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一、是否可以依據(jù)公司欠款解散公司進行清算

可以。公司經(jīng)營管理發(fā)生嚴重困難，繼續(xù)存續(xù)會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權(quán)百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。

公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的對外經(jīng)營活動，并開始公司的清算，處理未了結(jié)事務從而使公司法人資格消滅的法律行為。

法律依據(jù)：

《民法典》第六十九條

有下列情形之一的，法人解散：

（一）法人章程規(guī)定的存續(xù)期間屆滿或者法人章程規(guī)定的其他解散事由出現(xiàn)；

（二）法人的權(quán)力機構(gòu)決議解散；

（三）因法人合并或者分立需要解散；

（四）法人依法被吊銷營業(yè)執(zhí)照、登記證書，被責令關閉或者被撤銷；

（五）法律規(guī)定的其他情形。

二、公司解散的流程是什么

公司解散的流程要看解散的原因和理由是什么，如果解散的條件已經(jīng)成就后，則主要有這樣五步：

1．成立清算組；

2．通知債權(quán)人；

3．開展清算；

4．注銷登記；

5．公告公司終止。

三、公司解散部門員工應如何處理

公司解散一個部門員工應當依法支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。未提前書面通知還需要額外支付一個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第七章　法律責任　　第八十七條　【違反解除或者終止勞動合同的法律責任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。