降薪是否需要變更合同
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時(shí)間： 2023-04-30 09:51:35
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其實(shí)在降職降薪之后，原本的勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容的確改變了，因此也有必要更改合同。勞動(dòng)合同的變更需要根據(jù)規(guī)定，由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致，對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改，變更后的合同與原合同具有同等法律效力，變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行，其它沒(méi)有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行。因此，除了調(diào)整的崗位以及降了的薪水，其他內(nèi)容沒(méi)變的話，不需要重新訂立合同，只需要將更改的部分內(nèi)容進(jìn)行修改即可，而且這種是于原合同同等效力的，不用擔(dān)心真實(shí)效力不存在。
其實(shí)，因?yàn)楣居邪才趴己耸裁吹?，所以可能原本就談好的勞?dòng)條件，后面也會(huì)在考核之后有所改變，這種變更要是合理合法的，那么就只需要變更下之前的合同，然后接著履行下去就可以了。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》五十一條規(guī)定：“用人單位在制定、修改或者決定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。”公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)職工大會(huì)或全體職工討論單方降薪是不合法的。
當(dāng)然，在實(shí)際中，也有些公司為滿足自身發(fā)展的需要，隨意安排勞動(dòng)者降職降薪，要有這種行為的屬于違規(guī)，相關(guān)的勞動(dòng)者也不要輕易簽變更合同。這個(gè)時(shí)候，勞動(dòng)者需要積極點(diǎn)，整理下面的材料申請(qǐng)仲裁：
1、書(shū)寫(xiě)好勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書(shū)一式三份；
2、到工商局查詢(xún)用人單位的工商登記資料一份；
3、勞動(dòng)者本人的身份證復(fù)印件一份；
4、復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。
有了這些材料之后，接下來(lái)就去向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁無(wú)緣無(wú)故降職降薪是違法的。無(wú)故降薪是違反勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法的行為；面對(duì)這種情況，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為理由書(shū)面提出解除勞動(dòng)合同，并要求勞動(dòng)單位根據(jù)工作年限支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位不予支付，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。公司降職降薪裁員怎么賠償工作崗位的變更（含薪資變更）屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無(wú)效，工資收入以勞動(dòng)者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動(dòng)合同，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動(dòng)離職沒(méi)有法律依據(jù)，是不成立的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于2023-07-06360人看過(guò) -
舉證責(zé)任根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)：1。勞動(dòng)合同期滿，單位不續(xù)簽的，需要向職工支付相應(yīng)的補(bǔ)償金；2。勞動(dòng)合同的續(xù)簽，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效；3。與續(xù)簽勞動(dòng)合同有關(guān)的崗位福利待遇原則上不得低于原勞動(dòng)合同的內(nèi)容；3用人單位或者用人單位的行為違法的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)行政部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁予以保護(hù)他的權(quán)利。用人單位在什么情況下可以調(diào)職。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。第二，用人單位的法定轉(zhuǎn)崗情況。單位調(diào)動(dòng)工作的法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第四十條第一款、第二款。勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作的，用人單位可以轉(zhuǎn)崗；勞動(dòng)者不能勝任的，用人單位可以轉(zhuǎn)崗。在這兩種情況下，沒(méi)有必要達(dá)成共識(shí)。理由如下：（1）根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者因病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位沒(méi)有協(xié)商一致要求安排其他工作的；勞動(dòng)者不能勝任工作的2023-05-02267人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、調(diào)崗降薪是否需要征得員工同意必須員工同意才可以調(diào)動(dòng)崗位。若用人單位與勞動(dòng)者因勞動(dòng)合同中約定，用人單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要隨時(shí)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容或崗位，雙方為此發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。勞動(dòng)合同的變更，是指當(dāng)事人雙方對(duì)依法成立的勞動(dòng)合同的條款所作的修改和增減。勞動(dòng)合同的變更，包括協(xié)議變更和法定變更兩種情況，協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無(wú)論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對(duì)勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對(duì)勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。二、調(diào)崗降薪不同意該怎么處理調(diào)崗降薪不同意的，可以通過(guò)以下方法處理：勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更2023-10-29141人看過(guò) -
一、公司降薪變相裁員是否合法公司通過(guò)降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者的工資，如果通過(guò)降薪變相裁員，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減2023-06-16110人看過(guò)
