低于當(dāng)... 更多>
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非法集資若干問(wèn)題的若干意見(jiàn)是什么?河北在線咨詢 2022-07-30《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第一款第二項(xiàng)中的“向社會(huì)公開(kāi)宣傳”,包括以各種途徑向社會(huì)公眾傳播吸收資金的信息,以及明知吸收資金的信息向社會(huì)公眾擴(kuò)散而予以放任等情形。 關(guān)于“社會(huì)公眾”的認(rèn)定問(wèn)題 下列情形不屬于《最高人民法院關(guān)于審理非法集資刑事案件具體應(yīng)用法律若干問(wèn)題的解釋》第一條第二款規(guī)定的“針對(duì)特定對(duì)象吸收資金”的行為,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為向社會(huì)公眾吸收資金: ( -
貫徹執(zhí)行〈〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)河北在線咨詢 2022-10-27仍然有效，但法律法規(guī)更新很快，其中條款如與現(xiàn)行法律法規(guī)沖突，該條款就不能適用。
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問(wèn)題非全日制用工獎(jiǎng)金山西在線咨詢 2022-11-02第六十八條非全日制用工獎(jiǎng)金是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 第六十九條非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議狀，。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。 -
辦理毒品犯罪案件適用法律若干問(wèn)題適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn)河北在線咨詢 2022-02-07（1） 最高人民法院最高人民檢察院公安部 關(guān)于辦理毒品犯罪案件適用法律若干問(wèn)題的意見(jiàn) 各省、自治區(qū)、直轄市高級(jí)人民法院、人民檢察院、公安廳、局，新疆維吾爾族自治區(qū)高級(jí)人民法院生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)分院、新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人民檢察院、公安局： 為解決近年來(lái)在辦理毒品案件中遇到的一些突出法律適用問(wèn)題，根據(jù)有關(guān)法律和司法解釋的規(guī)定，結(jié)合偵查、批捕、起訴、審判工作實(shí)踐，最高人民法院、最高人民檢察院、公安部制定了《辦理
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非全日制用工若干意該怎么辦？你們能回答嗎？臺(tái)灣在線咨詢 2022-08-02勞動(dòng)保障部關(guān)于非全日制用工若干問(wèn)題的意見(jiàn) 1、概念 第68條: 非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。 2、合同形式及兼職規(guī)定 第69條： 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。 從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
