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公司降職降薪是否需要提前通知員工

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-29 00:02:54 258 人看過

一、公司降職降薪是否需要提前通知員工

公司降職降薪需要提前通知員工。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，降職是屬于變更勞動合同的情形，用人單位是不能單方面變更勞動合同的，所以要提前與勞動者協(xié)商。

《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條，用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

第三十五條，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

二、強行調(diào)崗降薪怎么申請勞動仲裁

強行調(diào)崗降薪申請勞動仲裁流程如下：

1．要注意搜集證據(jù)，特別注意對勞動合同、社保清單、工牌或工作證、工資發(fā)放記錄、公司給與員工調(diào)崗降薪的通知、文件等證據(jù)的搜集和整理。

2．及時向勞動仲裁委提出仲裁申請，避免超過訴訟時效，從公司調(diào)崗降薪之日起一年內(nèi)要提出仲裁申請，否則超過訴訟時效面臨敗訴風險，另需要注意要向用人單位所在地的勞動仲裁委提出申請。

三、隨意調(diào)崗降薪可以直接勞動仲裁嗎

隨意調(diào)崗降薪可以直接勞動仲裁。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。發(fā)生勞動爭議的勞動者和用人單位為勞動爭議仲裁案件的雙方當事人。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第三章　勞動合同的履行和變更　　第二十九條　【勞動合同的履行】用人單位與勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

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降職降薪員工拒絕公司安排怎么辦理

一、降職降薪員工拒絕公司安排怎么辦理降職降薪員工拒絕公司安排的辦理是雙方重新協(xié)商變更勞動合同，也可以直接按原勞動合同履行。任何一方違法單方面解除勞動合同的，公司需要支付賠償金或者繼續(xù)履行勞動合同，員工作出公司損失則需要承擔賠償責任?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。二、降職降薪勞動仲裁申請期限降職降薪勞動仲裁申請時效期限是一年，自當事人知道或者應(yīng)當知道其被降職降薪之日起計算。如果勞動關(guān)系沒有終止，則仲裁時效不受一年時效限制。如果勞動關(guān)系終止，則從終止之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或

2023-10-07

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公司降職降薪如何處理

一、公司降職降薪如何處理以下是一些處理公司降職降薪時應(yīng)當考慮的步驟和原則：合法性：公司在進行降職降薪之前，應(yīng)當確保該決定符合當?shù)氐膭趧臃煞ㄒ?guī)。合同規(guī)定：公司應(yīng)當查閱員工的勞動合同，確保降職降薪的決定不違反合同中的約定。如果合同中有關(guān)于職位和薪酬的條款，公司應(yīng)當遵守。溝通協(xié)商：公司在做出降職降薪的決定前，應(yīng)當與員工進行充分的溝通和協(xié)商。解釋降職降薪的原因，聽取員工的意見和反饋。合理性：降職降薪的決定應(yīng)當基于合理的理由，如公司經(jīng)營需要、員工工作表現(xiàn)等。公司應(yīng)當確保決定是公正和合理的。補償方案：如果降職降薪導(dǎo)致員工的收入明顯降低，公司可以考慮提供一定的補償方案，以減輕員工的經(jīng)濟壓力。程序正義：公司在執(zhí)行降職降薪?jīng)Q定時，應(yīng)當遵循程序正義，確保員工的合法權(quán)益不受侵害。記錄和文檔：公司應(yīng)當保留與降職降薪相關(guān)的溝通記錄和文檔，以備不時之需。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情

2024-01-06

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降職能否不降薪？

根據(jù)勞動合同法第三十五條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當采用書面的形式。降職、降薪都屬于勞動合同的變更，應(yīng)當與勞動者協(xié)商。但降職不降薪是否違反法律的規(guī)定，要結(jié)合降職的原因進行分析。以廣東省為例，根據(jù)《廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀要》22條的規(guī)定，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營的需要，對勞動者的工作崗位進行調(diào)整，調(diào)崗后勞動者的薪資待遇與原崗位基本相當，并且該調(diào)崗行為不具有侮辱性、懲罰性，同時也不存在違反法律規(guī)定的情形，可以視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，屬于合法調(diào)崗。反之，如果用人單位的調(diào)崗并非基于生產(chǎn)經(jīng)營需要，或者調(diào)崗后大幅的降薪，具有對員工進行懲罰、侮辱的情節(jié)，則該調(diào)崗構(gòu)成違法調(diào)崗，用人單位可能面臨承擔經(jīng)濟補償金的法律責任。公司單方面降職降薪屬于變相辭退嗎一、公司單方面降職降薪屬于變相辭

2023-07-06

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不能，勞動報酬和工作內(nèi)容是勞動合同必備條款，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司沒有經(jīng)過勞動者的同意，是不可以隨意降職降薪的，用人單位不與勞動者協(xié)商一致就降職降薪屬于一種違法行為。一、職工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎？員工不服從調(diào)崗公司是不可以辭退的。員工不服從調(diào)崗并不是法律規(guī)定的勞動者存在過錯的情形，所以用人單位是不可以隨意解除勞動合同的，若是要解除，也要與勞動者協(xié)商一致，否則隨意辭退的話是要對勞動者進行經(jīng)濟補償?shù)?。二、用人單位可以隨意調(diào)崗拒絕調(diào)崗給予工資嗎原則上，公司是不可以隨意調(diào)崗的，必須跟員工協(xié)商達成一致才能調(diào)，一般崗位都是寫在勞動合同里的，調(diào)崗嚴格來講就是調(diào)整勞動合同條款，因此原則上需要跟員工協(xié)商一致才能調(diào)。變更工作崗位屬勞動合同的變更，如果沒有達成一致意見，你有權(quán)利拒絕調(diào)崗。要是勞動者因為不同意調(diào)崗而被單位給辭退了的話，勞動者是可以通過法律途徑來為自己爭取一定的經(jīng)濟賠償，彌補自己的損失。三、公司