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仲裁機(jī)構(gòu)一、員工變更合同是否需要通知變更合同是需要提前通知的，如果侵犯對(duì)方合法權(quán)益，或者符合法律規(guī)定的情況下，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求。提出請(qǐng)求的當(dāng)事人也可以是管理者，也可以是勞動(dòng)者。不管是哪一方當(dāng)事人提出變更合同的請(qǐng)求，都要就合同變更的理由、內(nèi)容、條款和條件等做出說(shuō)明，并給對(duì)方當(dāng)事人一個(gè)答復(fù)的期限；（二）被請(qǐng)求方按期向請(qǐng)求方做出答復(fù)。被請(qǐng)求方在接到請(qǐng)求方變更合同的要求后，要在請(qǐng)求方給出的期限內(nèi)給予答復(fù)，不準(zhǔn)對(duì)對(duì)方的請(qǐng)求置之不理。被請(qǐng)求方的這種答復(fù)也可以是同意，也可以提出自己不同的意見(jiàn)，供雙方進(jìn)一步協(xié)商；對(duì)于不符合法律規(guī)定的請(qǐng)求，被請(qǐng)求方可以表示不同意；（三）雙方協(xié)商，達(dá)成書(shū)面協(xié)議。雙方當(dāng)事人就要其變更的合同內(nèi)容和條款進(jìn)行協(xié)商，在取得一致意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，達(dá)成和擬定書(shū)面協(xié)議；書(shū)面協(xié)議要就變更的內(nèi)容和條款進(jìn)行詳細(xì)說(shuō)明，并就變更后的條款生效日期做出規(guī)定。書(shū)面協(xié)議2023-04-12154人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)降薪續(xù)約不簽的，有補(bǔ)償。用人單位降薪續(xù)約的，在勞動(dòng)合同到期后，勞動(dòng)者可以選擇不續(xù)約，然后由用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位必須按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，用人單位不支付的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)作出相應(yīng)的裁決。“降薪潮”的原因主要原因可以歸納為以下幾個(gè)方面：1、科技進(jìn)步對(duì)于行業(yè)取代是顯而易見(jiàn)的。如果關(guān)注過(guò)互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等科技進(jìn)步對(duì)于大家工作的影響就知道，隨著計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能的快速普及，計(jì)算機(jī)已經(jīng)取代了許多人類(lèi)手中的常規(guī)任務(wù)，包括曾經(jīng)是中層管理人員才擁有的檢查的角色。隨著大數(shù)據(jù)技術(shù)的普及，計(jì)算機(jī)正在發(fā)揮越來(lái)越大的作用。舉例來(lái)說(shuō)，柯達(dá)在最巔峰時(shí)期曾經(jīng)有14．5萬(wàn)名員工，而Ｆ作為和當(dāng)時(shí)柯達(dá)地位接近的公司只有6000名員工，這樣的結(jié)果就是很多企業(yè)經(jīng)營(yíng)受到了來(lái)自互聯(lián)網(wǎng)的跨界打擊。2、企業(yè)依托的風(fēng)口會(huì)快速轉(zhuǎn)移。正所謂城頭變幻大王旗2023-07-11284人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、公司降職降薪是否需要提前通知員工公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動(dòng)合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動(dòng)合同的，所以要提前與勞動(dòng)者協(xié)商?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、強(qiáng)行調(diào)崗降薪怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁強(qiáng)行調(diào)崗降薪申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程如下：1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對(duì)勞動(dòng)合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。2．及時(shí)向勞動(dòng)仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，避免超過(guò)訴訟時(shí)效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請(qǐng)，否則超過(guò)訴訟時(shí)效面臨敗訴風(fēng)險(xiǎn)，另需要注意要向用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出申請(qǐng)。三、2023-09-29258人看過(guò) -
工程造價(jià)1、合同是否需要變更計(jì)入工程量。工程結(jié)算審核金額超過(guò)中標(biāo)價(jià)格是正常的。超額原因主要是設(shè)計(jì)變更、施工現(xiàn)場(chǎng)簽證支付、工程結(jié)算制度調(diào)整等。上述資料附于結(jié)算單背面。所謂補(bǔ)充信息就是這些。在這種情況下，沒(méi)有必要更改合同。第二，審計(jì)工作量是多少？（1）工程量是決定工程造價(jià)的主要因素，工程量的核定是工程竣工結(jié)算審核的關(guān)鍵。審核方法可根據(jù)施工單位編制的竣工結(jié)算工程量計(jì)算書(shū)，按圖紙尺寸計(jì)算進(jìn)行審核，也可根據(jù)圖紙重新編制工程量計(jì)算書(shū)進(jìn)行審核。一是要重點(diǎn)投資基礎(chǔ)工程、鋼筋混凝土工程、鋼結(jié)構(gòu)等投資項(xiàng)目；（二）P/>第二，重點(diǎn)是容易混淆或有漏洞的項(xiàng)目。例如，對(duì)于土方劃分中的基礎(chǔ)土方工程，計(jì)價(jià)定價(jià)是根據(jù)基礎(chǔ)細(xì)節(jié)的界面面積乘以相應(yīng)的長(zhǎng)度來(lái)計(jì)算的，而不考慮級(jí)配和工作面。第三，我們應(yīng)該把重點(diǎn)放在容易重復(fù)的項(xiàng)目上。第四，關(guān)注容易重復(fù)計(jì)算的項(xiàng)目。對(duì)于沒(méi)有圖紙的工程，要深入現(xiàn)場(chǎng)核實(shí)，必要時(shí)可采用現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量方法。（2）審核材料使用情2023-05-0787人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、合同期內(nèi)能否降低薪資勞動(dòng)合同中明確約定了工資金額及構(gòu)成，則用人單位不能單方面降低工資待遇。用人單位未與勞動(dòng)者協(xié)商就任意下調(diào)勞動(dòng)者的工資，是不合法的。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：1．未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；2．低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；3．安排加班不支付加班費(fèi)的；4．解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。二、單位隨意降低工資應(yīng)準(zhǔn)備什么材料1．能證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。2．能證明降低工資的證據(jù)。具體包括工作證或工作牌（最好蓋有公章）、有公司名稱(chēng)的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為勞動(dòng)者辦2023-12-13386人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、主合同變更，擔(dān)保合同需要變更嗎在修改主要合約之同時(shí)，擔(dān)保合約亦須協(xié)同調(diào)整。如債權(quán)人與債務(wù)人達(dá)成共識(shí)，對(duì)主合約進(jìn)行更改，須先征得擔(dān)保人的書(shū)面同意，否則在此情況下，擔(dān)保人將不承擔(dān)任何擔(dān)保責(zé)任。確保合同作為主合同的從屬部分，若主合同被判定為無(wú)效，則保障合同隨之失效。主合同變更對(duì)擔(dān)保合同所造成的影響較大程度主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)層面：首先，無(wú)論是主合同當(dāng)事人及其構(gòu)成部分的改變，還是主合同內(nèi)容的變動(dòng)，均會(huì)對(duì)擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)的保證責(zé)任產(chǎn)生直接且深遠(yuǎn)的影響。當(dāng)主合同變更未經(jīng)擔(dān)保人書(shū)面同意時(shí)，擔(dān)保人無(wú)需再履行任何保證責(zé)任；而若主合同變更經(jīng)由擔(dān)保人書(shū)面同意后，擔(dān)保人便需根據(jù)流程圖繼續(xù)肩負(fù)起其法定職責(zé)。《民法典》第六百八十一條保證合同是為保障債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，保證人和債權(quán)人約定，當(dāng)債務(wù)人不履行到期債務(wù)或者發(fā)生當(dāng)事人約定的情形時(shí)，保證人履行債務(wù)或者承擔(dān)責(zé)任的合同。第六百八十二條保證合同是主債權(quán)債務(wù)合同的從合同。主債權(quán)債務(wù)2024-03-2090人看過(guò) -
申請(qǐng)仲裁簽訂的勞動(dòng)合同中有約定，公司沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位單方面降職降薪屬于一種違法行為，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、降職降薪違反勞動(dòng)法嗎公司強(qiáng)制降職降是違反勞動(dòng)法的?！秳趧?dòng)法》第十七條規(guī)定：訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。二、公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，公司無(wú)故單方面降職降薪是屬于違反勞動(dòng)合同法的行為，目的一般是讓勞動(dòng)者主動(dòng)離職，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己利益?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?/div>2023-06-27320人看過(guò)
裁員公司通過(guò)降薪的方式變相裁員是違法的，用人單位不得單方降低勞動(dòng)者的工資，如果通過(guò)降薪變相裁員，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、降薪的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條【勞動(dòng)合同的變更】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第四十一條【經(jīng)濟(jì)性裁員】有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)2023-02-20248人看過(guò)-
仲裁委員會(huì)證據(jù)需要?jiǎng)趧?dòng)者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書(shū)》等動(dòng)者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說(shuō)明書(shū)》、《員工績(jī)效考核表》等于約定工資、工作時(shí)間的證明：如，《勞動(dòng)合同》、《員工手冊(cè)》等規(guī)章制度勞動(dòng)者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等勞動(dòng)者具體工作時(shí)間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等動(dòng)者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書(shū)》、《辭職申請(qǐng)》等。一、口頭錄音的辭退有沒(méi)有效口頭錄音的辭退有效。用人單位無(wú)故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做百滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。通常用人單位辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具書(shū)面的辭退通知作為依據(jù)。勞動(dòng)者和用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)?shù)絾挝凰诘氐膭趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)2023-03-26269人看過(guò) -
仲裁機(jī)構(gòu)施工合同變更不需要備案。住房城鄉(xiāng)建設(shè)部關(guān)于修改《房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程施工招標(biāo)投標(biāo)管理辦法》的決定1、刪去第四十七條第一款中的“訂立書(shū)面合同后7日內(nèi)，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)將合同送工程所在地的縣級(jí)以上地方人民政府建設(shè)行政主管部門(mén)備案”。2、刪去第五十三條中的“招標(biāo)人拒不改正的，不得頒發(fā)施工許可證”。一、施工合同違約糾紛的訴訟時(shí)效是怎么規(guī)定的？《中華人民共和國(guó)民法典》第一百八十八條【普通訴訟時(shí)效、最長(zhǎng)權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過(guò)二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請(qǐng)決定延長(zhǎng)。二、施工合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)是多少？施工合同的違約金標(biāo)準(zhǔn)不是法定的?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百八十五條【違約2023-03-2596人看過(guò)
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證人就是由于了解案件的真實(shí)情況，依法被人民法院傳喚作證的人。證人對(duì)案件事實(shí)所作的陳述為證人證言。 證人證言作為一種證據(jù)，必須是證人親眼看到或親耳聽(tīng)到的，臆想推測(cè)的、道聽(tīng)途說(shuō)的、未來(lái)預(yù)見(jiàn)的等等，都不能作為證人的證言。... 更多>
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