2023-02-26

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降薪降職對于哺乳期的員工是否合法

一、降薪降職對于哺乳期的員工是否合法哺乳期單位調(diào)崗降薪不合法，違反了勞動法。勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期辭退補償多少哺乳期辭退用人單位的賠償標準為經(jīng)濟補償金的兩倍，而經(jīng)濟補償金的標準為每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年，按照一年計算，不滿利六個月，按照半個月計算。用人單位辭退哺乳期職工屬于違法辭退，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當以經(jīng)濟補償為基礎(chǔ)支付雙倍賠償金。根據(jù)我國《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法

2023-12-08

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公司因降薪導(dǎo)致員工離職，員工能否要求賠償？

公司降薪員工離職可以要求賠償。解除勞動合同，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金的幾種情形如下：1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；2、用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；3、用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的。《勞動合同法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。孕期公司降薪請求要賠償嗎公司給孕期的職工強行調(diào)崗降薪的，職工可以要求公司賠償。用人單位可以調(diào)整懷孕女職工的工作崗位，但必須是基于保護女職工的原則，且不能降薪。公司可以在減輕勞動量、改善

2023-08-14

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處于哺乳期的員工是否可以降薪降職

一、對于處于哺乳期的員工是否可以降薪降職不可以，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者可以向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。如果法院判決后對方仍不執(zhí)行的，還可以向法院申請強制執(zhí)行。法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。二、哺乳期員工被降薪降職申請仲裁的時效申請勞動仲裁的時效為一年。從勞動者知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果申請仲裁是因為拖欠工資引起的，不受上述時效的限制，但雙方終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆?/div>

2023-12-19

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公司給降職降薪是合理的嗎？

一、公司給降職降薪是合理的嗎?企業(yè)給員工降薪不合法。用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。企業(yè)給員工降薪這涉及勞動合同的變更的，是需要和勞動者協(xié)商一致的，不能直接給員工降薪。由此可見，用人自主權(quán)有前提條件，就是客觀情況發(fā)生重大變化，或者勞動者不能勝任工作。需要由用人單位提供相關(guān)證據(jù)證明勞動者不能勝任，或者客觀情況發(fā)生重大變化，承擔舉證責任。用人單位降薪也必須依照法律的規(guī)定的程序進行，如果在實際工作中，有用人單位但方面宣布降薪，勞動者可以不于接受，并且向勞動保障部門申請勞動仲裁，要求公司繼續(xù)履行原有合同或者申請賠償。二、關(guān)于企業(yè)降薪的規(guī)定是什么?勞動法降薪的規(guī)定相關(guān)內(nèi)容如下：在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致;2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞

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一、公司效益不好降薪通知在公司面臨經(jīng)營效益不佳時，實施減薪無疑是嚴重違反法律規(guī)定的舉措。在此情況下，各位勞動者有權(quán)向當?shù)貏趧硬块T進行投訴揭發(fā)。同時，我們必須要明確指出，在面臨此種狀況時，任何企業(yè)要想進行薪酬的削減，都必須經(jīng)過與各個員工達成共同協(xié)議之后才能生效。如果企業(yè)在未經(jīng)與勞動者進行充分協(xié)商的前提下，私自主張降低其薪酬標準，這就構(gòu)成了對勞動合同條款的單方面修改和改變，必須得到參與勞資雙方的協(xié)商后方可執(zhí)行。此外，對于那些無端受到降薪處理的勞動者來說，他們完全有權(quán)要求企業(yè)恢復(fù)原有工資水平。更進一步說，這些被無故降薪的勞動者還可以引用《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》中的相關(guān)條款，以企業(yè)私自降低勞動報酬為由終止其與用人單位之間的勞動合同關(guān)系，并尋求經(jīng)濟賠償補貼的支持。具體而言，經(jīng)濟補償金額的確定將參照勞動者在解除勞動關(guān)系之前的12個月內(nèi)所獲得的平均月收入，乘以一定系數(shù)N（N

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降職降薪需要什么證據(jù)

證據(jù)需要勞動者入職方面的證明：如《入職登記表》、《聘用書》等動者工作內(nèi)容方面的證明：如，《勞動合同》、《入職登記表》、《崗位調(diào)整通知》、《借調(diào)函》、《崗位說明書》、《員工績效考核表》等于約定工資、工作時間的證明：如，《勞動合同》、《員工手冊》等規(guī)章制度勞動者工資發(fā)放的證明：如，《工資條》、《銀行打卡記錄》等勞動者具體工作時間的證明：如，《考勤表》、《考勤記錄》等動者離職方面的資料：如，《離職交接表》、《辭退書》、《辭職申請》等。一、口頭錄音的辭退有沒有效口頭錄音的辭退有效。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當向勞動者支付賠償金，按照每做百滿一年支付2個月的工資作為賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。通常用人單位辭退勞動者，勞動者可以要求用人單位出具書面的辭退通知作為依據(jù)。勞動者和用人單位未簽訂勞動合同，勞動者應(yīng)當?shù)絾挝凰诘氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請

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